Programul privind instructajul introductiv general

de securitate și sănătate în muncă

ISSM
Программа инструктажа по охране здоровья
Ediţia/Версия: 01/2020
и безопасности труда и технике безопасности на
рабочем месте

APROBAT:
prin ordinul nr. 3
din „ 01” Aprilie 2020
Ştampila unităţii

PROGRAMUL
PRIVIND INSTRUCTAJUL INTRODUCTIV GENERAL
DE SECURITATE ȘI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ
NR.1

„ MALL ONLINE “ SRL

str. A. Șciusev 64, mun. Chișinău, R. MOLDOVA IDNO 1016600009791, TVA 0507616
BCR Chisinau S.A. Filiala nr.2 Puskin, RNCBMD2X504, IBAN MD75RN000000022241011453

Pagina 1/10
 Programul
privind instructajul introductiv general
de securitate și sănătate în muncă
ISSM
ПРОГРАММА
инструктажа по охране здоровья Ediţia/Версия: 01/2020
и безопасности труда и технике безопасности на
рабочем месте

1. Scopul
1.1. Identificarea cerinţelor securităţii şi sănătăţii muncii pentru lucrătorul de oficiu la locul de muncă şi în
afara lui: deplasarea la locaţiile de lucru. Instrucţiunea este aplicabilă pentru: Director, Manager, Şef,
Jurist, Contabil, Inginer, Economist, Asistent şi alţii care îşi desfăşoară activitatea în oficiul
întreprinderii cît şi salariaţi tehnici cum ar fi lăcătuşii mecanici, cei electrici sau salariaţii încadraţi în
activitatea diverse din cadrul companiei etc.

Cerinţe generale în domiul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă

Drept normă fundamentală în protecţia muncii serveşte Legea Republicii Moldova „Cu privire la
securitatea şi sănătatea muncii” întrată în vigoare prin Hotărîrea Parlamentului Republicii Moldova nr. 186-
XVI din 10 iulie 2008 Monitor Oficial nr. 143-144 august 2008 şi a regulamentului de organizare a
activităţilor de protecţie ale lucrătorilor la locul de muncă şi prevenire a riscurilor profesionale publicat în
monitorul oficial cu Nr. 34-36 (3367-3369) din 17. 02. 2009, precum şi Codul de legi şi acte normative cu
privire la securitatea muncii, acte legislative ale Republicii Moldova, standarte, normative, regulamente,
instrucţiuni, acte normative internaţionale ratificate de Republica Moldova şi toate prevăzînd cerinţele de
securitate şi igienă în organizarea muncii, faţă de mijloacele de producere, produsele tehnologice, locurile de
muncă. Legile, standartele, normele, formele de instruire în protecţia muncii sînt obligatorii pentru toate
întreprinderile, funcţionarii şi lucrătorii lor.

Legilor cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă sînt supuşi toţi lucrătorii, care au relaţii de
muncă cu întreprinderile şi instituţiile de diferite forme de proprietate şi gospodărire precum şi studenţii din
sistemul de învăţămînt superior şi elevii şcolilor profesionale, şcolilor medii specializate şi şcolilor de
învăţămînt public general, care se află în momentul corespunzător la practică precum şi alţi participanţi la
diferite forme de muncă.

Contractul de muncă, orele de lucru, orele de odihnă

Fiecare persoană, care se angajează la întreprindere este obligată să semneze contract de muncă.
Acest angajament între lucrător şi întreprindere la care lucrătorul îşi asumă obligaţia de a îndeplini munca
corespunzătoare unei specialităţi, calificaţii sau post cu supunere unui regim intern de lucru prevede ca
întreprinderea să remunereze munca lucrătorului dar şi să asigure în mod obligatoriu condiţiile de muncă
prevăzute de legislaţia cu privire la muncă printr-un contract colectiv cu angajări din ambele părţi.
Contractele de muncă se semnează:
 Pentru termen nelimitat;
 Pentru termene determinate dar nu mai mult de trei ani;
 Pentru termene ce prevăd executarea unor lucrări determinate.
Administraţia nu este în drept de a cere de la lucrător executarea lucrărilor ce nu sînt prevăzute în
contractul de muncă. Lucrătorul este obligat să execute lucrul încredinţat şi nu este în drept de al lăsa în
seamă altei persoane cînd excepţiile nu sînt prevăzute de lege.
Contractul de muncă semnat pentru termen nelimitat, precum şi contractul de muncă pentru termen
limitat poate fi întrerupt de administraţie înainte de expirarea termenului în cazurile cînd:
 Întreprinderea este lichidată, se reduce numărul de state al lucrătorilor sau numărul de lucrători;
 Lucrătorul nu corespunde cerinţelor funcţionale sau de specialitate în urma lipsei de calificaţie sau
din cauza stării sănătăţii, ce obstaculizează lucrărilor date;
 Lucrătorul nu execută funcţiile sale obligatorii asumate în faţa colectivului de muncă sau prevăzute
de regulamentul intern de muncă şi o face în mod nemotivat şi sistematic şi dacă faţă de el singur au
fost aplicate şi alte sancţiuni disciplinare sau de influenţă socială;

Pagina 2/10
 Programul
privind instructajul introductiv general
de securitate și sănătate în muncă
ISSM
ПРОГРАММА
инструктажа по охране здоровья Ediţia/Версия: 01/2020
и безопасности труда и технике безопасности на
рабочем месте

 Lucrătorul lipseşte de la serviciu mai mult de 4 luni la rînd din cauza pierderii capacităţii de muncă
cu excepţia cazurilor de concedii de maternitate; lucrătorul care îşi pierde capacitatea de muncă în
rezultatul traumelor în timpul lucrului sau a bolilor profesionale îşi păstrează locul de muncă pînă la
refacerea capacităţii de muncă sau pînă la stabilirea oficială a invalidităţii;
 Lucrătorul lipseşte de la serviciu (inclusiv mai mult de 4 ore în decursul unei zile de lucru) din
cauze nemotivate;
 Este restituit la serviciu persoana care execută anterior această funcţie;
 Nu se permite concedierea lucrătorului din iniţiativa administraţiei în timpul pierderii capacităţii de
muncă sau în perioada concediului.
În caz de încălcare a legilor de protecţie a muncii din partea corpului administrativ şi fiind acest fapt
confirmat de către organele de control şi supraveghere, lucrătorul poate să ceară să fie concediat cu
respectivele indemnizaţii.
Limita orelor de lucru se stabileşte prin legea sau în acord cu legea şi se consideră ca atare “ore de
lucru” în timpul cărora lucrătorul este obligat să execute lucrul de care este însărcinat. Norma numărului de
ore de lucru pentru lucrători cuprinde 40 ore pe săptămînă cu opt ore de lucru pe zi. Prin acord între
lucrător şi administraţie atît în momentul angajării, cît şi pe parcursul muncii poate fi stabilit sau modificat
numărul de ore de lucru pe zi sau pe săptămîna de muncă. Remunerarea lucrătorului se înfăptuieşte în aceste
cazuri proporţional cu numărul de ore acumulat la muncă sau în dependenţă de produs.
Drept “întrerupere“ se înţelege timpul stabilit în cadrul regimului de muncă în decursul căreia
( întreruperea ) lucrătorul este liber de obligaţiile sale de muncă şi poate folosi acest timp după buna sa
voinţă. Zilele de odihnă sînt – sîmbăta şi duminica.
Legislaţia muncii prevede o serie de înlesniri pentru femeile care lucrează:
Femeile gravide se transferă la lucrări mai uşoare, de asemenea mamele cu sugaci şi femeile avînd copil de
pînă la un an;
 Se prevede concediu de maternitate;
 La concediul de maternitate se adaugă concediu anual;
 Se oferă concediu suplimentar fără remunerare pentru mamele, care au copii de pînă la trei ani;
 Se oferă garanţie pentru angajare la serviciu şi se interzice concedierea cu dezangajare a femeilor
gravide, a mamelor cu sugaci şi a femeilor care au copii cu vîrstă de pînă la un an.

Regulamentul disciplinei de muncă şi regimul intern de muncă

Lucrătorii întreprinderii sînt obligaţi:

 Să lucreze cinstit şi conştiincios;
 Să respecte disciplina de muncă, să se prezinte la timp la serviciu, să respecte durata orelor stabilite
pentru muncă, să execute la timp şi precis dispoziţiile administraţiei, să sporească productivitatea
muncii, să obţină o producţie de înaltă calitate, o înaltă calitate în lucrul îndeplinit şi înaltă cultură a
producerii;
 Să respecte disciplina tehnologică;
 Să studieze şi să însuşească practic precum şi să respecte cerinţele normelor, regulilor şi a altor acte
normative cu privire la protecţia muncii, igienei de producere, securităţii contra incendiilor;
 Să păstreze în ordine şi curăţenie locul său de muncă, să respecte igiena în încăperi şi pe teritoriu.
Pentru încălcarea disciplinei de muncă şi a cerinţelor regimului intern de muncă lucrătorul poate fi
supus următoarelor sancţiuni: observaţie, mustrare, mustrare aspră, concediere.
Pentru timpul de întrerupere a lucrului la întreprindere, în secţii, la locurile de lucru din cauza unor
încălcări a legislaţiei cu privire la protecţia muncii comise fără vina lucrătorului, pentru lucrător se păstrează
locul de lucru, postul ce ocupă şi remunerarea salariară în mediu. Refuzul lucrătorului de a executa un lucru

Pagina 3/10
 Programul
privind instructajul introductiv general
de securitate și sănătate în muncă
ISSM
ПРОГРАММА
инструктажа по охране здоровья Ediţia/Версия: 01/2020
и безопасности труда и технике безопасности на
рабочем месте

pentru care nu s-au asigurat condiţiile de securitate şi sănătate în muncă şi persistă pericolul de a se aduce
prejudicii sănătăţii sau însăşi vieţii lucrătorului se consideră drept motivat cu plin temei şi nu poate avea nici
o consecinţă de responsabilitate pentru acest lucrător.
Regulamentul de comportare al lucrătorului pe teritoriul întreprinderii, în încăperile de
producere şi cele auxiliare
Aflîndu-se pe teritoriul întreprinderii, în încăperile de producere şi cele auxiliare este strict necesar de
a respecta următoarele cerinţe:
 A fi prudent şi cu maximă atenţie, a merge numai pe trotuare speciale sau locuri semnalate;
 A se păzi de camioanele în mişcare şi de alt transport aflat în mişcare;
 A nu trece şi a nu sta sub încărcături ridicate, care se află în suspensie sau mişcate de maşini
încărcătoare;
 A nu trece pe sub schelării şi a nu sta pe sub schelele de construcţie sau locuri de unde pot cădea
diferite obiecte;
 A se trece în secţii şi sectoare numai pe pasajele cu această destinaţie;
 A nu se umbla prin secţii, sectoare şi alte încăperi fără necesitate;
 A nu se atinge de cabluri şi fire conductoare electrice, de instalaţii şi utilaje electrice;
 Pe teritoriu şi în încăperi să se respecte strict regimul contra incendiilor; a nu se folosi de foc deschis
şi a se fuma numai în locurile prevăzute pentru aceasta;
 A nu se bloca cu îngrămădiri pasajele, trecerile, utilajele de distribuire a curentului electric, nici
mijloacele contra incendiului;
 A nu se arunca hîrtii, gunoi, cîrpe şi alte mijloace de spălat, şters şi curăţit; ultimele a fi depozitate în
cutii şi urne speciale;
 Pentru a bea apă trebuie să se folosească instalaţii speciale de saturare, fîntînile ţîşnitoare, vase cu apă
fiartă;
 A nu lăsa lumina aprinsă, a deconecta condiţionerele şi alt aparataj electric cînd se părăseşte
încăperea.

Principalii factori de pericol şi nocivi în mediul de producere.

Metodele şi mijloacele de preîntîmpinare a accidentelor de muncă şi bolilor profesionale.

Traumatismul electric
1.1 Principalii factori ai traumatismului sînt:
 Utilajul de producere;
 Instalaţiile electrice şi conductorii electrici;
 Căderile obiectelor (în timpul deservirii şi reparaţiei utilajelor din neatenţie în timpul mişcării, în
timpul operaţiilor de construcţie);
 Precipitarea construcţiilor;
 Explozia încăperilor cu nivel de praf ridicat;
 Intoxicarea sau asficţia în urma eliminării gazelor;
 Incendii;
În secţiile de producere pot exista următorii factori de pericol nocivi care au influenţe asupra
organismului uman:
1.Fizici:
 Maşinile şi mecanismele mobile;
 Părţile mobile ale utilajului de producere;
 Temperaturile ridicate ale suprafeţelor utilajului, materialelor, apei, vaporilor;

Pagina 4/10
 Programul
privind instructajul introductiv general
de securitate și sănătate în muncă
ISSM
ПРОГРАММА
инструктажа по охране здоровья Ediţia/Версия: 01/2020
и безопасности труда и технике безопасности на
рабочем месте

 Temperatura ridicată a aerului în zona de lucru;

 Umiditatea ridicată a aerului;
 Nivelul ridicat de zgomot;
 Lipsa de lumină necesară în zona de lucru;
 Nivelul ridicat de concentraţie a electricităţii statice;
 Ridicarea tensiunii curentului în circuitele electrice, scurtul circuit căruia poate fi expus şi organismul
uman;
 Aflarea locului de muncă la înălţime.
2.Chimici:
 Gazele intoxicante;
 Alte influenţe nocive.
3.Psihofiziologici – suprasolicitările fizice (transportarea şi mişcarea greutăţilor, monotonia muncii).
Metodele şi mijloacele de prevenire a accidentelor şi bolilor profesionale sînt următoarele:
 instruirea lucrătorilor în domeniul protecţiei muncii;
 respectarea cerinţelor normelor şi regulilor de protecţie a muncii;
 aplicarea mijloacelor individuale de protecţie;
 asigurarea protecţiei contra acţiunii factorilor traumatici la nivel de colectiv (organizarea
condiţiilor de muncă în corespundere cu regulile şi normele de protecţie a muncii, normele
sanitare de producere şi de protecţie contra incendiilor);
 respectarea strictă a disciplinei de muncă şi a tehnologiei de producere;
 controlul şi autocontrolul;
 respectarea regimului de lucru şi odihnă.
Energia electrică este principala sursă pentru alimentarea utilajului tehnologic şi de lumină. De
aceea pentru lucrători există pericol sporit de a fi lezionaţi de curentul electric. Pentru evitarea
traumatismului se cere:
 Montajul, deservirea şi folosirea utilajului electric, dispozitivelor şi a conductorilor electrici
trebuie să corespundă cerinţelor "Regulilor de utilizare tehnică a instalaţiilor electrice a
consumătorilor";
 Personalul cu calificaţie electrotehnică, care deserveşte instalaţiile electrice trebuie să fie
instruit cu calificarea II – IV categorie în domeniul protecţiei electrice;
 Lucrătorii care efectuiază operaţii la executarea cărora pot apărea pericolele lezării cu
curentul electric trebuie să fie instruiţi cu capacitatea la categoria I în domeniul protecţiei
electrice. Controlul cunoştinţelor pentru această categorie se efectuează o dată pe an;
 A se folosi de dispozitive şi instrumente electrice numai cînd ele sînt în stare bună. A se
folosi cabluri izolate, şnururi, prize şi ştechere în stare bună;
 Înainte de a realiza lucrări de montaj şi reparaţie a instalaţiilor electrice sau a reţelelor
electrice se cere ca ele să fie complet descărcate de curentul electric şi tensiunile remanente.
Pe aparatajul de conectare şi deconectare este necesar să se afişeze plăci de prevenire cu
inscripţiile: ”Interzisă conectarea!”, “Lucrează personalul!”.
 A se instala semne de securitate cu inscripţii de prevenire şi explicaţii pe utilajul electric;
 A se controla constant şi neapărat înainte de a începe lucrul existenţa şi starea tehnică a prizei
de legare la pămînt sau la conductorul neutru pentru tot felul de utilaje, aparataj, piloni
metalici şi alte elemente superioare de iluminaţie, părţile metalice a instalaţiilor şi
construcţiilor;
 În timpul lucrului la utilajul sau instalaţiile electrice a se folosi de mijloacele de protecţie
corespunzătoare;

Pagina 5/10
 Programul
privind instructajul introductiv general
de securitate și sănătate în muncă
ISSM
ПРОГРАММА
инструктажа по охране здоровья Ediţia/Версия: 01/2020
и безопасности труда и технике безопасности на
рабочем месте

 A nu se atinge de cabluri goale pentru nu a intra în contact cu conductoarele de curent electric

ale utilajelor electrice;
 Pentru persoanele care nu aparţin de personalul electrotehnic este interzisă efectuarea oricărei
reparaţii de instalaţii electrice, de dispozitive electrice sau de iluminaţie, a cablurilor mai ales
dacă toate acestea se află sub tensiune electrică.

Normele principale de sanitărie în producere şi igienă personal

Maladiile profesionale sînt un rezultat al ignorării regulilor de sanitarie în procesul de

producere, a igienei industriale la întreprinderi precum şi a încălcării acestor reguli şi norme din
partea lucrătorilor.
Una din principalele cerinţe este de a crea şi menţine un microclimat normal în zonele de producere,
de a evita şi de a nu permite să se ajungă la formarea unor factori nocivi de producere dintre cei care au fost
menţionaţi mai sus.Toţi lucrătorii sectoarelor respective trebuie să fie asiguraţi cu haine şi încălţăminte de
protecţie.Pentru întreprinderi şi instituţii este obligatoriu să se dispună de încăperi amenajate conform
normelor şi regulilor sanitare cum sînt: vestiar (garderobă), duşuri, servicii de toaletă, lavoare, încăperi
pentru albituri, pentru a lua masa, de igienă personală pentru femei, pentru fumat şi cabinete de relaxare.
Pentru unele categorii de lucrători care sînt ocupaţi la lucrări în condiţii nocive se prevede livrarea de lapte
sau altor alimente şi vitamine cu acelaşi efect. Fiecare lucrător este obligat ca pe parcursul orelor de lucru să
respecte neapărat normele de igienă personală.
Fiecare lucrător este dator să se supună unui control medical prealabil semnării contractului de
muncă precum şi să treacă examinări medicale periodice pe parcursul controlului în vigoare. Pentru termenul
cînd lucrătorul este supus controlului medical obligatoriu lui i se păstrează locul de lucru (postul) şi salariul
mijlociu. Lucrătorul este în afara dreptului de a refuza să fie supus examinării medicale. În caz de eschivare
a examenului medical din partea lucrătorului prin ne prezentarea sa prin faptul de a nu executa
recomandările comisiilor medicale administraţia întreprinderii este în drept de al trage pe lucrător la
răspundere disciplinară sau a nu-i permite acces la îndeplinirea serviciului.

Mijloacele de protecţie individuală. Forma şi normele de livrare a lor.

Termenii de folosire

În scopul evitării efectului factorilor nocivi asupra lucrătorului în timpul procesului de producere
prin legislaţia Codului de Muncă se prevede livrarea gratuită a hainelor speciale de lucru, a încălţămintei
speciale şi a altor mijloace de protecţie individuală (MPI). Toate MPI ce se livrează lucrătorilor şi
funcţionarilor trebuie să corespundă specificului şi condiţiilor de lucru, asigurînd protecţia muncii. Hainele
de lucru, încălţămintea şi alte MPI înmînate lucrătorilor se consideră drept proprietate a întreprinderii şi se
întorc acesteia în mod obligatoriu în momentul concedierii, transferării lucrătorului la alt serviciu sau la
expirarea termenului de folosire. În caz de pierdere sau deteriorare a MPI din cauza lucrătorului – acesta
duce răspundere materială în faţa întreprinderii.

Premizele şi cauzele ce provoacă accidente, avarii sau incendii în sfera de producere.

Accidentele, avariile sau incendiile au loc la întreprinderi, unde nu se respectă cerinţele privind protecţia
muncii. Împrejurările şi cauzele sînt diferite, printre care cele mai curente şi specifice sînt următoarele:
 Folosirea de utilaje ce nu corespund normelor de stare tehnică bună.

Pagina 6/10
 Programul
privind instructajul introductiv general
de securitate și sănătate în muncă
ISSM
ПРОГРАММА
инструктажа по охране здоровья Ediţia/Версия: 01/2020
и безопасности труда и технике безопасности на
рабочем месте

 Lucrul la utilaje şi mecanisme ce nu sînt dotate cu dispozitive de protecţie sau acestea sînt
deteriorate.
 Încălcarea regulilor de protecţie a muncii, încălcarea instrucţiunilor pentru folosirea
instalaţiilor, utilajelor şi mecanismelor.
 Lipsa de atenţie şi prudenţă.
 Ignorarea procedeelor şi metodelor protectoare în timpul lucrului.
 Organizarea nesatisfăcătoare a locului de lucru.
 Controlul insuficient asupra comportării lucrătorilor şi respectării din partea lor a
prescripţiilor cu privire la protecţia muncii.
 Instruirea insuficientă a lucrătorilor în domeniul protecţiei muncii.

Protecţia contra incendiilor. Metodele şi mijloacele de prevenire a incendiilor, exploziilor

şi avariilor. Acţiunile personalului în cazul producerii lor.

Incendiul poate să se producă din următoarele cauze:

 Din efectele termice ale curentului electric;
 De la descărcările electricităţii statice;
 De la scînteie de provenienţă mecanică;
 De la încălzirea rulmenţilor şi a corpurilor (carcaselor, utilajului);
 Din cauza folosirii focului deschis;
 Din cauza fumatului în afara locurilor destinate pentru aceasta;
 De la descărcările electrice în timp de furtună.

Spre evitarea incendiilor şi avariilor se cere a respecta strict instrucţiunile de protecţie contra
incendiului, instrucţiunile tehnologice şi cele de utilizare a utilajelor, maşinilor şi
mecanismelor. Mijloacele de stingere a incendiilor de care dispune întreprinderea noastră sunt:
 Extinctoare chimice cu spumă OHP-10;
 Extinctoare carbonice şi pulverulente;
 Hidrante de incendiu cuplate cu furtunuri de incendiu;
 Butoaie cu apă şi găleţi;
 Lăzi cu nisip şi lopeţi;
 Topoare, căngi şi răngi (baze de fier);
 Produse din asbest ş.a.

În caz de producere a incendiului lucrătorul este obligat:

 A ridica alarma contra incendiului;
 A comunica pe telefon despre incendiu formînd 901;
 A comunica şefului de producere;
 A începe stingerea incendiului cu mijloacele disponibile, respectînd securitatea necesară;
 A lua măsurile necesare pentru evacuarea celor lezionaţi şi a le oferi primul ajutor respectiv.

Consecinţele nerespectării procedurilor tehnologice, a actelor interne şi a celor la nivel

naţional poate aduce la răspundere conform legislaţiei naţionale sau la apariţia de incidente
sau accidente care sunt prezente mai jos:

Pagina 7/10
 Programul ISSM 29
privind instructajul introductiv general Ediţia/Версия: 01/2019
de securitate și sănătate în muncă

ПРОГРАММА
инструктажа по охране здоровья
и безопасности труда и технике безопасности на
рабочем месте

L I S T A D E C O N S E C I N Ţ E P O S I B I L E ALE ACŢIUNII FACTORILOR DE RISC

ASUPRA ORGANISMULUI UMAN

LOCALIZAREA CONSECINŢELOR

Aparat cardiovascular
Sistem osteoarticular Organe de simţ

Aparat respirator

muscularSistem
Aparat digestiv
Nr. CONSECINŢE Membru

Cutie craniană

Sistem nervos
Cutie toracică
Membru superior Ureche

Abdomen

Aparat renal

vertebralăColoana
inferior

Tegument
crt. POSIBILE

Multiplă
Braţ

GambăCoapsă
Palmă

Ochi
Antebra

Nas

Externă
Internă
Degete

Picior
ţ

D S D S

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
1. Plagă: - tăietură x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
- înţepătură x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
2. Contuzie x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
3. Entorsă - - - - - - - - - x x x x x x - - - - - - -
4. Strivire x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
5. Fractură x x - - - - - - x x x x x x x - - x - - - x
6. Arsură: - termică x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
- chimică x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
7. Amputaţie - - - - - - - - - x x x x x x x - - - - - x
8. Leziuni ale organelor interne - - x - x x x x - - - - - - - - - - x - x x
9. Electrocutare - - - x x x - - - - - - - - - - - - - - - x
10. Asfixie - - - - x x - - - - - - - - - - - - - - - -
11. Intoxicaţie - acută - - - x x x x x - - - - - - - - - - - - x x
- cronică - - - x x x x x - - - - - - - - - - - - x x

Etapa Elaborat Aprobat

Funcţia Specialist SSM Manager Proiect
Numele, prenumele STEFANOV Ivan Kenan Kose
Nr.de ordin şi Data
Semnătura

Pagina 8/10
 INSTRUCTIUNI
de securitate şi sănătate în muncă
ISSM 3
Ediţia/Версия: 01/2019
ИНСТРУКЦИЯ
по охране здоровья и безопасности труда
Инструкция по охране труда и технике безопасности
производителя работ при сооружении мостов, дорог и т.д.

LOCALIZAREA CONSECINŢELOR

Aparat cardiovascular
Sistem osteoarticular Organe de simţ

Aparat respirator

muscularSistem
Aparat digestiv
Nr. CONSECINŢE Membru

Cutie craniană

Sistem nervos
Cutie toracică
Ureche

Abdomen
Membru superior

Aparat renal

vertebralăColoana
inferior

Tegument
crt. POSIBILE

Multiplă
Braţ

GambăCoapsă
Palmă

Ochi

Nas
Antebra

Externă
Internă
Degete

Picior
ţ

D S D S

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
12. Dermatoză - - - x - - - - - - - - - - - - - - - - - -
13. Pneumoconioză - - - - x x - - - - - - - - - - - - - - - -
14. Îmbolnăviri respiratorii cronice - - - - x x - - - - - - - - - - - - - - - -
provocate de pulberi organice şi
substanţe toxice iritante
(emfizem pulmonar, bronşită
etc.)
15. Astm bronşic, rinită - - - - x x - - - - - - - - - - - - - - - -
vasomotorie
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
16. Boli prin expunere la - - - x x x - - - - - - - - - - - - - - - x
temperaturi înalte sau scăzute
(şoc, colaps caloric, degerături)
17. Hipoacuzie, surditate de - - - - - - - - - - - - - - - - - - x - - -
percepţie
18. Cecitate - - - - - - - - - - - - - - - - x - - - - -
19. Tumori maligne, cancer x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
profesional
20. Artroze cronice, periartrite, - - - - - - - - x x x x x x x - - - - - - x
stiloidite, osteocondilite,
bursite, epicondilite, discopatii
21. Boala de vibraţii - - - - - x - - - - - - - - - - - - x - x -
22. Tromboflebită - - - - - - - - - x x x x x x - - - - - - x
23. Laringite cronice, nodulii - - - - x - - - - - - - - - - - - - - - - -
cântăreţilor
Pagina 9/10
 INSTRUCTIUNI
de securitate şi sănătate în muncă
ISSM 3
Ediţia/Версия: 01/2019
ИНСТРУКЦИЯ
по охране здоровья и безопасности труда
Инструкция по охране труда и технике безопасности
производителя работ при сооружении мостов, дорог и т.д.

LOCALIZAREA CONSECINŢELOR

Aparat cardiovascular
Sistem osteoarticular Organe de simţ

Aparat respirator

muscularSistem
Aparat digestiv
Nr. CONSECINŢE Membru

Cutie craniană

Sistem nervos
Cutie toracică
Ureche

Abdomen
Membru superior

Aparat renal

vertebralăColoana
inferior

Tegument
crt. POSIBILE

Multiplă
Braţ

GambăCoapsă
Palmă

Ochi

Nas
Antebra

Externă
Internă
Degete

Picior
ţ

D S D S

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
24. Astenopatie acomodativă, - - - - - - - - - - - - - - - - x - - - - -
agravarea miopiei existente
25. Cataracta - - - - - - - - - - - - - - - - x - - - - -
26. Conjuctivite şi - - - - - - - - - - - - - - - - x - - - - -
keratoconjunctivite
27. Electrooftalmie - - - - - - - - - - - - - - - - x - - - - -
28. Boala de iradiere x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
29. Îmbolnăviri datorate - - - - - - - - - - - - - - - - - x - - - -
compresiunilor şi
decompresiunilor
30. Boli infecţioase şi parazitare x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
31. Nevroze de coordonare - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - x -
32. Sindrom cerebroastenic şi - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - x -
tulburări de termoreglare
(datorită undelor
electromagnetice de înaltă
frecvenţă)
33. Afecţiuni psihice - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - x -
34. Alte consecinţe

RESPECTAŢI ŞI PĂSTRAŢI ACESTE INSTRUCŢIUNI !

Pagina 10/10