Sunteți pe pagina 1din 3

Drepturile gravidelor

Drepturi banesti si concedii

1) Un salariu mediu brut pe unitate la nastere

Baza legislativa: Contractul Colectiv de Munca (CCM) Unic la Nivel National pe anii 2007-
2010, Art. 51, Lit. c.
Calcul: suma salariilor brute ale tuturor angajatilor din unitate/nr. de angajati
Nu se impoziteaza !

2) Concediul de maternitate (concediul pre- si postnatal) si indemnizatia de maternitate

Concediul de maternitate poate avea o durata maxima de 126 de zile (inclusiv sambete, duminici si
sarbatori legale), din care doar 42 de zile sunt obligatorii de efectuat postnatal. Restul de zile (84) se pot
efectua oricand pre- sau postnatal, dar, atentie, deoarece data nasterii e probabila nu luati maximul de 84 de
zile in prenatal ! Totusi, in perspectiva calcului indemnizatiei pt. ingrijirea copilului, e mai rentabil sa va
luati cat mai mult din cele 84 de zile in prenatal; lasati din aceste 84 de zile 10-14 zile care sa se adauge la
cele 42 obligatorii de postnatal in caz ca nasterea va fi mai tarziu decat data calculata.
Calcul indemnizatie de maternitate: 85% din media veniturilor brute (totale, inclusiv prime, salariul al 13-
lea etc.) pe ultimele 6 luni anterioare intrarii in concediul de maternitate. Nu se impoziteaza ! (Codul
Fiscal, Art.42, Lit.a). Se retine doar CASS calculata la salariul minim pe economie (10,5% din 705 RON),
adica 74 RON. Din acest motiv este mai avantajos sa luati toate cele 126 zile de concediu maternal,
deoarece, de obicei, primiti mai multi bani decat daca ati merge la serviciu.
Baza legislativa pt. concediul si indemnizatia de maternitate: OUG nr. 158/2005 din 17/11/2005, Art. 10,
23, 24, 25.

3) Compensatie de 15% din brut timp de minim 6 saptamani pe perioada concediului de


maternitate

Minim 6 saptamani din perioada concediului de maternitate unitatea trebuie sa compenseze si restul de
pana la 100% din salariul brut: 85% indemnizatia de maternitate + restul de 15% compensatie de la unitate.
Baza legislative: CCM Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, Art. 66, Lit. 1, 2, 3. Daca CCM la nivel
judetean, pe ramura sau pe unitate prevede o alta perioada de compensare atunci se aplica acea perioada,
dar nu mai putin de 6 saptamani.
O ultima masura aprobata pe 27 ianuarie 2010 de Comisia pentru Ocuparea Fortei de Munca si Afaceri
Sociale a Parlamentului European, la initiativa eurodeputatei Rovana Plumb stipuleaza ca mamele din
Uniunea Europeana, inclusiv din Romania, vor primi salariul integral pe toata perioada concediului de
maternitate.
Deci inca un motiv sa va luati tot concediul de maternitate !

4) Concediul de ingrijire a copilului si indemnizatia de ingrijire a copilului

Beneficiaza de concediu de ingrijire a copilului (concediu crestere copil sau CIC) mama sau tatal copilului
in varsta de pana la 2 ani (3 ani in cazul copilului cu handicap) care in ultimul an anterior datei nasterii
copilului, a realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit Codului
Fiscal.
Calcul: 85% din media veniturilor nete (inclusiv prime, salariul al 13-lea, etc.) pe cele 12 luni anterioare
nasterii, (minim 600 RON, maxim 4000 RON). De aceea e important ca anterior datei nasterii sa aveti
venituri cat mai mari, inclusiv concediul prenatal (care se plateste destul de bine).
In CIC pot intra mama sau tatal sau alternativ. Daca este posibil (si tatal a avut venituri mai mari decat
mama), poate intra tatal in CIC.
Baza legislativa: Legea nr. 257/2008 pentru modificarea alin. (1) al art. 1 din OUG nr. 148/2005 privind
sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, Art. I, Art. II.

5) Alocatia pentru nou-nascut

Alocatia pentru nou nascut se acorda o data pentru copilul in varsta de pana la 12 luni. Beneficiaza de
alocatia pentru nou nascut mamele pentru primii 4 copii nascuti vii.
Suma: 230 RON.
Cererea se adreseaza Directiei de Asistenta Sociala si Protectia Copilului.
Baza legislativa: Legea 416/2001 republicata.

6) Alocatia de stat pentru copii

Alocatia de stat pentru copii este o suma de bani in cuantum variabil in functie de varsta la care copilul are
dreptul pana la implinirea varstei de 18 ani.
Valoarea alocatiei de stat pentru copii:
- 200 RON/luna pentru copilul in varsta de pana la 2 ani
- 42 RON/luna pentru 2-18 ani

7) Trusoul pentru nou nascuti

Beneficiaza de contravaloarea in lei a trusoului pentru nou-nascuti in cuantum de 150 RON, copiii in
varsta de pana la 12 luni. Cererile se depun la Serviciul Alocatii si Indemnizatii.
Baza legislativa: OG 3/2007 si OG nr. 5/2010 pentru modificarea art. III alin. (1) din OG nr. 3/2007
privind unele masuri financiar-fiscale din domeniul protectiei sociale.

8) Stimulentul lunar pentru cresterea copilului pana la 2 ani

Beneficiaza de stimulentul lunar pentru cresterea copilului pana la 2 ani mamele (sau tatii) care au fost in
CIC, daca incep serviciul inainte de implinirea varstei de 2 ani a copilului. Acest stimulent de 100 lei lunar
este primit pana cand copilul implineste varsta de 2 ani.
Baza legislativa: H.G. 1682/2008.

9) Compensarea in bani sau reesalonarea concediului de odihna neefectuat

Concediul de odihna (CO) cuvenit si neefectuat pentru perioada lucrata anterior intrarii in concediul de
maternitate:
- pentru suplinitori se poate compensa in bani, deoarece acestia au contract de munca pe perioada
determinata, care, de obicei, inceteaza la 31 August. La solicitarea acestora CO se poate efectua si dupa
concediul postnatal, dar pana la data la care ar inceta de drept contractul de munca.
- pentru titulari se reesaloneaza dupa concediul postnatal sau intercalat in CIC sau dupa terminarea CIC.
Cel mai avantajos d.p.d.v. financiar si fara alte complicatii este efectuarea CO dupa CIC, dar pana la
implinirea varstei de 2 ani a copilului, pt. ca se aplica punctul anterior (8) si se mai primeste un stimulent
de 100 RON/luna intreaga la salariu.
Baza legislativa: Codul Muncii.

10) Prima de nastere din partea sindicatului

Aceasta prima este stabilita, de obicei, la nivel de sindicat si/sau la nivel judetean. In acest sens consultati
statutul sindicatului din care faceti parte.

11) Deducere din impozit pentru fiecare copil

Pentru fiecare copil aflat in intretinerea dvs. beneficiati (la cerere catre departamentul salarizare) de o
deducere la impozitul aferent salariului (deci salariul net va mai creste un pic). Daca mama se afla in CIC
poate beneficia de deducere sotul. Daca ambii parinti lucreaza, deducerea se acorda doar unuia dintre
acestia, cel mai avantajos fiind ca parintele cu salariul cel mai mic sa aiba copilul/copii trecuti la deducere.
Baza legislativa: Codul Fiscal.

In rezumat, cea mai avantajoasa etapizare d.p.d.v. financiar, dar si al micutului (si in cazul ca nu intervin
alte complicatii) ar fi:
- concediu prenatal - aprox. 70 de zile
- nastere
- concediu postnatal – restul pana la 126 de zile
- concediu de ingrijire a copilului (maxim pana face copilul 2 ani)
- eventual intoarcere la serviciu din CIC sau efectuarea concediului de odihna restant pana la varsta de 2
ani a copilului

Alte drepturi

1) 16 ore libere lunar pentru gravide

Conform legii, femeile gravide au dreptul lunar la 16 ore libere (2 zile lucratoare) platite integral pentru
analize si controale medicale.
Baza legislativa: OUG 96/2003, Art. 2, Art. 15.

2) Program redus de lucru pentru gravide

În baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate îndeplini durata normala de
munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei
normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al
angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari
sociale.
Baza legislativa: OUG 96/2003, Art. 13.

3) Concediul de paternitate

Beneficiar: are dreptul la concediu de paternitate fericitul tatic.


Durata concediului de paternitate este de 5 zile lucratoare. Se acorda 10 zile lucratoare in plus la concediul
de paternitate in cazul absolvirii unui curs de puericultura.
Baza legislativa: CCM Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, Art.61, Alin 1, Lit. c.

Observatii

Toti angajatii din Romania beneficiaza de drepturile stipulate in Contractul Colectiv de Munca Unic la
Nivel National, sau poate de ceva mai mult, in cazul unitatilor care au un contract colectiv de munca la
nivel inferior. Niciun contract colectiv nu poate contine prevederi in minus decat cel la nivel national.
Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National contine prevederile minimale pe care orice unitate
din Romania trebuie sa le indeplineasca. (CCM Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, Art. 3, Alin. 1-
3).
Legislatia romaneasca se supune legislatiei europene.
Drepturile de mai sus nu se negociaza, nu sunt la latitudinea angajatorului; se vor acorda tuturor
salariatelor, respectiv salariatilor din tara, chiar daca la nivelul angajatorului cu care lucreaza nu exista un
contract colectiv de munca, in baza art. 247 din Codul muncii. In caz de nerespectare a acestora va puteti
adresa in primul rand ITM-ului, dar si catre ISJ, Minister, Consiliul Judetean sau instantei de judecata.

Pentru mai multe detalii si alte drepturi vizitati www.drepturile-gravidelor.ro