1.

Potrivit OUG 158/2005, concediul de maternitate are o durată maximă de 126 de zile
calendaristice și este format din:

 concediu de sarcină (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile înainte
de naștere; Femeia gravida poate beneficia de 63 de zile de concediu medical prenatal inainte de
data previzibila a nasterii, dar nu mai devreme de a 84-a zi anterioara acestei date.

 concediu de lăuzie (cunoscut și prin denumirea de concediu postnatal), care se poate acorda pe o
perioadă de 63 de zile după naștere;

Distribuția concediului maternal înainte și după naștere poate fi oricare alta față de cea specificată mai sus,
singura restricție fiind faptul că primele 42 de zile din concediul postnatal sunt obligatorii. Intrucat exista
posibilitatea compensarii intre concediul prenatal si postnatal, durata maxima a concediului de lauzie poate
atinge 126 de zile ulterior nasterii copilului.

Concediul de maternitate are caracterul unui concediu medical care se acordă femeii însărcinate sau lăuzei
de către medicul de specialitate obstetrică-ginecologie sau de medicul de familie. Acesta se acordă
femeilor care sunt cetățeni români sau din state membre UE, au domiciliul în România și au realizat cel
puțin o lună de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat în ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a
concediului. Beneficiari ai concediului și indemnizației de maternitate sunt și femeile care au încetat plata
contribuției de asigurări sociale dar care nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat.

În anul 2019, cuantumul lunar al indemnizației de maternitate este de 85% din media veniturilor brute
lunare din ultimele 6 luni, pe baza cărora s-a stabilit contribuția individuală de asigurări sociale sau
perioade asimilate din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare. Conform codului
fiscal, indemnizația de maternitate nu se impozitează, din ea reținându-se doar CAS-ul și este suportată
integral din bugetul asigurărilor sociale de stat.

Beneficiaza de indemnizatia de maternitate salariatele care, in ultimele 12 luni anterioare primei zile de
concediu medical inscrise in certificatul de concediu medical, au un stagiu de cotizare de cel putin o luna
sau fractiuni de luna totalizand minimum 22 de zile.

! Stagiul de cotizare se constituie din perioadele pentru care s-a achitat CCIASS (0,85%) de catre angajator,
conform art. 4 si art. 7 din O.U.G. nr. 158/2005 si art. 9 din Ordinul nr. 60/32/2006 modificat si completat
de Ordinul nr. 830/175/2007 si de Ordinul nr. 351/130/2011.

Exista posibilitatea utilizarii oricarei luni de stagiu de cotizare, in ultimele 12 luni inaintea lunii de
acordare a concediului de maternitate. Stagiul de cotizare necesar pentru obtinerea prestatiei de asigurari
sociale pentru maternitate poate fi constituit din oricare dintre luni, in termenul de 12 luni dinaintea lunii
de acordare a concediului medical de maternitate, care este inscrisa in certificatul medical emis de
medicul abilitat de lege in acest sens.

Fata de aceste aspecte rezulta urmatoarele concluzii:

- in cele 12 luni luate in calcul veti identifica cu precadere luna/lunile intregi de stagiu de cotizare, pentru a
aplica cu prioritate regula instituita de art. 12 alin. (1) din Ordinul nr. 60/32/2006, modificat si completat
prin Ordinul nr. 830/175/2007 si Ordinul nr. 351/130/2011;

- pe cale de exceptie, in lipsa lunii/lunilor intregi de stagiu, veti reconstitui cele 22 de zile ale lunii etalon
indicata la art. 13 din acelasi act normativ, prin insumarea zilelor reprezentand stagiu de cotizare pe
parcursul celor 12 luni luate in calcul;

- regulile de calcul amintite mai sus sunt aplicabile atat in cazul in care calculul se efectueaza pe baza
stagiului de cotizare, definit ca perioada pentru care s-a achitat CCIASS, cat si pe baza perioadelor asimilate
stagiului de cotizare.

1
- baza de calcul se constituie din ultimele 6 luni anterioare lunii de acordare a concediului de maternitate
pe baza carora s-a achitat CCIASS sau au fost realizate perioade asimilate stagiului de cotizare. Baza de
calcul este utila pentru stabilirea mediei zilnice a indemnizatiei.

Indemnizatia aferenta concediului medical de maternitate se suporta integral din contributia pentru
concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate FNUASS (art. 25 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005).
Calculul si plata indemnizatiei de maternitate se fac pe baza certificatului medical eliberat potrivit legii, care
constituie document justificativ pentru plata (art. 36 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005).

Indemnizaţia pentru maternitate – avocati CAA

Noţiune. Beneficiarul. Stagiul de cotizare. Termen de decădere.

Asiguratele au dreptul, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, la concediu de sarcină şi lăuzie, perioadă
în care beneficiază de indemnizaţia pentru maternitate (denumită şi indemnizaţie pentru sarcină şi lăuzie).

Beneficiază de acest drept asiguraţii care au stagiu de cotizare de cel puţin 12 luni anterior producerii
riscului dacă nu realizează venituri din profesie şi au achitate la zi obligaţiile de plată către sistem.

De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care, în condiţiile statutului si regulamentului au încetat plata
contribuţiei de asigurări sociale, în cadrul sistemului de asigurări sociale ale avocaţilor, dar care nasc în
termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat cu condiţia ca anterior pierderii acestei calităţi să fi
realizat un stagiu de cotizare în sistem de cel puţin 12 luni.

Indemnizaţia pentru maternitate ( ca de altfel toate indemnizaţiile şi ajutoarele de asigurări sociale ale
avocaţilor) pot fi solicitate, pe baza de acte justificative, în termenul de 6 luni, calculat de la data la care
beneficiarul era în drept să le solicite.

Asiguratele care nu-şi achită contribuţia obligatorie la zi, nu vor putea beneficia de nici un fel prestaţii de
asigurări sociale.

NB: A se vedea dispoziţiile:

o OUG 221/2000 privind pensiile şi alte drepturi de asigurări sociale ale avocaţilor, aprobată,
modificată şi completată prin Legea 452/2001 Art 11. – (1). lit.b)

o Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor. Art.80 alin.(1) lit.b, Art.80 alin.(2), Art.84 alin.(1) şi
(2), Art.101.

o Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor - art 27.

Durata indemnizaţiei

Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru
lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.

Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele (important fiind ca ele cumulate să nu
depăşească 126 de zile), în funcţie de recomandarea medicului şi opţiunea persoanei beneficiare.

În cazul în care copilul se naşte mort sau moare în perioada acordării indemnizaţiei de lăuzie, indemnizaţia
pentru maternitate se acordă pe toată durata acesteia.

NB: A se vedea dispoziţiile:

o Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor. Art.85. alin 1 - 3

 Calculul indemnizaţiei

Indemnizaţia de maternitate se suportă de sistemul propriu de asigurări sociale ale avocaţilor, în funcţie
de contribuţia asiguratului la fondul sistemului şi în condiţiile prevăzute de Regulamentul CAA.

Calculul indemnizaţiei de maternitate este următorul:

2
a. baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate este determinată de media contribuţiilor lunare
efectiv plătite la fondul Casei de Asigurări a Avocaţilor pe ultimele 12 luni;

b. cuantumul indemnizaţiei de maternitate se determină prin aplicarea unui procent de 90% asupra
venitului aferent contribuţiei determinate conform celor arătate mai sus.

c. Cuantumul indemnizaţiei de maternitate nu poate fi mai mic de 40% şi nici mai mare de 100% din
venitul de referinţă lunar pe profesia de avocat stabilit de către Consiliul Uniunii Avocaţilor din România
conform art.26 alin.(1) din Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor, în vigoare la data soluţionării cererii.

NB: A se vedea pe prezentul site, informaţiile referitoare la „venitul de referinţă lunar pe profesia de
avocat”.

NB: A se vedea dispoziţiile:

o Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor. Art. 86.

o Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor Art. 22.

alin (1) şi (2), cu referire la art. 21.alin.(3) lit.a).

Plata indemnizaţiei. Încetarea plăţii

Indemnizaţia de maternitate se achită beneficiarului, reprezentantului legal sau mandatarului desemnat

prin procură specială de către acesta.

Plata indemnizaţiei de maternitate poate înceta doar în condiţiile prevăzute de art. 102 din Statutul Casei
de Asigurări a Avocaţilor.

NB: A se vedea dispoziţiile:

o Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor. Art.100, art. 102.

Contribuţia la sistem pe durata indemnizaţiei

În perioada în care asiguratul primeşte indemnizaţia pentru maternitate, va plăti 10% contribuţie la fondul
sistemului, sumă ce i se reţine odată cu plata indemnizaţiei

NB: A se vedea dispoziţiile:

o Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor Art. 26

şi 29

Dispoziţii procedurale

Cererile privind acordarea indemnizaţiilor de maternitate se vor soluţiona în termen de cel mult 15 zile de la
data înregistrării acestora la filiala Casei de Asigurări a Avocaţilor sau baroul din care face parte solicitantul.

NB: A se vedea dispoziţiile:

o Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor Art. 34

2. În anul 2019 indemnizația de creștere a copilului se calculează în funcție de veniturile nete

realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii, prima lună luată în calcul fiind
luna în care s-a născut copilul.

Potrivit OUG 111/2010 (actul normativ privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor),
aprobată cu modificările și completările legii 66/2016, în vigoare de la 01.07.2016, părinții pot beneficia
de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu
handicap, precum și de o indemnizație lunară. Indemnizația se stabilește în cuantum de 85% din media
veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani și nu poate fi mai mică de 1250 lei (2.5 ISR).

3
Conform art. 3 alin. (2) din OUG 111/2010 veniturile care se iau in considerare pentru stabilirea nivelului
indemnizatiei pentru cresterea copilului reprezinta, dupa caz: suma incasata de persoana indreptatita,
rezultata dupa aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul al impozitului determinate ca diferenta intre
venitul net din salarii calculat prin deducerea din venitul brut a contributiilor obligatorii aferente unei luni si
a deducerii personale acordate pentru luna respectiva si contributiile la fondurile de pensii facultative ,
precum si cotizatia sindicala platita in luna respectiva pentru veniturile din salarii, la locul unde se afla
functia de baza.

Concediu pentru cresterea copilului

OUG 111/2010

art.13
(1) Drepturile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, reprezentând indemnizaţie sau stimulent de
inserţie, se acordă pe bază de cerere, însoţită în mod obligatoriu de:

a) copia actului de identitate al solicitantului şi a certificatului de naştere al copilului pentru care se solicită
dreptul ori, după caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de către persoana
careprimeşte documentele;

b) actele doveditoare privind calitatea solicitantului şi relaţia acestuia cu copilul/copiii pentru care solicită
dreptul, pentru situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2);

c) actele doveditoare care să ateste îndeplinirea perioadelor prevăzute de art. 2;

d) dovada eliberată de angajator sau organele competente privind veniturile realizate;

e) dovada privind suspendarea activităţii pentru perioada în care se solicită concediul pentru creşterea
copilului;

f) orice alte documente care să ateste îndeplinirea condiţiilor de eligibilitate.

(2) Cererea se completează potrivit modelului care se stabileşte prin normele metodologice de aplicare a
prezentei ordonanţe de urgenţă.

Art.14
(1) Cererile pentru acordarea drepturilor prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, reprezentând
indemnizaţie sau stimulent de inserţie, şi documentele din care rezultă îndeplinirea condiţiilor legale de
acordare a acestora se depun la primăria comunei, oraşului, municipiului, respectiv sectoarelor
municipiului Bucureşti pe raza căreia solicitantul îşi are domiciliul sau reşedinţa.

Ce documente îți trebuie

Pentru a beneficia în mod legal de concediul și indemnizația de creștere a copilului, părintele interesat
trebuie să depună o cerere, conform OUG nr. 111/2010, însoțită de următoarele documente ( nu sunt
necesare copii legalizate):

 copia actului de identitate al solicitantului şi a certificatului de naştere al copilului pentru care se

solicită dreptul ori, după caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de
către persoana care primeşte documentele;

 actele doveditoare privind calitatea solicitantului şi relaţia acestuia cu copilul/copiii pentru care
solicită dreptul, după caz;

 actele doveditoare care să ateste veniturile obţinute în ultimele 12 luni înainte de data naşterii
copilului;

 dovada eliberată de angajator sau organele competente privind veniturile realizate;

 dovada privind suspendarea activităţii pentru perioada în care se solicită concediul pentru creşterea
copilului;

 orice alte documente care să ateste îndeplinirea condiţiilor de eligibilitate.

4
Acestea se depun, potrivit ordonanței, la primăria comunei, oraşului, municipiului, respectiv sectoarelor
municipiului Bucureşti pe raza căreia solicitantul îşi are domiciliul sau reşedinţa. Cererile sunt soluţionate
prin decizie în 15 zile lucrătoare de la înregistrarea la agenţiile teritoriale (unde au fost trimise de primării),
acestea fiind comunicate solicitanţilor în cinci zile lucrătoare de la emitere.

Mai ai voie să obții alte venituri în CCC?

Regula e că cel ce primește indemnizația de CCC nu poate să mai realizeze și alte venituri în perioada
respectivă. Altfel, se va suspenda dreptul la bani (suspendare care va interveni în ziua imediat următoare).
Totuși, OUG nr. 111/2010 a prevăzut și câteva excepții de la această regulă:

 persoana primește diverse sume în baza legii, a contractului colectiv de muncă sau a contractului
individual de muncă, acordate în perioada concediului pentru creşterea copilului, altele decât cele
rezultate din desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concediu

 cel îndreptățit primeşte indemnizaţii în calitate de consilier local sau judeţean, indiferent de nivelul
acestora;

 beneficiarul realizează, în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin

desfăşurarea efectivă a unei activităţi în perioada de concediu, al căror nivel nu depăşeşte de trei
ori cuantumul minim al indemnizaţiei.

În acest din urmă caz, părintele are voie să obţină venituri impozabile, fără să-i fie suspendată plata
indemnizaţiei, dacă acestea nu depășesc într-un an calendaristic 3.750 de lei (1.250 lei x 3).

Ajutor pentru creşterea copilului – avocati CAA

Noţiune. Durată. Cuantum

În sistemul de asigurări sociale al avocaţilor se acordă un ajutor pentru creşterea copilului, în cuantum fix de
700 RON lunar pentru aceeaşi perioadă pentru care beneficiarul indemnizaţiei de creştere a copilului a
optat conform prevederilor Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr.111 din 8 decembrie 2010, publicată în
Monitorul Oficial al României nr.830 din 10 decembrie 2010 şi, în toate cazurile, până când copilul va împlini
vârsta de 2 ani.

Asiguratul care nu-şi achită contribuţia obligatorie la zi, nu va putea beneficia de niciun fel de prestaţii de
asigurări sociale.

NB: A se vedea dispoziţiile:

o OUG 221/2000 privind pensiile şi alte drepturi de asigurări sociale ale avocaţilor, aprobată,
modificată şi completată prin Legea 452/2001. Art. 11. – lit. c)

o Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor. Art.80 alin.1 lit.c

o Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor. Art. 27.

Stagiul de cotizare

Beneficiază de acest drept asiguraţii care au stagiu de cotizare de cel puţin 12 luni anterior producerii
riscului dacă nu realizează venituri din profesie şi au achitate la zi obligaţiile de plată către sistem.

NB: A se vedea dispoziţiile:

o Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor. Art.80 alin.2

Plata indemnizaţiei. Încetarea plăţii

Indemnizaţia de maternitate se achită beneficiarului, reprezentantului legal sau mandatarului desemnat

prin procură specială de către acesta.

5
 Plata indemnizaţiei de maternitate poate înceta doar în condiţiile prevăzute de art. 102 din Statutul Casei
de Asigurări a Avocaţilor.

NB: A se vedea dispoziţiile:

o Statutul Casei de Asigurări a Avocaţilor. Art.100, art. 102.

Obligaţia beneficiarului de a contribui la sistem pe perioada acordării indemnizaţiei

În perioada în care asiguratul primeşte indemnizaţia pentru maternitate, va plăti 10% contribuţie la fondul
sistemului, sumă ce i se reţine odată cu plata indemnizaţiei

NB: A se vedea dispoziţiile:

o Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor. Art. 26

şi 29

Dispoziţii procedurale

Cererile privind acordarea indemnizaţiilor de maternitate se vor soluţiona în termen de cel mult 15 zile de la
data înregistrării acestora la filiala Casei de Asigurări a Avocaţilor sau baroul din care face parte solicitantul.

NB: A se vedea dispoziţiile:

o Regulamentul de organizare şi funcţionare al Casei de Asigurări Sociale a Avocaţilor. Art. 34

CONCEDIUL DE MATERNITATE (PRE ȘI POST NATAL) PENTRU MAMELE-AVOCAT

Am decis să scriu acest articol, desi nu este unul de larg interes, ci se adresează doar mamelor
avocat și parțial, mamelor ce desfășoară activități independente (asimilate PFA), întrucât nu am reușit să
găsesc o informare corectă și completă, motiv pentru care am fost nevoită să tot alerg între instituții. Sper,
prin această modalitate, să vin în întâmpinarea colegelor care se confruntă cu acest hățiș birocratic.

I. Când poate intra o viitoare mamă-avocat în concediu prenatal?

Discuțiile pe acest subiect sunt îndelung dezbătute în mediul online, fiind păreri împărțite. Conform
OUG 158/2005 actualizată, durata totală a concediului de maternitate este de 126 de zile calendaristice,
aceasta fiind și perioada pentru care se primește indemnizația de maternitate. (a nu se confunda cu
indemnizația de creștere copil!). Ordonanța recomandă ca zilele să fie împărțite în mod egal, respective 63
înainte de naștere (prenatal) și 63 după naștere (postnatal), însă acestea se pot compensa, în funcție de
dorința mamei și permisiunea medicului de familie.
Împărțirea zilelor de concediu trebuie făcută astfel încât după naștere să rămână cel puțin 42 de zile.
(durata minima a concediului de lăuzie)
Având în vedere că nașterea poate avea loc (la termen) între săptămânile 38 și 42, mamele pot
beneficia de concediu prenatal începând cu săptămâna 29 de sarcină. (recomandarea medicilor este să
luați acest concediu începând cu săptămânile 30-31 pentru a fi sigure de numărul zilelor rămase după
naștere, însă trebuie să cunoașteți că aveți dreptul de a solicita împărțirea zilelor și în mod diferit)
În luarea deciziei privind împărțirea zilelor trebuie să tineți cont și de faptul că indemnizația pentru
creștere copil se poate acorda doar după terminarea concediului de maternitate și nu mai devreme de a
43-a zi de la nașterea copilului!

6
 Este important de știut că, în calitate de avocat, poți beneficia de indemnizație de concediu de
maternitate, atât de la Casa de Asigurări de Sănătate, cât și de la barou.

II. Cum poți obține indemnizația de concediu de la CAS și care sunt documentele necesare?

În primul rând, asigurarea pentru indemnizații și concedii medicale este facultativă pentru avocați,
respectiv PFA-uri. Astfel, dacă doriți să vă asigurați, trebuie să urmați procedura OUG 158/2005, actualizată
și să depuneți la Casa de Asigurări de Sănătate din circumscripția căreia locuiți o declarație privind
asigurarea pentru concedii și indemnizații.
Declarația de asigurare trebuie însoțită de o copie a actului de identitate și dovada veniturilor.
(decizia de impunere – formularul 260). Totodată, la momentul depunerii declarației, se va calcula
contribuția ce trebuie să o achitați. Cota de contribuție este de 0,85% și se va aplica asupra veniturilor din
decizia de impunere (estimată/anuală).
Spre exemplu, dacă doriți să vă asigurați în anul 2017 și aveți o decizie de impunere (estimată)
pentru venituri în cuantum de 30.000 lei, contribuția va fi de 255 lei/an, urmând a beneficia de concediu de
maternitate în cuantum de 85% din media veniturilor pe ultimele 12 luni. (Media veniturilor este de
30.000/12=2500 lei/lună, Concediul de maternitate va fi 85% din 2500, aproximativ 2000 lei - se plătesc
doar zilele lucrătoare!

Termenul de plată a contribuțiilor pentru concedii și indemnizații este până la data de 25 a lunii
următoare celei pentru care se datorează plata.

Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor este de o lună de 22 de zile lucrătoare
realizată în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. (se recomandă
asigurarea înainte de împlinirea celei de-a cincea lună de sarcină, însă nu este obligatoriu, important este
să îndepliniți stagiul de cotizare)
Ori de câte ori intervin modificări asupra elementelor care au stat la baza declarației de asigurare
pentru concedii și indemnizații (venit, nume, date de contact), este obligatorie depunerea comunicării de
modificare a acesteia, în termen de maximum 30 de zile de la apariția modificării respective. (De exemplu,
dacă v-ați asigurat în baza deciziei de impunere estimate, va fi nevoie să duceți decizia de impunere
anuală, conform veniturilor efectiv realizate)

Persoanele fizice asigurate pe bază de declarație de asigurare pot solicita retragerea declarației de
asigurare pentru concedii și indemnizații prin depunerea la CAS a solicitării de retragere a declarației.
Nedepunerea formularului-tip de retragere a declarației de asigurare pentru concedii și indemnizații nu
exonerează asiguratul de obligațiile asumate prin declarația de asigurare pentru concedii și indemnizații.

! Dacă îndepliniți stagiul de cotizare și pe parcursul sarcinii apar probleme de sănătate și primiți
concediu medical pentru boală obișnuită/risc maternal, condițiile de obținere a indemnizației de concediu
sunt aceleași, doar că vi se va plăti 75% din media lunară a veniturilor raportat la numărul zilelor de
concediu.

După ce ați obținut de la medical prescriptor formularul de concediu, va trebui să îi faceți una-
două copii, după care să vă întoarceți la medic să vă scrie ”conform cu originalul”, să semneze și să
parafeze copiile. Sună cam ciudat, nu? Subliniez acest aspect întrucât vi se va solicita formularul de
concediu în original (alb+roz) la barou, iar la CAS veți prezenta copia conform cu originalul, parafată și
semnată de medic. Până anul trecut se solicita legalizarea la notar, însă mi s-a comunicat că este o
procedură învechită și nu pot fi primite copii legalizate.

Așadar, după parcurgerea acestei etape, veți merge la CAS și veți depune:

7
 1. În cazul concediului medical inițial:
- Cerere tip privind solicitarea indemnizației de asigurări sociale de sănătate – anexa 9 din
OUG158/2005, în unul sau două exemplare, în funcție de Casa de Asigurări de Sănătate de care aparțineți;
- Copia semnată și parafată de către medic a concediului medical;
- Copie a declarației de asigurare;
- Copie de pe dovada venitului (decizie de impunere);
- Copie după dovada de plată a contribuției cuvenite (chitanță/ordin de plată);
- Extras de cont pe numele titularei – pentru efectuarea plății prin virament;

2. În cazul concediului medical în continuare:

- Cererea tip privind solicitarea indemnizației de asigurări sociale de sănătate – anexa 9 din
OUG158/2005, în unul sau două exemplare, în funcție de Casa de Asigurări de Sănătate de care aparțineți;
- Copia semnată și parafată de către medic a concediului medical;
- Extras de cont pe numele titularei – pentru efectuarea plății prin virament – optional, în
funcție de Casa de Asigurări de Sănătate de care aparțineți.

Concediul medical se depune la CAS până pe data de 5 ale lunii următoare față de data emiterii și
se plătește până pe data de 15. (Pentru a fi mai explicită, să presupunem că aveți concediu pentru
perioada 1.05.2017 – 31.05.2017. Aveți obligația de a depune documentația până pe 5.06.2017, iar plata
se va face până pe 15.06.2017. Recomandarea ar fi să nu așteptați până pe 5, ci să îl duceți din timp, la
scurt timp după emitere.)

III. Cum poți obține indemnizația de concediu de la barou și care sunt documentele necesare?

Ca și în situația precedentă, aveți dreptul la 126 de zile de concediu de maternitate plătit. Stagiul
minim de cotizare este 12 luni și trebuie să aveți achitate la zi obligațiile de plată către sistem.
De asemenea, de aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care, în condiţiile statutului si
regulamentului au încetat plata contribuţiei de asigurări sociale, în cadrul sistemului de asigurări sociale ale
avocaţilor, dar care nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat cu condiţia ca anterior
pierderii acestei calităţi să fi realizat un stagiu de cotizare în sistem de cel puţin 12 luni.
Cuantumul indemnizației de concediu este de 90% din media contribuţiilor lunare efectiv plătite
la fondul Casei de Asigurări a Avocaţilor pe ultimele 12 luni, însă nu poate fi mai mică de 40% și nici mai
mare de 100% din venitul de referinţă lunar pe profesia de avocat, stabilit de către Consiliul Uniunii
Avocaţilor din România, în vigoare la data soluţionării cererii. La momentul anului 2017, venitul de
referință este de 2428 lei. Astfel, indemnizația nu poate fi mai mică de 971,2 lei sau mai mare de 2428 lei.
Totodată, trebuie să aveți în vedere că, în cazul în care ați înregistrat încasări în perioada pentru
care solicitați indemnizația de concediu, indemnizația va fi redusă proportional cu cuantumul încasărilor,
printr-un algoritm al sistemului. Dacă încasările depășesc venitul de referință lunar, nu veți beneficia de
indemnizație și veți achita contribuțiile conform veniturilor realizate.
Nu sunt considerate venituri noi încasările din oficii pentru dosare finalizate în lunile anterioare!

La va trebui să depuneți doar formularul de concediu medical, în original.

! Pentru a beneficia de indemnizațiile menționate în prezentul material nu trebuie să vă

suspendați activitatea (nici la administrația financiară, nici la barou). Suspendarea o veți solicita după
terminarea concediului de maternitate, iar dovada suspendării vă va fi necesară la momentul depunerii
cererii de concediu pentru creșterea copilului, respectiv acordare indemnizație de creștere copil.

8
 1. As avea si o intrebare: pentru perioada concediului de maternitate, pana la intrarea in cel de
crestere copil, daca nu imi suspend activitatea, atat la finante, cat si la barou, datorez in continuare
aceleasi taxe, respectiv impozit. Daca m-as suspenda, as evita plata taxelor? :) Multumesc

Daca va suspendati, nu puteti beneficia de concediul de maternitate platit de CAS, intrucat pierdeti
calitatea. (asta mi s-a comunicat, dat fiind faptul ca am vrut sa ma suspend inainte de intrarea in concediu
de crestere copil, respectiv pe durata concediului de maternitate). Daca renuntati la acest drept, nu vad de
ce nu v-ati suspenda, insa ar trebui sa aveti in vedere faptul ca la finante oricum veti datora impozit pentru
anul in curs, conform declaratiei estimative (220) pe care o veti depune la data suspendarii, impreuna cu
declaratia de suspendare a activitatii (070), iar baroul, pe perioada concediului de maternitate, in situatia
in care nu aveti incasari, retine 11% din concediul ce vi se plateste. Situatia eventualului impozit achitat in
plus la finante se va stabili la momentul regularizarii.

Legat de suspendare:

La stabilirea indemnizație pentru creșterea copilului se are în vedere venitul avut in perioada concediului
medical (de maternitate, ante si post natal). Dacă se plătește contribuția la Casa Națională va plăti si
aceasta, alături de CAA. Pentru a primi indemnizație pentru concediu medical din ambele părți, se face
copie legalizată de pe concediul medical. Eu as sfătui ca la CAA sa se depună copia. Suspendarea la barou se
face dupa terminarea concediului medical, iar la Finanțe la 1-2 zile dupa intrarea in concediul medical, dar
asta numai pentru cei care NU au cabinet individual. Pentru cei cu cabinet individual suspendarea se face si
la barou si la finanate după concediul medical.

Daca nu se suspenda la finante cel tarziu la nasterea copilului, consecinta e ca nu se iau in calcul la
indemnizatie veniturile obtinute dupa luna nasterii copilului. Lunile acelea sunt calculate cu venit zero, dar
venitul anului respectiv se imparte la numarul total de luni pana la suspendare. Practic nu dezavantajeaza
pe multe persoane, dar cele care iau tot CM dupa nastere vor simti dezavantajul la calcul. Exemplu: 3 luni
activitate cu venit 15 lei in anul nasterii, CM luat dupa nastere, veniturile din cele 4 luni CM nu participa la
calcul si suspendarea se face la finalul CM. In loc sa fie venitul lunar pentru anul respectiv 5 lei/luna (15:3),
va fi calculat ca fiind 2,1 lei/luna (15:7)

In Bucuresti nu se face distincție de către Anaf intre colaboratori si titulari de cabinete de avocat ( foste
individuale). Suspendarea la Anaf se face de la data la care nu mai realizezi venituri profesionale, respectiv
de la data la care intri in CM, existând altfel situația detaliată de Diana Alexandra Perșa😉

Roxana Haack Concluzionând, pentru a beneficia de o calculație cat mai "avantajoasa" a indemnizației,
suspendarea la ANAF, prin formularul 070 se recomanda a se înregistra la momentul intrării in CM?

Ana-Maria Havrincea Concluzionand, da. Eu am facut prostia de a ma suspenda dupa nasterea copilului, la
data incetarii concediului. Asadar, venitul meu pe 2017 se va imparti la 11 luni in loc sa se imparta la 5.
Evident, rezulta o suma lunara mult, mult mai mica.

Te suspend de la finanțe chiar inainte de prima zi de concediu prenatal. Eu asa am facut, asa m-au sfătuit
cei de la anaf. Pentru ca altfel, acele venituri din CM s-ar fi considerat venituri din activitate si as fi platit
si impozit pe ele. Apoi, cand am.intrat în creștere copil, mi s-a spus ca nu mai e nevoie sa trec pe la ei pt
vreo notoficare. Suspendarea ramane valabila

Inteleg ca nu ati platit contribuția pentru a beneficia de plata indemnizație de concediu de la Casa Națională
de Sănătate. Veri primi indemnizație doar de la barou.

Mihaela Adina Motoc Dacă ați achitat contribuția la timp si totusi va suspendați cu o zi înainte de CM
pierdeți calitatea de asigurat, deci nu primiti nimic. Ca sa primiti, suspendarea se face cu o zi după
intrarea în CM, apoi CM va fi neîntrerupt. Indemnizațiile primite de la Casa Națională si de la Barou se
socotesc la calculul indemnizație de creștere a copilului.

9
NORMĂ din 29 decembrie 2017 de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.
158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate

SECŢIUNEA 6: Concediul şi indemnizaţia de risc maternal

Art. 49

Dreptul la concediul de risc maternal se acordă în condiţiile prevăzute de

Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la

locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004,

cu modificările şi completările ulterioare.

Art. 50

Certificatele de concediu de risc maternal se eliberează de medicul de familie sau

de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, cu avizul medicului de medicina

muncii, pe perioade de maximum 30/31 de zile calendaristice, pe o durată totală

de maximum 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracţionat, asiguratelor

gravide, asiguratelor care au născut recent sau care alăptează.

Art. 51

Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei de risc maternal se determină conform art.

31 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu

modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările

ulterioare.

Art. 52

Indemnizaţia de risc maternal se suportă integral din bugetul Fondului naţional

unic de asigurări sociale de sănătate.

Art. 53

Concediul şi indemnizaţia de risc maternal se acordă fără condiţie de stagiu de

asigurare.

 adeverinta de risc maternal --- sarcina cu risc obstretical crescut amenintare de avort, disgravidie +
nu sunt posibile amenajari sau schimbari ale locului de munca prin care sa fie garantata evitarea
avortului spontan sau a complicatiilor obstreticale si conform raportului de evaluare riscul existent
poate aduce prejudicii evolutiei sarcinii, sanatatii fatului sau sanatatii salariatei gravide.

 asigurata trebuie sa obtina de la medicul specialist care monitorizeaza sarcina un referat/ o

scrisoare medicala continand: diagnosticul si recomandari, printre care trebuie sa se regaseasca si:
RECOMANDARE CONCEDIU DE RISC MATERNAL PE O PERIOADA DE 30/60/90/120 DE ZILE
INCEPAND CU DATA DE ZZ.LL.AAAA

 Indemnizatia pentru concedii medicale se calculeaza astfel:

- se aduna veniturile brute realizate in cele 6 luni anterioare (inclusiv indemnizatii CM)
- se aduna numarul de zile lucratoare din cele 6 luni in care a lucrat sau a avut CM (zilele lucratoare
din luna, fara concedii fara plata, absente nemotivate)
- se calculeaza media zilnica prin impartirea total venituri / total zile (cu 2 zecimale)
- indemnizatia = media zilnica x nr.zile lucratoare incluse in perioada de pe certificatul medical x
10
procentul stabilit in functie de codul de indemnizatie (le gasiti pe versoul certificatului)

Normele de aplicare a OUG nr. 158/2005:

ART. 74
Cuantumul indemnizaţiilor de asigurãri sociale de sãnãtate este egal cu produsul dintre media
zilnicã şi procentele prevãzute de lege, multiplicat cu numãrul de zile lucrãtoare din concediul
medical, astfel:
Ci = Mzbci x .... % x NZLCM,
în care:
- Ci = cuantumul indemnizaţiilor de asigurãri sociale de sãnãtate;
- Mzbci = media zilnicã a bazei de calcul al indemnizaţiilor de asigurãri sociale de sãnãtate;
- NZLCM = numãrul de zile lucrãtoare din concediul medical.

11