EXPRES CURS 29.03.

2019
„SPECIALIST RESURSE Concedii sociale
UMANE”

Concedii sociale:
Conform Legislației in vigoare concediile sociale se divizează in:
*concedii medicale
**concedii de maternitate
***concedii partial plătit de îngrijire a copilului pînă la vîrsta de 3 ani
****concediu paternal
*****concediu suplimentar neplătit de îngrijire a copilului în vîrsta de la 3 la 4 ani

* Concediu medical Conform articolului 123 din CM

(1) Concediul medical plătit se acordă tuturor salariaţilor şi ucenicilor în baza
certificatului medical eliberat potrivit legislaţiei în vigoare.
(2) Modul de stabilire, calculare şi achitare a indemnizaţiilor din bugetul asigurărilor
sociale de stat în legătură cu concediul medical este prevăzut de legislaţia în vigoare.  
REGULAMENTULUI cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de
plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă (a intrat in vigoare la
01.04.2014)
Condiţiile de acordare a indemnizaţiilor:
In funcţie de durata stagiului total de cotizare se stabileste mărimea indemnizaţiei
pentru pierderea temporară a capacităţii de muncă, după cum urmează:
a) 60% din baza de calcul stabilită în cazul unui stagiu de cotizare de pînă la 5 ani;
b) 70% din baza de calcul stabilită în cazul unui stagiu de cotizare cuprins între 5 şi 8
ani;
c) 90% din baza de calcul stabilită în cazul unui stagiu de cotizare de peste 8 ani;
Pentru anumite maladii se calculeaza 100%
Totodată Angajatul completează:
Anexa nr. 5 la Regulamentul cu privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi de plată
a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă
Directorului Resurse Umane ____________
de la _________________
DECLARAŢIE
Subsemnata/tul
___________________________________________________________ confirm pe proprie
răspundere pierderea integrală a venitului asigurat pentru
perioada_____________________________, la toate unităţile în care desfăşoară activităţi.
În cazul în care se demonstrează că informaţia declarată mai sus nu este veridică mă
oblig să restitui benevol sumele plătite nejustificat din contul angajatorului sau/şi din bugetul
asigurărilor sociale de stat.
Data ___________________ Semnătura ________________

**Concediu de maternitate Conform art. 124 din Codul Muncii

Femeilor salariate şi ucenicelor, precum şi soţiilor aflate la întreţinerea salariaţilor, li se
acordă un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durată de 70 de zile
calendaristice (în cazul sarcinilor cu 3 şi mai mulţi feţi – 112 zile calendaristice) şi concediul
postnatal cu o durată de 56 de zile calendaristice (în cazul naşterilor complicate sau naşterii a
doi sau mai mulţi copii – 70 de zile calendaristice), plătindu-li-se pentru această perioadă
indemnizaţii în modul prevăzut la art.123 alin.(2).
Calculele si platile pentru concediul de maternitate se efectueaza de CNAS de la locul de
trai sau de muncă de bază.

1
 EXPRES CURS 29.03.2019
„SPECIALIST RESURSE Concedii sociale
UMANE”

In conformitate cu Regulamentul nominalizat

46. În cazul femeilor asigurate, certificatul medical se prezintă angajatorului de la locul de
muncă de bază, care, în aceeaşi zi, completează pe versoul certificatului medical la
compartimentele „Completează pontatorul” şi „Completează secţia de cadre, conform
carnetului de muncă” şi îl restituie femeii asigurate pentru a fi depus la structurile teritoriale
de asigurări sociale.
    47. În cazul soţiilor aflate la întreţinerea soţilor asiguraţi, certificatul medical se prezintă
angajatorului de la locul de lucru de bază al soţului, care în aceeaşi zi perfectează pe versoul
certificatului medical la compartimentul „Completează pontatorul” şi „Completează secţia de
cadre, conform carnetului de muncă” în baza carnetului de muncă al soţului şi îl restituie
pentru a fi depus la structurile teritoriale de asigurări sociale.
o Nu este nevoie de întocmit ordin, certificatul prezentat este dovada acordării
concediului de maternitate.
***Concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani
Articolul 124 din Codul Muncii
Situaţie: Copilul are 1 an. Mama s-a reintegrat în cîmpul muncii. Are dreptul Angajata după o
anumită perioadă să ceară concediu p/u îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani?
Da, conform art.124 (3)si cu respectarea art.124 (2) CM
Conform Conventiei colective (nivel național) nr.15 din 09.06.2015:
 ,,Art.7. – Atît concediul parţial plătit, cît şi cel suplimentar neplătit pentru îngrijirea
copilului pot fi solicitate şi folosite integral sau pe părţi, în baza unei cereri scrise a
salariatului, în orice timp, pînă cînd copilul împlineşte vîrsta de 3 şi, respectiv, 4 ani. În
această perioadă, salariatul poate pleca în concediu sau reveni la serviciu ori de cîte ori are
nevoie şi poate beneficia, în conformitate cu art.97 din Codul muncii, de timp de muncă
parţial.
  În cazul în care salariatul aflat în unul dintre concediile pentru îngrijirea copilului doreşte să
reînceapă munca înainte de expirarea termenului concediului, acesta va informa, cu cel puţin
15 zile lucrătoare înainte, angajatorul în scris despre intenţia sa.”
  Suplimentar: *model cerere și ordin de acordare a concediului parţial plătit pentru
îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani
*model cerere și ordin de reîncadrare in cîmpul muncii
Modificări: In situația solicitării concediului parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă
la vîrsta de 3 ani și reintegrare.
Casa de asigurări sociale acceptă reintegrarea doar după acceptarea dosarului și stabilirii
indemnizației.
****Concediu paternal
  Articolul 1241. Concediul paternal
    (1)  Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de prezentul articol pentru a
asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut.
    (2)  Tatăl copilului nou-născut beneficiază de dreptul la un concediu paternal de 14 zile
calendaristice. 
    (3)  Concediul paternal se acordă în baza unei cereri în formă scrisă, în primele 56 de zile
de la naşterea copilului. La cerere se anexează o copie a certificatului de naştere al copilului.
    (4)  Pe perioada concediului paternal, salariatul beneficiază de o indemnizaţie paternală
care nu poate fi mai mică decît mărimea salariului mediu cuvenit pentru perioada respectivă și
care este achitată din fondul de asigurări sociale.
    (5)  Angajatorul este obligat să încurajeze salariaţii în vederea beneficierii de concediu
paternal. 

2
 EXPRES CURS 29.03.2019
„SPECIALIST RESURSE Concedii sociale
UMANE”

    (6)  Cazurile în care angajatorul creează situații cu efect de dezavantajare a angajaţilor care
iau concediu paternal sînt considerate cazuri de discriminare din partea angajatorilor şi se
sancţionează conform legii.
Prin Hotărârea Guvernului nr. 1245 din 15 noiembrie 2016 a fost aprobat Regulamentul cu
privire la condiţiile de stabilire, modul de calcul şi plată a indemnizaţiei paternale (publicată
în Monitorul Oficial nr. 405-414 (5838-5847) din 25.11.2016), care prevede dreptul tatălui
asigurat în sistemul public de asigurări sociale, angajat în baza contractului individual de
muncă sau aflat în raport de serviciu în baza actului administrativ, la indemnizaţia paternală
pentru îngrijirea copilului nou-născut pentru o perioadă de 14 zile calendaristice.
Indemnizaţia paternală se acordă tatălui copilului (salariat asigurat) la îndeplinirea
următoarelor condiţii:
1) confirmă stagiu total de cotizare de până la 3 ani sau de cel puţin 9 luni, realizat în ultimele
24 de luni premergătoare datei naşterii copilului;
2) a solicitat concediul paternal în primele 56 de zile de la data naşterii copilului şi se află în
concediul paternal de la unitatea de muncă de bază;
3) solicită stabilirea indemnizaţiei paternale în termen de 30 de zile din data acordării
concediului paternal;
4) a realizat un venit asigurat la locul de muncă de bază în ultimele 3 luni premergătoare lunii
naşterii copilului.
Cererea pentru stabilirea indemnizaţiei paternale se depune la Casa Teritorială de Asigurări
Sociale de la locul de domiciliu sau reşedinţă sau la Casa Teritorială în a cărei rază de
deservire se află unitatea de la locul de muncă de bază, cu anexarea următoarelor acte:
 actul de identitate al tatălui copilului nou-născut, în original şi copie;
 certificatul de naştere al copilului, înregistrat la oficiul stării civile, în original şi copie;
 extrasul din ordinul de acordarea a concediului paternal, în original, eliberat la locul de
muncă de bază.
Indemnizaţia paternală se calculează şi se achită pentru zile calendaristice. Baza de calcul a
indemnizaţiei paternale constituie 100% din venitul mediu lunar (venit din care au fost
calculate şi achitate contribuţii de asigurări sociale), care se determină prin împărţirea
venitului asigurat realizat la locul de muncă de bază la numărul de luni în care acesta a fost
realizat în ultimele 3 luni calendaristice premergătoare lunii naşterii copilului.
Venitul asigurat pentru o zi calendaristică se determină prin împărţirea venitului mediu lunar
asigurat la numărul de zile calendaristice din luna pentru care se plăteşte indemnizaţia.

Indemnizaţia paternală se achită o singură dată pentru întreaga perioadă, prin intermediul
prestatorilor de servicii de plată desemnaţi.

Plata indemnizaţiei paternale se efectuează în luna următoare celei în care a fost aprobată
decizia privind stabilirea indemnizaţiei paternale de către Casa Teritorială.

În temeiul prevederilor Regulamentului nominalizat, perioada concediului paternal care se

suprapune cu perioada în care tatăl a desfăşurat activitate de muncă la locul de muncă de bază,
se plăteşte salariu, dar nu şi indemnizaţie. În asemenea situaţie, pentru perioada de
suprapunere, persoana care a beneficiat neîntemeiat de indemnizaţie paternală restituie
benevol sumele primite necuvenit sau acestea se restituie în baza hotărârii instanţei
judecătoreşti.
Potrivit Regulamentului menţionat, indemnizaţia paternală se stabileşte pentru copiii nou-
născuţi începând cu data de 27 mai 2016. Indemnizaţia paternală se va acorda şi tatălui

3
 EXPRES CURS 29.03.2019
„SPECIALIST RESURSE Concedii sociale
UMANE”

copiilor nou-născuţi care a beneficiat de concediul paternal până la data aprobării Hotărârii
nominalizate
*****Concediul suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 4 ani
Conform art. 126 din Codul Muncii R.Moldova
(1) În afară de concediul de maternitate şi concediul parţial plătit pentru îngrijirea
copilului pînă la vîrsta de 3 ani, femeii, precum şi persoanelor menţionate la
art.124 alin.(4), li se acordă, în baza unei cereri scrise, un concediu
suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 4 ani, cu
menţinerea locului de muncă (a funcţiei). În lipsa locului de muncă anterior
(funcţiei anterioare), persoanelor menţionate li se acordă un alt loc de
muncă echivalent (funcţie echivalenta)
(2) Atenţie! Referitor la suspendarea CIM pe perioada îngrijirii copilului
pînă la 4 ani, trebuie sa tinem cont de faptul că se face doar în baza
initiativei salariatului (cerere scrisă pe numele Angajatorului).
Cererea de acordare a concediului pentru îngrijirea copilului pînă la 4 ani (art.124 (2) si 126
(1) CM nu substituie cererea specială scrisă pe numele Angajatorului de suspendare a
contractului. Aceste cereri sînt acte juridice diferite, care nu trebuie de confundat.
o În situaţia cînd apare cererea de suspendare a CIM pentru perioada concediului de
îngrijire a copilului se emite pe lîngă ordinul de acordare a concediului şi ordin de
suspendare a CIM.
Suplimentar: *model cerere și ordin de acordare a concediului neplătit pentru îngrijirea
copilului copilului în vîrstă de la 3 la 4 ani
Articolul 178. Garanţii şi compensaţii acordate salariaţilor
                            care îmbină munca cu studiile în instituţiile 
                           de învăţămînt superior şi mediu de specialitate
    (1) Salariaţilor trimişi la studii de către angajator în instituţiile de învăţămînt superior sau
mediu de specialitate acreditate în condiţiile legii, la secţiile serale şi fără frecvenţă şi care
învaţă cu succes li se stabileşte durata redusă a timpului de muncă, li se acordă concedii
suplimentare cu menţinerea, integrală sau parţială, a salariului mediu şi alte înlesniri, în modul
stabilit de Guvern.
    [Art.178 al.(1) modificat prin  LP157 din 20.07.17, MO301-315/18.08.17 art.527]
     (11) Salariaţilor care s-au înmatriculat din proprie iniţiativă în instituţiile de învăţămînt
superior sau mediu de specialitate, acreditate în condiţiile legii, la secţiile serale şi fără
frecvenţă şi care învaţă cu succes li se vor acorda anumite garanţii şi compensaţii în modul
prevăzut de contractul colectiv sau de cel individual de muncă.
     [Art.178 al.(11) introdus prin LP157 din 20.07.17, MO301-315/18.08.17 art.527]
    (2) În contractul colectiv de muncă, în alt act normativ la nivel de unitate şi în convenţiile
colective pentru salariaţii menţionaţi la alin.(1) pot fi prevăzute înlesniri suplimentare din
contul mijloacelor unităţii.
     [Art.178 al.(2) modificat prin  LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]
Art. 179 Salariaţilor care îşi fac studiile postuniversitare prin masterat, doctorat,
postdoctorat, organizate în instituţiile de învăţămînt superior sau în organizaţiile din sfera
ştiinţei şi inovării acreditate în condiţiile legii, li se acordă garanţii şi compensaţii în modul
stabilit de Guvern.
Angajatorii vor fi in drept să ofere concedii cu plată doar angajaților trimişi la studii de către
instituția data in anumite condiții