Stimulentul de insertie

Stimulentul de insertie este o suma de bani pe care o primesc lunar, in conditiile detaliate mai
jos, parintii care incep sa realizeze venituri impozabile inainte de "expirarea" concediului pentru
cresterea copilului.
Conform Legii nr. 66/2016, intrata in vigoare incepand cu 1 iulie 2016, persoanele care obtin
venituri supuse impozitului in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul
pentru cresterea copilului, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 50% din
cuantumul minim al indemnizatiei de crestere a copilului.
Mai exact, parintele care isi reia activitatea profesionala inainte de data limita a concediului de
crestere a copilului poate obtine stimulentul de insertie.

Valoarea stimulentului de insertie

Valoarea stimulentului este de 531,25 de lei lunar.
Spre deosebire de prevederile anterioare (din OUG 111/2010), cuantumul stimulentului nu se mai
raporteaza la indicatorul social de referinta (ISR), ci la valoarea minima a indemnizatiei de
crestere a copilului. Suma a fost astfel majorata de la 500 lei la 531,25 lei.

Perioada de acordare a stimulentului de insertie

Daca parintele isi reia activitatea profesionala cu cel pu?in 60 de zile inainte de implinirea de
catre copil a varstei de 2 ani (3 ani, in cazul copilului cu handicap), stimulentul de inser?ie se
acorda pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, respectiv 4 ani, in cazul copilului cu
handicap.

Acte necesare:
1. cerere scrisa
2. cartea de identitate a parintelui care solicita stimulentul - copie si original
3. cartea de identitate a celuilalt parinte - copie si original
4. certificatul de nastere al copilului - copie si original
5. certificat casatorie
6. adeverinta tip eliberata de angajator, din care sa rezulte ca persoana indreptatita a
beneficiat de concediu de maternitate (pre si postnatal, se precizeaza perioada), a realizat
venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni
anterior datei nasterii copilului (nu intereseaza cuantumul acestora) sau realizeaza
venituri in prezent, cu precizarea datei (zi/luna/an) de reluare a activitatii
7. declaratia celuilalt parinte (se completeaza in fata functionarului)
8. dosar cu sina din carton (coperti intregi)
9. hotararea judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei sau de incredintare a
adoptiei, daca este cazul

10. Daca se doreste plata in cont bancar, dosarul va contine si un extras de cont, pe numele
solicitantului, la una dintre bancile acceptate:
o

B.C.R., ProCredit Bank, Banca Transilvania, Nexte Bank (fosta Romexterra

Bank), B.R.D., Alpha Bank, Piraeus Bank, Raiffeisen Bank, CR Firenze Bank,
VOLKSBANK, UniCredit Tiriac Bank, CARPATICA, C.E.C. Bank, ATE Bank,
Intesa Sanpaolo Bank, Romanian International Bank (RIB), OTP bank,
BANCPOST, Garanti Bank, Libra Bank, Milennium Bank si ING Bank

Cererea pentru acordarea stimulentului de insertie se depune la DGASPC de care apartine

solicitantul si se transmite spre solutionare Agentiei pentru Plati si Inspectie Sociala Bucuresti.

Cand incepe plata stimulentului?

In functie de termenul de depunere a cererii, dreptul reprezentand stimulentul de insertie
seacorda astfel:
a) incepand cu ziua urmatoare celei in care persoana indreptatita isi reia activitatea profesionala
dupa concediul de maternitate (postnatal) si realizeaza venituri supuse impozitului pe venit,
potrivit prevederilor Codului fiscal, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare
de la acea data;
b) de la data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la
acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea
concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;
c) de la data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau incredintarii, daca cererea este
depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au
instituit masurile de protectie a copilului;
d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situatii, inclusiv pentru cazul in care cererea
a fost depusa peste termenele prevazute la lit. a), b) si c);
e) incepand cu ziua urmatoare celei in care beneficiarul indemnizatiei pentru cresterea copilului
realizeaza venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal, si plata
acesteia se suspenda, daca cererea este depusa in termen de 30 de zile de la aceasta data.

Cand inceteaza dreptul la stimulentul de insertie

Dreptul la stimulentul de insertie inceteaza in urmatoarele situatii:
copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap;
beneficiarul nu mai realizeaza venituri supuse impozitului si nici nu se afla in concediul
pentru cresterea copilului;

a avut loc decesul copilului.

Cand se suspenda dreptul la stimulentul de insertie

Plata stimulentului de insertie se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care intervine una
dintre situatiile:
a) beneficiarul este decazut din drepturile parintesti;
b) beneficiarul este indepartat de la exercitarea tutelei;
c) beneficiarul nu mai indeplineste conditiile prevazute de lege in vederea incredintarii copilului
spre adoptie;
d) beneficiarul nu mai indeplineste conditiile prevazute de lege in vederea mentinerii masurii de
plasament;
e) beneficiarul executa o pedeapsa privativa de libertate sau se afla in arest preventiv pe o
perioada mai mare de 30 de zile;
f) copilul este abandonat ori este internat intr-o institutie de ocrotire publica sau privata;
g) beneficiarul a decedat;
h) in situatia in care beneficiarul NU mai indeplineste urmatoarele conditii:
este cetatean roman, cetatean strain sau apatrid;
are, conform legii, domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei;

locuieste in Romania impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa

de cresterea si ingrijirea acestuia/acestora.

j) se constata ca timp de 3 luni consecutive se inregistreaza mandate postale returnate;

In situatiile de suspendare a dreptului la plata stimulentului de insertie, acesta poate fi solicitat de
catre o alta persoana indreptatita, daca indeplineste cerintele prevazute.
Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se cuvin si se acorda noului beneficiar de
la data suspendarii, daca cererea a fost depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care
s-a produs suspendarea, respectiv de la data cererii, daca cererea a fost depusa dupa acest termen.

Salariatii beneficiari ai stimulentului de insertie nu pot fi

concediati
Angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul
salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie, interdictie ce se extinde cu o
perioada de 6 luni dupa revenirea definitiva a acesteia /acestuia in unitate.
Interdictia nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii
judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Nerespectarea acestor principii de concediere constituie contraventie si se sanctioneaza cu

amenda.
Concedierea abuziva a salariatei aflate in plata stimulentului de insertie poate fi atacata in
instanta, angajatorul fiind obligat la plata tuturor drepturilor de care ar fi beneficiat salariatul pe
perioada cat a fost concediat, plus o despagubire egala cu salariile indexate, majorate si
reactualizate. In acest caz, va avea loc si repunerea partilor in situatia anterioara emiterii actului
de concediere.
Daca salariatul nu solicita continuarea raporturilor de munca si serviciu cu respectivul angajator,
contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a
hotararii judecatoresti.
Baza legislativa: Legea nr. 66/2016 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea
copiilor.
//////////////////
I.M. Stim ca optiunea de a sta acasa ani intregi pentru cresterea copilului poate atrage
pierderea locului de munca, de cele mai multe ori. Ce trebuie sa stie mama dupa ce intoarce in
campul muncii? Cata vreme nu poate fi concediata?
av R.V. ntr-adevr, de multe ori salariaii care au ales s beneficieze de concediul pentru
creterea copilului, la terminarea concediului, odat revenii la locul de munc s-au confruntat cu
presiuni exercitate asupra lor n vederea ncetrii raporturilor de munc, de multe ori speculndse necunoaterea de ctre salariai a drepturilor pe care legea le confer.
Astfel, toi beneficiarii dreptului la concediul pentru creterea copilului trebuie s tie c
angajatorului i este interzis s concedieze pe salariaii aflai ntr-un astfel de concediu
precum i pe salariaii care beneficiaz de stimulentul de inser ie, pe toat durata acordrii
acestuia.
n plus, interdicia concedierii salariailor care au beneficiat de concediul de cretere al
copilului sau de stimulentul de inserie se extinde cu nc 6 luni de la data revenirii
definitive a salariatului n unitate.
Aadar, toi cei care beneficiaz de concediul pentru creterea copilului sau de stimulentul
de inserie trebuie s cunoasc faptul c sunt ocrotii de lege , protecie care, dei exist, nu
poate mpiedica eventualele abuzuri ale angajatorului.
n cazul n care un salariat este concediat dei se afl ntr-una dintre situaiile n care angajatorul
nu are dreptul s i nceteze raportul de munc, acesta se poate adresa instan ei de judecat n
vederea ocrotii dreptului su.
///////////////////
Daca dupa ccc ma angajez cu minim 60 de zile inainte sa faca copilul 2 ani, la
program 2/4 ore, am dreptul la stimulentul de insertie?Va rog un raspuns...
Deci sa inteleg ca, chiar daca inainte de ccc am fost angajata la 8ore, nu e nici o
problema daca dupa ccc ma angajez la un program redus de 2/4 ore , sa pot lua
stimulentul??
Da.
Stimulentul de insertie este acea suma de bani pe care statul o acorda parintilor

care, desi aflati in concediul de crestere a copilului, se hotarasc sa se intoarca la

serviciu inainte de incheierea concediului.
Potrivit Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, actul normativ care reglementeaza
regimul juridic de acordare a stimulentului de insertie, suma se acorda "persoanelor
care, in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru
cresterea copilului, obtin venituri supuse impozitului".
/////////
In prezent sunt in ccc. La implinirea de 1 an si 10 luni a fetitei daca ma angajez la
un alt loc de munca decat cel pe care l am avut inainte de ccc, dar cu un program
scurt de 2/4 ore(nu am cu cine lasa copilul), as avea dreptul la stimulentul de
insertie ? care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmez in cazul in care ma intorc cu
minim 60 de zile inainte sa faca copilul 2 ani si ce acte imi trebuie??
Nu are relevanta schimbarea loculului de munca, daca obtineti venituri impozabile
cu minimum 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de doi ani
(respectiv trei ani, in cazul copilului cu handicap) beneficiati de stimulent de insertie
in suma de 531,25 lei pe luna pana la implinirea varstei de trei ani (respectiv patru
ani).
/////////

Stimulentul de insertie reprezinta suma baneasca ce revine parintilor care aleg sa revina mai
devreme din concediul pentru cresterea copilului. Este o suma lunara care se acorda
beneficiarilor care indeplinesc anumite conditii.

In materialul de astazi vom stabili cui se cuvine stimulentul de insertie, care este cuantumul
acestei plati, cand incepe plata si nu numai.
In principiu, trebuie sa retinem faptul ca stimulentul de insertie se cuvine beneficiarilor
concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an sau de
pana la 2 ani, daca acestia revin mai devreme decat era prestabilit conform optiunii de la
inceput.
Cuantumul lunar al stimulentului de insertie este in valoare de 1ISR (indicator social de
referinta - 500 de lei).

Stimulentul de insertie este reglementat prin doua acte normative esentiale:

- OUG nr. 111/2010, publicata in Monitorul Oficial nr. 830 din 10 decembrie 2010;
- H.G. nr. 52/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 78 din 31 ianuarie 2011.
Ce trebuie sa stim despre stimulentul de insertie?

Persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de CCC

(concediu pentru cresterea copilului), obtin venituri supuse impozitului au dreptul la
un stimulent de insertie in cuantum lunar de 1 ISR.

Valoarea ISR este de 500 de RON.

Atentie la faptul ca stimulentul de insertie se cuvine pentru fiecare dintre nasteri

sau, dupa caz, pentru fiecare dintre situatiile prevazute la art. 8 alin. (2) din O.U.G.
nr. 111/2010.

Care sunt conditiile de acordare a stimulentului de insertie:

1. pentru persoanele care beneficiaza de CCC pana la varsta de 1 an, daca acestea
obtin venituri supuse impozitului inainte de implinirea de catre copil a varstei de 1
an, pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani;

2. pentru persoanele care beneficiaza de CCC pana la implinirea varstei de 2 ani,

daca acestea obtin venituri supuse impozitului, dupa implinirea de catre copil a
varstei de 1 an, pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre acesta a varstei
de 2 ani;

3. pentru persoanele care beneficiaza de CCC cu handicap in varsta de pana la 3

ani, oricand, pe toata perioada.

In cazul persoanelor care beneficiaza de indemnizatia lunara si solicita

dreptul la stimulent de insertie, plata acesteia se va suspenda, in mod
evident.

Cine beneficiaza de stimulentul de insertie?

Stimulentul de insertie se cuvine oricaruia dintre parintii firesti ai copilului, conform

cu optiunea exprimata, daca persoana in cauza indeplineste conditiile de acordare
prevazute de lege.

Cand inceteaza dreptul la stimulentul de insertie?

1. In ziua urmatoare celei in care copilul a implinit varsta de 2 ani, respectiv 3 ani in
cazul copilului cu handicap;

2. Cand beneficiarul nu mai realizeaza venituri supuse impozitului si nici nu se afla

in CCC;

3. Daca a avut loc decesul copilului.

4. Daca beneficiarul nu mai realizeaza venituri supuse impozitului si solicita CCC.

Dupa cum bine stim, este interzis ca angajatorul sa dispuna incetarea

raporturilor de munca sau de serviciu salariatei/ salariatului care se afla in
plata stimulentului de insertie.

Aceasta interdictie se extinde o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea

definitiva a salariatei/ salariatului in unitate.

In timpul CCC, salariata are dreptul de a reveni ORICAND la locul de munca. La fel,
salariata are dreptul de a reintra ORICAND in concediu.
Evident, revenirea din CCC devine definitiva cand expira durata concediului. Dupa
ce a expirat durata CCC, incep cele 6 luni in care angajatorul NU poate inceta
contractul de munca.

Stimulentul de insertie se acorda pe baza de cerere, semnata de persoana

indreptatita, insotita de dovada eliberata de angajator sau, dupa caz, de alte
documente eliberate de autoritatile competente ori de declaratia pe propria
raspundere din care sa rezulte ca aceasta realizeaza sau urmeaza sa realizeze
venituri supuse impozitului.

Ce se intampla in cazul in care mama doreste sa renunte la concediu

crestere copil cand copilul implineste 6 luni? Poate beneficia tatal de
concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani?

Atentie la faptul ca beneficiaza de drepturile prevazute de OUG 111/2010 privind

concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor urmatoarele persoane:

a) oricare dintre parintii firesti ai copilului/copiilor

b) oricare dintre sotii carora li s-a/s-au incredintat copilul/copiii in vederea adoptiei
sau au adoptat copilul/copiii;
c) persoana care are copilul in plasament ori in plasament in regim de urgenta;
d) asistentul maternal profesionist, numai pentru copiii sai naturali ori adoptati;
e) persoana care a fost numita tutore.

Asadar, este clar faptul ca celalalt parinte care nu a solicitat dreptul la indemnizatie
poate solicita acest drept. Evident, acest lucru se concretizeaza daca tatal
indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a
varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest
drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu
o luna.

Daca in ultimul an inainte de data nasterii copilului, tatal a realizat timp de 12 luni
venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati
agricole supuse impozitului pe venit sau s-a aflat in una dintre situatiile mentionate
mai sus la lit. a) v) poate beneficia de CCC pana la implinirea copilului a varstei de
doi ani si are chiar obligatia efectuarii unei luni de concediu crestere copil.

Ca angajator, ai dreptul sa dispui incetarea raporturilor de munca in cazul

salariatului care a revenit din concediu paternal de 1 luna?

Atentie mare la faptul ca dispozitiile OUG 111/2010 sunt aplicabile atat salariatei cat
si salariatului in egala masura. Asa cum mama revenita din CCC nu poate fi
concediata timp de 6 luni de la revenirea definitiva la locul de munca, asa nu poate
fi concediat nici tatal revenit din concediul paternal de 1 luna.

Ce se intampla daca salariata a optat pentru CCC de 1 an dar cand doreste

sa se intoarca la locul de munca, angajatorul o anunta ca doreste
restrangerea activitatii companiei si nu mai are nevoie de serviciile
salariatei?

"Chiar daca salariata a optat pentru concediu crestere copil pana la implinirea
copilului a varstei de un an aceasta are dreptul la concediu fara plata pana la
implinirea copilului a varstei de doi ani, asadar poate reintra in concediu crestere
copil oricand pana la implinirea copilului a varstei de doi ani.

In consecinta, revenirea definitive este momentul in care salariata nu mai poate

reintra in concediu crestere copil. ", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Ce se intampla daca salariata a optat pentru CCC de 2 ani si se decide sa

se intoarca la serviciu dupa 1 an si 3 luni doar ca si-a gasit un nou loc de
munca, la un alt angajator? Se mai obtine stimulentul de insertie in acest
caz?

Da. Nu uitati faptul ca stimulentul de insertie se acorda pe baza de cerere, semnata

de persoana indreptatita, insotita de dovada eliberata de angajator sau, dupa caz,
de alte documente eliberate de autoritatile competente ori de declaratia pe propria
raspundere din care sa rezulte ca aceasta realizeaza sau urmeaza sa realizeze
venituri supuse impozitului.

NU conteaza care este sursa obtinerii veniturilor ci obtinerea de venituri supuse

impozitului dintr-un contract individual de munca unde salariata isi exercita
activitatea profesionala.

Dreptul reprezentand stimulentul de insertie se cuvine incepand cu ziua urmatoare

celei in care persoana indreptatita isi reia activitatea profesionala si realizeaza
venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal, daca
cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data.