Centrul de Formare i Perfecionare Perfect Service

PROTECIA MATERNITII LA LOCURILE DE MUNC

Protecia maternitii la locul de munc este reglementat la noi n ar prin
Ordonana de urgen nr. 96/2003.
Categoriile de femei la care se refer sunt:
a) Salariate gravide i mame, luze sau care alpteaz, de cetenie romn
ori a unui stat membru al Uniunii Europene i din Spaiul Economic
European, care au raporturi de munca sau raporturi de serviciu cu un
angajator;
b) ceteni ai altor state i apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau
reedina n Romnia, dac fac parte din categoriile de salariate
menionate la lit. A).
Definiii folosite:
a) protecia maternitii este protecia sntii i/sau securitii salariatelor
gravide i/sau mame la locurile lor de munc;
b) locul de munc este zona delimitat n spaiu, n funcie de specificul
muncii, nzestrat cu mijloacele i cu materialele necesare muncii, n
vederea realizrii unei operaii, lucrri sau pentru ndeplinirea unei
activiti de ctre unul ori mai muli executani, cu pregtirea i
ndemnarea lor, n condiii tehnice, organizatorice i de protecie a muncii
corespunztoare, din care se obine un venit n baza unui raport de munca
ori de serviciu cu un angajator;
c) salariata gravid este femeia care anun n scris angajatorul asupra strii
sale fiziologice de graviditate i anexeaz un document medical eliberat de
medicul de familie sau de medicul specialist care sa i ateste aceast stare;
d) salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup
efectuarea concediului de luzie i solicit angajatorului n scris msurile
de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de
medicul de familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut;
e) salariata care alpteaz este femeia care, la reluarea activitii dup
efectuarea concediului de luzie, i alpteaz copilul i anun angajatorul
n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de
alptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie n
acest sens;
f) dispensa pentru consultaii prenatale reprezint un numr de ore libere
pltite salariatei de ctre angajator, pe durata programului normal de lucru,
pentru efectuarea consultaiilor i examenelor prenatale pe baza
recomandrii medicului de familie sau a medicului specialist;
g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care
salariata mam are obligaia s l efectueze dup natere, n cadrul
concediului pentru sarcin i luzie cu durata total de 126 de zile, de care
beneficiaz salariatele n condiiile legii;
h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz salariatele
prevzute la lit. C)-e) pentru protecia sntii i securitii lor i/sau a
ftului ori a copilului lor.
_______________________________________________________________________
Protecia maternitii
Pagina 1 din 5

Centrul de Formare i Perfecionare Perfect Service

Salariatele gravide, care a nscut recent i cele care alpteaz au obligaia de a
se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care s le
ateste starea. n cazul n care salariatele nu ndeplinesc aceast obligaie i nu informeaz
n scris angajatorul despre starea lor, acesta este dator s realizeze doar urmtoarele
obligaii:
S evalueze anual, pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc
specific de expunere la ageni, procedee i condiii de munc, a cror list este
prevzut n anexa nr. 1 la ordonan, precum i la orice modificare a condiiilor
de munc natura, gradul i durata expunerii salariatelor gravide, care au nscut
recent i cele care alpteaz, n scopul determinrii oricrui risc pentru
securitatea sau sntatea lor i oricrei repercusiuni asupra sarcinii ori alptrii.
Evalurile prevzute se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie
a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaz n rapoarte
scrise.
S nmneze o copie a raportului de evaluare ntocmit n urma aciunii anterior
menionate sindicatului sau reprezentanilor salariailor n termen de 5 zile
lucrtoare de la data ntocmirii lui..
S informeze n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la
care pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor care
decurg din ordonana de urgenta nr. 96/2003.
S cuprind n regulamentul intern ale unitii de msuri privind igiena,
protecia sntii i securitatea n munca a salariatelor gravide, care au nscut
recent i cele care alpteaz pentru a le asigura securitatea i sntatea n
munc.
S depun dovezile de aprare a sa n prima zi de nfiare n cazul n care o
salariata contesta o decizie a sa.
Angajatorii au obligaia sa adopte msurile necesare, astfel nct sa previn
expunerea salariatelor gravide, care au nscut recent i cele care alpteaz la riscuri ce
le pot afecta sntatea i securitatea i s nu fie constrnse sa efectueze o munca
duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut.
n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris
de ctre o salariat c se afl gravid, c a nscut recent sau c alpteaz, acesta are
obligaia s ntiineze medicul de medicina muncii, precum i inspectoratul teritorial de
munc pe a crui raz i desfoar activitatea care vor verifica condiiile de munc ale
salariatei la termenele i n condiiile stabilite prin reglementri (normele de aplicare a
prezentei ordonane de urgen).
Angajatorul are obligaia sa pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate
a salariatei i nu va anuna ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n
interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este
vizibila.
n cazul n care o salariata se afla gravid, a nscut recent i/sau alpteaz i
desfoar la locul de munca o activitate care prezint riscuri pentru sntatea sau
securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii i alptrii, n locuri de munc
susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la ageni, procedee i condiii de
munc, a cror list este prevzut in anexa nr. 1 la ordonana de urgen nr. 96/2003,
_______________________________________________________________________
Protecia maternitii
Pagina 2 din 5

Centrul de Formare i Perfecionare Perfect Service

angajatorul este obligat s i modifice n mod corespunztor condiiile i/sau orarul de
munc ori, dac nu este posibil, s o repartizeze la alt loc de munc fr riscuri pentru
sntatea sau securitatea sa, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a
medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.
n cazul n care angajatorul, nu poate sa ndeplineasc obligaia de a schimba
locul de munc cu unul corespunztor, salariatele gravide, care au nscut recent i cele
care alpteaz au dreptul la concediu de risc maternal, dup cum urmeaz:
a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit
reglementarilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de
asigurri sociale, salariatele gravide ;
b) dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele care au
nscut recent i cele care alpteaz, n cazul n care nu solicita concediul i
indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de
2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani.
Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o
perioada ce nu poate depi 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul
specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat
simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte
drepturi de asigurri sociale.
Eliberarea certificatului medical se va face numai dac salariata s-a prezentat la
consultaiile prenatale i postnatale, conform normelor Ministerului Sntii.
Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc
maternal, n cuantum de 75% din media veniturilor lunare realizate n cele 10 luni
anterioare solicitrii, pe baza crora s-a achitat contribuia de asigurri sociale de stat,
indemnizaie care se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat.
Durata concediului de risc maternal reprezint perioada asimilat stagiului de
cotizare.
Pentru salariatele gravide i salariatele care au nscut recent care i desfoar
activitatea numai n poziia ortostatica sau n poziia aezat, angajatorii au obligaia de a
le modifica locul de munc respectiv, astfel nct s li se asigure, la intervale regulate de
timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare.
Intervalele de timp la care este necesar schimbarea poziiei de lucru, perioadele
de activitate, precum i durata perioadelor pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv,
pentru micare le stabilete medicul de medicina muncii.
Daca amenajarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este din
punct de vedere tehnic i/sau obiectiv posibil sau nu poate fi cerut din motive bine
ntemeiate, angajatorul va lua msurile necesare pentru a schimba locul de munc al
salariatei respective.
Salariata gravid care nu poate ndeplini durata normal de munca din motive de
sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu o ptrime a duratei normale de
munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al
angajatorului, potrivit art. 111 din Legea nr. 19 privind sistemul public de pensii i alte
drepturi de asigurri sociale. Aceasta se face n baza recomandrii medicului de familie.
Salariatele gravide i care alpteaz nu pot fi obligate de ctre angajator sa
realizeze activiti pentru care evaluarea a evideniat riscul de expunere la ageni sau
_______________________________________________________________________
Protecia maternitii
Pagina 3 din 5

Centrul de Formare i Perfecionare Perfect Service

condiii de munca n care exist ageni chimici, fizici sau biologici prevzui la lit. A i B
din anexa nr. 2 la ordonana de urgen.
Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru
consultaii prenatale, (n condiiile legii), n cazul n care investigaiile se pot efectua
numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor salariale.
Salariatele au obligaia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, n
condiiile legii n cadrul concediului pentru luzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind
sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.
Salariatele care alpteaz au dreptul la dou pauze de cte o or pentru alptare.
La cererea mamei acestea pot fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de
munca cu doua ore zilnic.
Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru
alptare, se includ n timpul de munc i nu diminueaz veniturile salariale i sunt
suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
Angajatorul poate amenaja n cadrul unitii ncperi speciale pentru alptat,
ncperi care vor ndeplini condiiile de igiena corespunztoare normelor sanitare n
vigoare.
Salariatele gravide, care au nscut recent i cele care alpteaz nu pot fi
obligate sa desfoare munca de noapte. n cazul n care sntatea acestor salariate este
afectata de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitrii scrise a
salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu meninerea salariului de baza brut
lunar. Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz
perioada n care sntatea acesteia este afectata de munca de noapte.
Dac, din motive obiective, acest lucru nu este posibil, salariata va beneficia de concediul
i indemnizaia de risc maternal.
De asemenea, salariatele gravide, care au nscut recent i cele care alpteaz
nu pot desfura munca n condiii cu caracter insalubru sau penibil menionate prin
normele de aplicare a ordonanei. i n acest caz, angajatorul are obligaia sa o transfere
la un alt loc de munca, cu meninerea salariului de baza brut lunar.
Angajatorul nu poate dispune ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu, (cu
excepia concedierilor pe motive economice ce rezulta din desfiinarea postului ocupat de
salariat, ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a
reorganizrii angajatorului, n condiiile legii), n cazurile:
a) salariatei gravide, care a nscut recent i celei care alpteaz, din motive
care au legtur directa cu starea sa;
b) salariatei care se afla n concediul de risc maternal;
c) salariatei care se afla n concediul de maternitate;
d) salariatei care se afla n concediul pentru creterea copilului n vrsta de pn
la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrsta de pn la 3 ani;
e) salariatei care se afla n concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n vrsta
de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrsta de pn la 18
ani.
Interdicia prevzut pentru salariatele care se afla n concediul de risc maternal de
la litera b) de mai sus i cea pentru salariatei care se afla n concediul pentru ngrijirea
copilului bolnav n vrsta de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrsta de
_______________________________________________________________________
Protecia maternitii
Pagina 4 din 5

Centrul de Formare i Perfecionare Perfect Service

pn la 18 ani, se extinde o singur dat cu pn la 6 luni, dup revenirea salariatei n
unitate.
Prevederile respective se aplic n mod corespunztor i salariailor brbai aflai n
situaiile respective.
Angajatorul care a ncetat raportul de munc sau de serviciu cu o salariat n situaia
de mai sus are obligaia ca, n termen de 7 zile de la data comunicrii acestei decizii n
scris ctre salariat, sa transmit o copie a acestui document nsoit de documentele
justificative pentru msura luat, sindicatului sau reprezentanilor salariailor din unitate,
precum i inspectoratului teritorial de munc ori, dup caz, ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici.
Inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea
angajatorul sau, dup caz, agenia Naional a Funcionarilor Publici, n termen de 7 zile
de la data primirii deciziei prevzute la art. 23, are obligaia s emit aviz consultativ
corespunztor situaiei constatate. Avizul se transmite angajatorului, angajatei, precum i
sindicatului sau reprezentanilor salariailor din unitate.
Angajatorii au obligaia sa afieze la loc vizibil, n fiecare dintre unitile pe care le
dein, cate o copie a ordonanei de urgenta, o perioada de 6 luni de la data publicrii sale
n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. iar reprezentanii sindicali sau reprezentanii
alei ai salariailor avnd atribuii privind asigurarea respectrii egaliti de anse ntre
femei i brbai, desemnai n baza Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre
femei i brbai, au obligaia de a organiza semestrial, n unitile n care funcioneaz,
informri privind prevederile respectivei ordonane de urgent.

_______________________________________________________________________
Protecia maternitii
Pagina 5 din 5