Procedura de identificare si

sanctionare a lucratorilor aflati sub

infuenta bauturilor alcoolice la
serviciu.
Consumul de alcool in timpul sau inainte de inceperea lucrului creste probabilitatea
accidentelor  si poate influenta randamentul sau absenteismul lucratorilor, conducand la
pierderi de productie. Consumul de alcool poate avea, de asemenea, efecte negative
asupra climatului social la locul de munca  si asupra imaginii unei organizatii. Toate
aceste consecinte ale consumului de alcool pot avea un impact asupra profitabilitatii
angajatorilor.
Conform Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, obligatia interzicerii
alcoolului la locurile de munca revine exclusiv angajatorului care, prin Regulamentul
Intern si prin instructiuni proprii de SSM, trebuie sa prevada sanctiuni disciplinare
pentru lucratorii care consuma alcool la locul de munca sau sosesc la serviciu sub
influenta bauturilor alcoolice.

Consumul de alcool la locul de munca poate genera urmatoarele

efecte:

 scaderea capacitatii de a gandi limpede

 alterarea memoriei
 tulburari de vedere
 scadera capacitatii de coordonare a miscarilor,evidentiata prin dificultati in mers,in statul in picioare si in
mentinerea echilibrulului
 risc crescut de accidente prin lipsa de orientare in timp si in spatiu
 varsaturi (voma)
 deces

ATENTIE ! Constatarea consumului de alcool se poate face doar de catre

seful locului de munca.
Putem declansa procedura de constatare a consumului de alcool la
locul de munca daca suspectam lucratorul ca:

 a consumat bauturi alcoolice premergator prezentarii la locul de munca si inca se afla sub
influenta acestora
 a consumat alcool la locul de munca
 a comis abateri ce au condus la producerea unor evenimente
 ati primit sesizari din partea lucratorilor

Toti lucratorii suspectati ca se afla sub influenta bauturilor alcoolice la locul

de munca vor fi testati cu aparatul alcooltest. In cazul in care rezultatul testarii
este pozitiv se va purcede la testul cu fiola alcooltest.
Fiolele alcooltest, cunoscute si ca fiole alcoolscop, dau o indicatie calitativa despre concentratia de alcool
in sange prin analiza unei mostre din respiratie. In varianta clasica, acestea constau intr-o fiola de sticla
inchisa la ambele capete in care se afla o substanta activa, sub forma unor cristale de culoare galbena.
Pentru utilizare, fiola se deschide la ambele capete cu ajutorul unui cutitas metalic, la unul din capete se
ataseaza un mustuc igienic ce are rolul si de protectie contra muchiilor de sticla, iar celalalt capat se
introduce in balonul de masura (basica) ce are rolul de a controla cantitatea de aer suflat prin fiola.
In prezenta alcoolului in respiratie, reactivul din fiola se coloreaza cu o nuanta a carei intensitate depinde
de alcoolemia subiectului.
Precautii:
Testarea nu se va face mai devreme de 15 min. dupa ce s-au consumat bauturi alcoolice sau aromatice sau
dupa ce s-a folosit un spray de gura

Daca testul cu fiola a rezultat pozitiv veti purcede la constatarea

faptei:

 intocmiti un proces verbal de constatare in care se va mentiona, procedura exacta de testare la care se va
atasa fiola utilizata.
 se va lua o declaratie scrisa a lucratorului supus testarii. In cazul in care refuza acest lucru se va consemna
in procesul verbal.
 procesul verbal va fi incheiat sub prezenta a doi martori din randul lucratorilor.
 este recomandat ca la intocmirea procesului verbal sa fie prezent si lucratorul desemnat sau reprezentantul
serviciului extern de prevenire si protectie
 lucratorul ce a fost surprins sub influenta bauturilor alcoolice nu va mai continua lucrul in ziua respectiva
Sanctionarea disciplinara a lucratorului surprins sub influenta
alcoolului la locul de munca.
Incalcarea legii 319/2006 constituie o abatere disciplinara grava si se sanctioneaza conform Codului
muncii si Regulamentului Intern astfel:

 avertisment scris
 retrogradarea din functie
 reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%
 reducerea indemnizatiei de conducere pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%
 desfacerea disciplinara a contractului de munca

ATENTIE ! Cu exceptia avertismentului scris, toate celelalte masuri

disciplinare necesita efectuarea unei cercetari disciplinare inainte de a fi
aplicate.