FIA POSTULUI: Sofer autocamion/masina de mare tonaj Cod C.O.R.

: 833201
TITULARUL POSTULUI:

ANEXA LA CIM NR. ..

FUNCTIA: Sofer autocamion/masina de mare tonaj
Departament: Transport
Obiectivul specific al postului:
efectuarea transporturilor interne si internationale a marfurilor in conditii optime cu respectarea
indicatiilor coordonatorului de transport;

Integrarea postului de munca in structura organizatorica:

- postul imediat superior: coordonatorul de transport;
relaii:

- ierarhice: Director General

- functionale: cu angajatii tuturor departamentelor din cadrul firmei cu care colaboreaza pentru
rezolvarea operative a sarcinilor de serviciu;
Sarcini si atribuii ale postului: inainte de plecarea in cursa se va prezenta la garaj in stare
buna de sanatate, odihnit, pregatiti pentru efectuarea transportului
-pleaca si soseste la destinatie conform planificarii transportului. Producerea unor prejudicii
angajatorului prin plecarea sau sosirea cu intarziere a soferului , da dreptul angajatorului de a
atrage raspunderea patrimoniala a soferului in conditiile stabilite de Codul Muncii.
-efectuarea transportului cu respectarea mediei de consum de carburanti de maxim 33 litri la
100 km,in cazul mijloacelor de transport euro 3. Producerea unor prejudicii angajatorului prin
depasirea mediei de consum de catre sofer, da dreptul angajatorului de a atrage raspunderea
patrimoniala a soferului in conditiile stabilite de Codul Muncii.
-efectuarea transportului cu respectarea mediei de consum de carburanti de maxim 31 litri la
100 km,in cazul mijloacelor de transport euro 5. Producerea unor prejudicii angajatorului prin
depasirea mediei de consum de catre sofer, da dreptul angajatorului de a atrage raspunderea
patrimoniala a soferului in conditiile stabilite de Codul Muncii.
- in cazul mijloacelor de transport dotate cu sistemul de monitorizare a consumului Dynafleet,
consumul va fi calculat cu ajutorul calculatorului de bord al autovehicului si va fi rulat la sfarsitul
fiecarei curse, fara ca acest consum sa depaseasca valoare de maxim 29 litri la 100 km. Existenta unui
consum pe o cursa mai mic de 29 litri la 100 km, insa mai mare cu minim 0.5 litri la 100 km fata de
calculatorul de bord Dynafleet reprezinta o depasire a mediei de consum.Producerea unor prejudicii
angajatorului prin depasirea mediei de consum de catre sofer si/sau prin depasirea valorii de maxim
29 litri la 100km, da dreptul angajatorului de a atrage raspunderea patrimoniala a soferului in
conditiile stabilite de Codul Muncii.
-urmareste si se conformeaza instructiunilor date de catre biroul de circulatie in vederea optimizarii
duratei de conducere cu respectarea reglementarilor legale;

- respecta traseul indicat prin sms de catre biroul de circulatie, Producerea unor prejudicii
angajatorului prin nerespectarea de catre sofer a traseului trasat, da dreptul angajatorului de a
atrage raspunderea patrimoniala a soferului in conditiile stabilite de Codul Muncii.
- respecta normele de protectia muncii si PSI prevazute de legislatia in vigoare pe tot timpul
transportului;
-respecta legislatia speciala privind durata de conducere, munca si odihna, asa cum prevede
Regulamentul CE 561/2006, precum si legislatia nationala aplicabila, respectiv legislatia referitoare
la siguranta rutiera, urmand sa suporte toate consecintele incalcarii acestor prevederi sub aspect
contraventional si/sau disciplinar
are obligatia sa asiste la incarcarea si descarcarea marfurilor transportate, permitand efectuarea acestor
operatiuni astfel incat pe parcursul transportului sa se asigure securitatea marfurilor si sa se preintampine
deplasarea acestora (prin folosirea chingilor de forta si ancorare), degradarea, distrugerea sau producerea
unor evenimente rutiere;
- asista la incarcarea marfii urmarind numarul coletelor incarcate, marcajul acestora, starea aparenta a
ambalajului si a marfii;
- daca in urma verificarilor la incarcarea marfii soferul constata nereguli, anunta beneficiarul sa ia
masuri imediate de remediere. In cazul in care beneficiarul nu ia masuri imediate de remediere, soferul
are obligatia de a informa seful ierarhic (coordonatorul de transport) care decide cu privire la executarea
transportului;
- in cazul in care se constata la mijlocul de transport, la sigilii, la semne, marcaje sau marfa urme de
violare, pierderi, scurgeri, alterari, avarii, substituiri sau scaderi in greutate peste toleranta legala,
mijlocul de transport nu se va deschide sau, dupa caz, nu se va descarca , soferul avand obligatia de a
anunta de urgenta coordonatorul de transport in vederea luarii masurilor care se impun;
- nu permite incarcarea marfurilor din alte categorii pentru care autovehiculul nu detine licenta;
- nu incarca vehiculul peste capacitatea utila de transport urmarind greutatea pe axe precum si
respectarea tonajului si a gabaritului;
- realizeaza transportul in conformitate cu prevederile contractuale si a indicatiilor primite de la
coordonatorul de transport;
- are obligatia ca pe toata durata efectuarii transportului sa asigure existenta la bordul autovehiculului a
documentele impuse de categoria de transport rutier efectuata si de prevederile legale in vigoare,
respectiv:
- acte personale (permis auto, atestat sofer, pasaport, asigurare medicala; legitimatie conducator
auto);
- acte pentru autovehicul (certificate inmatriculare, talon, inspectie tehnica valabila, asigurare
auto carte verde, licenta de executie, autorizatii de transport, certificate de agreere vamala, diagrame
tahograf, foi parcurs);
- acte marfa (carnet TIR, CMR-uri, certificate de calitate, certificate de abilitate, de conformitate
sau fitosanitare, fisa de siguranta daca este cazul).
- asigura descarcarea marfii dupa inchiderea carnetului TIR si ruperea sigiliului de pe mijlocul de
transport de catre organul vamal. Nu va permite eliberarea marfii inainte de efectuarea operatiunilor
vamale de import si de primirea carnetului TIR inchis;
- este obligat sa asiste personal la descarcare, urmarind preluarea marfii de catre beneficiar. In cazul in
care constata lipsuri sau deteriorari ale marfii, pe langa mentionarea acestora in scrisoarea de transport
(CMR), se va intocmi un proces verbal care va fi semnat de catre beneficiar, sofer si un martor, soferul
fiind direct raspunzator de lipsurile sau detriorarile aparute daca nu a mentionat la incarcare observatiile
sale in scrisoarea de transport;
- intocmeste necesarul de aprovizionare cu piese de schimb, materiale, anvelope, combustibil;
- comunica imediat telefonic si confirma in scris sau prin SMS sau mesaje Dynafleet coordonatorului de
transport orice eveniment de circulatie in care este implicat el sau autovehiculul (ex. trafic ingreunat,

accidente de circulatie, controale, defectiune, asteptari la incarcare/descarcare etc.), respectiv orice

modificare in programul alocat, indiferent de cauza. Producerea unor prejudicii angajatorului prin
nerespectarea sarcinilor si atributiilor mentionate anterior, da dreptul angajatorului de a atrage
raspunderea patrimoniala a soferului in conditiile stabilite de Codul Muncii. In situatia in care organele
competente de control constata savarsirea unei contraventii pe parcursul desfasurarii unui transport, iar
Societatea achita amenda stabilita prin procesul-verbal de constatare al contraventiei, angajatul se obliga
sa despagubeasca Societatea cu contravaloarea amenzii achitate daca vinovat de savarisrea contraventiei
este soferul de autocamion / masinii de mare tonaj, respectiv daca savarsirea contraventiei se datoreaza
neindeplinirii sau indeplinirii necorespunzatoare a atributiilor sau sarcinilor de serviciu ale soferului de
autocamion / masinii de mare tonaj, fara a face distinctie daca prin procesul-verbal de constatare a
contraventiei a fost sanctionat in mod direct soferul de autocamion / masinii de mare tonaj sau
Societatea, urmand a se conveni prin angajamentul de plata modalitatea de despagubire, numarul si
valoarea platilor sau retinerilor salariale care se vor realiza in acest sens; In situatia in care angajatul
refuza despagubirea Soceitatii, Societatea va recupera prejudiciul produs prin intermediul instantelor de
judecata;
- la sosirea din cursa, in termen de 24 de ore, preda referentului de tir si tranzite toate documentele
cursei primite la plecare si cele dobandite pe parcurs in vederea justificarii activitatii sale si a
autovehiculului pe toate durata cursei si pentru a deconta avansul primit la plecare;
- are obligatia de a semnaliza la sosirea din cursa orice defectiune sesizata sau orice functionare
anormala a vreunui echipament ;
- are obligatia ca la sosirea din cursa sa ofere detalii despre starea tehnica a mijlocului de transport, a
necesarului de piese de schimb sau a altor operatiuni pe care le considera necesare a fi efectuate in
vederea functionarii optime a mijlocului de transport;
- participa la efectuarea reparatiilor efectuate la sediul societatii alaturi de mecanic (pentru mijloacele de
transport pe care este titular);
- permanent ia masurile necesare efectuarii in conditii optime a transportului in functie de conditiile
atmosferice si cele care sa previna sustragerea marfii;
- este interzisa respectarea oricarei instructiuni data de benficiarul transportului care sa duca la eludarea
legii sau comiterea de infractiuni;
- are obligatia ca pe timpul cursei, in fiecare zi la ora 10 dimineata (ora Romaniei) sa comunice toate
problemele aparute si pozitia sa pentru a da posibilitatea preluarii comenzii de retur inainte ca
autovehiculul sa fie descarcat;
- are obligatia de a raspunde la mesaje oferind detalii complete privind situatiile pentru care este apelat;
- urmareste permanent valabilitatea documentelor acordand o atentie deosebita urmatoarelor : viza de pe
pasaport, verificare tehnica anuala ITP, asigurare RCA, certificate de agreere vamala, carnet TIR,
licente, carte verde, LARM (pentru cap tractor), GREEN LORRY (pentru semiremorca);
- se ingrijeste pe timpul transportului de integritatea tuturor documentelor incredintate, orice deteriorare
a acestora putand duce la anularea valabilitatii lor;
- confirma prin semnatura pe foaia de parcurs ca autovehiculul corespunde din punct de vedere tehnic si
completeaza toate rubricile prevazute in aceasta;
- parcheaza autovehiculul numai in locuri special amenajate, pazite, care sa asigure securitatea marfii si
a autovehiculului;
- intretine corespunzator mijloacele de transport cu care circula, asigurand-le un aspect agreabil si curat
precum si functionarea optima a acestora;
- aduce la cunostinta conducerii societatii toate reparatiile mijlocului de transport efectuate pe parcursul
unei deplasari in vederea trecerii acestora in caietul de service;
- in cazul accidentelor produse din culpa soferului, acesta va suporta integral sumele care nu se
recupereaza de la asigurari;
- imediat dupa terminarea cursei, asigura gararea corespunzatoare a mijlocului de transport;
- in cazul predarii mijlocului de transport unui alt sofer, are obligatia ca mijlocul de transport sa se afle
in stare perfecta de curatenie si sa instiinteze conducerea societatii si mecanicul despre eventualele
probleme tehnice. In cazul in care nu respecta aceasta obligatie, angajatorul il poate cerceta si sanctiona

disciplinar pe angajat (inclusiv prin reducerea salariului de baza) avand la indemana si posibilitatea
obtinerii repararii integrale a prejudiciului cauzat angajatorului urmand procedura prevazuta in Codul
Muncii.
- respecta termenele de prezentare la incarcare/descarcare respectand acordul AETR;
- respecta regimul de munca si de odihna al soferului prevazut de legislatia in vigoare;
- cunoaste si respecta legislatia nationala si internationala aplicabila in domeniul transportului;
- pastreaza confidentialitatea asupra informatiilor legate de beneficiarul transporturilor si natura marfii
transportate;
- prezenta fisa de post se completeaza cu responsabilitatile reglementate in documentele sistemului de
management al calitatii aprobate, deciziile si dispozitiile directorului general;
- primeste si alte sarcini si dispozitii din partea conducerii societatii pe care le realizeaza intocmai si la
timp, avand obligatia sa informeze despre indeplinirea / neindeplinirea acestora sau sa solicite motivat
amanarea termenelor pentru executarea acestora;
Nerespectarea sarcinilor si atributiilor postului constituie abatare disciplinara si se sanctioneaza
potrivit Codului Muncii, Contractului Colectiv de Munca si Regulamentului de Ordine Interioara.

Responsabilitati:
-

Respectarea Regulamentului de Ordine Interioara;

Participarea obligatorie la instructajul periodic de Protectie a Muncii;

Se interzice folosirea bunurilor societatii in scop personal (autotractor, carduri, precum si a telefoanelor
mobile de pe autotractor). In cazul in care nu respecta aceasta obligatie, angajatorul il poate cerceta si
sanctiona disciplinar pe angajat, avand la indemana si posibilitatea obtinerii repararii integrale a
prejudiciului cauzat angajatorului urmand procedura prevazuta in Codul Muncii.

Urmarirea si raspunderea modului de incarcarea mijlocului de transport, inclusiv distribuirea greutatii

incarcaturiipe axele mijlocului de transport(autotractor si semiremorca);

Raspunderea integritatii bunurilor transportate;

Raspunderea disciplinara, materiala si penala, dupa caz, cu privire la mijlocul de transport incredintat, a
cardurilor de motorina,telefon, bani, tranzit;

Intocmirea corecta a foii de parcurs, utilizand diagrama tahograf, intocmirea corecta a CMR precum si
cunoasterea acestuia si predarea la biroul de transport, stampilat si semnat de beneficiari;

Conducerea mijlocului de transport sa se faca in deplinatatea de sanatate si fara de consum de alcool sau
substante halucinogene(droguri);

Evitarea tuturor conflictelor verbale si fizice in locurile de stationare, parcari sau trafic in caz de
controale rutiere;

Mentinerea curateniei la locurile de cazare(dormitoare), cabina autovehiculului;

Verificarea actelor, starii tehnice si a dotarilor(ex. Stingator, trusa medicala, trusa scule, trusa ADR,
sigiliul trusei ADR, etc) mijlocului de transport inainte de a pleca in cursa;

Orice neregula constatata sau defectiune ce ar pereclita siguranta circulatiei rutiere va fi adusa la
cunostinta coordonatorului de transporturi sau sefului ierarhic superior imediat pentru a fi remediat
urgent.
Nerespectarea responsabilitatilor postului constituie abatare disciplinara si se sanctioneaza potrivit
Codului Muncii, Contractului Colectiv de Munca si Regulamentului de Ordine Interioara.

Obligatii generale:
-

respectarea programului de lucru;

cantarirea obligatorie a autocamionului de fiecare data cand se intra pe teritoriul statului maghiar. In caz
contrar va suport amenda si taxele de drum primite la iesirea din Ungaria si intrarea in Romnaia

respectarea masurilor generale de securitate si sanatate in munca si situatii de urgenta;

obligatia de a avea in permanenta echipamentul individual de protectie(casca, manusi, bocanci, ochelari)

respectarea regulilor de igiena;

obligatia de a efectua control medical si psihologic la angajare si periodic;

obligatia de a detineactele valabile necesaresi de a procedala prelungirea valabilitatiiacestora cand este

cazul(atestate, cardul tahografic, acte de identitate) si totodata de a anunta coordonatorul de transport sau
personalul de la Resurse Umane pentru a fi luat in evidenta;

obligatia de a declarainformatii in scris cu privirela datele de contact(numar de telefon mobil personal si

un numar de telefon in caz de urgentaa unui membru al familiei/rude);

orice modificare pe parcurs a datelor de contact (numar de telefon, adresa, preschimbare acte) se anunta
in scris in atentia coordonatorului de transport si Departamentul de Resurse Umane;

raspunde disciplinar pentru faptele savarsite cu vinovatie in legatura cu munca sa prin care a incalcat
normele legale, regulamentul de ordine interioara, contractul de munca si dispozitiile administratorului;

in caz de accidente rutiere soldate cu pagube materiale(fara vatamari corporale):

o pentru orice eveniment rutier (daune cladiri, porti, auto)ce implica orice companie de asigurare,
la venirea din cursa se completeaza citet si complet o declaratie si se preda la coordonatorul de
transport sau Departamentului Tehnic imediat la sosire;
o se completeaza citet si complet formularul de constatare amiabila si unde este cazul si posibil se
anexeaza copia/poza politei de asigurare obligatorie, un act de identitate a conducatorului auto
vinovat, pozele cu avariile de la locul accidentului, procesul verbal de la politie sau alte acte
eliberate de la autoritatile care au intervenit si se predau la coordonatorul de transport sau
Departamentul Tehnic imediat la venirea din cursa.

raspunde de pagubele materiale produse din vina sa. In cazul daunelor auto sau marfa va suporta
valoarea fransizei si/sau valoarea daunelor produse;

completarea gresita, incompleta a documentelor sau furnizarea de date insuficiente in cazul accidentelor
rutiere poate duce la raspunderea directa a conducatorului auto si suportarea tuturor pagubelor materiale
produse.

Nerespectarea responsabilitatilor postului constituie abatare disciplinara si se sanctioneaza potrivit

Codului Muncii, Contractului Colectiv de Munca si Regulamentului de Ordine Interioara.
Obligatii la venirea din cursa cat si la depozitul nostru din Rubiera, Italia:
-

predarea autovehiculului curat si in stare buna de functionare; In cazul in care nu respecta aceasta
obligatie, angajatorul il poate cerceta si sanctiona disciplinar pe angajat (inclusiv prin reducerea
salariului de baza ) avand la indemana si posibilitatea obtinerii repararii integrale a prejudiciului cauzat
angajatorului urmand procedura prevazuta in Codul Muncii anuntarea imediata a coordonatorului de
transport despre evenimentele din cursa:
o accidentele rutiere sau lovirea in incinta depozitelor firmelor a diferitelor obiectesau garduri se
anunta in scris printr-o declaratie(formular tipizat)
o incidente in trafic pe timpul efectuarii cursei sau nemijlocit(patron)
o primirea diferitelor amenzi ( viteza, tahograf)
o defectiuni tehnice ale autovehiculului aparute in timpul cursei.

Intocmirea documentelor de transport/decont si predarea acestora (foi de parcurs, CMR, diagrame

tahograf, declaratii, constatarii amiabile, etc.) In cazul in care nu respecta aceasta obligatie, angajatorul
il poate cerceta si sanctiona disciplinar pe angajat, avand la indemana si posibilitatea obtinerii repararii
integrale a prejudiciului cauzat angajatorului urmand procedura prevazuta in Codul Muncii.

Intocmirea Proceselor Verbale de predare/primire a capului tractor si a semiremorcii; In cazul in care nu

respecta aceasta obligatie, angajatorul il poate cerceta si sanctiona disciplinar pe angajat, avand la
indemana si posibilitatea obtinerii repararii integrale a prejudiciului cauzat angajatorului urmand
procedura prevazuta in Codul Muncii.
Nerespectarea obligatiilor din aceasta sectiune constituie abatare disciplinara si se sanctioneaza
potrivit Codului Muncii, Contractului Colectiv de Munca si Regulamentului de Ordine Interioara.

Pregtirea necesar postului de munc:

de baza: studii medii;

scoala profesionala si permis de conducere: categoria B+E, C+E

Competenele postului de munca:

cunotine si deprinderi: cunostinte minime de mecanica auto.
cerinte aptitudinale:

nivel de inteligenta generala: mediu (capacitate de analiz i sintez);

aptitudini speciale:

1.
2.
3.
4.
5.
6.

capacitate crescut de a asculta descrierea unui eveniment i de a o nelege;

aptitudine generala de nvare;
aptitudini de comunicare oral i scris;
abilitatea de a utiliza limbajul scris, ct i oral pentru a comunica informaii sau idei altor persoane;
atenie concentrat i distributiv;
vitez de cuprindere informaional (capacitate crescut de a combina o mulime de informaii)

cerine comportamentale:
- comunicare, coerenta in exprimare;
- lucru in conditii de stress;
- aptitudinea de a lucra cu documente;
- planificarea si organizarea activitatilor;
- respectarea instructiunilor scrise si verbale;
- atentie si spirit de observatie;
- punctualitate;
- asumarea responsabilitatilor;
- apt din punct de vedere medical si psihologic conform examinarilor periodice;
- fara antecedente grave la circulatia pe drumurile publice in ultimele 36 de luni cum fi consumul de
bauturi alcoolice si/sau accidente grave de circulatie.
Conditiile postului de munc:

conditii fizice ale muncii - munc de teren;

program de lucru: conform normelor interne impuse de organizatie, cu posibilitate de prelungire in
functie de necesitatile departamentale;
natura muncii: att munc individual ct i munc de echip;

Responsabilitti:

in raport cu alte persoane (angajati, subordonati) dar i persoane externe (consultani, corpuri de
control):

1. onestitate i confiden vis--vis de colegi;

in raport cu produsele muncii:

1. rspunde disciplinar, contravenional, dup caz, pentru

necorespunztoare a sarcinilor de serviciu ;
2. contiinciozitate vis-a-vis de sarcinile pe care le are de ndeplinit;

nendeplinirea

in raport cu securitatea muncii dar si cu regulamentul de ordine interioara:

1. respecta normele de disciplina muncii impuse de organizatie;

2. respecta normele stipulate in R.I., Contractul Colectiv de Munc;

sau

ndeplinirea

privind relatiile cu colegii de munca, subordonaii:

1. menine relaii colegiale si colaboreaz cu colegii;

Salarizare:

Salarizarea este n conformitate cu normele interne ale organizaiei;

Salariul de baz este remuneraia primit pentru realizarea la standarde superioare de calitate a sarcinilor
i atribuiilor sitpulate n prezenta fia postului;
Conform Codului Muncii nivelul de salarizare este confidenial, fiind de datoria angajatorului de a aduce
la cunotina salariatului acest aspect; orice abatere de la aceast norm va fi sancionat disciplinar
conform regulamentului intern al societatii

Criteriile de performanta pentru functii de executie:

Evaluarea profesionala se realizeaza anual, in luna mai a anului curent pentru anul precedent tinand cont de
urmatoarele criterii de evaluare:
- Capacitatea de implementare
- Capacitatea de a rezolva eficient problemele
- Capacitatea de asumare a responsabilitatilor
- Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobandite
- Spirit de echipa
- Capacitate de planificare si organizare a timpului de lucru
- Capacitatea de a lucra independent
- Capacitatea de a lucra in echipa
- Capaciatea de a gestiona eficient resursele alocate
- Integritate morala si etica profesionala

Securitatea si Sanatatea munciii:

- Respecta regulile de securitate si sanatate in munca (SSM) si PSI dobandite in procesul de instruire si isi
indeplineste obligatiile specifice de SSM dupa cum urmeaza:
Obligatiile personalului executant:
Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu
instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu se expuna la pericol de accidentare sau
imbolnavire profesionala, atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau
omisiunile sale in timpul procesului de munca.
In scopul realizarii obiectivelor prevazute, lucratorii au urmatoarele obligatii:
- sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de SSM.
- sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport,
echipamentele de munca si mijloacele de productie.
- sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si dupa untilizare sa il inapoieze sau sa il puna
la locul destinat pentru pastrare;

- sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor
de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze
corect aceste dspozitive;
- sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta situatie care constituie
un pericole accidentare sau imbolnavire profesionala.
-sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca in cel mai scurt timp posibil accidentele de munca
suferite de persoana proprie sau de alti angajati.
-sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol imminent de producere a unui accident si sa informeze de indata
conducatorul locului de munca.
- sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau
imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlaltiparticipanti la procesul de productie;
- sa coopereze cu angajatorul si/sau cu angajatii cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in
munca, atata timp cat este necesar, pentru a da angajatorului posibilitatea sa se asigure ca toate conditiile de
munca sunt corespunzatoare si nu prezinta riscuri pentru securitateasi sanatate la locul sau de munca.
- sa coopereze cu angajatorul si/sau cu angajatii cu atributii specifice in domeniul SSM,atata timp cat este
necesar,pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritatea competenta pentru prevenirea
accidentelor si bolilor profesionale.
- sa dea relatii din proprie initiativa sau la solicitarea organelor de control si de cercetare in domeniul SSM,
- sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile
de aplicare a acestora.
In conditiile Codului Muncii, ale Contractului Colectiv de Munca, precum si ale Regulamentului de Ordine
Interioara, angajatorul isi rezerva dreptul de a intreprinde demersurile necesare in vederea obtinerii unei
repararii integrale a oricarui prejudiciu cauzat de angajat prin nerespectarea sarcinilor, atributiilor, obligatiilor si
responsabilitatilor trasate in Fisa Postului.

Aprobat,
Reprezentant legal
Titular de post
..

Am primit un exemplar la data :