Instruire Iunie 2022

PROCES VERBAL
de instruire privind consumul de alcool la locul de munca

Secţie/ Instalatie: ______________________

Data efectuării instruirii: Ziua: Luna: Anul: m

Subsemnatul _________________, în calitate de _______________ am efectuat instruirea

privind consumul de alcool la locul de munca a lucrătorilor nominalizați în prezentul proces verbal de
instruire.

Consumul alcoolului la locul de munca

Alcoolismul are multe efecte negative atat asupra persoanei dependente cat si asupra celor
apropiati, si vorbim de efecte ce tin de sfera psihologica dar si de efecte fizice. Abuzul de alcool
este cauza celor mai multe accidentari la locul de munca. O mare parte din accidentele de munca
mortale sunt legate de consumul de alcool, fara a mai numara raniti rezultati in fiecare an.

Consumul de alcool in timpul sau inainte de inceperea lucrului a angajatilor creste riscul
accidentelor si îți poate pune viața în pericol, precum și viața colegilor sau a altor participanți la
procesul de muncă.

Conform Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, obligatia interzicerii alcoolului la
locurile de munca revine exclusiv angajatorului care, prin Regulamentul Intern si prin instructiuni
proprii de SSM, trebuie sa prevada sanctiuni disciplinare pentru lucratorii care consuma alcool la
locul de munca sau sosesc la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice.

Contestarea rezultatului probei cu alcooltestul se poate face cu condiția ca persoana în cauză să

accepte recoltarea de probe biologice la IML, în aceeași zi și pe cheltuiala acesteia.

Refuzul sau sustragerea de la efectuarea probelor de alcoolemie va constitui, de asemenea

abatere disciplinară.

Consumul de alcool pe termen lung poate avea urmatoarele efecte:

– bola de ficat
– boala cardiovasculară
– cancer
– accident vascular cerebral
– dependență
– probleme de sănătate mintală.
Consumul de alcool la locul de munca poate avea urmatoarele efecte:

Page 1 of 3
– scaderea capacitatii de a gandi limpede sau de concentrare
– tulburari de vedere
– alterarea memoriei
– scadera capacitatii de coordonare a miscarilor,evidentiata prin dificultati in mers,in statul in
picioare si in mentinerea echilibrulului
– risc crescut de accidente prin lipsa de orientare in timp si in spatiu
– varsaturi
– deces

Sanctionarea disciplinara a lucratorului surprins sub influenta alcoolului la locul de munca.

Incalcarea legii 319/2006 constituie o abatere disciplinara grava si se sanctioneaza conform
Codului muncii si Regulamentului Intern astfel:

(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste
o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de
1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim
sanctionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului
nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se
constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
ALTE MATERIALE:
m

Page 2 of 3
 Lista participantilor la instruire

Nr. Nume prenume Semnatura Nr. Nume prenume Semnatura

Crt. celui instruit Crt. celui instruit
1
2
3
4
5
6
7

La termenul normal de efectuare a instructajului periodic au lipsit urmatorii:

Nr. Nume prenume Data instruirii Semnatura Nume prenume instructor Semnatura
Crt. celui instruit instructor
1
2
3
4
5
6

Semnatura celui care a efectuat instruirea Semnatura sefului ierarhic superior care a verificat
modul de instruire si insusirea materialelor
____________________ ___________________________________

Page 3 of 3