Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Mentorul este persoana desemnata de angajator care coordoneaza stagiarul pe durata stagiului si
care participa la activitatea de evaluare.
Nu poate avea calitatea de mentor salariatul care a fost sanctionat cu una dintre sanctiunile
prevazute la art. 248 alin. (1) lit. b)-d) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si
completarile ulterioare, iar sanctiunea disciplinara nu a fost radiata, in conditiile legii.
Angajator – persoana juridica romana S.C. ………………….. S.R.L., cu sediul social in ………………., Str.
……………. nr. ………., et………., ap. ………, sector …………, nr. de ordine in Reg. Com. J ……../……../……., CUI
……….., reprezentata legal prin …………. calitate de director general/administrator
si
Salariata/Salariatul – ………………. domiciliata/domiciliat in ……….., str. …………. nr. …… bl. ……., sc. …….,
et. ….., ap. ……., sector ……… posesor CI seria ……. nr. ……….. eliberata de ………. la data de …………. CNP
……………………………
DECID:
Art. 1. – Incepand cu data de xx.xx.xxxx salariatul (numele si prenumele) este desemnat in functia de
mentor care sa coordoneze si sa sprijine activitatea urmatorilor stagiari:
1.
2.
3.
Art. 5. – In cazul sanctionarii disciplinare a mentorului cu una dintre sanctiunile prevazute la art. 248
alin. (1) lit. b)-d) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare,
mentorul are obligatia de a efectua un raport asupra abaterii disciplinare savarsite de stagiar.
Art. 7. – Prezentul act aditional a fost incheiat in 2 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte.
Director General, Salariat/Mentor,