Sunteți pe pagina 1din 5

APROBAT

DIRECTOR

.......................................
INSTRUCIUNE PROPRIE
PROTECIA MATERNITII LA LOCUL DE MUNC
Cod : IP 07
1

SCOP

Prezenta instruciune proprie stabilete msurile de prevenire pentru protecia maternitii la locul
de munc, precum i drepturile i obligaiile angajatorului i salariatei
2

DOMENIUL DE APLICARE

Prezenta instruciune se aplic n cadrul COLEGIULUI TEHNIC DE POSTA SI TELECOMUNICATII


GH. AIRINEI pentru protecia maternitii lucrtoarelor la locul de munc
1.1

DOCUMENTE DE REFERIN

Pentru activitile specifice lucrtorilor, msurile de prevenire i protecie au la baz urmtoarele


prevederi legale transpuse integral dup Directivele Europene:
3.1

Legea securitii i sntii n munc nr 319/2006;

3.2

Ordonana de Utgen nr.. 96/2003 privind proteca maternitii la locul de munc

3.3
Norma metodologica din 07.04.2004 de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a
Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc
4

DEFINIII

Termenii i expresiile din ordonane de urgen nr. 96/2003 privind proteca maternitii la locul de
munc sunt definite dup cum urmeaz:
4.1

protecia maternitii

este protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide


i/sau mame la locurile lor de munc

4.2

locul de munc

este zona delimiat n spaiu, n funcie de specificul muncii,


nzestrat cu mijloacele i cu materialele necesare muncii, n
vederea realizrii unei operaii, lucrri sau pentru ndeplinirea
unei activiti de ctre unul ori mai muli executani, cu
pregtirea i ndemnarea lor, n condiii tehnice, organizatorice
i de protecie a muncii corespunztoare, din care se obine un
venit n baza unui raport de munc ori de serviciu cu un
angajator

4.3

salariata gravid

este femeia care anun n scris angajatorul asupra strii sale


1/5

fiziologice de graviditate i anexeaz un document medical


eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care s
i ateste aceast stare
4.4

salariata care a nscut


recent

este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea


concediului de luzie i solicit angajatorului n scris msurile
de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical
eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la
data la care a nscut

4.5

salariata care alpteaz

este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea


concediului de luzie, i alpteaz copilul i anun angajatorul
n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei
de alptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul
de familie n acest sens

4.6

dispensa pentru
consultaii prenatale

reprezint un numr de ore libere pltite salariatei de ctre


angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru
efectuarea consultaiilor i examenelor prenatale pe baza
recomandrii medicului de familie sau a medicului specialist;

4.7

concediul postnatal
obligatoriu

este concediul de 42 de zile pe care salariata mam are


obligaia s l efectueze dup natere, n cadrul concediului
pentru sarcin i luzie cu durat total de 126 de zile, de care
beneficiaz salariatele n condiiile legii;

4.8

concediul de risc maternal

este concediul de care beneficiaz salariatele prevzute la pct.


4.3 4.5 pentru protecia sntii i securitii lor i/sau a
ftului ori a copilului lor

MSURI DE PREVENIRE I PROTECIE

5.1

Obligaii pentru angajator

5.1.1

Pentru realizarea proteciei maternitii la locul de munc angajatorul prin Departamentul Resurse
Umane are urmtoarele obligaii:

5.1.1.1 S previn expunerea salariatelor prevzute la pct. 4.3 4.5 la riscuri ce le pot afecta sntatea
i securitatea;
5.1.1.2 Pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni, procedee i
condiii de munc, a cror list este prevzut n anexa nr. 1 i 2, angajatorul este obligat s
evalueze anual prin servicii specializate, precum i la orice modificare a condiiilor de munc
natura, gradul i durata expunerii salariatelor prevzute la pct. 4.3 4.5, n scopul determinrii
oricrui risc pentru securitatea sau sntatea lor i oricrei repercusiuni asupra sarcinii ori
alptrii.
5.1.2

Evalurile prevzute la pct. 5.1.1.2 se efectueaz de ctre angajator prin servicii specializate
Serviciul Extern de Prevenire i Protecie, cu participarea obligatorie a medicului de medicina
muncii, iar rezultatele lor se consemneaz n rapoarte scrise.

5.1.3

Departamentul Resurse Umane este obligat ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii
raportului, s nmneze o copie a acestuia reprezentantuluir salariailor.

2/5

5.1.4

Departamentul Resurse Umane va informa n scris salariata (anexa 5) asupra rezultatelor


evalurii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra
drepturilor pe care le are.

5.1.5

Pentru o salariat care se afl n una dintre situaiile prevzute la pct. 4.3 4.5 i desfoar la
locul de munc o activitate care prezint riscuri pentru sntatea sau securitatea sa ori cu
repercusiuni asupra sarcinii i alptrii, dup evaluarea locului de munc, Departamentul Resurse
Umane este obligat s propun conducerii modul de modificare a condiiilor de munc i/sau
orarul de munc ori, dac nu este posibil, propunere de repartizeze la alt loc de munc fr riscuri
pentru sntatea sau securitatea sa, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a
medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.

5.1.6

Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul programului de lucru,
dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare. n aceste pauze se include i timpul necesar
deplasrii dus-ntors de la locul n care se gsete copilul.

5.1.7

Pentru salariatele care desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau penibil (anexa
nr. 4) i se ncadreaz n prevederile pct. 4.3 4.5, angajatorul are obligaia s o transfere la un
alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut lunar.

5.1.8

Pentru salariatele care se afl n una dintre situaiile prevzute la pct. 4.3 i 4.4 i, i desfoar
activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat, angajatorii au obligaia de a le
modifica locul de munc respectiv, astfel nct s li se asigure, la intervale regulate de timp,
pauze i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare.

5.1.9

Medicul de medicina muncii stabilete intervalele de timp la care este necesar schimbarea
poziiei de lucru, perioadele de activitate, precum i durata perioadelor pentru repaus n poziie
eznd sau, respectiv, pentru micare.

5.1.10 Dac amenajarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere
tehnic i/sau obiectiv posibil sau nu poate fi cerut din motive bine ntemeiate, angajatorul va lua
msurile necesare pentru a schimba locul de munc al salariatei respective.
5.1.11 n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini durata
normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu o
ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral din
fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i
alte drepturi de asigurri sociale.
5.1.12 Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale, n
condiiile prevzute la pct. 4.6, n cazul n care investigaiile se pot efectua numai n timpul
programului de lucru, fr diminuarea drepturilor salariale.
5.1.13 Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu n cazul:
a. salariatei prevzute la pct. 4.3 4.5, din motive care au legtur direct cu starea sa;
b. salariatei care se afl n concediul de risc maternal;
c. salariatei care se afl n concediul de maternitate;
d. salariatei care se afl n concediul pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n
cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 3 ani;
e. salariatei care se afl n concediul pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani
sau, n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 18 ani.
5.1.14 Angajatorul care a ncetat raportul de munc sau de serviciu cu o salariat prevzut la pct.
5.1.13 are obligaia ca, n termen de 7 zile de la data comunicrii acestei decizii n scris ctre
salariat, s transmit o copie a acestui document reprezentantului salariailor din organizaie,
precum i inspectoratului teritorial de munc ori, dup caz, Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici.
3/5

5.1.15 Angajatorul are obligaia s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i
nu va anuna ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a
procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil
5.2

Obligaii pentru angajat

5.2.1

Oricare dintre salariate care se afl ntr-una dintre situaiile prevzute la pct. 4.3 4.5 este
obligat s notifice angajatorului starea sa prin prezentarea la Departamentul Resurse Umane,
unde va completa un formular conform celui prezentat n anexa nr. 3.

5.2.2

Salariatele prevzute la pct. 4.3 4.5 nu pot fi obligate s desfoare munc de noapte.

5.2.3

n cazul n care sntatea salariatelor menionate este afectat de munca de noapte, va solicita n
scris angajatorului s o transfere la un loc de munc de zi, cu meninerea salariului de baz brut
lunar

5.2.4

Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n care


sntatea acesteia este afectat de munca de noapte.

5.3

Drepturile angajatei

5.3.1

Salariatele prevzute la pct. 4.3 4.5 au dreptul la concediu de risc maternal, dup cum urmeaz:
a. nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementrilor legale
privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, salariatele prevzute la
pct. 4.3;
b. dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevzute la pct. 4.4 i 4.5,
n cazul n care nu solicit concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului
pn la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani.

5.3.2

Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu


poate depi 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un
certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de
legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.

5.3.3

Eliberarea certificatului medical se va face n condiiile n care salariata s-a prezentat la


consultaiile prenatale i postnatale, conform normelor Ministerului Sntii.

5.3.4

Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc maternal, care
se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat.

5.3.5

Cuantumul indemnizaiei prevzute la pct. 5.3.4 este egal cu 75% din media veniturilor lunare
realizate n cele 10 luni anterioare solicitrii, pe baza crora s-a achitat contribuia de asigurri
sociale de stat.

5.3.6

Pentru indemnizaia de risc maternal nu se datoreaz contribuia de asigurri sociale de stat.


Durata concediului de risc maternal reprezint perioad asimilat stagiului de cotizare.

5.3.7

Salariatele ale cror raporturi de munc sau raporturi de serviciu au ncetat din motive pe care le
consider ca fiind legate de starea lor, au dreptul s conteste decizia angajatorului la instana
judectoreasc competent, n termen de 30 de zile de la data comunicrii acesteia, conform legii

4/5

RESPONSABILITI

6.1

Administrator
a. Dispune notificarea medicului de medicina muncii din direcia de sntate public teritorial i
inspectoratul teritorial de munc;
b. Solicit serviciilor specializate cu care are contract: Serviciului de Medicina Muncii i
Serviciului Extern de Prevenire i Protecie, evaluarea postului pentru salariata care a notificat
starea sa prevzut ntr-una din situaiile de la pct. 4.3 4.5;
c. Dispune asigurarea dispensei pentru salariata n cauz;
d. Acord salariatelor care alpteaz, n cursul programului de lucru, dou pauze pentru alptare
de cte o or fiecare sau reducerea programului cu dou ore;

6.2

Resurse Umane
a. Pune la dispoziia salariatei solicitante care se ncadreaza la pct. 4.1 4.5, un formular pentru
notificarea strii sale fiziologice;
b. Transmite copii de pe documentele depuse de salariat, la Directia de Sntate Public a
municipiului Bucureti Serviciul Medicina Muncii i la Inspectoratul Teritorial de Munc
Bucureti;
c. Transmite salariatei raportul privind evaluarea locului de munc;
d. n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii raportului, s nmneze o copie a acestuia
reprezentantului salariailor
e. S propun conducerii modul de modificare a condiiilor de munc i/sau orarul de munc ori,
dac nu este posibil, propunere de repartizeze la alt loc de munc fr riscuri pentru
sntatea sau securitatea sa, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a
medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.

6.3

Conductorul locului de munc


a. pune n aplicare dispoziiile primite privind reamenajarea locului de munc
b. asigur dispensa pentru salariata

6.4

Salariata
a. Depune notificarea i documentele care atest starea sa fiziologic la Departamentul Resurse
Umane
b. Solicit n scris angajatorului s o transfere la un loc de munc de zi n situaia n care
lucreaz n tur de noapte;
c. Solicit n scris angajatorului pauza pentru alptare.

ntocmit:
Manea Petrisor Bogdan COORDONATOR SERVICIU EXTERN SSM
Data: 04.03.2013

5/5