1 SC ARTSOFT CONSULT SRL Cluj Napoca ADMINISTRATOR Dipl. Ing.

Bibolar Lidia

REGULAMENT de organizare i funcionare a Comitetului de Securitate i Sntate n Munc Prezentul regulament stabilete modul de organizare i funcionare al Comitetului de Securitate i Sntate n Munc la nivelul SC ARTSOFT CONSULT SRL Cluj Napoca (denumit n continuare CSSM), acesta avnd drept scop s asigure implicarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul securitii i sntii n munc. I. Organizarea i funcionarea CSSM (1) Reprezentanii SC ARTSOFT CONSULT SRL
1 2

Bibloar Lidia Fulop Tunde Csilla

presedinte secretar

Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc 1 2 Bibolar Vlad Pop Delean Andra membru membru

Medicul de Medicina Muncii (2) Reprezentanii lucrtorilor sunt alei pe o perioad de 2 ani. n cazul n care, unul sau mai muli reprezentani ai lucrtorilor se retrag din CSSM, acetia vor fi nlocuii imediat prin ali reprezentani alei. (3) Membrii CSSM se nominalizeaz prin Decizie Scris a Preedintelui acestuia, iar componena CSSM va fi adus la cunotina salariailor. (4) Reprezentantul Serviciul Intern de Prevenire si Protecie este secretarul CSSM. (5) La intrunirile CSSM pot fi invitai s participe inspectori de munc si ai Serviciilor externe de prevenire si protectie. (6) CSSM se convoac, la cererea Preedintelui, trimestrial i ori de cte ori este nevoie. La fiecare ntrunire se ntocmete un proces-verbal semnat de participani, prin grija secretarului CSSM. Secretarul CSSM transmite Inspectoratului Teritorial de Munc, n termen de 10 zile de la data ntrunirii, o copie a procesului-verbal ncheiat.

(7) ntrunirea CSSM se convoc cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de data stabilit, cnd se face cunoscut i ordinea de zi a ntrunirii, secretarul CSSM are obligaia pregtirii corespunztoare i difuzrii n termen (simultan cu naintarea convocrii) a materialelor ntrunirii CSSM, astfel nct membrii CSSM s fie bine informai asupra ordinii de zi planificate. La ntruniri pot fi invitai conductori ai locurilor de munc sau reprezentani ai acestora. (8) CSSM este legal ntrunit, dac sunt prezeni cel puin jumtate plus unul din numrul membrilor si i ia hotrri cu votul a dou treimi din numrul celor prezeni. (9) n cazul existenei unor divergene ntre Membrii CSSM, obieciile se motiveaz i se nainteaz, n scris, n termen de dou zile de la data ntrunirii. Preedintele are drept de decizie la concilierea divergenelor, decizia acestuia fiind definitiv i aplicabil. (10) Nici o opinie exprimat pe timpul mandatului de membru al CSSM nu poate constitui motiv pentru concedierea salariatului respectiv. II. Atribuiile CSSM sunt urmtoarele: Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor, n conformitate cu art. 16, 17 i 18 din Legea 319/2006, Comitetul de Securitate i Sntate n Munc are cel puin urmtoarele atribuii:

analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i planul de prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare i funcionare; urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor de munc; analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatrii anumitor deficiene; analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc, a echipamentelor de protecie colectiv i individual; analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului de prevenire i protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia; propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena grupurilor sensibile la riscuri specifice; analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n care i ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul intern sau extern; urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind securitatea i sntatea n munc, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectorii sanitari;

analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munc i propune introducerea acestora n planul de prevenire i protecie;

analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma cercetrii; efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face un raport scris privind constatrile fcute; dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de ctre conductorul unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munc, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor;

angajatorul are obligaia s asigure ntrunirea Comitetului de Securitate i Sntate n Munc cel puin o dat pe trimestru i ori de cte ori este necesar. Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc pot desfura urmtoarele activiti: colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i sntate n munc; nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor; ajut lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i sntate n munc; aduc la cunotina angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n munc propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munc; urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie; informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc. III. Dispoziii finale (1) Prezena la ntrunirile CSSM este obligatorie, derogarea de la aceast prevedere o acord numai Preedintele CSSM. (2) Membrii CSSM trebuie s justifice cu motive temeinice absena de la ntruniri, timpul alocat acestei activiti constituie timp de lucru, iar absenele nejustificate sunt considerate abateri disciplinare. Serviciu extern de prevenire si protectie Ing. Iancu Emil