SEMINAR TEMA 4 Organizarea și funcționarea CSSM/ RLRSDSSM

4.1. Regulament funcționare CSSM

4.2. Documente înfiintare CSSM/ alegere RLRSDSSM (proces verbal alegeri
reprezentanți, decizii CSSM/RLADSSM)
4.3. Documente CSSM periodice (convocator, proces verbal, raport anual angajator,
adrese ITM)
4.4. Fișă post RLRSDSSM
4.5. Test

4.1. Regulament funcționare CSSM

REGULAMENT PROPRIU DE FUNCŢIONARE A COMITETULUI DE SECURITATE ŞI

SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ
1. Dispoziții generale
Prezentul regulament este elaborat în baza Legii 319/2006 securităţii şi sănătăţii în muncă şi a
normelor metodologice de aplicare actualizate.
Comitetul de securitate şi sănătate în muncă (CSSM) are scopul de a asigura implicarea lucrătorilor
la elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
Modalitatea de desemnare a reprezentantilor lucratorilor in comitetele de securitate si sanatate in
munca este stabilita prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si
functionare.
2. Organizarea comitetului de securitate şi sănătate în muncă
Comitetul de securitate şi sănătate în muncă se constituie începând cu data de 01.03.2021 în cadrul
societății
Comitetul de securitate și sănătate în muncă este constituit din următorii membri:  
funcția numele
Președinte - angajator ................
reprezentanți ai angajatorului cu atribuții de securitate și sănătate în muncă
membru – șef RU (resurse umane) ..................
reprezentanți ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății
lucrătorilor
membru .................
membru ...................
medicul de medicina a muncii .....................
(reprezentant unitate medicală
S.C. ............................ SRL.
Lucratorul desemnat /reprezentantul serviciului intern de prevenire si protectie este secretarul
comitetului de securitate și sănătate in muncă
Reprezentanţii lucrătorilor în comitetul de securitate şi sănătate în muncă vor fi aleşi pe o perioadă
de 2 ani.
În cazul în care unul sau mai mulţi reprezentanţi ai lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul
securităţii şi sănătăţii lucrătorilor se retrag din comitetul de securitate şi sănătate în muncă, aceştia vor fi
înlocuiţi imediat prin alţi reprezentanţi aleşi.
Reprezentantii lucratorilor in comitetele de securitate si sanatate in munca sunt desemnati de catre
lucratori dintre reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii
lucratorilor.
Numarul minim al reprezentantilor lucratorilor in comitetele de securitate si sanatate in munca este
stabilit in functie de numarul total al lucratorilor din societate de la 10 la 100 de lucratori - 2 reprezentanti.
Angajatorul acordă fiecărui reprezentant al lucrătorilor în comitetele de securitate şi sănătate în
muncă timpul necesar exercitării atribuţiilor specifice.
Timpul alocat acestei activităţi va fi considerat timp de muncă şi va fi de cel puţin 2 ore pe lună .
Instruirea necesară exercitării rolului de membru în comitetul de securitate şi sănătate în muncă
trebuie să se realizeze în timpul programului de lucru şi pe cheltuiala unităţii.
Angajatorul sau reprezentantul său legal este preşedintele comitetului de securitate şi sănătate în
muncă.
 Membrii comitetului de securitate şi sănătate în muncă se nominalizează prin decizie scrisă a
preşedintelui acestuia, iar componenţa comitetului va fi adusă la cunoştinţă tuturor lucrătorilor.
La întrunirile comitetului de securitate şi sănătate în muncă vor fi convocaţi să participe lucrătorii
desemnaţi, reprezentanţii serviciului intern de prevenire şi protecţie şi, în cazul în care angajatorul a
contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire şi protecţie, reprezentanţii acestora.
La intrunirile comitetului de securitate si sanatate in munca pot participa inspectori de munca
3. Funcţionarea comitetului de securitate şi sănătate în muncă
Comitetul de securitate şi sănătate în muncă funcţionează în baza regulamentului de funcţionare
propriu.
Angajatorul are obligaţia să asigure întrunirea comitetului de securitate şi sănătate în muncă cel puţin
o dată pe trimestru şi ori de câte ori este necesar.
Ordinea de zi a fiecărei întruniri este stabilită de către preşedinte şi secretar, cu consultarea
reprezentanţilor lucrătorilor, şi este transmisă membrilor comitetului de securitate şi sănătate în muncă,
inspectoratului teritorial de muncă şi, dacă este cazul, serviciului extern de protecţie şi prevenire, cu cel puţin
5 zile înaintea datei stabilite pentru întrunirea comitetului.
Secretarul comitetului de securitate şi sănătate în muncă convoacă în scris membrii comitetului cu
cel puţin 5 zile înainte de data întrunirii, indicând locul, data şi ora stabilite.
La fiecare întrunire secretarul comitetului de securitate şi sănătate în muncă încheie un proces-verbal
care va fi semnat de către toţi membrii comitetului.
Comitetul de securitate şi sănătate în muncă este legal întrunit dacă sunt prezenţi cel puţin jumătate
plus unu din numărul membrilor săi.
Comitetul de securitate şi sănătate în muncă convine cu votul a cel puţin două treimi din numărul
membrilor prezenţi.
Secretarul comitetului de securitate şi sănătate în muncă va afişa la loc vizibil copii ale procesului-
verbal încheiat.
Secretarul comitetului de securitate şi sănătate în muncă transmite inspectoratului teritorial de
muncă, în termen de 10 zile de la data întrunirii, o copie a procesului-verbal încheiat.
4. Atribuţiile comitetului de securitate şi sănătate în muncă
Pentru realizarea informării, consultării şi participării lucrătorilor, în conformitate cu art. 16, 17 şi 18
din Legea 319/2006, comitetul de securitate şi sănătate în muncă are cel puţin următoarele atribuţii:
a) analizează şi face propuneri privind politica de securitate şi sănătate în muncă şi planul de
prevenire şi protecţie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare şi funcţionare;
b) urmăreşte realizarea planului de prevenire şi protecţie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare
realizării prevederilor lui şi eficienţa acestora din punct de vedere al îmbunătăţirii condiţiilor de muncă;
c) analizează introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luând în considerare
consecinţele asupra securităţii şi sănătăţii, lucrătorilor, şi face propuneri în situaţia constatării anumitor
deficienţe;
d) analizează alegerea, cumpărarea, întreţinerea şi utilizarea echipamentelor de muncă, a
echipamentelor de protecţie colectivă şi individuală;
e) analizează modul de îndeplinire a atribuţiilor ce revin serviciului extern de prevenire şi protecţie,
precum şi menţinerea sau, dacă este cazul, înlocuirea acestuia;
f) propune măsuri de amenajare a locurilor de muncă, ţinând seama de prezenţa grupurilor sensibile
la riscuri specifice;
g) analizează cererile formulate de lucrători privind condiţiile de muncă şi modul în care îşi
îndeplinesc atribuţiile persoanele desemnate şi/sau serviciul extern;
h) urmăreşte modul în care se aplică şi se respectă reglementările legale privind securitatea şi
sănătatea în muncă, măsurile dispuse de inspectorul de muncă şi inspectorii sanitari;
i) analizează propunerile lucrătorilor privind prevenirea accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor
profesionale, precum şi pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi propune introducerea acestora în planul
de prevenire şi protecţie;
j) analizează cauzele producerii accidentelor de muncă, îmbolnăvirilor profesionale şi
evenimentelor produse şi poate propune măsuri tehnice în completarea măsurilor dispuse în urma cercetării;
k) efectuează verificări proprii privind aplicarea instrucţiunilor proprii şi a celor de lucru şi face un
raport scris privind constatările făcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate şi sănătate în muncă de către
conducătorul unităţii cel puţin o dată pe an, cu privire la situaţia securităţii şi sănătăţii în muncă, la acţiunile
care au fost întreprinse şi la eficienţa acestora în anul încheiat, precum şi propunerile pentru planul de
prevenire şi protecţie ce se va realiza în anul următor.

2
 5. Obligaţiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate şi sănătate în muncă
Angajatorul trebuie să furnizeze comitetului de securitate şi sănătate în muncă toate informaţiile
necesare, pentru ca membrii acestuia să îşi poată da avizul în cunoştinţă de cauză.
Angajatorul trebuie să prezinte, cel puţin o dată pe an, comitetului de securitate şi sănătate în muncă
un raport scris care va cuprinde situaţia securităţii şi sănătăţii în muncă, acţiunile care au fost întreprinse şi
eficienţa acestora în anul încheiat, precum şi propunerile pentru planul de prevenire şi protecţie ce se vor
realiza în anul următor.
Angajatorul trebuie să transmită raportul avizat de membrii comitetului de securitate şi sănătate în
muncă, în termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de muncă.
Angajatorul trebuie să supună analizei comitetului de securitate şi sănătate în muncă documentaţia
referitoare la caracteristicile echipamentelor de muncă, ale echipamentelor de protecţie colectivă şi
individuală, în vederea selecţionării echipamentelor optime.
Angajatorul trebuie să informeze comitetul de securitate şi sănătate în muncă cu privire la evaluarea
riscurilor pentru securitate şi sănătate, măsurile de prevenire şi protecţie atât la nivel de unitate, cât şi la nivel
de loc de muncă şi tipuri de posturi de lucru, măsurile de prim ajutor, de prevenire şi stingere a incendiilor şi
evacuare a lucrătorilor.
Angajatorul comunică comitetului de securitate şi sănătate în muncă punctul său de vedere sau, dacă
este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern de prevenire şi protecţie, asupra
plângerilor lucrătorilor privind condiţiile de muncă şi modul în care serviciul intern sau extern de prevenire
şi protecţie îşi îndeplineşte atribuţiile.
în cazul în care angajatorul nu ia în considerare propunerile comitetului de securitate şi sănătate în
muncă, trebuie să motiveze decizia sa în faţa comitetului; motivaţia va fi consemnată în procesul-verbal.
Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă
Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, sunt
aleşi de către şi dintre lucrătorii din întreprindere şi/sau unitate, conform celor stabilite prin contractul
colectiv de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare.
Numarul de reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii
lucratorilor, care se aleg, este prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de
organizare si functionare, in functie de numarul total al lucratorilor din intreprindere si/sau unitate.
Lucrătorii comunică în scris angajatorului numărul şi numele reprezentanţilor lucrătorilor cu
răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor
trebuie sa urmeze un program de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de cel
putin 40 de ore, cu continutul minim conform celui prevazut in anexa nr. 6 lit. A HGR-1425/2006
   Indeplinirea cerintei se atesta printr-un document de absolvire a programului de pregatire
Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă sunt
consultaţi şi participă, în conformitate cu art. 18 din legea 319/2006, şi pot desfăşura următoarele activităţi:
a) colaborează cu angajatorul pentru îmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă
b) însoţesc echipa/persoana care efectuează evaluarea riscurilor
c) ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate în muncă
d) aduc la cunoştinţă angajatorului sau comitetului de securitate şi sănătate în muncă propunerile
lucrătorilor referitoare la îmbunătăţirea condiţiilor de muncă
e) urmăresc realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţie
f) informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale în domeniul securităţii
şi sănătăţii în muncă.
6. Dispoziţii finale
Regulamentul intra în vigoare la data aprobării ................... şi va putea fi modificat prin hotărâre a
CSSM și managementului societății.
4.2. Documente înfiintare CSSM/ alegere RLRSDSSM (proces verbal alegeri
reprezentanți, decizii CSSM/RLADSSM)
PROCES VERBAL PENTRU DESEMNAREA REPREZENTANŢILOR LUCRĂTORILOR CU
RĂSPUNDERI SPECIFICE ÎN DOMENIUL SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII ÎN MUNCĂ
APROB,
Director general,
............................................
Încheiat astăzi .............. de comisia compusă din :
3
 preşedinte ................................................................................................................................,
membrii ....................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................,
votată cu majoritate simplă, minim 51% dintre cei prezenți, pentru ...... %, abţineri ......%,
împotrivă .....% din totalul voturilor exprimate de ....... lucrători, pentru desemnarea şi aprobarea de către
angajator a unui număr de .... lucrători cu atribuţii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă după cum
urmează:
- ..............................................................................................
pentru ...... %, abţineri ......%, împotrivă .....%, pentru locul de muncă ...............................................
- ..............................................................................................
pentru ...... %, abţineri ......%, împotrivă .....%, pentru locul de muncă ................................................
- ................................................................................................
pentru ...... %, abţineri ......%, împotrivă .....%, pentru locul de muncă ................................................
La şedinţă au participat ............ lucrători, au absentat ...... motivat, ....... nemotivat, din totalul de ......
lucrători .
Responsabilităţile lucrătorilor desemnaţi sunt specificate în documentaţia pentru aplicarea măsurilor
de securitate şi sănătate în muncă din societate, care se află la Comitetul de securitate şi sănătate în muncă, la
serviciul de prevenire şi protecţie, la lucrătorul desemnat cu responsabilităţi în domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă.
În urma nominalizării prin grija compartimentului financiar şi resurse umane se va asigura trimiterea
la curs de minim 40 ore la un furnizor abilitat de formare profesională a reprezentantului ales şi aprobat de
angajator.
Prezentul proces verbal a fost încheiat în 2(două) exemplare, unul pentru serviciul de prevenire şi
protecţie, unul pentru angajator.
Semnături
Comisia,
preşedinte: .......................
membrii: ...........................

DECIZIE REPREZENTANŢI LUCRĂTORI CU RĂSPUNDERI SPECIFICE ÎN DOMENIUL

SECURITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII LUCRĂTORILOR
În conformitate cu prevederile Legii 31/1990, art.7 lit.d din Legea 319/2006 şi cap.IV art.52-56 din
HGR-1425/2006 modificată prin HGR-955/2010, Regulamentului intern şi Regulamentului de organizare şi
funcţionare a societăţii, directorul general emite următoarea
DECIZIE nr. ......../...............
1. În cadrul S.C. ........................SRL. , începând cu data de ..................., în urma alegerii şi
comunicării lucrătorilor, se numesc în funcţia de reprezentant lucrători cu răspunderi specifice în
domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, următorii:
- .....................................................................
- .......................................................................
2. Modul de instruire al personalului desemnat este detaliat în Tematica de instruire şi informare şi
Programul de instruire testare.
3. Nivelul de instruire necesar va fi realizat prin absolvirea unor cursuri
4. Atribuţiile personalului desemnat sunt specificate în fişa postului.
5. Prezenta decizie va fi adusă la cunoştinţa personalului prin grija compartimentului resurse umane
în termen de maxim 3(cinci)zile, eventualele neconcordanţe având termen de rezolvare în maxim 5(cinci)zile
de la aducerea la cunoştinţă.
6. Prezenta decizie anulează orice altă decizie sau prevederi anterioare sau contrare.
Director general,
.....................................

4
 4.3. Documente CSSM periodice (convocator, proces verbal, raport anual angajator,
adrese ITM)
CONVOCATOR
În data de ............. ora ................ la sala de şedinţe a societății, membrii Comitetului de securitate şi
sănătate în muncă sunt convocaţi pentru şedinţa de înființare a CSSM cu următoarea ordine de zi:
1. analizarea politicii de securitate şi sănătate în muncă şi planului de prevenire şi protecţie pentru
perioada anterioară
2. realizarea planului de prevenire şi protecţie, alocarea mijloacelor necesare realizării prevederilor
lui şi eficienţa acestora din punct de vedere al îmbunătăţirii condiţiilor de muncă
3. analiza introducerii de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luând în considerare consecinţele
asupra securităţii şi sănătăţii, lucrătorilor
4. analiza alegerii, cumpărării, întreţinerii şi utilizării echipamentelor de muncă, a echipamentelor de
protecţie colectivă şi individuală
5. analiza modului de îndeplinire a atribuţiilor ce revin serviciului extern de prevenire şi protecţie,
precum şi menţinerea sau, dacă este cazul, înlocuirea acestuia
6. realizarea măsurilor de amenajare a locurilor de muncă, ţinând seama de prezenţa grupurilor
sensibile la riscuri specifice
7. analiza cererilor formulate de lucrători privind condiţiile de muncă şi modul în care îşi
îndeplinesc atribuţiile persoanele desemnate
8. analiza modului în care se aplică şi se respectă reglementările legale privind securitatea şi
sănătatea în muncă, măsurilor dispuse de inspectorul de muncă şi inspectorii sanitari
9. analiza propunerilor lucrătorilor privind prevenirea accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor
profesionale, precum şi pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi introducerea acestora în planul de
prevenire şi protecţie
10.analiza cauzelor producerii accidentelor de muncă, îmbolnăvirilor profesionale şi evenimentelor
produse şi măsurilor tehnice în completarea măsurilor dispuse în urma cercetării
11.analiza efectuării verificărilor proprii privind aplicarea instrucţiunilor proprii şi a celor de lucru şi
analiza raportului scris privind constatările făcute
12.alte subiecte
Anunţarea membrilor se face prin grija secretarului Comitetului, conducătorilor locurilor de muncă şi
a secretariatului cu cel puţin 5 zile înaintea datei stabilite pentru întrunirea comitetului.
Ordinea de zi a fiecărei întruniri a fost stabilită de preşedinte şi secretar, cu consultarea
reprezentanţilor lucrătorilor.
Director general
.............................................
secretarul CSSM
.................................................
PROCES VERBAL AL COMITETULUI DE SECURITATE ȘI SĂNĂTATE nr. ....../..................
Încheiat în data de ....................., ora ................... la sala ședințe a societății, cu ocazia şedinţei
Comitetul de securitate şi sănătate în muncă de înființare cu următoarea ordine de zi:
1. analizarea politicii de securitate şi sănătate în muncă şi planului de prevenire şi protecţie
pentru perioada anterioară:
- politica de sănătate și securitate în muncă pentru perioada anterioară s-a desfășurat conform
obiectivelor propuse
- obiectivele au fost respectate în totalitate
2. realizarea planului de prevenire şi protecţie, alocarea mijloacelor necesare realizării prevederilor
lui şi eficienţa acestora din punct de vedere al îmbunătăţirii condiţiilor de muncă:
- planul de prevenire și protecție a fost realizat corespunzător planificării, a fost prelucrat în prima
ședință de instruire periodică cu tot personalul
- mijloacele alocate au asigurat necesarul de asigurare

5
 3. analiza introducerii de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luând în considerare
consecinţele asupra securităţii şi sănătăţii, lucrătorilor:
- nu au fost introduse noi tehnologii sau echipamente care să modifice măsurile de prevenire și
protecție
4. analiza alegerii, cumpărării, întreţinerii şi utilizării echipamentelor de muncă, a
echipamentelor de protecţie colectivă şi individuală:
- echipamentele individuale de protecție au fost selecționate și asigurate în conformitate cu
prevederile în vigoare, propunerile reprezentanților și cerințele legale
5. analiza modului de îndeplinire a atribuţiilor ce revin serviciului extern de prevenire şi
protecţie, precum şi menţinerea sau, dacă este cazul, înlocuirea acestuia:
- activitatea de prevenire și protecție prestată de serviciul extern a fost desfășurată conform
contractului și specificațiilor managementului
6. realizarea măsurilor de amenajare a locurilor de muncă, ţinând seama de prezenţa grupurilor
sensibile la riscuri specifice:
- nu este cazul
7. analiza cererilor formulate de lucrători privind condiţiile de muncă şi modul în care îşi
îndeplinesc atribuţiile persoanele desemnate:
- nu au fost înregistrate solicitări privind modificările condițiilor de muncă
- reprezentanții lucrătorilor își desfășoară activitatea corespunzător prevederilor legale și
competențelor
- au fost trimiși la curs 2 lucrători
8. analiza modului în care se aplică şi se respectă reglementările legale privind securitatea şi
sănătatea în muncă, măsurilor dispuse de inspectorul de muncă şi inspectorii sanitari:
- modul de aplicare și respectare a reglementărilor legale a fost efectuat prin controalele periodice
ale membrilor serviciului extern, conducătorii locurilor de muncă, reprezentanții lucrătorilor și
managementul societății
- nu au fost constatate nereguli sau încălcări ale legislație
9. analiza propunerilor lucrătorilor privind prevenirea accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor
profesionale, precum şi pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi introducerea acestora în planul de
prevenire şi protecţie:
- au fost dezbătute propunerile și au fost aprobate măsurile de prevenire și protecție adecvate
10.analiza cauzelor producerii accidentelor de muncă, îmbolnăvirilor profesionale şi
evenimentelor produse şi măsurilor tehnice în completarea măsurilor dispuse în urma cercetării:
- nu este cazul
11.analiza efectuării verificărilor proprii privind aplicarea instrucţiunilor proprii şi a celor de
lucru şi analiza raportului scris privind constatările făcute:
- nu au fost constatate nereguli
- verificările s-au efectuat conform planificării, constatările și propunerile de îmbunătățire
menționate în procesele verbale de control intern au fost realizate corespunzător
12.alte probleme
- nu este cazul
Nr. Funcţia îndeplinită în
Numele şi prenumele Semnătura
crt. CSSM
1 Preşedinte
2 I.R.U./contabilitate
3 Medic medicina muncii
4 reprezentant lucrători
5 reprezentant lucrători
Director general, Secretar CSSM
………………….. ...........................

6
RAPORTUL ANGAJATORULUI PRIVIND ACTIVITĂŢILE DE PLANIFICARE, ORGANIZARE,
ASIGURARE ŞI CONTROL A MĂSURILOR DE SSM PENTRU ANUL ..........

Managementul societății și Comitetul de securitate şi sănătate în muncă în perioada ..................... au

desfăşurat conform planificării activităţi de planificare, organizare, asigurare şi control astfel:
1. analizarea politicii de securitate şi sănătate în muncă şi planului de prevenire şi protecţie
pentru perioada anterioară:
- politica de sănătate și securitate în muncă pentru perioada anterioară s-a desfășurat conform
obiectivelor propuse
- obiectivele au fost respectate în totalitate
2. realizarea planului de prevenire şi protecţie, alocarea mijloacelor necesare realizării
prevederilor lui şi eficienţa acestora din punct de vedere al îmbunătăţirii condiţiilor de muncă:
- planul de prevenire și protecție a fost realizat corespunzător planificării
- a fost prelucrat în prima ședință de instruire periodică cu tot personalul
- mijloacele alocate au asigurat necesarul de asigurare
3. analiza introducerii de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luând în considerare
consecinţele asupra securităţii şi sănătăţii, lucrătorilor:
- nu au fost introduse noi tehnologii sau echipamente care să modifice măsurile de prevenire și
protecție
4. analiza alegerii, cumpărării, întreţinerii şi utilizării echipamentelor de muncă, a
echipamentelor de protecţie colectivă şi individuală:
- echipamentele individuale de protecție au fost selecționate și asigurate în conformitate cu
prevederile în vigoare, propunerile reprezentanților și cerințele legale
5. analiza modului de îndeplinire a atribuţiilor ce revin serviciului extern de prevenire şi
protecţie, precum şi menţinerea sau, dacă este cazul, înlocuirea acestuia:
- nu este cazul
6. realizarea măsurilor de amenajare a locurilor de muncă, ţinând seama de prezenţa grupurilor
sensibile la riscuri specifice:
- nu este cazul
7. analiza cererilor formulate de lucrători privind condiţiile de muncă şi modul în care îşi
îndeplinesc atribuţiile persoanele desemnate:
- nu au fost înregistrate solicitări privind modificările condițiilor de muncă
- reprezentanții lucrătorilor își desfășoară activitatea corespunzător prevederilor legale și
competențelor
8. analiza modului în care se aplică şi se respectă reglementările legale privind securitatea şi
sănătatea în muncă, măsurilor dispuse de inspectorul de muncă şi inspectorii sanitari:
- modul de aplicare și respectare a reglementărilor legale a fost efectuat prin controalele periodice
ale membrilor compartimentului SSM , conducătorii locurilor de muncă, reprezentanții lucrătorilor și
managementul primăriei
- nu au fost constatate nereguli sau încălcări ale legislație
9. analiza propunerilor lucrătorilor privind prevenirea accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor
profesionale, precum şi pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi introducerea acestora în planul de
prevenire şi protecţie:
- nu au fost efectuate propuneri
10.analiza cauzelor producerii accidentelor de muncă, îmbolnăvirilor profesionale şi
evenimentelor produse şi măsurilor tehnice în completarea măsurilor dispuse în urma cercetării:
- nu au existat evenimente
11.analiza efectuării verificărilor proprii privind aplicarea instrucţiunilor proprii şi a celor de
lucru şi analiza raportului scris privind constatările făcute:
- nu au fost constatate nereguli
- verificările s-au efectuat conform planificării
- constatările și propunerile de îmbunătățire menționate în procesele verbale de control intern au
fost realizate corespunzător
12.alte probleme
- au fost efectuate propuneri privind înființarea și încadrarea comitetului de securitate și sănătate în
muncă
Director general,
.............................................

7
 4.4. Fișă post RLRSDSSM
Se va completa fișa de post a lucrătorului care a fost desemnat și nominalizat ca reprezentant al
lucrătorilor cu răspunderi specifice minim cu următoarele preveri
Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, sunt
aleşi de către şi dintre lucrătorii din societate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de muncă,
regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi funcţionare.
Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor
trebuie sa urmeze un program de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de cel
putin 40 de ore, cu continutul minim conform celui prevazut in anexa nr. 6 lit. A din HGR-1425/2006.
Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă sunt
consultaţi şi participă, în conformitate cu art. 18 din legea 319/2006, şi pot desfăşura următoarele activităţi:
a) colaborează cu angajatorul pentru îmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă;
b) însoţesc echipa/persoana care efectuează evaluarea riscurilor;
c) ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate în muncă;
d) aduc la cunoştinţă angajatorului sau comitetului de securitate şi sănătate în muncă propunerile
lucrătorilor referitoare la îmbunătăţirea condiţiilor de muncă;
e) urmăresc realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţie;
f) informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale în domeniul securităţii
şi sănătăţii în muncă.

4.5. Test curs/seminar 4

4.5.1 Exemplificați (la alegere) o decizie/ un document privind CSSM a/al unei
organizații/societăți
4.5.2 Detalii:
- sarcina de lucru se va formaliza într-un document cu extensie .doc sau .docx cu denumirea:
(exemplu) test4SMIonescu.doc, unde 4 este numărul testului, SM este cursul Siguranța muncii,
Ionescu este numele cursantului (în loc de Ionescu fiecare cursant își va trece numele, în cazul
existenței mai multor cursanți cu același nume se va completa și inițiala prenumelui)
- după finalizarea sarcinii de lucru se va urca documentul pe platforma cursului la sarcina
deschisă (lucrările urcate după data stabilită nu se mai notează și se consideră sarcina nerezolvată)