SC FIRST HAND SRL

REGULAMENT DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE AL

COMITETULUI DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA
(CSSM)IN CADRUL SC FIRST HAND SRL
Cuprins:
CAPITOLUL I. Dispozitii generale.
CAPITOLUL II. Organizarea comitetului de securitate si sanatate in munca .
CAPITOLUIL III. Funcţionarea comitetului de securitate şi sănătate în munca.
CAPITOLUL IV. Atributiile comitetului de securitate şi sănătate în munca.
CAPITOLUL V. Obligatiile angajatorului referitoare la comitetului de securitate şi
sănătate în munca.
CAPITOLUL VI. Obligatiile secretarului comitetului de securitate si sanatate în
munca referitoare la CSSM
CAPITOLUL VII. Obligatiile medicului de medicina muncii referitoare la CSSM
CAPITOLUL VIII. Obligatiile membrilor (reprezentantilor lucratorilor cu atributii
specific SSM) referitoare la CSSM.
CAPITOLUL IX.  Dispozitii finale
  CAPITOLUL I.Dispozitii generale.
Art.1. Prezentul Regulament Intern cuprinde regulile de ordine interioara privind organizarea si
functionarea comitetului de securitate si sanatate in munca in cadrul FIRST HAND .
CAPITOLUL II. Organizarea comitetului de securitate si sanatate in munca.
Art. 2 Comitetul de securitate şi sănătate în muncă al FIRST HAND este constituit din
reprezentanţii lucrătorilor, cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor,
de o parte, şi angajator sau reprezentanţii săi în număr egal cu cel al reprezentanţilor lucrătorilor
şi medicul de medicina muncii, de cealaltă parte.
Art. 3 Reprezentanţii lucrătorilor în comitetele de securitate şi sănătate în muncă vor fi
desemnaţi de către lucrătorii FIRST HAND dintre reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi
specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, după cum urmează:
 de la 10 la 100 lucrători - 2 reprezentanţi;
 de la 101 la 500 lucrători - 3 reprezentanţi;
 de la 501 la 1000 lucrători - 4 reprezentanţi;
 de la 1001 la 2000 lucrători - 5 reprezentanţi;
 de la 2001 la 3000 lucrători - 6 reprezentanţi;
 de la 3001 la 4000 lucrători - 7 reprezentanţi;
 peste 4000 lucrători - 8 reprezentanţi
Lucrătorii FIRST HAND i-si aleg singuri reprezentanţii cu răspunderi specifice în
domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă si apoi comunică în scris angajatorului numărul şi
numele acestora,numarul acestora fiiid stabilit la 3 persoane.
Lucrătorul desemnat este secretarul comitetului de securitate şi sănătate în muncă.
Daca se apeleaza la servicii externe de prevenire si protectie secretarul va fi numit prin
decizie interna din randul lucratorilor cu pregatire specifica necesara si suficienta.
Art. 4 Reprezentanţii lucrătorilor FIRST HAND în comitetul de securitate şi sănătate în muncă
vor fi aleşi de catre toti lucratorii unitatii pe o perioadă de 2 ani.
În cazul în care unul sau mai mulţi reprezentanţi ai lucrătorilor, cu răspunderi specifice în
domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor se retrag din comitetul de securitate şi sănătate în
muncă, aceştia vor fi înlocuiţi imediat prin alţi reprezentanţi aleşi.
Art. 5 FIRST HAND are obligaţia să acorde fiecărui reprezentant al lucrătorilor în comitetele
de securitate şi sănătate în muncă timpul necesar exercitării atribuţiilor specifice.
Timpul alocat acestei activităţi va fi considerat timp de muncă şi va fi de cel puţin:
 2 ore pe lună având un efectiv de până la 99 lucrători;
 5 ore pe lună având un efectiv între 100 şi 299 lucrători;
 10 ore pe lună având un efectiv între 300 şi 499 lucrători;
 15 ore pe lună având un efectiv între 500 şi 1499 lucrători;

Pagina 1/5
SC FIRST HAND SRL

 20 ore pe lună având un efectiv de 1500 lucrători şi peste.

Instruirea necesară exercitării rolului de membru în comitetul de securitate şi sănătate în
muncă se realizeaza în timpul programului de lucru şi pe cheltuiala FIRST HAND
Art. 6 Presedintele FIRST HAND este preşedintele comitetului de securitate şi sănătate în
muncă.
Art. 7 Membrii comitetului de securitate şi sănătate în muncă se nominalizează prin decizie
scrisă a preşedintelui acestuia, iar componenţa comitetului va fi adusă la cunoştinţa tuturor
lucrătorilor.
Art. 8 La întrunirile comitetului vor fi convocaţi să participe lucrătorii desemnaţi şi în cazul în
care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire şi protecţie,
reprezentanţii acestora.
La întrunirile comitetului pot fi invitaţi să participe si inspectori de muncă.
CAPITOLUIL III. Funcţionarea comitetului de securitate şi sănătate în munca
Art. 9 FIRST HAND are obligaţia să asigure întrunirea comitetului de securitate şi sănătate în
muncă, cel puţin o dată pe trimestru şi ori de câte ori este necesar.
Art.10 Ordinea de zi a fiecărei întruniri este stabilită de către preşedinte şi secretar, cu
consultarea reprezentanţilor lucrătorilor, şi este transmisă membrilor comitetului, inspectoratului
teritorial de muncă şi serviciului extern de protecţie şi prevenire, cu cel puţin 5 zile înaintea datei
stabilite pentru întrunirea comitetului.
Art.11 Secretarul comitetului convoacă în scris membrii comitetului de securitate şi sănătate în
muncă cu cel puţin 5 zile înainte de data întrunirii, indicând locul, data şi ora stabilite.
Art.12 La fiecare întrunire secretarul încheie un proces-verbal care va fi semnat de către toţi
membrii comitetului.
Art.13 Comitetul de securitate şi sănătate în muncă este legal întrunit, dacă sunt prezenţi cel
puţin jumătate plus unul din numărul membrilor săi.
Art.14 Comitetul de securitate şi sănătate în muncă convine cu votul a cel puţin două treimi din
numărul membrilor prezenţi.
Art.15 Secretarul comitetului de securitate şi sănătate în muncă va afişa la loc vizibil copii ale
procesului verbal încheiat.
Art.16 Secretarul comitetului transmite inspectoratului teritorial de muncă, în termen de 10 zile
de la data întrunirii, o copie a procesului verbal încheiat.

CAPITOLUL IV. Atributiile comitetului de securitate şi sănătate în munca.

Art. 17 Pentru realizarea informării, consultării şi participării lucrătorilor, în conformitate cu art.
16, 17 şi 18 din legea 319/2006 , Comitetul de securitate şi sănătate în muncă are următoarele
atribuţii:
a) analizează şi face propuneri privind politica de securitate şi sănătate în muncă şi planul
de prevenire şi protecţie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare şi
funcţionare;
b) urmăreşte realizarea planului de prevenire şi protecţie, inclusiv alocarea mijloacelor
necesare realizării prevederilor lui şi eficienţa acestora din punct de vedere al îmbunătăţirii
condiţiilor de muncă;
c) analizează introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luând în considerare
consecinţele asupra securităţii şi sănătăţii lucrătorilor şi face propuneri în situaţia constatării
anumitor deficienţe;
d) analizează alegerea, cumpărarea, întreţinerea şi utilizarea echipamentelor de muncă, a
echipamentelor de protecţie colectivă şi individuală;
e) analizează modul de îndeplinire a atribuţiilor ce revin serviciului extern de prevenire şi
protecţie, precum şi menţinerea sau, dacă este cazul, înlocuirea acestuia;
f) propune măsuri de amenajare a locurilor de muncă ţinând seama de prezenţa grupurilor
sensibile la riscuri specifice;
g) analizează cererile formulate de către lucrători privind condiţiile de muncă şi modul în
care îşi îndeplinesc atribuţiile persoanele desemnate şi serviciul extern;
h) urmăreşte modul în care se aplică şi se respectă reglementările legale privind securitatea
şi sănătatea în muncă, măsurile dispuse de inspectorul de muncă şi inspectorii sanitari;

Pagina 2/5
SC FIRST HAND SRL

i) analizează propunerile lucrătorilor privind prevenirea accidentelor de muncă şi a

îmbolnăvirilor profesionale, precum şi pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi propune
introducerea acestora în planul de prevenire şi protecţie;
j) analizează cauzele producerii accidentelor de muncă, îmbolnăvirilor profesionale şi
evenimentelor produse şi poate propune măsuri tehnice în completarea măsurilor dispuse în
urma cercetării;
k) efectuează verificări proprii privind aplicarea instrucţiunilor proprii şi a celor de lucru şi
face un raport scris privind constatările făcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate şi sănătate în muncă de către
conducătorul unităţii cel puţin o dată pe an, cu privire la situaţia securităţii şi sănătăţii în muncă,
acţiunile care au fost întreprinse şi eficienţa acestora în anul încheiat, precum şi propunerile
pentru planul de prevenire şi protecţie ce se va realiza în anul următor.

CAPITOLUL V.  Obligatiile angajatorului referitoare la comitetului de securitate şi

sănătate în munca.
Art. 18 FIRST HAND va furnizeza comitetului de securitate şi sănătate în muncă toate
informaţiile necesare, pentru ca membrii acestuia să-şi poată da avizul în cunoştinţă de cauză.
Art. 19 (1)FIRST HAND prezinta, cel puţin o dată pe an, comitetului de securitate şi sănătate în
muncă un raport scris care va cuprinde situaţia securităţii şi sănătăţii în muncă, acţiunile care au
fost întreprinse şi eficienţa acestora în anul încheiat, precum şi propunerile pentru planul de
prevenire şi protecţie ce se vor realiza în anul următor.
(2) FIRST HAND transmite raportul prevăzut la alin.(1), avizat de membrii comitetului
de securitate şi sănătate în muncă, în termen de 10 zile, inspectoratului teritorial de muncă.
Art. 20 FIRST HAND se supune analizei comitetului referitoare la caracteristicile
echipamentelor de muncă, ale echipamentelor de protecţie colectivă şi individuală, în vederea
selecţionării echipamentelor optime.
Art. 21 FIRST HAND informeaza comitetul de securitate şi sănătate în muncă cu privire la
evaluarea riscurilor pentru securitate şi sănătate, măsurile de prevenire şi protecţie atât la nivel
de unitate, cât şi la nivel de loc de muncă şi tipuri de posturi de lucru, măsurile de prim-ajutor, de
prevenire şi stingere a incendiilor şi evacuare a lucrătorilor.
Art. 22 FIRST HAND comunică comitetului de securitate şi sănătate în muncă punctul său de
vedere sau, dacă este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern de
prevenire şi protecţie, asupra plângerilor lucrătorilor privind condiţiile de muncă şi modul în care
serviciile de prevenire şi protecţie îşi îndeplinesc atribuţiile.
Art. 23 În cazul în care FIRST HAND nu ia în considerare propunerile comitetului de securitate
şi sănătate în muncă, conform atribuţiilor prevăzute la Art. 17 , trebuie să motiveze decizia sa în
faţa comitetului; motivaţia va fi consemnată în procesul verbal.

CAPITOLUL VI. Obligatiile secretarului comitetului de securitate si sanatate în

munca referitoare la CSSM
Art.24. Sa furnizeze comitetului de securitate si sanatate în munca toate informatiile necesare,
pentru ca membrii acestuia sa îsi poata desfasura activitatea in conditii optime.
Art.25. Sa stabileasca impreuna cu presedintele , ordinea de zi a fiecarei întruniri, cu consultarea
reprezentantilor lucratorilor, ordine de zi ,care va fi transmisa membrilor comitetului de securitate
si sanatate în munca, inspectoratului teritorial de munca cat si reprezentantilor serviciului extern
de protectie si prevenire, cu cel putin 5 zile înaintea datei stabilite pentru întrunirea comitetului

Art.26. Convoaca în scris membrii comitetului cu cel putin 5 zile înainte de data întrunirii,
indicând locul, data si ora stabilite .
Sa verifice daca CSSM –ul este legal intrunit , daca sunt prezenti cel putin jumatate plus unu din
numarul membrilor sai .
Art.27. Urmareste ca RAPORTUL ANUAL prezentat de presedinte, comitetului de securitate si
sanatate în munca privind situatia securitatii si sanatatii în munca, actiunile care au fost
întreprinse si eficienta acestora în anul încheiat, precum si propunerile pentru planul de prevenire
si protectie ce se vor realiza în anul urmator,sa fie avizat de membrii comitetului de securitate si
sanatate în munca .
Art.28 Informeaza pe presedinte ca RAPORTUL ANUAL. avizat de membrii comitetului de
securitate si sanatate în munca este pregatit si a fost transmis în termen de 10 zile,
Pagina 3/5
SC FIRST HAND SRL

inspectoratului teritorial de munca,o copie a procesului-verbal încheiat .

Art.29. La fiecare întrunire ,încheie un proces-verbal care va fi semnat de catre toti membrii
comitetului.
Art.30. La terminarea sedintelor CSSM , va informa toti conducatorii locurilor de munca si
lucratorii societatii afisand la loc vizibil copii ale procesului-verbal încheiat. .

Art.31. Indeplineste si alte atributii corespunzatoare functiei.

CAPITOLUL VII. Obligatiile medicului de medicina muncii referitoare la CSSM

Supravegherea sanatatii .
Art.32. Sa asigure supravegherea corespunzatoare a sanatatii lucratorilor în functie de riscurile
privind securitatea si sanatatea în munca potrivit reglementarilor legale., încât fiecare lucrator sa
poata beneficia de supravegherea sanatatii la intervale regulate .
Art.33. Prezentarea de rapoarte potrivit cerintelor’’ Hotarâre nr. 355 din 11/04/2007”, cu privire la
supravegherea sanatatii lucratorilor fata de riscurile pentru securitate si sanatate, pentru
prevenirea îmbolnavirii lucratorilor cu boli profesionale cauzate de agenti nocivi chimici, fizici,
fizico-chimici sau sau biologici, caracteristici locului de munca, precum si a suprasolicitarii
diferitelor organe sau sisteme ale organismului în procesul de munca .
Art.34. Coopereaza cu angajatorul societatii pentru asigurarea fondurilor si conditiilor efectuarii
tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor,
acestia nefiind implicati în nici un fel în costurile aferente supravegherii medicale profilactice
specifice riscurilor profesionale .
Art.35. Prezinta informari punctuale privind masurile de protectie sociala pentru salariatele
gravide si mame, lauze sau care alapteaza, tineri, persoane cu dizabilitati, cu raporturi de munca
sau raporturi de serviciu cu angajatorul societatii. .

CAPITOLUL VIII. Obligatiile membrilor (reprezentantilor lucratorilor cu atributii

specific SSM) referitoare la CSSM.
Art.36..Analizeaza si face propuneri privind politica de securitate si sanatate în munca si planul
de prevenire si protectie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare si
functionare ;
Art.37. Urmareste realizarea planului de prevenire si protectie, inclusiv alocarea mijloacelor
necesare realizarii prevederilor lui si eficienta acestora din punct de vedere al îmbunatatirii
conditiilor de munca ;
Art.38. Analizeaza introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luând în considerare
consecintele asupra securitatii si sanatatii, lucratorilor, si face propuneri în situatia constatarii
anumitor deficient ;
Art.39. Analizeaza alegerea, cumpararea, întretinerea si utilizarea echipamentelor de munca, a
echipamentelor de protectie colectiva si individuala ;
Art.40. Analizeaza modul de îndeplinire a atributiilor ce revin serviciului extern de prevenire si
protectie, precum si mentinerea sau, daca este cazul, înlocuirea acestuia ;
Art.41. Propune masuri de amenajare a locurilor de munca, tinând seama de prezenta grupurilor
sensibile la riscuri specifice ;
Art.42. Analizeaza cererile formulate de lucratori privind conditiile de munca si modul în care îsi
îndeplinesc atributiile persoanele desemnate si/sau serviciul extern ;
Art.43. Urmareste modul în care se aplica si se respecta reglementarile legale privind securitatea
si sanatatea în munca, masurile dispuse de inspectorul de munca si inspectorii sanitari

Art.44. Analizeaza propunerile lucratorilor privind prevenirea accidentelor de munca si a

îmbolnavirilor profesionale, precum si pentru îmbunatatirea conditiilor de munca si propune
introducerea acestora în planul de prevenire si protectie ;
Art.45. Analizeaza cauzele producerii accidentelor de munca, îmbolnavirilor profesionale si
evenimentelor produse si poate propune masuri tehnice în completarea masurilor dispuse în
urma cercetarii ;
Art.46. Efectueaza verificari proprii privind aplicarea instructiunilor proprii si a celor de lucru si
face un raport scris privind constatarile facute ;
Art.47. Dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate si sanatate în munca de catre

Pagina 4/5
SC FIRST HAND SRL

conducatorul unitatii cel putin o data pe an, cu privire la situatia securitatii si sanatatii în munca, la
actiunile care au fost întreprinse si la eficienta acestora în anul încheiat, precum si propunerile
pentru planul de prevenire si protectie ce se va realiza în anul urmator .

CAPITOLUL IX.  Dispozitii finale

Art.48. Lucratorii societatii comunica în scris angajatorului numarul si numele reprezentantilor
lucratorilor cu raspunderi specifice în domeniul securitatii si sanatatii în munca;
Art.49 Acest regulament intră în vigoare de la data luării la cunoştinţă şi semnării de către
membrii comitetului de securitate si sanatate in munca şi este obligatoriu pentru toţi lucratorii.
Art.50. Orice variantă precedentă a Regulamentului de functionare al comitetului de securitate
si sanatate in munca, precum şi alte dispoziţii anexe ale acestuia se anulează începând cu data
intrării. Im vigoare a acestui regulament.
Art.51. Prevederile prezentului regulament pot fi modificate de către conducerea organizatiei şi
intră în vigoare imediat după prelucrarea modificărilor cu toţi membrii comitetului .
Art.52. Prevederile prezentului Regulament de functionare al comitetului de securitate si
sanatate in munca se completează cu proceduri, regulamente ulterioare, după caz, care vor face
parte integrantă din acesta.

Aprobat regulament Semnatura

Adm./Presedinte/Reprez. angajator : ILEASA IOAN;

Reprez. angajator : NICODIM DIANA

Medicul de medicina muncii :Dr. LAPUSCA LUCIA

Reprezentantul lucratorilor : GRUIA MIHAELA

Reprezentantul lucratorilor : STEFAN CRISTINA IRINA

Secretar : ILEASA IONELA

Data :05.12.2016

Pagina 5/5
SC FIRST HAND SRL

Pagina 6/5