Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Aprobat,
Director general
Homeucă Corina
(întocmite în conformitate cu prevederile art. 6 alin.(1) din Legea nr.319/2006 – Legea securităţii
şi sănătăţii în muncă ( publicată în MO nr. 646/26.07.2006 ) şi ale art. 14 alin.(1) din Norma
metodologicădin 11.10.2006 de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.
319/2006 ( publicatăîn MO nr. 882/30.10.2006)
PREVEDERI GENERALE
Preambul
art1. Angajatorul trebuie sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si
comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii, cu
exceptia cazului in care partile convin altfel.
art2. Angajatorul trebuie sa instaleze, sa verifice si sa intretina echipamentul de munca
necesar, cu exceptia cazului in care partile convin altfel.
art3. Angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca telesalariatul sa primeasca o
instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub
forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de desfasurare a activitatii
de telemunca si utilizarii echipamentelor cu ecran de vizualizare: la angajare, la
schimbarea locului de desfasurare a activitatii de telemunca, la introducerea unui nou
echipament de munca, la introducerea oricarei noi proceduri de lucru.
art4. Telesalariatul trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea
şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel
încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria
persoană, cât şi alte persoanecare pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în
timpul procesului de muncă.
art5. Telesalariatul trebuie sa informeze angajatorul cu privire la echipamentele de
munca utilizate si la conditiile existente la locurile desfasurarii activitatii de telemunca si
sa ii permita acestuia accesul, in masura in care este posibil, in vederea stabilirii si
realizarii masurilor de securitate si sanatate in munca, necesare conform clauzelor din
contractul individual de munca, ori in vederea cercetarii evenimentelor.
art6. Telesalariatul trebuie sa nu schimbe conditiile de securitate si sanatate in munca
de la locurile in care desfasoara activitatea de telemunca.
art7. Telesalariatul trebuie sa utilizeze numai echipamente de munca care nu prezinta
pericol pentru securitatea si sanatatea sa.
art8. Telesalariatul trebuie sa isi desfasoare activitatea cu respectarea dispozitiilor
privind obligatiile lucratorilor, asa cum sunt ele prevazute in Legea securitatii si sanatatii
in munca nr. 319/2006, cu modificarile ulterioare, precum si in conformitate cu clauzele
contractului individual de munca.
art9. Telesalariatul trebuie sa respecte regulile specifice si restrictiile stabilite de catre
angajator cu privire la retele de internet folosite sau cu privire la folosirea echipamentului
pus la dispozitie.
art10. Pentru aplicarea si verificarea conditiilor de munca ale telesalariatului,
reprezentantii salariatilor au acces la locurile de desfasurare a activitatii, in conditiile
stipulate in contractul individual de munca.
PREVEDERI SPECIFICE
Scaunul
art38. Scaunul trebuie sa fie stabil şi sa-i permita utilizatorului libertate de mişcare şi o
poziţie confortabila.
art39. Înalţimea scaunului trebuie sa poata fi reglabila. Mecanismele de reglare a
înalţimii scaunului trebuie sa poata fi acţionate cu uşurinţa şi concepute asfel încât sa nu
fie posibila o modificare involuntara a înalţimii scaunului.
art40. Atunci când înalţimea scaunului nu poate fi reglata pentru a se adapta unor
utilizatori de talie mica, se va prevedea un reazem pentru picioare.
art41. Scaunul trebuie prevazut cu mecanisme de basculare asfel încât sa fie posibila o
basculare de câteva grade spre înainte a suprafeţei de şedere şi sa poata fi adoptate poziţii
de lucru înclinate (caz in care bascularea scaunului trebuie sa funcţioneze sincronizat cu
înclinarea spatarului). Miscarile scaunului prin mecanismul de basculare nu trebuie sa
modifice înalţimea marginii anterioare a scaunului.
art42. Spatarul scaunului trebuie sa fie reglabil atat ca înalţime cât şi ca inclinare.
Scaunul trebuie sa sprijine zona lombara, umerii si partea superioara a toracelui şi trebuie
sa fie convex in regiunea lombara pentru a deveni plat sau concav mai sus. Se va evita
curbarea excesiva a spatarelor.
art43. Unghiul sau bascularea suprafeţei de şedere a scaunului trebuie sa funcţioneze
simultan cu unghiul spatarului, determinând o basculare pozitiva atunci când spatarul este
înclinat, dar nu o basculare excesiva care sa deranjeze la aşezarea sau ridicarea de pe
scaun.
art44. Daca este necesar, locul de munca va fi prevazut cu reazem pentru picioare.
Reazemul trebuie poziţionat pe sol şi trebuie sa prezinte stabilitate. Suprafaţa trebuie sa
fie antiderapanta şi sa prezinte o marime suficienta pentru a permite libertate de miscare
(laţime mai mare sau egala cu 450 mm şi adancime mai mare sau egala cu 350 mm).
Mediul de lucru
Principii ergonomice
Iluminat
art49. Iluminatul general si iluminatul local (lampi de lucru) trebuie sa asigure conditii
de iluminat satisfacatoare si un contrast corespunzator intre ecran si mediul inconjurator,
tinand seama de tipul de activitate si de necesitatile vizuale ale utilizatorului.
art50. Stralucirile si reflexiile suparatoare pe ecran sau pe orice alte echipamente trebuie
evitate prin amenajarea locului de munca si a postului de lucru in functie de amplasarea si
caracteristicile tehnice ale surselor de lumina artificiala.
Reflexii si straluciri
art51. Posturile de lucru trebuie sa fie amenajate astfel incat sursele de lumina, cum ar fi
ferestrele si alte deschideri, peretii transparenti sau translucizi, precum si echipamentele
si peretii de culori deschise, sa nu provoace straluciri orbitoare directe si sa antreneze cat
mai putin posibil reflexii pe ecran.
art52. Ferestrele trebuie prevazute cu un sistem adecvat de acoperire, cu posibilitati de
reglare pentru a atenua lumina naturala la postul de lucru.
art53. În masura în care este posibil, locurile de munca trebuie sa aiba iluminat natural
suficient şi sa fie prevazut un iluminat artificial adecvat pentru sanatatea şi securitatea
lucratorilor.
art54. Posibilele reflexii şi straluciri pe ecran sau pe alte elemente ale postului de munca,
vor fi evitate coreland caracteristicile tehnice şi amplasarea surselor de lumina cu
amenajarea încaperilor şi posturilor de munca.
Microclimat
art55. În timpul programului de lucru, temperatura din încaperile ce cuprind posturi de
lucru trebuie sa fie adecvata organismului uman, ţinându-se seama de metodele de lucru
utilizate şi de cerinţele fizice impuse lucratorilor.
art56. Ferestrele, luminatoarele şi glasvandurile trebuie sa permita evitarea luminii
solare excesive la locurile de munca, în funcţie de natura muncii şi de locul de munca.
Zgomot
art60. Zgomotul emis de echipamentele ce aparţin postului de munca nu trebuie sa
distraga atenţia şi sa perturbe comunicarea verbala.
Situatii de urgenta
art62. In situatiile de urgenta generate de difersi factori de risc, confirmate de catre
institutiile statului, lucratorii au obligatia de respectare stricta a procedurilor si
instructiunilor stabilite si totodata de comunicare imediata a angajatorului in cazul in care
ii este periclitata starea de sanitate si intra in imposibilitatea desfasurarii activitatilor
prevazute in fisa postului.
Detectarea şi prevenirea incendiilor
art63. În vederea prevenirii incendiilor în spatiile de lucru este interzis:
a) focul deschis;
b) folosirea instalaţiilor şi echipamentelor cu defecţiuni sau improvizaţii,
nerespectarea instrucţiunilor de utilizare ori lasarea acestora în funcţiune
nesupravegheate
c) folosirea unor mijloace de încalzire improvizate sau neomologate (reşouri,
radiatoare electrice etc.);
d) depozitarea materialelor inflamabile şi a altor substanţe ce pot constitui surse de
izbucnire a incendiilor.
art64. Deşeurile de hârtie vor fi colectate în coşuri şi evacuate la terminarea programului
de activitate.
Radiaţii
art65. Toate radiaţiile, exceptând parţile vizibile ale spectrului electromagnetic trebuie
sa fie reduse la niveluri neglijabile din punct de vedere al protecţiei sanataţii şi securitaţii
lucratorilor.
Întocmit,
Serviciul extern de prevenire și protecție