25.10.

2022, 08:33 Document

Modificari Codul Muncii – octombrie 2022

Articol scris in data de:
2022-10-24 21:16:07

Pe 19 octombrie 2022 a fost publicata in Monitorul Oficial Legea 283/2022 care modifica Codul Muncii si
transpune in legislatia nationala o serie de directive ale Uniunii Europene.

Cele ai importante aspecte prevazute de actul normativ sunt:

Raspuns

1. În cazul în care salariații sau reprezentanții salariaților inițiază angajatorului o plângere, aceștia
beneficiază de protecție împotriva oricărui tratament advers din partea angajatorului. Salariatul care se
consideră victima unui tratament advers din partea angajatorului se poate adresa instanței de judecată cu o
cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare;

2. În momentul în care se decide efectuarea unei angajări există obligația informării salariatului cu privire la
elemente cum sunt locul muncii, salariul, durata normală a muncii, etc. În ipoteza în care angajatorul
decontează asigurări medicale private, contribuții la pensii facultative sau ocupaționale, și acestea fac
obiectul informării salariatului;

3. În situația în care angajatorul nu informează salariatul cu privire la toate elementele prevăzute de Codul
muncii, salariatul poate sesiza inspecția muncii;

4. Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator în baza unor contracte de
muncă fără suprapunerea programului de muncă beneficiind de salariul corespunzător fiecărui contract.
Niciun angajator nu poate aplica un tratament nefavorabil salariatului care îşi exercită acest drept.

5. Orice salariat are dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai
favorabile dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin 6 luni la acelaşi angajator;

6. La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioada de incapacitate temporară de muncă, concediul
de maternitate, paternal, pentru îngrijirea copilului și perioada absenței de la locul de muncă se consideră
activitate prestată;

7. Se instituie concediul „de îngrijitor” cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic ce se acordă
salariatului ce acordă un sprijin personal către o rudă sau o persoană din aceeași gospodărie când aceasta are
nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave. Prin rudă se înţelege fiul, fiica,
mama, tatăl sau soţul/soţia unui salariat.

8. Salariatul are dreptul la absențe de la locul de muncă într-o durată de 10 zile lucrătoare într-un an
calendaristic. Absențele sunt determinate de o urgență familială generată de boală sau accident cu condiția
informării prealabile a angajatorului și cu obligația de recuperare a perioadei absente.

Continutul integral al actului normativ poate fi citit aici:

View in Full Screen

https://universulfiscal.ro/alerta/modificari-codul-muncii-octombrie-2022/?utm_source=mailpoet&utm_medium=email&utm_campaign=Alerta+Fisc… 1/13