Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Adriana Manolescu
MANAGEMENT GENERAL
Curs anul I
1. ROLUL MANAGERULUI N ECONOMIA DE PIA
2. RETROSPECTIVA ISTORIC A MANAGEMENTULUI
3. PROCESUL MANAGERIAL
4. PROCESUL DECIZIONAL
5. ROLUL NTREPRINDERII N ECONOMIA MODERNA
6. POLITIC I STRATEGIE MANAGERIAL
7. SISTEMUL INFORMAIONAL MANAGERIAL
8. COMUNICAREA
9. MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
10. ORGANIZAREA RELAIILOR DE AUTORITATE
11. METODE I TEHNICI MANAGERIALE MODERNE
I. MUNCA MANAGERIAL I COMPORTAMENTUL
ORGANIZAIONAL
II. NATURA ORGANIZAIILOR
III. INCURSIUNE ETIMOLOGIC
IV. CONCEPTUL DE MANAGEMENT. DEFINIIE
PUTERE
PROPRIETATEA INDIVIDUAL
COMPORTAMENTUL ORGANIZATIONAL
Proprietatea
personal
SUPORT
SCOP
Economia de pia
a avea proprietate;
a avea libertatea de a alege;
a avea libertatea de a obine profit;
a avea libertatea de a concura pentru a
obine un profit ct mai mare;
a avea dreptul de a investi.
ntreprinztor, agent
economic, firm
consumator
cunoaterea aciunii tuturor factorilor
restrictivi ai mediului, care acioneaz
asupra produciei
ENGLEZA
MANUS MANNEGIO MENAGE MANAGE
LATIN
LATIN
MANEGE
Din punct de vedere social, managementul
este o tehnic sau o metod ce s-a dezvoltat
datorit tendinei proprii omului de a crea
grupe.
n acest sens, managementul poate fi
definit ca totalitatea metodelor cu ajutorul
crora se determin, se clarific i se
realizeaz scopul i sarcinile unui anumit
colectiv.
Despre management se poate vorbi doar n
ntreprinderile productoare de mrfuri sau
prestatoare de servicii,
managementul nu poate fi transferat i
aplicat n alte domenii.
Managementul este o important tehnic
social de direcionare, conducere i control
a eforturilor unui grup social, n vederea
realizrii unui obiectiv comun.
Un bun manager este acela care face ca
grupul s-i ating scopurile sale, n
condiiile unui minim de cheltuieli, resurse i
eforturi.
Managementul este procesul n care se
opereaz cu trei elemente fundamentale
idei, lucruri, oameni realiznd obiectivul
prin alii.
Managementul este organizare, arta de a
conduce, de a administra.
Managementul este arta de a conduce, de a
administra, este o funcie de conducere cu
urmtoarea accepiune: tiina i arta de a
folosi mijloacele materiale i de a conduce
oamenii, care coopereaz pentru a atinge un
obiectiv comun.
Managementul este arta sau tiina de a
direciona, dirija, administra munca altora,
pentru a atinge obiectivele stabilite,
procesul de luare a deciziilor i de conducere
(leadership).
Managementul este un compus al
elementelor: putere, autoritate, influen.
MANAGER - CONDUCATOR
III.COLILE DE MANAGEMENT
Moise, Socrate, Platon
Socrate disputa universalitatea principiilor
de administrare a organizaiilor, iar Platon
descria specializarea n munc.
indivizii aveau o vedere ngust
asupra rolului pe care managementul
l-ar putea juca n organizaie,
datorit naturii statice a societii;
se intensific schimburile
comerciale ntre ri
Expansiunea
comerului
Formarea
pieei
mondiale
mica producie
meteugreasc
marea producie
industrial
Adncirea Crearea i
sec XVI
diviziunii dezvoltarea
XVIII
muncii manufacturii
este inventat suveica zburtoare
aplicat rzboaielor de esut din Anglia,
1733 mrete productivitatea muncii n estorii de
dou ori
Alfred Fouill
Auguste Comte
Herbert Spencer
Georg Hegel
Adam Smith
Viziune comparativa
Charles Bobage asupra diferitelor
institutii de asigurare
Londra, 1827 a vietii
Costul manufacturilor
H. Metcalfe i administraia
atelierelor publice i
Londra,1885 private
Emanuel Nichifor
Pravila comercial
Braov, 1837
abordarea scolastic (a colilor), privete
managementul din patru perspective distincte
coala psihologic
coala matematic
coala clasica
coala sociologic
coala sistemic
coala clasic
micarea cantitativ
coala empiric
micarea sistemic
1. Principiul ierarhiei:
Teoria A dezvoltat
organiza- nainte de Structural diviziunea
toric 1900 muncii i
pn n importana
sec. XX forei mecanice
a mainii n
creterea
productivitii
muncii.
coala Perioada Perspecti Descriere
va
A ncurajat
Mg al doilea Structural selecia
tiinific deceniu al tiinific,
Frederick secolului pregtirea
Winslow
Taylor
XX profesional a
(1856 angajailor i a
1915) stabilit relaiile
dintre angajai i
conducere.
coala Perioada Perspecti Descriere
va
A conturat
Mg clasic al doilea Structural atributele
Henri Fayol deceniu managerului.
(1841 1925)
al S-au stabilit
secolului principiile:
XX specializarea n
munc, unitatea
de comand,
organizarea
scalar.
coala Perioa Perspecti Descriere
da va
A atras atenia
Relaiile anii Uman asupra importanei
umane 1920 atitudinii i
Elton Mayo sentimentelor
(1880 1949)
muncitorilor,
asupra relaiilor
informale i asupra
modalitilor de
influenare a
performanei.
coala Perioa Perspecti Descriere
da va
A ncurajat
Teoria anii Uman participarea
dinamicii 1940 individual la
grupurilor luarea deciziilor, a
Kurt Lewin urmrit impactul
activitii grupului
de munc asupra
performanei.
coala Perioa Perspectiva Descriere
da
A susinut
Teoria anii Structural organizarea
birocraiei 1940 conform
Max Weber principiilor: ordine,
(1865
1920)
sistem,
raionalitate,
uniformitate;
susine un
comportament
egal al
managerului fa
de toi angajaii.
coala Perioa Perspect Descriere
da iva
A artat importana
Teoria anii Uman existenei n cadrul
leader- 1950 grupului a unui
Ship leader informal i a
Douglas unuia formal,
McGregor
ntruchipat de una i
aceeai persoan; a
difereniat teoriile X
i Y ale
managementului.
coala Perioa Perspectiv Descriere
da a
A demonstrat
Teoria anii Structural prezena satisfaciei
deciziei 1960 individuale n
1950 procesul de luare a
Herbert
Simon
deciziilor.
coala Perioa Perspecti Descriere
da va
A susinut
coala anii 1960 Integrativ nelegerea
socio- procesului
teh muncii ca fiind
nic un complex
Trist , Rice tehnologic i de
grupuri de
munc n
acelai timp.
coala Perioa Perspecti Descriere
Da va
A neles
coala anii 1970 Integrativ organizaia ca un
sistemic sistem deschis,
Ludwing von cu intrri,
Bertalanffy
Teoria
transformri,
general a ieiri i feedback;
sistemelor sistemul tinde n
1945
Stefan
mod continuu
Odobleja, spre realizarea
Psihologia echilibrului.
consonan
tist
1939
coala Perioa Perspec Descriere
da tiva
A conturat 10 roluri
Teoria anii 1970 Integra prezente n munca
rolurile tiv managerial i trei
mg principale mijloace
Henri de realizare:
Mintz contacte
berg interpersonale,
susinerea
procesului
informaional i
luarea deciziilor.
coala Perioa Perspecti Descriere
da va
A susinut
Teoria anii 1980 Integrativ importana
de compatibilitii
continge dintre procesul
n organizatoric i
caracteristicile
factorilor de mediu,
considernd
necesar
adaptarea structurii
organizatorice la
caracteristicile
situaiei.
I. Procesul managerial. Concept.
Caracteristici
II. Funciile manageriale
A). FUNCIA DE PREVIZIUNE
B). FUNCIA DE ORGANIZARE
C). FUNCIA DE COORDONARE
D). FUNCIA DE ANTRENARE
E). FUNCIA DE CONTROL I EVALUARE
colectarea informaiei,
prelucrarea informaiei,
transmiterea informaiei,
dinamismul;
stabilitatea
continuitatea;
consecvena;
ciclicitatea.
definiie:
procesul managerial reprezint ansamblul
de intervenii prin care managerul
prevede, organizeaz, coordoneaz i
controleaz activitatea salariailor,
n scopul realizrii obiectivelor,
n condiii de profitabilitate ridicat,
cu utilizarea unor principii i metode
specifice manageriale.
aciunilentreprinse de subiectul
conducerii potrivit coninutului stadiilor
ciclului de conducere, reprezint funciile
acestuia,
iar totalitatea funciilor formeaz
coninutul procesului managerial.
previziunea;
organizarea;
coordonarea;
antrenarea;
controlul;
evaluarea.
Previziunea este acea funcie managerial
prin exercitarea creia se anticipeaz
evoluia condiiilor n care se va afla
sistemul condus, precum i starea,
comportamentul i funcionarea acestuia.
Exercitarea funciei de previziune trebuie
s asigure identificarea tendinelor
existente, prefigurarea proceselor i
fenomenelor ce vor avea loc, stabilirea
obiectivelor de realizat n viitor i
resursele necesare.
Funcia
de previziune se concretizeaz n
prognoze, planuri i programe.
funciunile ntreprinderii,
serviciile,
seciile, birourile i altele, pe
scurt, structura organizatoric.
structuraorganizatoric a unei ntreprinderi
reprezint rezultatul organizrii ei, respectiv
modul n care au fost constituite i grupate
diversele funcii i organisme, relaiile care
s-au stabilit ntre acestea n vederea
ndeplinirii n condiii optime a obiectivelor
propuse.
structura organizatoric reprezint
ansamblul persoanelor i al subdiviziunilor
organizatorice, astfel constituite nct s
creeze condiii organizatorice capabile s
duc la ndeplinirea obiectivelor societii
comerciale.
postul;
funcia;
compartimentul;
nivelul ierarhic;
relaiile organizatorice.
obiectivele postului;
competena organizaional sau autoritatea
formal;
competena profesional sau autoritatea
informal;
responsabilitatea.
de conducere;
de execuie.
compartimente operaionale;
compartimente funcionale.
component principal a structurii
organizatorice
este format din totalitatea subdiviziunilor
organizatorice situate la aceeai distan
ierarhic de consiliul de administraie al
societii comerciale.
Prin intermediul lor pot fi identificate
legturile dintre componentele structurii.
Sunt instituite prin reglementri oficiale.
Relaiile organizatorice reprezint
raporturile dintre diviziunile
organizatorice, respectiv posturi,
compartimente etc.
relaii de autoritate;
relaii de cooperare;
relaii de control.
structura ierarhic;
structura funcional;
crearea compartimentelor;
evaluarea structurii.
organigrama;
regulamentul de organizare i funcionare;
fia postului.
Componenta fundamental a organizrii
informale o reprezint grupul informal:
ansamblu de salariai aflat n relaii
interpersonale bazate pe similitudine,
raporturi dominant afective i nevoi
comune.
Relaia de grup pstreaz caracteristicile
planului psihosocial elementar, de ordin
interpersonal, respectiv direcionare,
coeren, servire a unor interese
particulare.
Decizia reprezint un
proces dinamic, raional, de
alegere a unei linii de aciune
din dou sau mai multe
variante, considerat optim
pentru realizarea scopului
propus.
principalul produs i act al conducerii.
decizii n
decizii n condiii de decizii n
condiii de risc condiii de
certitudine incertitudine
secaracterizeaz prin aceea c fiecare
aciune conduce la un rezultat
determinat. Aceste decizii au loc atunci
cnd una din fazele complexului de
condiii are probabilitatea de realizare
egal cu 1.
Starea de condiii cu probabilitatea
cunoscut constituie singura variant
necontrolabil, asupra creia se
acioneaz n vederea gsirii soluiei
optime.
se caracterizeaz prin existena mai multor stri
de condiii obiective, cu probabiliti diferite pg.
Probabilitatea PNg a mai multor stri de condiii
rezult din relaia:
PNg = p1 + p2 + ... + pg + ... + pn = 1
unde:
pg - probabilitatea incertitudinii strii de condiii
Ng ;
0 pg 1
Riscul este dat de condiiile care determin
ca pentru un anumit rezultat i o anumit
soluie, s se produc o soluie cu probabilitatea
de realizare cuprins ntre 0 i 1.
se caracterizeaz prin aceea c
probabilitatea rezultatelor ateptate
este necunoscut.
Efectul deciziei depinde n ntregime
de aciunea unor factori ce nu pot fi
estimai nici chiar cu un grad redus de
probabilitate.
Fundamentarea deciziilor n condiii de
incertitudine se face prin intermediul
unor reguli specifice jocurilor
strategice.
2. n funcie de natura obiectivului urmrit
i de dimensionarea acestuia n timp,
deciziile se mpart n :
decizii decizii
decizii
programate neprogramate
semiprogramate
(tactice) (strategice)
se refer la situaii concrete i fr
un grad mrit de complexitate.
sunt specifice nivelurilor de
execuie, i de obicei nu vizeaz
activitatea n ansamblu, problemele
majore ale ntreprinderii, fapt ce
determin ca ele s fie luate n
condiii de certitudine, s se
fundamenteze pe probleme
cunoscute, culese n timpul
desfurrii proceselor productive.
se refer la probleme noi, de complexitate
mrit, pentru a cror rezolvare sunt
necesare soluii originale.
Pentru fundamentarea tiinific a unor
programe care sunt baza strategiei
ntreprinderii, este necesar un efort de
cercetare i interpretare a informaiilor
interne i externe, care contureaz
situaiile viitoare previzibile, conduita de
aciune a ntreprinderii pe termen lung.
DECIZII
STRATEGICE
Nivel mediu
DECIZII TACTICE
3. Dup numrul persoanelor
care particip la elaborarea
deciziei se disting
decizia
i decizia
individual
colectiv sau
sau
de grup.
unipersonal
4. n funcie de periodicitatea
elaborrii, deciziile pot fi:
unice repetitive
5. Considernd numrul de criterii ce stau la
baza fundamentrii deciziilor, acestea pot fi
grupate n:
decizii
decizii
unicriteriale
multicriteriale
sau simple
Sistemuldecizional are urmtoarele
componente:
decidentul,
mulimea variantelor decizionale,
mulimea criteriilor decizionale,
mediul ambiant,
mulimea consecinelor
obiectivele decizionale.
sesizarea
necesitii deciziei
pregtirea deciziei
alegerea soluiei
optime i deciderea
aplicarea deciziei
Pentru luarea deciziei este necesar
rezolvarea unei probleme de
referin.
nceputul procesului de interogare
privitor la modalitile de rezolvare
a acesteia,
iar luarea deciziei reprezint finalul
procesului.
nevoia perceput
de a diminua sau anula
abaterea situaiei existente
de la cea dorit
sau abaterea volumului real
de cunotine cu privire la o
anumit situaie de la volumul
dorit
stabilirea scopurilor;
identificarea diferenelor
existente ntre situaia
existent i scopurilor
fixate;
stabilirea metodelor,
tehnicilor i procedeelor ce
pot fi utilizate pentru
reducerea diferenelor
constatate;
aplicarea acestor
instrumente.
elementele cuantificabile, folosite pentru stabilirea
Raio- alternativelor posibile, evaluarea acestora i
nali desemnarea celui mai bun curs de aciune;
cunotinele profesionale ale decidentului, gradul
Cogni- de stpnire a metodelor manageriale i ndeosebi,
tivi a celor decizionale;
caracteristicile psihologice, personalitatea,
psiholo experiena, profilul atitudinal i comportamental,
gici percepiile, aspiraiile sale;
decidentul ine seama nu numai de propriile
obiective i aspiraii ct i de cele ale
sociali subordonailor si;
regii autonome
RA
rolul decisiv l au administratorul
SNC desemnat de asociai
abordarea tipologic,
abordarea funcional
abordarea sistemic.
Concepia sistemic trateaz ntregul ca o
entitate unitar i nu ca o simpl alturare a
elementelor componente.
Spre deosebire de concepia mecanicist,
abordarea sistemic permite evidenierea
unor caliti integrative, de sistem, pe care
nu le posed nici unul dintre elementele
componente luate separat. Aceasta este
proprietatea principal a sistemului,
sinergia, calitatea sistemului de
autocretere, de sporire a calitilor
componentelor lui printr-o structurare i
interaciune judicioas.
obiectivele raiunea de a fi a sistemului,
suportul su motivator;
elementele entiti materiale sau abstracte al
cror ansamblu formeaz componenta
constructiv;
relaiile raporturile dintre elemente,
totalitatea lor formnd componenta funcional,
dinamica sistemului. Ele mbrac forma intrrilor
i ieirilor;
starea ansamblu de variabile ale elementelor
i relaiilor ce exprim n ce msur sistemul
este capabil s ating un anumit nivel de
performan.
ncadrarea elementelor sistemului i a
relaiilor dintre ele ntr-o anumit
configuraie bine determinat i relativ
stabil formeaz structura acestuia.
ntr-o legtur dialectic cu structura
sistemului se gsete funcia acestuia, ce
reprezint modul n care sistemul n
aciune primete influenele mediului ca
intrri, le prelucreaz i le transfer
acestuia din nou, sub form de ieiri.
Paternitatea sa este controversat, fiind atribuit fie lui
Norbert Wiener , fie lui Claude Shannon , fie acestuia
din urm mpreun cu unul dintre colaboratorii si,
Warren Weaver .
obiectivele;
modalitile de realizare
a obiectivelor;
resursele;
termenele.
strategiieconomice;
tehnice i tehnologice;
de conducere;
de dezvoltare uman;
comerciale.
strategii de meninere;
strategii de cretere.
de consolidare;
imitative;
inovaionale.
tipul obiectivelor, atunci strategiile se pot
clasifica n:
strategii de pia;
de produs;
de organizare;
informaionale.
Natura abordrii obiectivelor poate constitui
un criteriu de clasificare, potrivit cruia
strategiile se mpart n strategii:
ofensive;
defensive;
interstiiale.
strategii globale;
strategii pariale.
obiectivele;
metodele i aciunile practice de organizare
i conducere a firmei;
resursele necesare.
A) Politica managerial: definiie,
obiective i metode
partecomponent a procesului
managerial care cuprinde totalitatea
datelor, informaiilor, circuitelor i
fluxurilor informaionale, procedurilor i
mijloacelor de tratare a informaiilor
existente n cadrul ntreprinderii, cu
scopul de a asigura suportul informaional
necesar pentru asumarea i ndeplinirea
obiectivelor programate.
complex de oameni, activiti,
echipamente, metode i tehnici
orientate spre modelarea proceselor
manageriale, cu ajutorul unor
operaii de prelucrare a
informaiilor, bazat pe mijloace
mecanizate i automatizate de
prelucrare i prelucrare i stocare.
reprezint un sistem de tratare
mecanizat sau automatizat a
informaiei, constituit din
echipamente, programe i fiiere
care trebuie s satisfac cerine
riguros precizate.
este inclus n sistemul informaional
tiina prelucrrii raionale,
ndeosebi cu maini automate, a
informaiei, considerat suportul
cunotinelor i comunicaiilor n
domeniile tehnic, economic i
social.
- fluxul
- circuitele
- purttorii de date si informaii
- mijloacele tehnice
- operaiile
A)Diversitatea conceptual a
comunicrii
schimbul de mesaje ntre dou
sau mai multe persoane din
cadrul unei organizaii, n
scopul realizrii obiectivelor
individuale.
(modificarea comportamentului
unuia sau mai multor receptori)
Consistena de Expresivitatea i
coninut a Inteligibilitatea
mesajului comunicrii
cantitatea de depinde de
informaie organizarea
principal, informaiilor,
cuprins n de nivelul de acces
mesaj i la acestea a
interlocutorilor,
semnificativ
de
pentru ambii compatibilitatea
interlocutori comunicaional a
partenerilor.
Formularea concis i exact a mesajului, care
trebuie s asigure nelegerea integral i uoar a
acestuia, de ctre toi salariaii crora le-a fost
adresat;
Transmiterea rapid i nedeformat a mesajului;
Asigurarea fluenei i reversibilitii comunicrilor;
Utilizarea unui limbaj comun;
Simplificarea i descongestionarea liniilor de
comunicare, prin descentralizarea adoptrii deciziilor
la treptele inferioare ale ierarhiei;
Asigurarea flexibilitii i adaptabilitii sistemului de
comunicare pentru folosirea lui n orice situaie nou.
1.Dup modul de organizare al structurilor
sau reelelor de comunicare:
1. Reeaua primar (comunicri
echipoteniale pentru fiecare partener, fr
nici o organizare a fluxului informaional);
2. Reeaua circular;
3. Reeaua n lan (transmisie
unidirecional);
4. Reeaua tip Y, sau furc (un grup comunic
cu o singur persoan);
5. Reeaua tip roat;
6. Reeaua complet conectat.
n funcie de direcie:
Ascendente
Descendente
Orizontale
Verbale
Scrise
Dup gradul de oficializare:
comunicare formal;
comunicare informal.
COMUNICARE COMUNICARE
FORMAL INFORMAL
este organizat de se realizeaz prin
ctre manager , mijloace empirice,
cu scopul de a-i din nevoia de a
informa membrii transmite
organizaiei pe sentimente, idei
care o conduce,
de a le cunoate i
de a le influena
opiniile n sensul
dorit
Folosirea persuasiv a
comunicrii umane n scopul
convingerii grupurilor i a
obinerii schimbrii
comportamentului lor n direcia
dorit
teorii generale ale comunicrii;
teorii tematice;
teoria cibernetic;
teoria limbajului;
teoria nelegerii ;
teoria informaiei ;
teoria convingerii .
teoria
comportamentului
organizaional ;
atribut al grupului
acolo unde coeziunea este ridicat se
ntlnete o identificarea mutual puternic
ntre membri i aceasta este calitatea care i
menine mpreun
In absena ei grupul se dizolv
Cu ct coeziunea unui grup este mai
puternic, cu att este mai mare fora
exercitat de grup asupra membrilor si.
Fiecare individ din interior este constrns de
ctre grup s se supun codului acestuia.
Orice sarcin a grupului este
confruntat cu dou tipuri de
probleme:
obstacolele proprii ndeplinirii
sarcinii (propriu-zise)
i obstacolele interpersonale
depinde n primul rnd de capacitatea sa de
integrare i organizare a talentului i
resurselor membrilor componeni.
Cnd aceast integrare este realizat efectiv,
apare un efect de ansamblu, datorit cruia
soluia sau produsul grupului este superior
activitii individuale, chiar a celui mai bun
membru al grupului.
n sens cibernetic aceasta este proprietatea
sinergetic a sistemului.
Se interpreteaz n termeni de
aciune i influenare a emitorului
asupra receptorului.
Lasswell : cine comunic ? ce se
comunic ? cui ? prin ce mijloace?
cu ce rezultate ? feedback.
canalele prin intermediul crora
circul informaiile, reelele,
structurile de comunicare pentru
care grupul opteaz la un moment
dat.
acestea pot facilita sau dimpotriv,
dezorganiza procesul comunicrii.
Ansamblul canalelor de acces formeaz
canalele de comunicare, care se mpart n
trei categorii:
canale formale, reglate de proceduri
rigide,
canale spontane, bazate pe confiden,
simpatie, preuire
i canale clandestine, care apar ntre i n
cadrul grupurilor cu o conducere
autoritar
Identificarea momentului
psihologic de maxim
receptivitate al receptorului
Numai corelarea acestor dou
elemente (cum i cnd) poate
asigura succesul comunicrii.
nevoi fiziologice;
nevoi de securitate a muncii;
nevoi sociale de afiliere sau acceptare
(apartenen la grup, stabilirea de relaii
umane, acceptarea de ctre grup,
afeciune);
nevoia de stim, prestigiu profesional;
nevoia de autorealizare, maximizarea
potenialului personal.