ANEXA

LA REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA

Avand in vedere modificarile legislative (Legea 12/2015), administratorul Curca Elena al
S.C. MIRELMOG CONSTRUCT S.R.L.,
n temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societile comerciale i a prerogativelor
stabilite prin actul constitutiv al societii,
DECID
Art.1
REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA al S.C. MIRELMOG CONSTRUCT S.R.L. se
modifica si se completeaza astfel:
a) Se aduce modificari la capitolul CLAUZE PRIVIND PROTECTIA MATERNITATII LA
LOCURILE DE MUNCA privind legea 202/2002 ca la revenirea la locul de munc n
condiiile prevzute la incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru
cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu
dizabilitati sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la
ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca
echivalente, si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de
munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei, salariata/salariatul are dreptul la un
program de reintegrare profesional, a crui durat este prevzut n regulamentul
intern de organizare i funcionare i nu poate fi mai mic de 5 zile lucrtoare."
b) Se mai adauga un nou capitol CONCEDII si cuprinde:
Absenele nemotivate i concediile fr plat se scad din vechimea n munc
Fac excepie evenimente familiale deosebite conform art 153 din Codul Muncii este
prevazut ca salariatii au dreptul la urmatoarele zile libere platite pentru evenimente
deosebite in familie:
o casatoria 5 zile lucratoare;
o nasterea sau casatoria unui copil 3 zile lucratoare;
o decesul sotiei/sotului sau al unei rude de pana la gradul al III lea sau a
sotului/sotiei acestuia, inclusiv 3 zile lucratoare;
o controlul medical anual 1 zi lucratoare;
, rezolvarea unor situaii personale conform art 154- durata concediului fr plat se
stabilete in funcie de necesitate n baza unei cerei dar sa nu dep easc maxim 5
zile i concediile pentru formare profesional fr plat, acordate n condiiile art. 155
i 156 din Codul Muncii
la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de
cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de
invaliditate de gradul III, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru
limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare; la data comunicrii
deciziei medicale asupra capacitii de munc n cazul invaliditii de gradul I sau II

 Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe
care l primete salariatul utilizatorului, care presteaz aceeai munc sau una similar
cu cea a salariatului temporar
n msura n care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de
salariatul temporar va fi stabilit lundu-se n considerare salariul unei persoane
angajate cu contract individual de munc i care presteaz aceeai munc sau una
similar, a
Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractul individual de
munc, cu respectarea legii i a contractelor colective de munc aplicabile
La stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de incapacitate
temporar de munc i cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc
maternal i concediului pentru ngrijirea copilului bolnav se consider perioade de
activitate prestat
n situaia n care incapacitatea temporar de munc sau concediul de maternitate,
concediul de risc maternal ori concediul pentru ngrijirea copilului bolnav a survenit n
timpul efecturii concediului de odihn anual, acesta se ntrerupe, urmnd ca salariatul
s efectueze restul zilelor de concediu dup ce a ncetat situaia de incapacitate
temporar de munc, de maternitate, de risc maternal ori cea de ngrijire a copilului
bolnav, iar cnd nu este posibil urmeaz ca zilele neefectuate s fie reprogramate.
Salariatul are dreptul la concediu de odihn anual i n situaia n care incapacitatea
temporar de munc se menine, n condiiile legii, pe ntreaga perioad a unui an
calendaristic, angajatorul fiind obligat s acorde concediul de odihn anual ntr-o
perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care acesta s-a aflat n concediu
medical
Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. n cazul n care salariatul, din motive
justificate, nu poate efectua, integral sau parial, concediul de odihn anual la care
avea dreptul n anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei n cauz, angajatorul
este obligat s acorde concediul de odihn neefectuat ntr-o perioad de 18 luni
ncepnd cu anul urmtor celui n care s-a nscut dreptul la concediul de odihn
anual. Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n
cazul ncetrii contractului individual de munc.
Art. 2
Prevederile prezentei completeaza Regulamentul de Ordine Interioara. Regulementul de
Ordine Inerioara anterior va fi completat, retiparit, si adus la cunostinta salariatilor intr-un
termen de timp rezonabil.

ADMINISTRATOR,