Stagiul de cotizare pentru concediul de maternitate

Stagiul de cotizare minim pentru a putea beneficia de concediul de maternitate si indemnizatia

aferenta este de minimum o luna, reprezentand 22 de zile, in decursul ultimelor 12 luni.
Prevederile sunt flexibile, nefiind necesara o luna integrala, fiind acceptate si fractiuni de luna,
astfel incat insumate sa rezulte cel putin 22 de zile de cotizare.

Calcularea, plata si declararea contributiei, revine dupa cum urmeaza, in functie de categoria de
beneficiare din care faci parte:

* angajatorilor, pentru salariati, indiferent de natura acestuia, iar baza de calcul o reprezinta
salariul brut realizat;

* Agentia de somaj pentru beneficiarii asigurarilor de aceasta natura, baza de calcul fiind
indemnizatia de somaj;

* Asociati, comanditari sau actionari;

* Membri ai asociatiei familiale;

* Persoane autorizate sa desfasoare activitatea independente;

* Persoane care incheie un contract de asigurari sociale pentru concedii si indemnizatii pentru
maternitate si concedii si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav.

Perioadele pentru care se achita contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale
de sanatate reprezinta stagiu de cotizare in acest sens. Sunt asimilate stagiului de cotizare si
perioadele in care asiguratul a beneficiat de concedii si indemnizatii acordate in baza
prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 (concediu pentru incapacitate
temporara de munca, pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca,
exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale,
concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate, concedii medicale si indemnizatii pentru
ingrijirea copilului bolnav, concedii medicale si indemnizatii de risc maternal). Totodata, sunt
asimilate stagiului de cotizare perioadele in care persoana indreptatita:

* a beneficiat de pensie de invaliditate;

* a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata

normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora;

* a beneficiat de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului potrivit Ordonantei de

urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului,
respectiv Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 actualizata;
* perioadele in care persoanele asigurate au beneficiat de drepturile prevazute la art.12 alin.
(1) lit. b) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu
handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Articolul 23 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, alin. (2) contine o prevedere
imbucuratoare pentru femeile gravide ce si-au pierdut locul de munca din motive neimputabile
lor si nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat. De exemplu, daca postul
pe care il ocupati a fost restructurat cand erati in luna a doua de sarcina; daca angajatorul
dumneavoastra a dat faliment sau a intrat in administrare judiciara; daca ati avut un contract de
munca pe perioada determinata care a incetat cu mai putin de 9 luni fata de data nasterii, si in
perioada dintre incetarea contractului de munca si data nasterii nu ati mai avut o alta incadrare
in munca sau nu v-ati regasit in alta situatie de asigurare.