SPORUL DE VECHIME: CAND SE ACORDA RETROACTIV?

Daca am "uitat" sa acordam sporul de vechime pe o perioada de 2 ani, el poate fi acordat

retroactiv?

Conform art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii , una dintre obligatiile angajatorului este sa
acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil
si din contractele individuale de munca.

Sporul de vechime nu este reglementat legal. Astfel, angajatorul are obligatia sa acorde sporul
de vechime daca este stabilit in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de
munca.

Potrivit art. 160 din Codul muncii , salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile,
precum si alte adaosuri iar potrivit dispozitiilor art. 166 alin. (1) din acelasi cod, salariul se
plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in
contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz. Astfel cum putem
observa sporurile fac parte din salariu iar angajatorul are obligatia sa plateasca salariu cel putin
odata pe luna.

Data la care se plateste salariu se inscrie in contractul individual de munca in conformitate cu

mentiunile cuprinse in Cap. J pct. 4: Salariul din Modelul – cadru al contractului individual de
munca aprobat prin OMMSS 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv:

4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ................... .

In consecinta, daca angajatorului, potrivit potrivit contractului colectiv de munca aplicabil sau
contractului individual de munca ii revine obligatia sa acorde salariatilor sporul de vechime,
obligatia trebuie indeplinita la termenul scadent inscris in CIM.

Daca obligatia nu a fost indeplinita la termenul scadent, se naste dreptul salariatului la actiune
impotriva angajatorului cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate
din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor, drept care se
prescrie in termen de 3 ani de la data la care era datorat in conformitate cu prevederile art. 171
alin. (1) din Codul muncii , republicat.

Insa, nimic nu se opune ca angajatorul sa isi indeplineasca de bunavoie obligatia neindeplinita

la termenul scadent.