Asigurarea de sanatate pe perioada delegatiei

Problema: Se pot accepta si deconta asigurarile personale efectuate in Romania pentru deplasarea in
strainatate si daca da, sunt acestea deductibile fiscal?

Intrebare: In acest caz trebuie considerat avantaj la angajat

Raspuns:

Angajatorul nu are obligatia de a incheia un contract de asigurarea voluntara de sanatate atunci cand
dispune deplasarea salariatilor in alt stat. Salariatul poate bebeficia de serviciile medicale in baza
cardului european de sanatate.

Pentru a beneficia de asistenta medicala necesara in cursul sederii temporare in alt stat membru UE,
salariatii trebuie sa obtina cardul european de asigurari sociale de sanatate de la casa teritoriala de
asigurari de sanatate la care este asigurat.

Conform prevederilor capitolului IX din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii cu
modificarile si completarile ulterioare, cardul european se elibereaza asiguratului de catre casa de
asigurari de sanatate la care acesta este asigurat. De la 1 ianuarie 2008 costul cardului european de
asigurari de sanatate se suporta din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate.

Emiterea cardului european nu poate fi refuzata de casa de asigurari de sanatate decat in situatia in care
asiguratul nu face dovada platii la zi a contributiei de asigurari sociale de sanatate.
Emiterea cardului european se face numai prin intermediul sistemului informatic unic national care
gestioneaza aplicarea regulamentelor Uniunii Europene privind drepturile asiguratilor aflati in sedere
temporara intr-un stat membru al Uniunii Europene. Asiguratul care solicita inlocuirea cardului
european in interiorul perioadei de valabilitate stabilite prin reglementarile Uniunii Europene va putea
beneficia, contra cost, de un alt card a carui perioada de valabilitate nu va putea depasi perioada de
valabilitate a cardului initial. Datele solicitate de casele de asigurari de sanatate emitente ale cardului
european, precum si de alte institutii care manipuleaza aceste informatii se supun legislatiei referitoare
la prelucrarea datelor cu caracter personal. In cazul in care circumstante exceptionale impiedica
eliberarea cardului european, casa de asigurari de sanatate va elibera un certificat inlocuitor provizoriu
cu o perioada de valabilitate stabilita conform art. 323. Modelul certificatului provizoriu se aproba prin
ordin al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate.

Cardul european se elibereaza numai in situatia deplasarii asiguratului pentru sedere temporara intr-un
stat membru al Uniunii Europene.

Perioada de valabilitate a cardului european este stabilita astfel incat sa acopere perioada de timp
necesara sederii temporare, dar nu poate depasi 6 luni de la data emiterii.

Cardul european poate fi utilizat de catre asiguratii din sistemul de asigurari sociale de sanatate din
Romania numai pe teritoriul statelor membre ale Uniunii Europene.

Cardul european nu produce efecte pe teritoriul Romaniei si nu creeaza nici o obligatie pentru furnizorii
de servicii medicale din Romania.
Cardul european confera dreptul pentru asigurat de a beneficia de asistenta medicala necesara in cursul
unei sederi temporare intr-un stat membru al Uniunii Europene. Cheltuielile ocazionate de asistenta
medicala vor fi rambursate de casa de asigurari de sanatate emitenta a cardului, prin Casa Nationala de
Asigurari de Sanatate.

Asistenta medicala nu trebuie sa depaseasca ceea ce este necesar din punct de vedere medical in timpul
sederii temporare.

Cardul european se emite individual pentru fiecare asigurat care il solicita.

Cardul european nu acopera situatia in care asiguratul se deplaseaza intr-un stat membru al Uniunii
Europene in vederea beneficierii de tratament medical.

Caracteristicile tehnice ale cardului european, precum si modalitatile de elaborare si implementare ale
acestuia se aproba prin ordin al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate.

Daca salariatii vor locui in statul membru UE in care vor lucra, pentru a primi asistenta medicala in acest
stat, anterior plecarii din Romania trebuie sa solicite de la casa teritoriala de asigurari de sanatate unde
sunt asigurati documentul portabil S1.

Conform art. 343 alin. (1) din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, angajatorii, persoane
fizice sau juridice, pot sa incheie contracte de asigurare voluntara de sanatate pentru angajatii lor,
individual sau in grup, acordate ca beneficii aditionale la drepturile salariale ale acestora, in scopul
atragerii si stabilizarii personalului angajat

Potrivit art. 21 alin. (3) lit. k) din Codul fiscal, cheltuielile cu primele de asigurare voluntara de sanatate
sunt deductibile limitat la deductibilitatea profitului impozabil, in limita unei sume reprezentand
echivalentul in lei a 250 euro intr-un an fiscal, pentru fiecare participant.

Normele metodologice date in aplicarea acestui articol stabilesc ca sunt deductibile la determinarea
profitului impozabil, potrivit prevederilor art. 21 alin. (3) lit. k) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal,
cu modificarile si completarile ulterioare, cheltuielile cu primele de asigurare voluntara de sanatate,
efectuate de angajator potrivit Legii privind reforma in domeniul sanatatii nr. 95/2006, cu modificarile si
completarile ulterioare. Cursul de schimb utilizat pentru determinarea echivalentului in euro este cursul
de schimb LEU/EUR comunicat de Banca Nationala a Romaniei la data inregistrarii cheltuielilor.

Asadar, cheltuielile cu primele de asigurare voluntara de sanatate, efectuate de angajator in numele

angajatilor, sunt deductibile la determinarea profitului impozabil in limita unei sume reprezentand
echivalentul in lei a 250 euro intr-un an fiscal, pentru fiecare participant. Cursul de schimb utilizat -
comunicat de Banca Nationala a Romaniei la data inregistrarii cheltuielilor.

Din punct de vedere al impozitului pe venit, conform pct. 70 din Titlul III al Normelor metodologice de
aplicare a Legii 571/2003 privind Codul fiscal, constituie avantaj contravaloarea primelor de asigurare
suportate de persoana juridica sau de o alta entitate, pentru angajatii proprii, precum si pentru alti
beneficiari, cu exceptia primelor de asigurare obligatorii potrivit legislatiei in materie.

Tratamentul fiscal al avantajului reprezentand contravaloarea primelor de asigurare este urmatorul:

- pentru beneficiarii care obtin venituri salariale si asimilate salariilor de la suportatorul primelor de
asigurare, acestea sunt impuse prin cumularea cu veniturile de aceasta natura ale lunii in care sunt
platite primele de asigurare;
- pentru alti beneficiari care nu au o relatie generatoare de venituri salariale si asimilate salariilor cu
suportatorul primelor de asigurare, acestea sunt impuse in conformitate cu prevederile art. 78 din Codul
fiscal.

In ceea ce priveste contributiile sociale, art. 296 indice 15 lit. p) pct. 5 din Codul fiscal, contributiile
platite la fondurile de pensii ocupationale, contributiile platite la fondurile de pensii facultative, primele
aferente asigurarilor profesionale si asigurarilor voluntare de sanatate, suportate de angajator pentru
salariatii proprii, in limitele de deductibilitate prevazute de lege, dupa caz.
Conform art. 21 alin. (3) lit. k) din Codul fiscal, cheltuielile cu primele de asigurare voluntara de sanatate,
sunt deductibile în limita unei sume reprezentand echivalentul in lei a 250 euro intr-un an fiscal, pentru
fiecare participant.

Asadar, primele de asigurare voluntara de sanatate nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale in
limita echivalentului in lei a 250 euro intr-un an fiscal, pentru fiecare participant si sunt deductibile la
calculul profitului impozabil.