Sanctionarea salariatului care absenteaza nemotivat.

Procedura de desfacere CIM

Un angajator se confrunta cu situatia in care un salariat cu contract individual de munca pe durata

nedeterminata nu s-a prezentat la locul de munca timp de o luna. Salariatul in cauza nu poate fi
contactat. Vom stabili care este procedura de desfacere a contractului de munca.

Raspuns:

Angajatorul va putea sanctiona disciplinar salariatul care a absentat nemotivat de la locul de munca daca
in regulamentul intern intocmit potrivit art. 241 - art. 246 din Codul muncii a prevazut ca absenta
nemotivata constituie abatere disciplinara.

Astfel, angajatorul va urma procedura de cercetare disciplinara respectand prevederile Regulamentului

intern al unitatii si art. 247 - art. 252 din Codul muncii si va putea aplica oricare dintre sanctiunile
prevazute de art. 248 alin. (1) din Codul muncii.

Mentionam ca potrivit art. 61 lit. a) din Codul muncii angajatorul poate dispune concedierea salariatului
daca a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele
stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul
intern, ca sanctiune disciplinara.

Totodata in conformitate cu art. 159 alin. (1) din Codul muncii salariul reprezinta contraprestatia muncii
depuse de salariat in baza contractului individual de munca. Asadar salariatul nu va fi indreptatit la
salariu si alte drepturi salariale aferente perioadei cat a absentat nemotivat de la locul de munca
intrucat nu a prestat munca pentru angajatorul sau.

In situatia in care salariatul nu se prezinta la munca si absenteaza nemotivat, fara a face dovada
existentei unei cauze intemeiate care ii poate motiva absenta, contractul de munca se suspenda.

Potrivit art. 251 din Codul muncii , sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia
avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana
imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul
intrevederii.

Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile mentionate fara un motiv obiectiv da

dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

Prin urmare, angajatorul poate sanctiona salariatul fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile daca
acesta nu se prezinta la convocare. Asadar, salariatul poate fi sanctionat fara a mai fi necesara
cercetarea disciplinara, aceasta nemaiputandu-se realiza in lipsa salariatului.

In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile
in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe
care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al
sindicatului al carui membru este.

Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de
30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai
tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod
obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca
sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;

c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare
prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea;

d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;

e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;

f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si
produce efecte de la data comunicarii. Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de
primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta
comunicata de acesta.

Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen

de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii. In concluzie, angajatorul poate sanctiona salariatul
fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile daca acesta nu se prezinta la convocare si daca nu face
dovada existentei unei cauze intemeiate care ii poate motiva absenta. Astfel, salariatul poate fi
sanctionat fara a mai fi necesara cercetarea disciplinara, aceasta nemaiputandu-se realiza in lipsa
nemotivata a salariatului.