Angajarea tinerilor in baza Legii uceniciei

Potrivit noilor reglementari, care modifica si completeaza normele metodologice de aplicare a

prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin HG nr. 234/2006, se
urmareste obtinerea unei calificari, pentru tinerii cu varsta intre 16 si 25 de ani, nevoiti sa se adapteze
unui context economic din ce in ce mai dificil.

Ucenicia la locul de munca este solutia pentru adaptarea formarii profesionale la nevoile reale ale
angajatorilor, cat si unor nevoi economice si patrimoniale prin care se pastreaza si se continua anumite
meserii traditionale.

Prin contractul de ucenicie, tinerii pot obtine un loc de munca cu o durata intre un an si 3 ani. Perioada
de proba la care poate fi supus ucenicul nu poate fi mai mare de 30 de zile. Angajatorul trebuie sa-i
asigure ucenicului o pregatire teoretica si practica sau numai pregatire practica. La finalul colaborarii,
angajatorul este obligat sa inscrie ucenicul la un Centru Autorizat de Evaluare si Certificare a
Competentelor Profesionale, de unde acesta primeste un atestat. Toate costurile de evaluare sunt
suportate de angajator.

Durata contractului de ucenicie la locul de munca se stabileste in functie de ocupatia/calificarea pentru

care urmeaza sa se pregateasca ucenicul si de competentele dobandite anterior de catre acesta, fara a
putea fi mai mica de: 12 luni, in cazul in care ucenicia se organizeaza pentru dobandirea unei calificari de
nivel 1; 24 luni, pentru nivelul 2; 36 luni, pentru nivelul 3.
Salariul de baza lunar stabilit prin contractul de ucenicie la locul de munca este cel putin egal cu salariul
de baza minim brut pe tara garantat in plata, respectiv 700 ron (pentru anul 2012).
Principalul avantaj pentru angajator este faptul ca primeste lunar o suma egala cu 60% din valoarea
indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca
prevazut de Legea nr. 76/2002 (in prezent este in cuantum de 500 de lei). Prin urmare, angajatorul va
primi 300 de lei lunar, pe durata contractului.

Totodata, noile norme simplifica procedurile pentru angajatori. Daca prin vechea legislatie, exista
obligatia unor autorizatii speciale la incheierea acestor contracte, precum si dovada atestatului in cazul
maistrilor de ucenicie, in prezent nu mai exista obligatia autorizarii angajatorilor. in plus, coordonatorul
ucenicului (fostul maistru) nu mai are obligatia obtinerii atestatului, fiind suficienta experienta
profesionala de minimum 5 ani in ocupatia pentru care se organizeaza programul de ucenicie.

Ocupatiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de munca sunt cele cuprinse in Clasificarea
Ocupatiilor din Romania.

Data aparitiei: 11 Septembie 2012