Contractul de ucenicie

cim de tip particular

art.208-210 Codul muncii

 Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă

HG 855/2013  Normelor de aplicare a legii uceniciei la

locul de munca

OG 129/2000- privind formarea profesională a adulților, 

Legii  76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj

și stimularea ocupării forței de muncă,

HG 600/2007privind protecția tinerilor la locul de muncă
HG 855/2013
 actul normativ vine sa completeze legislatia
in materie
 noi reglementari in ceea ce priveste

contractul de ucenicie,
 stabilesc un nou model de contract
 aduce modificari in ceea ce priveste

informarea ANOFM de catre cei care vor sa

lucreze cu ucenici.
 Obiectivele formării profesionale prin
ucenicie la locul de muncă sunt:
a) să ofere persoanelor interesate, cu vârsta de peste
16 ani, posibilitatea de a obţine o calificare în sistemul
de formare profesională a adulţilor, care să permită
ocuparea unui loc de muncă şi continuarea învăţării;
b) să permită angajatorilor să îşi asigure forţa de muncă
calificată, de calitate, în funcţie de cerinţele proprii;
c) să faciliteze integrarea socială a persoanelor
interesate, cu vârsta de peste 16 ani, în concordanţă
cu aspiraţiile profesionale şi cu necesităţile pieţei
muncii;
d) să asigure un nivel de securitate adecvat
persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16
ani, pentru a soluţiona problema pieţelor de
muncă segmentate;
e) să contribuie la creşterea economică, crearea
de noi locuri de muncă, coeziunea socială şi
împlinirea personală;
f) să promoveze dialogul social şi să contribuie la
dezvoltarea parteneriatelor la nivel local.
 "CU“ – contractul de ucenicie
• modelul-cadru al contractului de ucenicie
• se incheie pe durata determinata; 
• se incheie obligatoriu in forma scrisa, in limba romana;
• obligatia incheierii "CU", revine angajatorului;
• se inregistreaza in termen de 20 de zile la ITM;
• se inregistreaza/ se evidentiaza in Reges - "CU“;
• angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa
inmaneze ucenicului un exemplar original din "CU“;
• perioade de probă - nu va depăşi 30 de zile lucrătoare
CU
Salariul de baza lunar, stabilit prin CU, este cel putin
egal cu salariul de baza minim brut pe tara in
vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv
de 40 de ore in medie pe saptamana.
Durata timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 de
ore pe saptamana, iar in cazul tinerilor cu varsta de
pana la 18 ani, durata timpului de munca este de 6
ore pe zi si 30 de ore pe saptamana.
Este interzisa utilizarea ucenicilor la prestarea altor
activitati si/sau exercitarea altor atributii in afara
celor care au ca obiect pregatirea teoretica si
practica conform contractului de ucenicie.
Durata CU nu poate fi mai mare de 3 ani (36 luni) si mai mica de 6 luni,
in functie de nivelul de calificare pentru care urmeaza sa se pregateasca
ucenicul, astfel:

a)  6 luni
b)12 luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se
organizeaza pentru dobandirea unei calificari de
nivel 1 (minim 360 ore pregatire teoretica si practica);
c)   24 de luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca
se organizeaza pentru dobandirea unei calificari de nivel
2 (minim 720 ore pregatire teoretica si practica);
d)  36 de luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca
se organizeaza pentru dobandirea unei calificari de nivel
3 (minim 1080 ore pregatire teoretica si practica).
cim - incheiat pe durata determinata in temeiul caruia o
persoana fizica, denumita ucenic, se obliga sa se
pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub
autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite
angajator, care se obliga sa-i asigure plata salariului si toate
conditiile necesare formarii profesionale

Partile unui contract de ucenicie

-angajatorul, persoana juridica sau persoana fizica
care se obliga ca, in afara platii unui salariu, sa
asigure ucenicului formarea profesionala intr-o
anumita meserie
 ucenicul, care se obliga sa urmeze cursurile de

formare profesionala si sa munceasca in subordinea

angajatorului respectiv
 termeni specifici
angajator - persoana fizică sau juridică ce poate,
potrivit legii, să angajeze forţă de muncă pe bază de
cim;
ucenic - persoana cu vârsta de peste 16 ani care, din
voinţă proprie, încheie un CU cu un angajator, în
scopul obţinerii unei calificări;
furnizori de formare profesionala pentru ucenicie la
locul de munca, denumiti în continuare furnizori -
unitati si institutii de învatamânt, angajatori, alti
formatori, autorizati/acreditati pentru calificarea
respectiva;
 coordonatorul de ucenicie - salariatul angajatorului sau,
dupa caz, întreprinzatorul persoana fizica organizator al
uceniciei la locul de munca si care are obligatia de a
colabora cu furnizorul de formare profesionala autorizat
pentru organizarea, desfasurarea si evaluarea continua a
formarii profesionale a ucenicului, pe baza standardului
ocupational corespunzator ocupatiei în care se califica
ucenicul;
contract de prestari de servicii de formare
profesionala - contractul încheiat între angajator si
furnizorul de formare profesionala pentru ucenicie la locul
de munca, daca este alta persoana juridica, în temeiul
caruia se asigura formarea profesionala a ucenicului si
sustinerea examenelor de absolvire, la finalizarea
contractului de ucenicie.
CU contine elementele de la art.17 CMR si
a) denumirea calificarii pe care urmeaza sa o dobandeasca
ucenicul;
b) denumirea furnizorului de formare care desfasoara
programul de formare profesionala prin ucenicie la locul
de munca;
c) numele coordonatorului de ucenicie si calificarea
acestuia;
d) locul/locurile in care se desfasoara activitatea de formare
profesionala;
e) durata necesara pregatirii teoretice si practice prin
ucenicie la locul de munca;
f) obligatiile suplimentare ale angajatorului;
g) obligatiile ucenicului;
h) alte clauze, potrivit legii.
Ucenicul- tb sa indeplineasca cumulativ
următoarele conditii:

-să aibă minim vârsta de 16 ani - nu mai

este limita superioara;
- să fie în căutarea unui loc de muncă;
-să nu detină o calificare pentru ocupatia
în care se organizează ucenicia;
-să îndeplinească conditiile de acces la
formare profesională prin ucenicie la
locul de muncă conform OG nr. 129/2000
Ucenici pot fi :
a) cetăţenii romani,
b ) cetăţenii străini, precum şi apatrizii care au
obţinut permis de muncă în România, conform
reglementărilor legale în vigoare;
c) cetăţenii statelor membre ale Uniunii
Europene, ai statelor semnatare ale Acordului
privind Spaţiul Economic European şi membrii
de familie ai acestora.
Angajator- prin derogare de la OUG 44/2008 privind
desfăşurarea activităţilor economice de către persoanele
fizice autorizate, întreprinderile individuale şi întreprinderile
familiale

- persoana juridica,
-persoana fizică autorizată, dacă face dovada că
prestează de cel puţin un an activitatea pentru
care a fost autorizată;
- întreprinderea familială, prin reprezentantul
acesteia, dacă face dovada că prestează de cel
puţin un an activitatea pentru care s-a constituit
ca întreprindere familială.
Furnizori de formare profesionala

- persoane fizice sau persoane juridice, de drept public sau

privat, stabilite în România, în statele membre ale Uniunii
Europene sau în statele aparţinând Spaţiului Economic
European, indiferent de forma juridică de organizare a
acestora.
- organizeaza programe de formare profesională finalizate cu
certificate de calificare sau de absolvire cu recunoaştere
naţională.
- sunt autorizaţi să desfăşoare un anumit program de
formare profesională pe o perioada de 4 ani
Registrul național al furnizorilor de formare continuă, site-ul:
www.anc.edu.ro
Programele de formare profesională se
organizează de furnizorii de formare profesională
pentru:
 ocupaţii, meserii, specializări şi profesii,
cuprinse în Clasificarea Ocupaţiilor din România -
C.O.R., respectiv Nomenclatorul Calificărilor – N.C.

 competenţe profesionale comune mai multor

ocupaţii (ex. competenţe antreprenoriale,
competenţe sociale şi civice, competenţe de limbi
străine)
 standardul ocupaţional (SO), standardul de
pregătire profesională (SPP)
Contract de prestari de servicii de
formare profesionala

 angajatorul care nu este furnizor de formare

încheie un contract de prestari de servicii de
formare profesionala,  cu un furnizor de formare,
pe aceeasi perioada ca si contractul de ucenicie
- furnizorul de formare poate conveni cu
angajatorul ca supravegherea si indrumarea
formarii practice a ucenicului, sa se poata
realiza si de catre personalul de specialitate
numit de angajator.
 coordonator de ucenicie
- este calificat pentru practicarea ocupației sau,
după caz, a activității pentru care se organizează
programul de ucenicie;
- practică ocupația sau, după caz, activitatea pentru
care se organizează programul de ucenicie;
- are o experiență de muncă în ultimii 5 ani din care
cel puțin 2 ani în ocupația sau, după caz, în
activitatea pentru care se organizează ucenicia;
- nu are cazier judiciar;
- este apt din punct de vedere fizic și psihic.
Organizarea uceniciei la locul de muncă

Formarea profesionala prin ucenicie la locul de

munca cuprinde pregatirea teoretica si pregatirea
practica
Timpul necesar formarii profesionale a
ucenicului este inclus în programul normal de
munca si este corelat cu scopul, obiectivele,
continuturile formarii teoretice si practice
Indrumarea formarii practice a ucenicului, sa se
poata realiza de furnizorului de formare-
personalul de specialitate numit de angajator.
 Finanţarea formării profesionale prin
ucenicie la locul de muncă se poate realiza
din:
 resurse proprii ale angajatorilor;
 sponsorizări ale persoanelor fizice şi/sau
juridice;
 fonduri structurale europene;
 bugetul asigurărilor de şomaj;
 alte surse legale constituite: donaţii, taxe etc.
programului de formare profesionala, finalizat
cu certificat de calificare profesionala a
adultilor, in conditiile Ordonantei Guvernului
nr. 129/2000 
La incheierea CU, partile pot conveni ca,
la incetarea acestuia:
    a) activitatea ucenicului, dupa obtinerea
calificarii, sa continue cel putin o perioada egala cu
durata contractului de ucenicie, prin incheierea
unui contract individual de munca, in conditiile legii,
pentru exercitarea ocupatiei in care ucenicul a fost
calificat, daca angajatorul a finantat programul de
ucenicie;
    b) ucenicul sa suporte cheltuielile ocazionate de
formarea profesionala finantata de angajator in
conditiile in care nu respecta termenii contractuali
prevazuti la lit. a).
 -CU poate înceta pe durata sau la sfârșitul
perioadei de probă
 ATENTIE !
"În perioada ianuarie-decembrie 2016 au fost
încheiate numai 167 contracte de ucenicie și 159
convenții prin care angajatorii au beneficiat la
cerere, de 60% din valoarea indicatorului social de
referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării
ocupării forţei de muncă (...)
În perioada ianuarie-decembrie 2016 au fost
înregistrate 55 de contracte de stagiu în condițiile
art.28 alin.(1) din Legea nr. 335/2013"
 ATENTIE !

"În perioada ianuarie-septembrie 2018 au fost

încheiate numai 107 contracte de ucenicie și 105
convenții prin care angajatorii au beneficiat la
cerere, de 60% din valoarea indicatorului social de
referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării
ocupării forţei de muncă (...)
În perioada ianuarie-septembrie 2018 au fost
înregistrate 5 de contracte de stagiu în condițiile
art.28 alin.(1) din Legea nr. 335/2013"