SUPORT DE CURS __ ____ INSPECTOR RESURSE UMANE

UCENICIA LA LOCUL DE MUNCA reglementata de Legea 279/ 2005 –

MO 907/11.10.2005
- HG 234/ 2006 - MO 196/02.03.2006 - pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
prevederilor L 279/2006;
Ucenicia la locul de munca reprezinta formarea profesionala realizata in baza unui contract de
ucenicie la locul de munca.
Ucenicul = persoana fizica angajata pe baza contract de ucenicie la locul de munca.
Maistrul de ucenicie = persoana atestata in conditiile prezentei legi care coordoneaza formarea
profesionala a ucenicului.
= este salariat al angajatorului;
Contractul de ucenicie la locul de munca = este un contract individual de munca de tip particular,
incheiat pe durata determinata, in temeiul caruia o persoana fizica (ucenic) se obliga sa se pregateasca
profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator,
care se obliga sa-i asigure plata salariului si toate conditiile necesare formarii profesionale.

Pe langa elementele obligatorii ale CIM, contractul de ucenicie la locul de munca trebuie sa
cuprinda si urmatoarele clauze:
- calificarea, respectiv competentele pe care urmeaza sa le dobandeasca;
- numele maistrului de ucenicie si calificarea acestuia;
- locul in care se desfasoara activitatea de formare;
- repartizarea programului de pregatire practica si a celui de pregatire teoretica;
- durata necesara obtinerii calificarii sau competentelor;
- avantajele in natura acordate ucenicului;
 Modelul cadru al contractului de ucenicie la locul de munca este aprobat prin HG.

Poate fi incadrat ca ucenic orice persoana ce a implinit 16 ani dar nu mai mult de 25 ani si nu
detine o calificare pentru ocupatia in care se organizeaza ucenicia la locul de munca. Persoana fizica
poate incheia contract de ucenicie si la varsta de 15 ani cu acordul parintilor sau a reprezentantilor
legali.
Pot incheia contracte de ucenicie la locul de munca numai persoanele juridice si fizice
autorizate de MMSSF.
Durata contractului de ucenicie nu poate fi mai mare de 3 ani si mai mica de 6 luni.
Ucenicul poate fi supus unei perioade de proba care nu va depasi 30 de zile lucratoare.
Formarea profesionala prin ucenicie cuprinde pregatirea teoretica si pregatirea practica sau numai
pregatirea practica.
Timpul necesar pregatirii teoretice este inclus in programul normal de munca. Salariatul ucenic
va beneficia de salariul minim brut pe tara pentru 8 ore/zi - 40 ore/saptamana. Programul normal de
munca este de 8 ore/zi - 5 zile pe saptamana.
Pe perioada contractului de ucenicie angajatorul are obligatia sa-i asigure ucenicului care are
domiciliul in alta localitate, conditii de cazare, masa (3 mese/zi).
Conditiile de cazare trebuie sa fie asigurate de angajator si suportate de ucenic, iar
contravaloarea lor nu poate depasi 50% din venitul net realizat de ucenic.
La incheierea contractului de ucenicie angajatorul poate solicita absolventului angajarea
obligatiei de a ramane in unitatea respectiva cu CIM pe perioada negociata intre parti. In caz contrar
ucenicul va rambursa contravaloarea cheltuielilor.
Autorizarea angajatorului si atestarea maistrului de ucenicie se face pe o perioada de 4 ani, cu
posibilitatea de prelungire.
Angajatorii care angajeaza persoane, in baza contractului de ucenicie, primesc lunar, la cerere,
din Bugetul asigurarilor de somaj, pe perioada derularii contractului de ucenicie, pentru fiecare
persoana:
- o suma egala cu 50% din salariul brut pe tara;
- o suma egala cu contravaloarea lunara a serviciilor pentru instruire teoretica fara a depasi 20%
din salariul minim brut/tara;
Prevederile nu se aplica pe perioada de proba sau in care raporturile de munca sunt suspendate.
Prevederile nu se aplica pentru angajatorii care au avut cu persoana incheiat un alt contract de ucenicie.
Angajatorii sunt obligati sa mentina raporturile de munca pe perioada uceniciei. Cand raporturile
inceteaza anterior datei expirarii contractului de ucenicie, angajatorii sunt obligati sa restitue integral
ATOFM sumele incasate + dobanda, daca incetare acestora a avut loc ca urmare a: art 55 lit b, art.56 lit
c, e, f, art 65.