Plan de formare profesionala INTERN Privind procesul de identificare a necesitilor de instruire i a programului anual de perfecionare a personalului din cadrul

unitatii

ANEXA LA CONTRACT COLECTIV DE MUNC Pentru perioada 01.10.2011-01.10.2012

Art.1. Planul de formare profesionala descrie procesul de identificare a necesitilor de instruire, contientizare a personalului i modalitile de acces la programele de perfecionare n vederea mbuntirii continue a abilitilor i pregtirii profesionale a salariailor. Art.2. Bugetul alocat pe anul 2011-2012 este in suma de 15000 lei. In cazul in care bugetul nu va fi

cheltuit in totalitate el va fi reportat pe urmatorul an ca suma suplimentare la bugetul alocat. Bugetul alocat este pentru finantarea unui singur stagiu de formare profesionala pentru angajatii salariatilor. In cazul aparitiei de
Art.3. In sensul prezentului plan de formare profesionala, termenii utilizai sunt definii dup cum urmeaz a.beneficiar de formare SC.... care aloc resurse financiare,umane, informaionale i de timp, n scopul achiziionrii de servicii de formare profesional a salariailor, b.formare profesional proces de instruire de tip formare continu, destinat dezvoltrii de competene determinate, in vederea mbuntirii calittii activitilor profesionale individuale desfurate de salariai, c.formare specializat formare profesional destinat dezvoltrii acelor competene i aptitudini necesare exercitrii unei funcii de nivel ridicat de complexitate i care necesit abiliti i aptitudini specifice, desfsurate intr-un cadru organizat, pe o durat de timp relativ extins, cu grupuri definite i constituite limitativ, de regul pe baza de selecie d.grup int beneficiar de formare determinat, ale crui caracteristici sunt utilizate la definirea i elaborarea coninutului programului de formare, e.perfecionare formare profesional destinat dezvoltrii acelor competene i aptitudini necesare creterii calitii rezultatelor obinute n exercitarea unor atribuii determinat, desfasurat intr-un cadru organizat, pe o durata de timp relativ restrins, cu grupuri tinta definite n sens larg, de regul pe baza de auto-evaluare, evaluare i recunoaterea necesitaii de formare i tratnd o tematic unitar, domeniului de activitate specific, f.persoana resurs personal din cadrul departamentului ce are ca obiect de activitate tematica abordat n cadrul programului de formare g.program de formare ansamblul activitilor desfsurate de un furnizor de formare n baza unui contract ncheiat cu unul sau mai muli beneficiari de formare n vederea furnizrii de servicii de formare pentru grupuri int, h.specializare la locul de munc dezvoltarea de competene i aptitudini specifice prin exercitarea cu caracter repetat a unor activitti determinate.

Art.4. Principiile aplicabile sistemului de fomare profesional salariailor din cadrul autoritii sunt: a.eficiena principiu potrivit cruia SC.... are obligatia de a asigura atingerea obiectivelor formarii cu un consum raional de resurse, b.eficacitatea principiu, potrivit cruia beneficiarii de formare au dreptul de a obtine rezultate superioare resurselor alocate, c.coerena principiu conform cruia regulile din prezentul plan de formare profesionala se aplica tuturor salariailor, d.egalitatea de tratament principiu potrivit cruia, n contractarea serviciilor de formare prile contractante au obligaia de a nu face discriminri intre categoriile de beneficiari, respectiv furnizori de formare, e.gestiunea descentralizata a procesului de formare SC.... are deplina competen in planificarea formrii, achiziionarii serviciilor de formare, monitorizrii si evalurii formrii salariatilor,

f.liberalizarea accesului la servicii de formare furnizorii de servicii de formare au acces liber la procedura de achiziii de formare in condiii de concuren si egalitate de tratament in relaia cu beneficiarii de formare, g.planificare SC.... are obligatia de a identifica nevoile de formare ale salariailor, de a stabili prioritaile in achizitionarea serviciilor de formare, h.transparenta principiu conform caruia SC.... are obligatia de a pune la dispozitia celor interesai informaiile de interes public referitoare la formarea profesional a salariailor, inclusiv resursele financiare alocate in bugetul de venituri si cheltuieli. Art.5. Instruirea si perfectionarea profesional a personalului reprezint fundamentul obinerii i meninerii sistemului de management al calitii.

A.

Identificarea necesitilor de instruire, formare profesional a personalului se face in urma analizei semestriale de ctre. 1.eful de compartiment pentru personalul din subordine 2.reprezentantul societatiipentru efii de compartimente. B.Analiza cuprinde urmatoarele aspecte 1.necesarul de personal calificat 2.deficiene in ceea ce priveste calitatea muncii, semnalate din interior in urma evaluarii perioadice sau din exterior. Art.6. Formele de realizare a formrii profesionale a salariailor sunt: a.programe de formare organizate i desfaurate de catre furnizorii de formare profesional, finalizate cu certificat de participare, diploma de absovire, b.programe de formare organizate si desfaurate in cadrul implementrii de proiecte cu finanare extern, c.instructaje interne Art.7. Pentru instruirea,formarea profesional a salariailor se aplica urmatoarele metode: a.instructaje interne in vederea ridicrii nivelului profesional pe specialiti, compartimente. Instructajele se in o data pe an sau ori de cate ori este necesar de catre eful de compartiment finalizate cu un test. Instructajul este anunat cu trei zile inainte de data planificat. Procesul verbal de instruire este redactat si arhivat la Compartimentului resurse umane. b.Instruirea persoanelor nou angajate are la baza o formare iniial de specialitate atestat cu documente specifice i verificat printr-un concurs. In primele 3 luni personalul nou angajat este coordonat de un salariat din cadrul compartimentului propus de eful de compartiment in care i desfsoar activitatea, perioad finalizat cu test de verificare a cunostinelor si aptitudinilor dobindite. c.programele de formare organizate de ctre furnizorii de formare profesional pot fi desfurate cu participarea direct a salariailor , la sediul furnizorului, in alte locaii sau la sediul beneficiarului, ori prin intermediul mijloacelor electronice d.participarea la conferine, seminarii alte tipuri de evinemente similare din ara sau straintate in domeniile care se regsesc in fia postului. e.participarea la Targuri si Conferinte interne si externe specifice si utile activitatii unitatii- de constructii generale, echipamente de lucru, unelte, arhitectura ,invovatii- necesare promovarii, implementrii de noi practici, tehnici si produse pentru o mai buna dezvoltare a societatii. Art.8. Participarea la programele de formare profesional a salariailor se finaneaz din bugetul stabilit la inceputul anului si din. Participarea la programele de formare se realizeaz cu respectarea planului intocmit in cursul luniii ianuarie a fiecarui an,pentru anul curent, plan intocmit in funcie de evalurile performanelor profesionale individuale a salariailor. Anexa privind numarul de salariai care pot participa la programele de formare profesional, pe tipuri de programe, finanate din bugetul alocat se afiseaz la avizierul unitatii i pe site-ul unitatii. Numrul de salariai care pot beneficia de programe de formare profesional mai mare de 90 de zile, finanate din bugetul local se aduce la cunotina salariailor prin afiare la avizierul unitatii i pe site-ul acesteia. Necesarul de formare profesional identificat pe baza evalurii performanelor profesionale se completeaz cu necesarul de formare profesional rezultat din modificarile legislative, in domeniile de competen ale salariatului precum i din eventualele modificri substaniale ale atribuiilor prevazute in fia postului.

Art.8. Salariaii care urmeaz forme de perfecionare profesional cu o durat mai mare de 90 de zile intr-un an calendaristic,organizate in ar sau strintate, finanate din bugetul local, sunt obligai s se angajeze in scris c vor lucra in cadrul autoritaii o perioad de 5 ani de la terminarea programelor. Art.9. In cazul in care raportul de serviciu nceteaz naintea termenului de 5 ani: prin acordul parilor exprimat n scris, prin destituirea din funcia public, prin demisie, a fost condamnat printr-o hotarre judecatoreasc definitiv pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, statului sau autoritai, de serviciu sau in legatur cu serviciul, ca urmare a interzicerii exercitarii profesiei sau funciei, ca msur de siguran ori ca pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotarrii judecatoreti prin care s-a dispus interdicia, pentru incompetena profesional, in cazul obinerii calificativului nesatisfctor la evaluarea performanelor profesionale, sau in cazul in care nu a absolvit din vina lui salariatul se oblig s restituie contravaloarea cheltuielilor efectuate de instituie pentru perfecionare proportional cu perioada rmas pn la implinirea termenului de 5 ani. Art.10. Nu constituie forme de perfecionare profesional i nu sunt finanate din bugetul local studiile universitare sau studiile de doctorat. Art.11. Unitatea comunic anual Ageniei Nationale a Funcionarilor Publici, planul de perfectionare profesional a salariailor precum si fondurile prevzute in bugetul anual. Art.12. In relaia cu furnizorii de formare SC.... are urmatoarele drepturi si obligaii: s solicite i s primeasc toate documentele care atest calitatea de furnizor de formare abilitat, s solicite i s primeasc toate documentele care atest buna desfurare a programului i atingerea obiectivelor pentru care a fost incheiat contractul, s solicite restituirea sumelor pltite pentru participarea la programele de formare profesional dac salariatul face dovada finalizrii acestuia din culpa furnizorului de servici, s pun la dispoziia furnizorilor toate informaiile relevante pentru organizarea i derularea in bune condiii a programelor de formare, s asigure participarea salariailor selectai la formare conform planificrii, s asigure transparena procesului de achizitionare a serviciilor de formare, s asigure plata la termenele i condiiile prevzute in contractul incheiat. Art.13. In relaia cu salariaii participani la programele de formare SC.... are urmtoarele drepturi i obligaii: s solicite i s primeasc toate informaiile necesare analizrii necesitii i oportunitii aprobrii, finantrii participrii la programele de formare, s aprobe sau sa refuze justificat participarea la programele de formare i finanare a cheltuielilor cu participarea, s solicite organizarea evalurii rezultatelor participrii la programele de formare, s solicite restituirea sumelor cu participarea la programele de formare, dac salariatul nu face dovada finalizrii acestuia din culpa sa, s planifice i s asigure participarea la programe de formare profesionale a salariailor n funcie de necesiti, s asigure formarea salariailor in mod echitabil, prioritar in domeniile de competen material din fia postului, s aduc la cunostinta salariailor planul anual de formare profesional, modalitaile de acces, criteriile s asigure ntocmirea, conform legii a tuturor actelor administrative n vederea respectrii drepturilor i asumrii obligaiilor salariailor in domeniul formrii profesionale. Art.14. Salariaii participani la programele de formare au urmatoarele obligatii specifice: s participe la toate activitile din cadrul programului de formare i la toate formele de evaluare a programului

s sesizeze SC.... privind neregulile i abaterile constate n derularea contractului, n ceea ce privete obligaiile furnizorului de formare, s restituie n condiiile legii, sumele cheltuite cu participarea la programele de formare, n situatia n care nu-i ndeplinete obligaiile asumate, s utilizeze n activitatea curent cunotinele dobindite, respectiv competenele obinute i abilitile dezvoltate, s asigure transferul acestora. Art.15. In limita fondurilor alocate n bugetul de venituri i cheltuieli pentru programele de formare profesionale, planul anual de formare profesional poate fi reanalizat i modificat. La ncheierea exerciiului bugetar se ntocmete raportul anual privind formarea profesional a salariailor din cadrul autoritii cu evidenierea urmatoarelor elemente: numrul salariailor care au participat la programe de formare, pe categorii, tipurile de programe de formare profesional urmate, furnizori de programe de formare profesional contactai i modalittile de achizitionare a serviciilor, propuneri de mbuntaire a sistemului de formare, Raportul de formare profesionale a salariailor este parte integrant din raportul de activitate al autoritii. Prezentul plan de formare profesionala face parte integrant[ din plan de formare profesionalaul de organizare interioar aprobat prin Dispozitia primarului nr 262/14.02.2006.