Sporul legal pentru orele suplimentare

Situatie:

Lucrez la o firma privata cu contract de munca nedeterminata. Am cateva intrebari:

Orele suplimentare in cursul saptamanii sunt platite 50%, iar in weekend, 100%. De exemplu, daca iau
pe ora 5 ron, imi da 7,5 in cursul saptamanii. De asemenea, ridic foarte multe greutati, nu avem nici spor
de greutate. Nu ni se acorda nici apa. Este legal?

Raspuns:

Sporul pentru orele suplimentare este de minim 75%, nicidecum 50%. In cazul de fata se incalca legea
privind cuantumul minim al sporurlui pentru ore suplimentare. Termenul de compensare este legal,
pentru ca legea nu prevede in cat timp trebuie acordat acest spor. Normal ar fi sa se plateasca odata cu
salariul pentru luna respectiva, dar este bine si mai tarziu, cat timp se respecta aceasta prevedere.

Art. 123 - Codul muncii republicat

(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122
alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la
salariu corespunzator duratei acesteia.

(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin
negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si
nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin
negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si
nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Sporul pentru week-end este in regula, legea prevede ca acesta se stabileste la nivelul unitatii, prin
contactul colectiv de munca sau prin cel individual, in functie de caz. Pentru week-endurile lucrate insa
ar trebui sa beneficiati de alte doua zile consecutive drept repaus saptamanal. Spre exemplu, daca
lucrati sambata, puteti avea repaus duminica si luni.

Art. 137 - Codul muncii republicat

(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau
desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin
contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul
colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Referitor la conditiile de protejare pe perioada caniculei, din ce spuneti dumneavoastra anganatorul

incalca flagrant prevederile OUG 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi
extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca. Pe perioada caniculei angajatorul are
obligatia sa ia urmatoarele masuri pentru protejarea salariatilor:

- reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice

- asigurarea ventilatiei la locurile de munca

- alternarea efortului dinamic cu cel static

- alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite

- asigurarea apei minerale

- cate doi-patru litri de persoana pe schimb

- asigurarea echipamentului individual de protectie si asigurarea de dusuri

Data aparitiei: 09 August 2012