Salarizarea in acord. Cum o stabilim in CIM?

Salarizarea in acord nu este reglementata de legislatia muncii. Ceea ce puteti face este sa stabiliti in
contractul individual de munca salariu de baza si adaosuri la salariu de baza, acestea din urma urmand
sa fie acordate in functie de performante.

Astfel, conform art. 159 alin. (1) din Codul muncii , salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de
salariat in baza contractului individual de munca iar potrivit art. 160 din acelasi cod salariul cuprinde
salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Asadar, elementele salariului sunt:

-Salariu de baza
- Indemnizatiile
- Sporurile
- Alte adaosuri

Salariul de baza este elementul fix al salariului si nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut pe
tara. De asemenea, la stabilirea salariului de baza trebuie sa aveti in vedere dispozitiilor contractului
colectiv de munca aplicabil in sensul ca nu veti putea stabili un salariu de baza mai mic decat cel
prevazut in acest contract. Prin urmare, salariul de baza nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim
brut pe tara si nici mai mic decat salariu de baza stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil.

Totodata, trebuie sa aveti in vedere faptul ca salariul de baza este fix, el nu poate varia de la luna la luna
in functie de performante sau alte elemente.

In functie de realizarea planului, salariatii pot beneficia de adaosuri la salariu de baza. Acestea se inscriu
in contractul individual de munca la Alte adaosuri. Adaosurile la salariul de baza reprezinta elemente
accesorii si variabile al salariului ce se acorda conform celor convenite de parti, angajator si salariat in
contractul individual de munca.

Conform modelului-cadru al contractului individual de munca aprobat prin OMMSS 64/2003, cu

modificarile si completarile ulterioare, in contractul individual de munca la capitolul Salariu se inscriu:
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut:...................... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ..............................................;
b) indemnizatii .........................................;
b1) prestatii suplimentare in bani........................;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura.......;
c) alte adaosuri ........................................;

In consecinta, situatia expusa este posibila prin incheierea unui act aditional la salariu de baza prin care
se modifica capitolul salariu in sensul ca se va stabili un salariu de baza lunar brut precum si acordarea
unor adaosuri in functie de performante.

Nu este necesar a se stabili aceasta modalitate de salarizare prin regulamentul intern. Mai mult,
regulamentul intern este actul intern al angajatorului iar salarizarea constituie un element al
contractului individual de munca ce sa stabileste prin acordul partilor astfel incat nu numai ca nu este
necesar dar nici nu este nici in conformitate cu prevederile legale.

In registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se inscriu numai salariu de baza si sporurile asa
cum sunt ele prevazute in contractul individual de munca nu si adaosurile la salariu de baza. Prin
urmare, sumele acordate salariatilor in functie de gradul de realizare a planului nu se inscriu in registrul
general de evidenta a salariatilor.