O.U.G.

110/2021 privind acordarea unor zile libere plătite

părinților și altor categorii de persoane în contextul
răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2

Actul normativ analizat reglementează acordarea de zile

libere plătite unuia dintre părinții copiilor minori înscriși la o
unitate de învățământ preuniversitară sau de educație timpurie
pe durata suspendării activității didactice ce presupune prezența
fizică a copiilor în unitatea de învățământ.

Categoriile cărora termenul general de “părinte”se aplică,

cf. prezentului act normativ, sunt următoarele:

 Părintele firesc ( cf. Legii nr.287/2009 privind Codul Civil);

 Adoptatorul;
 Persoana care are copilul sau copiii în încredințare în vederea
adopției;
 Persoana care are copilul în plasament sau sub tutelă;
 Persoana desemnată cf. art. 104 alin (2) din Legea nr.
272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor
copilului;
 Părintele ori reprezentantul legal al persoanei adulte cu
handicap înscrise într-o unitate de învățământ.
Beneficiază de prevederile prezentului act normativ și
unul dintre părinții copiilor cu vârsta de până la 18 ani, înscriși
în cadrul unor unități de învățământ dacă se află într-una din
situațiile:

 Face parte dintr-o grupă de risc ( cei diagnosticați cu boli

respiratorii cronice severe, boli cardiovasculare, obezitate
severă, diabet zaharat tip 1, boli inflamatorii, boli
imune/autoimune, boli rare, boli ereditare de metabolism,
dizabilități, tratament imunosupresiv sau alte afecțiuni
cronice);
 Face parte dintr-o grupă de risc ( dacă este diagnosticat cu
afecțiuni asociate cu imunodepresie moderată sau severă, a
suferit un transplant, prezintă afecțiuni oncologice în
 tratament imunosupresor, imonodeficiențe primare sau
dobândite sau urmează alte tipuri de tratamente
imunosupresoare);
 Locuiește împreună cu o persoană diagnosticată cu afecțiuni
asociate cu imunodepresie moderată sau severă, a suferit un
transplant, prezintă afecțiuni primare sau dobândite sau
urmează alte tipuri de tratamente imunosupresoare.

Indemnizația pentru fiecare zi liberă este în cuantum de

75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, fără
a depăși însă 75% din câștigul salariul mediu brut utilizat la
fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat.
Indemnizația este supusă impozitului pe venit, asigurărilor
sociale obligatorii (asigurări sociale - C.A.S. și de sănătate -
C.A.S.S.), precum și contribuției asigurătoare pentru muncă.
Indemnizația se acordă pe durata stării de alertă și după
încetarea acesteia până la finalizarea cursurilor anului scolar
2021-2022.
Indemnizația nu se poate fi acordată pe durata vacanțelor
școlare.
Pentru a putea beneficia de indemnizație trebuiesc
îndeplinite mai multe condiții, și anume:

 Copilul are o vârstă de până la 12 ani și este înscris la o

unitate de învățământ ori copilul sau adultul cu handicap cu
vârsta de până la 26 de ani, este înscris într-o unitate de
învățământ;
 Celălalt părinte nu beneficiază de zile libere;
 Locul de munca ocupat nu permite munca la domiciliu sau
telemunca.
Condițiile în care nu se aplică prevederile prezentului act
normativ sunt dacă părinții se află în una dintre următoarele
situații:
 Este într-o altă formă de concediu (cf. cazurilor specificate în
actul normativ);
 Este asistentul personal al unuia dintre copiii aflați în
întreținere;
 Se află în concediu de odihnă sau concediu fără plată;
 Are raportul de muncă suspendat pentru întreruperea
temporară a activității angajatorului;
 Nu realizează venituri din salarii și asimilate salariilor,
venituri din activități independente, venituri din drepturi de
proprietate intelectuală, venituri din activități agricole,
silvicultură și piscicultură supuse impozitului pe venit cf.
Legii nr.227/20212 privind Codul Fiscal.

Zilele libere se acordă la cererea părintelui, care

îndeplinește condițiile mai sus menționate, cerere care este
depusă la angajatorul acestuia. Angajatorul este obligat să ofere
zilele libere dacă angajatul solicită acest drept. Indemnizația se
plătește din capitolul aferent cheltuielilor de personal din
bugetul de venituri și cheltuieli al angajatorului. Zilele libere se
acordă de la data depunerii cererii, însă nu mai devreme de data
la care se decide limitarea ori suspendarea activităților didactice.
Cerearea depusă trebuie să fie însoțită de următoarele
documente:

 O declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte;

 O copie a certificatului /certificatelor de naștere;
 O copie a documentului care atestă calitatea de părinte;
 După caz, o copie a certificatului de încadrare în grad de
handicap al copilului în vârstă de până la 26 de ani ;
 După caz, o adeverință eliberată de medicul de familie sau de
medicul specialist pentru cazurile legate de sănătate.

Procedura de plată și de decontare a sumelor se realizează

în modul următor:

1. Salariatul depune la angajator o cerere care este însoțită de

declarația celuilalt părinte prin care acesta declară pe propria
răspundere că nu beneficiază de zile libere plătite, și dacă este
cazul, documentele ce atestă încadrarea într-o situație de
handicap sau una medicală;

2. Angajatorul plătește indemizația, impozitul pe venit și

asigurările sociale și depune declarația cu impozitul pe venit și
asigurările sociale;

3. Într-un termen de 30 de zile de la plata impozitului și a

asigurărilor sociale și depunerea declarației se depune
documentația la agențiile de ocupare a forței de muncă ;

4. Într-un termen de maxim 30 de zile de la data depunerii

documentației A.N.O.F.M. va plăti angajatorului indemnizația.