O.U.G. nr.

117/2021 pentru modificarea și completarea Legii

nr.53/2003 (M.O. nr.0951 din 5.10.2021)

Prin acest act normativ se aduc modificări Codului Muncii.

Obiectivul principal al ordonanței este combaterea muncii
subdeclarate care este cunoscută în limbajul uzual ca “muncă la
gri”.
O astfel de situație are loc atunci când un salariat este
încadrat în muncă pe un salariu cu o suma brută mai mică, care
este de obicei salariul minim pe economie, însa în fapt acesta
primește pentru munca prestată un salariu mai mare decât cel
rezultat după calculul taxelor legale, diferența provenind dintr-o
sursă care este “mai puțin fiscalizată”. Această practică de
disimulare a unui contractului de muncă individual este
cunoscută și sub denumirea de “salariu în plic”

Prin actul nommativ analizat sunt reglementate mai multe

sancțiuni și sunt aduse unele modificări tehnice dintre care cele
mai importante sunt următoarele:

 Primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariați peste

durata de muncă care este stabilită în cadrul contractului
indivdual de muncă cu timp parțial este sancționată cu
amendă de la 10.000 la 15.000 de lei pentru fiecare persoană
indentificată în această situație. Cuantumul maxim al
amenzii nu poate să depășească cumulat suma de 200.000 de
lei;
 Acordarea unui salariu net mai mare decât cel înregistrat în
ștatul de salarii sau în declarația lunară privind obligațiile de
platp se sancționeaza cu amendă de la 8000 la 10.000 de lei
pentru fiecare persoană indentificată în această situație.
Cuantumul maxim al amenzii nu poate să depășească
cumulat suma de 100.000 de lei;
 Întârzierea la plată a salariului cu mai mult de o lună de zile
ulterior datei de plată care a fost stabilită prin contractul de
muncă se sancționează contravențional cu amendă de la 5000
de lei la 10.000 de lei pentru fiecare salariat la care s-a
 întârziat plata salariului. Nu pot fi sanctionați contraventional
acei angajatori aflați în sfera Legii nr.85/2014 privind
procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență cu
modificările ulterioare.

Termenul la care intra în vigoare prevederile actului

normativ analizat este la 15 zile de la publicarea sa în M.O.,
respectiv 20 octombrie 2021.