Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
certificat medical, salariatul întrerupe activitatea normală de muncă din cauza stării de
sănătate. Noi reguli privind acordarea concediilor medicale au intrat recent în vigoare,
prin intermediul unui act normativ publicat în Monitorul Oficial, care aprobă, printre
altele, un model actualizat de adeverinţă din care să rezulte numărul de zile de concediu
medical din ultimul an, pe care angajatorul este obligat să o acorde salariatului pentru
acordarea certificatelor de concediu medical.
Vă reamintim că, potrivit legii, stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor
amintite anterior este de o lună realizată în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru
care se acordă concediul medical, însă există şi excepţii de la această regulă, printre ele
fiind cazul urgenţelor medico-chirurgicale, tuberculozei, bolilor infectocontagioase din
grupa A, neoplaziilor şi SIDA, când dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru
incapacitate temporară de muncă nu sunt condiţionate de realizarea stagiului de
cotizare.
Perioada pentru care medicul de familie poate acorda concediu medical pentru un
asigurat pentru incapacitate temporară de muncă este de maximum 45 de zile
calendaristice în ultimul an, iar după această perioadă eliberarea certificatelor de
concediu medical se va face numai de către medicul curant din ambulatoriul de
specialitate sau spital, în caz de internare, cu încadrarea în duratele maxime prevăzute
de lege.
De-acum, potrivit Ordinului CNAS nr. 8/2016, la externarea din spital, inclusiv
pentruspitalizarea de zi, se poate acorda un concediu medical de la 1 la 7 zile
calendaristice, iar în cazuri speciale, până la maximum 21 de zile calendaristice.