Concediul medical: Se scade sau nu din

concediul de odihna?
22 Noiembrie 2012 SCA Mircea si Asociatii

Vezi cele 31 comentarii!

Reglementarea concediului de odihna din Codul muncii si a concediului medical din legislatia
speciala a dat curs unei controverse cu privire la scaderea din totalul zilelelor de concediu de
odihna cuvenite salariatului a zilelor in care acesta s-a aflat in incapacitate temporara de
munca, adica in concediu medical.

Aceasta ambiguitate a pornit de la textul art. 145 alin 2 din Codul muncii care arata:
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de
munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional
cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Aceasta reglementare i-a determinat pe angajatori sa scada din durata concediului de

odihna anual zilele in care salariatul nu a fost prezent la munca din motive medicale,
consecinta fiind afectarea concediului de odihna de concediul medical si asta datorita
expresiei din textul legii “proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic”.

Desigur, in principal, scopul concediului de odihna consta in refacerea fortei de munca a

salariatului si prin urmare, este necesara o corelare intre durata muncii si durata odihnei.

Dreptul la concediu este stabilit in mod legal proportional cu munca prestata intr-un an
calendaristic, respectiv pe masura timpului in care s-a

prestat munca, fiind acordat de

regula in natura, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat fiind considerata
o exceptie de stricta interpretare.
Legea stabileste numarul zilelor de concediu avand in vedere activitatea desfasurata in cursul
unui an calendaristic, considerandu-se ca acesta este si motivul pentru care concediul de
odihna trebuie, de regula, efectuat in fiecare an (art.146 alin 1 Codul muncii).

Potrivit legislatiei nationale, salariatii care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic,

fiind in concediu medical nu au dreptul la concediul de odihna pentru acel an, legiutorul
considerand ca acest text este in conformitate cu art. 145 alin 2 din Codul Muncii.

Insa, se poate aprecia ca respectivele articole sunt in contradictie totala cu interpretarea

data de Curtea de justitie la art. 7 din Directiva 2003/88/CE.

Astfel, Curtea a statuat ca lucratorul nu-si pierde dreptul la concediu de odihna in cazul in
care chiar tot anul calendaristic el s-a aflat in concediu medical. Acesta este dealtfel si
interpretarea data de Inspectoratele teritoriale de munca cu privire la aceasta situatie
deoarece legislatia nationala nu poate interzice efectuarea concediului anual platit la
revenirea salariatului din concediul medical.
In concluzie, angajatorii trebuie sa tina seama de aceste prevederi europene, care au modificat
practic Codul muncii, si sa nu diminueze numarul zilelor de concediu de odihna, daca
salariatul a fost in incapacitate temporara de munca, indiferent de numarul zilelor de
concediu medical acordate de medic.

Mai departe, AvocatNet.ro precizeaza principalele prevederi legale din Codul muncii
referitoare la concediul de odihna, pe care ar trebui sa le cunoasteti.

Concediul de odihna platit, un drept la care nu se poate renunta

Codul Muncii stabileste la art. 144 ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat
tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Durata minima a concediului de odihna anual nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare,
insa trebuie sa retineti ca se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

In plus, salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte
persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de
odihna suplimentar. Acesta se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, insa nu
poate fi mai mic de 3 zile lucratoare.

Concediul de odihna trebuie efectuat in fiecare an, compensarea in bani a zilelor de concediu
neefectuate fiind permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Potrivit Codului Muncii, efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in
anumite cazuri prevazute expres de legi speciale (cu referire la

anumite categorii de personal, spre exemplu) sau in cazurile prevazute in contractul colectiv
de munca aplicabil.
In cazul in care un angajat nu si-a efectuat tot concediul de odihna la care avea dreptul intr-un
an calendaristic, angajatorul este obligat de Codul Muncii sa-i acorde salariatului concediul
pana la sfarsitul anului urmator.

Atentie! Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin
contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.