Calcul indemnizatie concediu de odihna pentru angajatii salarizati in acord individual

Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu,

care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter
permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca in
conformitate cu prevederile art. 145 alin. (1) din Codul muncii, cu modificarile si completarile
ulterioare.
Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. () din Codul muncii, indemnizatia de concediu de odihna
reprezinta media zilnica a drepturilor salariale anterior mentionate din ultimele ! luni anterioare
celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de
concediu.
Prin urmare, Codul muncii stabileste un prag minimal al cuantumului indemnizatiei de concediu
de odihna, respectiv aceasta "nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si
sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul
individual de munca.#
$porurile cu caracter permanent de care trebuie sa se tina cont la stabilirea cuantumului
indemnizatiei de concediu nu sunt prevazute in mod e%pres, insa caracterul de spor permanent
se stabileste prin raportare la continutul contractului individual de munca incheiat cu salariatul.
&n raport de aceste dispozitii legale vor fi luate in calculul indemnizatiei pentru concediu de
odihna numai veniturile cu caracter permanent.
&n ceea ce priveste cuantumul indemnizatiei de concediu de odihna, contractul colectiv de
munca unic la nivel national pe anii ''()'1' instituie o regula mai favorabila salariatilor cand
prevede in art. 5*+
#(1) Pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie ce reprezinta media
zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul,
multiplicata cu numarul de zile de concediu.
() &ndemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza, sporul de vechime si
indemnizatia pentru functia de conducere, luate impreuna, corespunzator numarului de zile de
concediu.#
Prin urmare, pentru salariatii care lucreaza in acord individual (salariu de baza , acord) este
cert mai avantajoasa varianta de calcul a indemnizatiei de concediu prevazuta de dispozitiile
anterior mentionate din contractul colectiv.
-stfel, in conformitate cu dispozitiile Contractului colectiv de munca unic la nivel national pe anii
''()'1', calculul indemnizatiei de concediu de odihna se va face in raport de toate veniturile
realizate de catre salariat in perioada de referinta, si nu doar in raport de cele care au caracter
permanent.