Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
În cazul în care în perioada de decontare de 3 luni, luată în calcul la determinarea salariului mediu
pentru plata compensaţiei pentru concediul nefolosit, salariatul în una din luni a fost în concediu
de odihnă avînd lucrate efectiv 4 zile în luna dată, şi în celelalte 2 luni fiind în concediu fără plată,
cum se va determina salariul mediu? Se va include indemnizaţia pentru concediul anual in salariul
mediu?
Conform art.119 (1) din Codul Muncii, în caz de suspendare (art.76 lit. e) şi m), art.77 lit. d) şi e) şi art.78
alin.(1) lit.a) şi d)) sau încetare a contractului individual de muncă, salariatul are dreptul la compensarea
tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite.
La calcularea salariului mediu nu se iau în calcul zilele (orele) în care angajatul nu a lucrat la
întreprindere, cu excepţia absenţelor imputabile angajatului, precum şi sumele băneşti plătite pentru
aceste zile (ore).
Concediul anual de odihnă în care s-a aflat angajatul în decursul unei luni este prevăzut de Codul Muncii
şi nu poate fi considerat ca absenţă imputabilă angajatului, deci zilele în care acesta s-a aflat în concediu
nu se vor include în calcul şi nici indemnizaţia pentru concediu.
La fel cu concediul fără plată. Acesta se acordă cu acordul ambelor părţi, cît a angajatului, atît şi a
angajatorului şi nu poate fi considerat ca absenţă imputabilă angajatului, deci zilele în care acesta se află
în concediu fără plată nu se includ în calculul salariului mediu.
Dacă în careva din lunile perioadei de decontare de trei luni angajatul nu a lucrat şi nu a avut cîştig, luna
(lunile) în cauză din perioada de decontare nu se exclude şi nu se înlocuieşte cu altă lună. Reieşind din
aceasta, cele două luni, în care angajatul s-a aflat în concediu fără plată nu se vor înlocui cu alte luni.
Deci la calculul salariului mediu pentru o zi lucrătoare se vor include doar cele 4 zile efectiv lucrate şi
salariul pentru ele.
Iar la calcularea salariului mediu pe zi calendaristică se vor lua în calcul toate zilele lucrătoare şi toate
zilele calendaristice (cu excepţia zilelor de sărbătoare conform art.111) din ultimele 3 luni.
Ca exemplu să presupunem că angajatul s-a concediat la data de 1 noiembrie 2010. În luna august, s-a
aflat în concediul anual de odihnă de pe 1 pînă pe 23, iar începînd cu 1 septembrie şi pînă la 30
octombrie s-a aflat în concediu fără plată. Respectiv angajatul efectiv a lucrat doar în zilele 24, 25, 26 şi
30 august (27 şi 31 august sunt sărbători conform art.111) şi a primit salariul pentru această perioadă
1000 lei. La situaţia de 1 noiembrie, angajatul nu a beneficiat încă de concediul de odihnă pentru anul
2009 – 28 zile calendaristice.
Astfel calculul compensaţiei pentru concediul de odihnă nefolosit poate fi efectuat în următorul tabel:
August 4 1000 20 29
Septemb
rie 0 0 22 30
Octombri
e 0 0 20 30
Total 4 1000 250 62 89 0,6966 28 4876,2
Astfel, suma compensaţiei pentru concediul de odihnă nefolosit va constitui 4876,2 lei.
e) încorporarea în serviciul militar în termen, în serviciul militar cu termen redus sau în serviciul civil;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de muncă sau a
unei boli profesionale;
Articolul 78. Suspendarea contractului individual de muncă la iniţiativa uneia dintre părţi
(1) Contractul individual de muncă se suspendă din iniţiativa salariatului în caz de:
d) ocupare a unei funcţii elective în autorităţile publice, în organele sindicale sau în cele patronale;