Art. 144.

[intangibilitatea dreptului la concediu de odihna]

(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Art. 145. [durata concediului de odihna]
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu
respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata
intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul
colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Art. 146. [efectuarea i compensarea concediului de odihn]
(1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului n anul urmtor este permis numai
n cazurile expres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de munc aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor care
ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul.
(4) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii
contractului individual de munc.

Art. 147. [concediul de odihna suplimentar]
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu
handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel
putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati
prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile
lucratoare.

Art. 148. [programarea concediului de odihna]
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale
stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru
programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se
face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe
categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in
care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea
concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca
programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare
de concediu neintrerupt.

Art. 149. [regula efecturii n natur a concediului programat]
Salariatul este obligat s efectueze n natur concediul de odihn n perioada n care a fost programat,
cu excepia situaiilor expres prevzute de lege sau atunci cnd, din motive obiective, concediul nu
poate fi efectuat.

Art. 150. [cuantumul i plata indemnizaiei de concediu]
(1) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu
poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite
pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc.
(2) Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor salariale prevzute la alin.
(1) din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de
concediu.
(3) Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare
nainte de plecarea n concediu.

Art. 151. [ntreruperea concediului i rechemarea din concediu]
(1) Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau pentru
interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. n acest caz angajatorul are
obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la
locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului
de odihn.

Art. 152. [zile libere pltite]
(1) n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se
includ n durata concediului de odihn.
(2) Evenimentele familiale deosebite i numrul zilelor libere pltite sunt stabilite prin lege, prin
contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern.

Art. 153. [concediul fr plat]
(1) Pentru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plat.
(2) Durata concediului fr plat se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin
regulamentul intern.

Art. 154. [tipuri de concedii pentru formare profesional]
(1) Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional.
(2) Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat.

Art. 155. [acordarea concediului fara plata]
(1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada
formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav
desfasurarea activitatii.

Art. 156. [solicitarea i efectuarea concediului fr plat]
(1) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat angajatorului cu
cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de
formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare
profesional.

(2) Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n cursul
unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau
pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt
superior, cu respectarea condiiilor stabilite la alin. (1).

Art. 157. [concediul cu plata pentru formare profesionala]
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui
salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu
pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150.
(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun
acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului
in conditiile prevazute la art. 156 alin. (1)