C.T.C.E. P.

Neamt - LEGIS

ORDIN nr. 3.251 din 12 februarie 1998

pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihna al personalului
didactic din nvmnt, emise n aplicarea art. 103 din Legea nr. 128/1997 i a Hotrrii Guvernului
nr. 250/1992, republicat
EMITENT: MINISTERUL EDUCAIEI NAIONALE
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 269 din 20 iulie 1998
Ministrul educaiei naionale,
n temeiul dispoziiilor art. 103 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic,
avnd n vedere dispoziiile art. 8 din Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihna i alte concedii
ale salariailor,
avnd n vedere prevederile art. 17 din Hotrrea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de
odihna i alte concedii ale salariailor din administraia publica, din regiile autonome cu specific
deosebit i din unitile bugetare, republicat,
n temeiul Hotrrii Guvernului nr. 690/1997 privind organizarea i funcionarea Ministerului
Educaiei Naionale, cu modificrile ulterioare,
emite prezentul ordin.
ART. 1
Se aproba Normele metodologice privind efectuarea concediului de odihna al personalului didactic
din nvmnt, elaborate de Ministerul Educaiei Naionale mpreun cu Federaia Sindicatelor
Libere din nvmnt, cu Federaia Sindicatelor Independente din nvmnt "Spiru Haret" i cu
Federaia Educaiei Naionale, prevzute n anexa care face parte integrant din prezentul ordin.
ART. 2
Regulamentul privind concediul de odihna al personalului didactic din nvmntul de toate
gradele, aprobat prin Ordinul ministrului nvmntului nr. 5.384/1992 i nceteaz aplicarea.
ART. 3
Direciile generale i direciile din Ministerul Educaiei Naionale, inspectoratele colare, instituiile
de nvmnt superior, celelalte uniti de nvmnt i unitile conexe vor aduce la ndeplinire
prevederile prezentului ordin.
Ministrul educaiei naionale,
Andrei Marga
ANEXA 1
NORME METODOLOGICE
privind efectuarea concediului de odihna al personalului didactic din nvmnt, emise n aplicarea
art. 103 din Legea nr. 128/1997 i a Hotrrii Guvernului nr. 250/1992, republicat
1. Potrivit art. 103 din Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cadrele didactice*)
beneficiaz de dreptul la concediul anual de odihna cu plata n perioada vacantelor colare, respectiv
universitare, cu o durata de cel puin 62 de zile, exclusiv duminicile i srbtorile legale.
-----*) Prin cadre didactice sau personal didactic se nelege personalul didactic de predare.
inndu-se seama de repartizarea pe tot cursul anului colar (universitar) a obligaiilor didactice,
metodice i instructiv-educative ale personalului didactic din nvmntul preuniversitar i superior,
durata concediului anual de odihna este de 78 de zile calendaristice, corespunztoare normei
didactice de baza.
n cazuri justificate, conducerea instituiei de nvmnt poate ntrerupe concediul legal,
persoanele n cauza urmnd a fi remunerate pentru munca depusa.
Pagina 1

C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS

Neefectuarea concediului anual de odihna da dreptul la efectuarea concediului restant n vacantele

anului colar sau universitar urmtor.
2. Personalul didactic beneficiaz de concediu de odihna cu durata integrala, dac a funcionat n
baza unui contract individual de munca n tot cursul anului colar sau universitar. n cazul n care
angajarea s-a fcut dup nceperea anului colar sau universitar, durata concediului de odihna este
proporional cu perioada cuprins ntre data angajrii i sfritul anului colar sau universitar (cte
6,5 zile calendaristice pentru fiecare luna integral lucrata).
Personalul didactic auxiliar din nvmnt beneficiaz de concediul de odihna stabilit prin lege, la
care se adauga, potrivit art. 103 lit. f) din Legea nr. 128/1997, un supliment de pana la 10 zile
lucrtoare, n funcie de calitatea activitii desfurate. Pentru personalul didactic auxiliar, acesta se
efectueaz n afar perioadelor de activitate didactica.
Numrul zilelor de concediu de odihna, acordate suplimentar, se stabilete i se aproba anual de
ctre consiliile de administraie ale instituiilor de nvmnt preuniversitar i de ctre senatele
instituiilor de nvmnt superior.
3. Cadrele didactice care au funcionat ca suplinitori (angajai cu contract individual de munca pe
durata determinata) beneficiaz de concediu de odihna, dup cum urmeaz:
- cadrele didactice care au desfurat o activitate nentrerupt ntregul an colar (universitar)
primesc concediul de odihna cu durata integrala;
- cadrele didactice, numite dup data nceperii cursurilor, primesc concediul de odihna calculat
cte 6,5 zile calendaristice pentru fiecare luna integral lucrata n nvmnt.
Personalului didactic titular sau suplinitor, care a lucrat n diferite perioade ale anului colar sau
universitar un anumit numr de zile, i se considera luna integral lucrata n nvmnt, dac din
nsumarea zilelor respective rezulta 30 de zile calendaristice.
4. Personalul didactic titular care a funcionat n alte sectoare de activitate cu contract individual de
munca i a revenit n nvmnt beneficiaz de concediul legal de odihna cu durata integrala, dac a
funcionat n tot cursul anului colar sau universitar.
n cazul n care personalul didactic a revenit la catedra n cursul anului colar sau universitar,
durata concediului de odihna va fi proporional cu perioada cuprins ntre data angajrii i sfritul
anului colar sau universitar.
5. Concediul de odihna neacordat cadrelor didactice transferate de ctre unitatea de nvmnt
se va acorda acestora de unitatea de nvmnt la care au fost transferate. Indemnizaia de
concediu va fi suportat de ctre cele doua uniti, proporional cu perioada lucrata la fiecare dintre
acestea n cursul anului colar (universitar) respectiv; n acelai mod se va proceda i n cazul n
care concediul de odihna a fost efectuat nainte de transferare.
6. Specialitii din alte sectoare de activitate, care au fost angajai prin transfer n nvmnt ca
personal didactic cu contract individual de munca pe durata nedeterminat sau determinata
(suplinitori), beneficiaz de concediul de odihna prevzut pentru cadrele didactice, proporional cu
perioada lucrata n intervalul cuprins ntre data angajrii n nvmnt i sfritul anului colar sau
universitar.
7. Personalul didactic care a fost angajat n nvmnt, altfel dect prin transfer - prin demisie -,
nu poate beneficia de la instituia de nvmnt de concediul de odihna corespunztor perioadei
lucrate la unitatea de la care a provenit.
8. Cadrele didactice n activitate, care ndeplinesc prin cumul o norma sau o fraciune de norma n
nvmnt, au dreptul la concediul de odihna pltit numai pentru funcia de baza.
9. Cadrele didactice pensionate, ncadrate cu jumtate de norma sau cu norma intreaga, n baza
unui contract individual de munca pe durata determinata i care cumuleaz pensia cu salariul, n
condiiile legii, beneficiaz de dreptul la concediu de odihna n aceleai condiii ca i salariaii
ncadrai cu contract individual de munca pe durata nedeterminat din acea unitate, proporional cu
perioada lucrata n anul colar, respectiv universitar.
10. Programarea concediilor de odihna se va face la nceputul anului colar sau universitar de
ctre consiliul de administraie sau de ctre senatul universitatii i de sindicatele de la nivelul
unitilor colare sau universitare ori, dup caz, de reprezentanii salariailor.
Perioadele de efectuare a concediului de odihna pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de
consiliul de administraie sau de senatul universitatii i de sindicatele de la nivelul unitilor colare
sau universitare, n funcie de interesul nvmntului i al celui n cauza.
Pagina 2

C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS

La programarea concediilor de odihna ale cadrelor didactice, conducerea unitii va tine seama, n
msura n care este posibil, i de specificul activitii celuilalt so.
11. n situaia imposibilitii efecturii integrale a concediului de odihna n timpul vacantei de vara,
concediul de odihna se poate efectua i n alte perioade ale anului colar sau universitar, n funcie
de interesul procesului de nvmnt sau al celui n cauza.
12. Programarea concediului de odihna se va face prin decizie a conducerii instituiei de
nvmnt, pentru ntregul personal din unitate.
13. Pentru fiecare cadru didactic, ncadrat dup aprobarea programrii concediilor de odihna pe
intreaga instituie de nvmnt, se va stabili, n scris, o data cu semnarea contractului individual de
munca, perioada de concediu.
14. Personalul didactic primete compensarea n bani a concediului de odihna neefectuat, n
condiiile stabilite de Legea nr. 6/1992 i de Ordonanta Guvernului nr. 29/1995, aprobat i
modificat prin Legea nr. 133/1995, exceptnd situaiile prevzute la art. 103 lit. e) din Legea nr.
128/1997.
15. Personalul didactic care a fost n incapacitate temporar de munca sau n concediu fr plata
ntregul an colar (universitar) sau mai mult nu are dreptul la concediu de odihna pentru acel an
colar (universitar).
16. n cazul n care perioadele de concedii medicale i de concedii fr plata, insumate, au fost de
12 luni sau mai mari i s-au extins pe 2 sau mai muli ani colari (universitari) consecutivi, personalul
didactic are dreptul la un singur concediu de odihna, acordat pentru anul colar (universitar) n care a
reinceput activitatea, proporional cu lunile lucrate, n msura n care acesta nu a fost efectuat n anul
n care a absentat de la serviciu pentru motivele mai sus menionate.
17. Personalul didactic care a desfurat activitate la catedra o parte din anul colar sau
universitar, beneficiind de concediile pltite prevzute la art. 103 lit. c) i d) din Legea nr. 128/1997,
are dreptul la un concediu de odihna cu o durata calculat proporional cu numrul lunilor lucrate n
anul colar (universitar) respectiv.
18. Concediul de odihna se acorda, n condiiile stabilite prin prezentele norme metodologice, i
personalului didactic cu contract de munca cu norma incompleta, dar nu mai puin de o jumtate de
norma.
19. Personalul de ndrumare i control de la inspectoratele colare i din Ministerul Educaiei
Naionale, prevzut la art. 25 din Legea nr. 128/1997, este personal didactic n conformitate cu
prevederile art. 1 din Statutul personalului didactic i beneficiaz de concediu de odihna conform art.
111 alin. (6) din Legea nr. 128/1997.
20. Programarea concediilor de odihna va fi modificat, la cererea cadrului didactic, n urmtoarele
cazuri:
a) cadrul didactic se afla n concediu medical;
b) cadrul didactic cere concediu de odihna nainte sau n continuarea concediului de maternitate;
c) cadrul didactic este chemat sa ndeplineasc ndatoriri publice;
d) cadrul didactic este chemat sa satisfac obligaii militare, altele dect serviciul militar n termen;
e) cadrul didactic urmeaz sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare
sau de specializare, n ara ori n strintate;
f) cadrul didactic are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune
balneoclimaterica, caz n care data nceperii concediului de odihna va fi cea indicat n
recomandarea medical;
g) salariata - cadru didactic - se afla n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n varsta de pana
la 2 ani.
21. Pe durata concediului de odihna, cadrele didactice au dreptul la o indemnizaie, calculat n
raport cu numrul zilelor de concediu nmulite cu media zilnica a salariului de baza, a sporului de
vechime i, dup caz, a indemnizaiei pentru funcia de conducere, luate mpreun, corespunztoare
fiecrei luni calendaristice n care se efectueaz zilele de concediu; n cazul n care concediul de
odihna se efectueaz n cursul a doua luni consecutive, media veniturilor se calculeaz distinct
pentru fiecare luna n parte.
22. Media zilnica a veniturilor se stabilete n raport cu numrul zilelor lucrtoare din fiecare luna n
care se efectueaz zilele de concediu de odihna.
23. n calculul indemnizaiei concediului de odihna acordat personalului didactic se iau n
Pagina 3

C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS

considerare i sporurile care fac parte din salariul de baza, conform Legii nr. 128/1997.
24. Orice convenie prin care se renuna, n totalitate sau n parte, la dreptul la concediul de odihna
este interzis.
25. Pentru cei ncadrai cu fraciuni de norma, indemnizaia de concediu se calculeaz avndu-se
n vedere veniturile prevzute la pct. 21-23, cuvenite pentru fraciunea de norma sau fraciunile de
norma care se iau n calcul.
26. Indemnizaia de concediu de odihna se pltete cu cel puin 5 zile naintea plecrii n concediu.
27. Dac n timpul concediului de odihna intervine una dintre situaiile menionate la pct. 20 lit. a),
c), d) i e), efectuarea acestuia va fi ntrerupt.
Efectuarea concediului de odihna va fi ntrerupt n cazul n care salariata - cadru didactic - intra n
concediu pentru maternitate, precum i n cazul n care personalul didactic este rechemat, prin
dispoziie scris a conducerii unitii, numai pentru interese de serviciu neprevzute, care fac
necesar prezenta cadrului didactic n unitate. n situaia rechemarii, cei n cauza au dreptul la
rambursarea cheltuielilor de transport i a cheltuielilor legate de efectuarea concediului de odihna n
alta localitate, echivalenta cu sumele cheltuite pentru prestaia de care nu au mai putut beneficia din
cauza rechemarii.
Conducerea instituiei de nvmnt, n cazuri bine justificate, poate ntrerupe concediul legal de
odihna, persoanele n cauza urmnd a fi remunerate pentru munca depusa.
Pentru cazurile de ntrerupere a concediului de odihna, menionate la alin. 1 i 2, cadrele didactice
au dreptul sa efectueze restul zilelor de concediu dup ce au ncetat situaiile respective sau, cnd
aceasta nu este posibil, la o data stabilit printr-o noua programare.
28. n cazul n care concediul nceput la o anumit data este ntrerupt, indemnizaia de concediu
nu se restituie. n aceasta situaie se va proceda la regularizarea plilor n raport cu indemnizaia de
concediu aferent zilelor de concediu neefectuat i cu salariul cuvenit cadrului didactic pentru
perioada lucrata dup ntreruperea concediului sau cu drepturile cuvenite pentru aceasta perioada,
dup caz, potrivit legii.
La data programata pentru efectuarea partii restante a concediului de odihna, cadrului didactic i se
va acorda indemnizaia de concediu cuvenit pentru aceasta perioada.
29. n cazul n care, dup ce personalul didactic a efectuat concediul de odihna, contractul sau de
munca a ncetat din motivele prevzute la art. 130 alin. (1) lit. j), k) i l) i la art. 135 din Codul muncii
sau a fost eliberat din funcia detinuta n nvmnt ca urmare a desfacerii disciplinare a contractului
individual de munca n temeiul art. 116 lit. f) din Legea nr. 128/1997, acesta este obligat sa restituie
unitii partea din indemnizaia de concediu corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care
i s-a acordat acel concediu.
Prevederile alin. 1 nu se aplica:
a) cadrelor didactice crora li s-au desfcut contractele individuale de munca n baza art. 135 din
Codul muncii, din cauza strii sntii, constatat prin certificatul medical, iar unitatea nu le-a putut
oferi o alta munca corespunztoare strii sntii i calificrii profesionale;
b) salariatelor care au contractele individuale de munca desfcute n baza art. 135 din Codul
muncii, pentru creterea i ngrijirea copilului n varsta de pana la 7 ani;
c) cadrelor didactice pentru care, dup desfacerea contractului individual de munca n temeiul art.
130 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, a intervenit achitarea, anularea urmririi penale sau ncetarea
procesului penal ori a urmririi penale.
30. Prezentele norme metodologice se aplica funciilor didactice de predare din nvmntul
preuniversitar, prevzute la art. 5 i la art. 16 alin. (6) din Legea nr. 128/1997.
n nvmntul superior, normele metodologice se aplica preparatorilor universitari, asistentilor
universitari, lectorilor universitari/sefilor de lucrri, conferentiarilor universitari i profesorilor
universitari.
De prezentele norme metodologice beneficiaz personalul didactic de conducere, precum i
personalul de ndrumare i control din inspectoratele colare i din Ministerul Educaiei Naionale,
conform art. 111 alin. (6) din Legea nr. 128/1997.
31. Cadrele didactice asociate beneficiaz de concediu de odihna la unitile unde au funcia de
baza.
---------Pagina 4