Varianta 1

1. Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă se suportă după cum urmează:

- de către angajator, din prima zi până în a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă;

- din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate, începând cu ziua

următoare celor suportate de angajator şi până la data încetării incapacităţii temporare de muncă a
asiguratului sau a pensionării acestuia.

2. Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile
în intervalul de un an, socotită din prima zi de concediu medical.

Prelungirea concediului medical peste 183 de zile se face pentru cel mult 90 de zile, în funcţie de evoluţia
cazului şi de rezultatele acţiunilor de recuperare, conform procedurilor stabilite de CNPP.

3. Art. 125. [definitia legala si durata muncii de noapte]

(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
(3) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi,
calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale
cu privire la repausul saptamanal.
(4) Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in
conditii speciale sau deosebite de munca nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore
decat in cazul in care majorarea acestei durate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil si
numai in situatia in care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite in contractul
colectiv de munca incheiat la nivel superior.
(5) In situatia prevazuta la alin. (4), angajatorul este obligat sa acorde perioade de repaus compensatorii
echivalente sau compensare in bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta
inspectoratul teritorial de munca.

Art. 126. [compensarea muncii de noapte]

Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care
efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel
lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

4. Baza de calcul a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru reducerea

timpului de muncă sau pentru trecerea temporară în alt loc de muncă se determină ca medie a câştigurilor
brute definite conform Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare,
realizate lunar de către asigurat, din salarii sau venituri asimilate salariilor, în ultimele 6 luni anterioare
lunii pentru care se acordă concediul medical.

5. Transferul în vederea ocupării unui post vacant în sistemul bugetar poate avea loc după cum
urmează:

-în interesul serviciului, numai cu acordul scris al persoanei care se transferă;

-la cererea persoanei, în urma aprobării cererii de transfer de către conducătorul autorităţii sau instituţiei
publice la care se solicită transferul şi de la care se transferă.

Transferul la cerere se face într-o funcţie publică de aceeaşi categorie, clasă şi grad profesional sau
într-o funcţie publică de nivel inferior:

- se face la solicitarea conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în care urmează să îşi
desfăşoare activitatea funcţionarul public;

- cu acordul scris al funcţionarului public;

- cu aprobarea conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în care este numit funcţionarul
public.

6. Munca prestată de personalul din unitățile sanitare, de asistență socială și de asistență medico-
socială, în vederea asigurării continuității activității, în zilele de repaus săptămânal, de sărbători
legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, în cadrul
programului normal de lucru, se plătește cu un spor de până la 100% din salariul de bază al funcției
îndeplinite.

7. Gărzile efectuate de personalul sanitar cu pregătire superioară pentru asigurarea continuității

asistenței medicale în afara normei legale de muncă și a programului de lucru de la funcția de bază, în
zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, potrivit dispozițiilor legale, nu
se lucrează, se salarizează cu un spor de până la 100% din tariful orar al salariului de bază.

8. Salariile de bază sunt diferenţiate pe funcţii, grade/trepte şi gradaţii.

(2) Fiecărei funcţii, fiecărui grad/treaptă profesională îi corespund 5 gradaţii, corespunzătoare tranşelor de
vechime în muncă, cu excepţia funcţiilor de demnitate publică şi funcţiilor de conducere pentru care
gradaţia este inclusă în indemnizaţia lunară/salariul de bază prevăzut pentru aceste funcţii în anexele nr. I
- IX, precum şi a personalului militar, poliţiştilor şi funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare.

(3) Salariile de bază prevăzute în anexele nr. I - VIII pentru funcţiile de execuţie sunt la gradaţia 0.

(4) Tranşele de vechime în muncă în funcţie de care se acordă cele 5 gradaţii, precum şi cotele
procentuale corespunzătoare acestora, calculate la salariul de bază avut la data îndeplinirii condiţiilor de
trecere în gradaţie şi incluse în acesta, sunt următoarele:

a) gradaţia 1 - de la 3 ani la 5 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază prevăzut în anexele
la prezenta lege cu cota procentuală de 7,5%, rezultând noul salariu de bază;
 b) gradaţia 2 - de la 5 ani la 10 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota
procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;

c) gradaţia 3 - de la 10 ani la 15 ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota
procentuală de 5%, rezultând noul salariu de bază;

d) gradaţia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota
procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază;

e) gradaţia 5 - peste 20 de ani - şi se determină prin majorarea salariului de bază avut cu cota
procentuală de 2,5%, rezultând noul salariu de bază.

(5) Gradaţia obţinută se acordă cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-au
împlinit condiţiile de acordare.

(6) Pentru personalul nou-încadrat, salariul de bază se determină prin aplicarea succesivă a majorărilor
prevăzute la alin. (4), corespunzător gradaţiei deţinute.

(7) Pentru acordarea gradaţiei corespunzătoare tranşei de vechime în muncă, angajatorul va lua în
considerare integral şi perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.