Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Exista diverse forme de pontaj: condica de prezență, un pontaj manual sau informatizat,
o foaie colectivă de prezență, cititoare de card de acces sau orice alte formă pe care o
consideră potrivită.
Pontajul poate fi realizat atât pe suport de hârtie cât și electronic, pentru persoanele care
au acces la locul de muncă pe baza unui card sau înregistrează intervalul în care
prestează efectiv activitatea în orice alt mod.
Pentru ca pontajul să fie corect, orice angajat trebuie să fie informat de angajator cu
privire la:
Concediul de odihnă
Concediul medical și codurile acestuia împreună cu indemnizațiile aferente
Cum se plateste timpul muncit suplimentar și durata maximă a timpului muncit
Legislația în vigoare spune prin art. 136 alin. (1) din Codul Muncii, că repausul
săptămânal este de 48 de ore, de regulă sâmbăta și duminica.
Foarte important este faptul că, repausul săptămânal poate fi acordat în alte zile
decât sâmbăta și duminica precizate în contractul de muncă sau în
regulamentul intern.
Munca prestată în zile de sărbătoare legală trebuie compensate în condițiile art. 142 din
Codul Muncii.
Astfel, salariaților care lucrează în aceste zile li se asigură compensarea cu timp liber
corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazurile în care, din motive justificate, nu se
poate acorda timp liber, angajații beneficiază de un spor la salariul de bază, care nu
poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în
programul normal de lucru.
Învoirea se acordă salariatului ca și beneficiu de către angajator, atunci când acesta are
nevoie să lipsească temporar de la locul de muncă, pentru rezolvarea intereselor
personale.
Aceasta nu presupune suspendarea contractului individual de muncă, deci, nu se
înregistrează în revisal. Plata salariului se face integral, complet și fără excepție.
Așadar, nu există “Învoire fără plată”, dacă angajatorul și-a dat acordul pentru învoire,
aceasta se plătește și nu afectează cu nimic salariul.
Angajatul delegat are dreptul la diurnă pe toată perioada în care este delegat din
momentul plecării până în momentul întoarcerii.
Art. 111 din Codul Muncii, relatează că timpul de muncă reprezintă orice perioadă în
care angajatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește
sarcinile atribuirii sale.
În pontaj trebuie să reiasă orele de muncă prestate în delegație, dacă acesta constituie
timp de lucru, situație în care salariatul beneficiază de diurnă.
Dacă angajatul este delegat în zilele de weekend, zile de repaus săptămânal, se vor
respecta prevederile legale ale timpului de muncă și ale timpului de repaus.
Timpul de muncă
În cazul în care sunteţi angajat cu normă întreagă, durata normală a timpului de
muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână, conform reglementărilor
în vigoare.
Însă există şi cazuri în care, în funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, se
poate opta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă. Trebuie totuşi
respectată durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.
Durata maximă a timpului de muncă
Pentru anumite activităţi sau profesii stabilite prin contractul colectiv de muncă
aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de muncă respectiv, perioade de
referinţă mai mari de 4 luni, dar care să nu depăşească 6 luni.
Excepţii
Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii se poate stabili prin negocieri
colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de
muncă mai mică sau mai mare de 8 ore.
Programe flexibile
În aceste cazuri, durata zilnică a timpului de muncă este împărţită în două perioade:
o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă;
o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul îşi alege orele de sosire şi
de plecare, cu respectarea timpului de muncă zilnic.