1- Care este relația dintre RISCUL OCUPAȚIONAL și FACTORII PSIHOSOCIALI?

Ambele apar la locul de muncă, cele psihosociale le pot afecta sănătatea, socială sau psihologică,
iar riscul la locul de muncă le poate determina să sufere o boală profesională sau un accident de
muncă .

2- Discutați despre durata contractelor și despre modalitățile în care poate fi realizată

Contractul de muncă este un acord între un lucrător care este responsabil de prestarea serviciilor
în dependența unui angajator, în schimbul unei plăți. De comun acord. se poate face fizic

manual sau intelectual

Contractul se poate face pe perioada nedeterminata (fixa) sau pe o durata determinata

(temporar), aceasta durata va depinde de tipul contractului si de ceea ce este stabilit in acesta.

Există o diferență între orele de lucru ale companiilor publice și private? Care?

Angajatul privat lucrează de obicei mai multe ore decât angajatul public... în funcție de post

Angajatul public lucrează direct pentru guvern, în timp ce cel privat lucrează pentru x proprietar/i

1- Ce prevede codul muncii despre odihna si concedii?

2- Fiecare lucrător are dreptul la un repaus săptămânal neîntrerupt de treizeci și șase de ore.
Această pauză va fi convenită între părți și poate începe în orice zi a săptămânii. Lucrătorul
prestează serviciu în timpul perioadei de repaus săptămânal, acesta poate alege între
primirea salariului său obișnuit majorat cu o sută la sută sau să beneficieze de odihnă
compensatorie în săptămâna următoare egală cu timpul de repaus săptămânal .

3- Zilele declarate nelucrătoare prin Constituție sau prin legi sunt zile de odihnă plătită
pentru lucrător, dacă nu coincid cu ziua de repaus săptămânal. 2.3. Din vacanțe

4- Angajatorii au obligația de a acorda fiecărui lucrător o perioadă de concediu de două

săptămâni, cu bucurie salarială, conform următoarei grile: 1. după muncă continuă de cel
puțin un an și nici mai mult de cinci, paisprezece zile de salariu obișnuit; după muncă
continuă de cel puțin cinci ani, optsprezece zile de salariu obișnuit.

5- Lucrătorul dobândește dreptul la concediu de odihnă de fiecare dată când împlinește un

an de serviciu neîntrerupt într-o companie
Cum este gestionată libertatea de asociere conform codului muncii și cum este gestionată
în companii?
Artă. 317. Sindicatul este orice asociație de muncitori sau angajatori constituită în
conformitate cu prezentul Cod, pentru studiul, îmbunătățirea și apărarea intereselor
comune ale membrilor săi. Artă. 324. Sindicatele muncitorilor nu pot avea mai puțin de
douăzeci de membri. Orice persoană are dreptul să înființeze sindicate și să se alăture
sindicatelor pentru apărarea intereselor sale. declarația Universală a Drepturilor Omului