I. Definiţia conceptului de drept.

Conceptul de drept se referă la putere, prerogativă legal recunoscută unei persoane de a avea
o anumită conduită, de a se bucura de anumite privilegii.

II. Definirea conceptului de salariat, legislație și muncă.

Salariatul este o persoană fizică care încheie un contract de muncă individual cu o persoană
fizică sau juridică și se obligă să presteze munca în schimbul unui salariu
Legislația reprezintă totalitatea legilor unei țări sau ale unui domeniu juridic.
Munca reprezintă desfășurarea unei activități fizice sau intelectuale îndreptată spre un anumit
scop; activitate prin care omul modifică și adaptează lucrurile din natură pentru satisfacerea
trebuințelor sale.

III. Drepturile salariatului.

 Dreptul la salarizare pentru munca depusă;
 Dreptul la repaus zilnic și săptămțnal;
 Dreptul la concediu de odihnă anual;
 Dreptul la egalitate de șanse și tratament;
 Dreptul la demnitate în muncă;
 Dreptul la acces în formarea profesională;
 Dreptul la informare și consultare;
 Dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de
muncă;
 Dreptul la protecţie în caz de concediere;
 Dreptul la negociere colectivă şi individuală;
 Dreptul de a participa la acţiuni colective;
 Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
 Alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

3 drepturi cele mai importante.

1. Dreptul la salarizare pentru munca depusă
Salariul este reglementat, în principal, de dispozițiile art. 159-174 din Codul Muncii. Acesta
este exprimat în bani, va cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri și este
plătit salariatului cel puțin o dată pe lună, acesta fiind stabilit prin negociere individuală sau/și
colectivă între angajator și salariați sau reprezentanții acestora. Sistemul de salarizare a personalului
din cadrul autorităților și instituțiilor publice finanțate integral sau în majoritate de la bugetul de stat,
bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale și bugetele fondurilor speciale se stabilește prin
lege, cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative.
2. Dreptul la repaus zilnic și săptămânal
În ceea ce privește repausul zilnic, de regulă, salariații au dreptul la un repaus care nu poate fi
mai mic de 12 ore între două zile de muncă. Există și anumite excepții prin care salariații au un repaus
mai mic (de exemplu, în cazul muncii în schimburi). În ceea ce privește repausul săptămânal, acesta se
acordă sub forma a două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica. Dacă repausul în aceste zile
ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, acesta poate fi acordat și în alte zile
stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern, situație în care
salariații au dreptul la un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin
contractul individual de muncă.
3. Dreptul la acces în formarea profesională
Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru
toţi salariaţii (cel puţin o dată la doi ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi, sau cel puţin o dată la trei ani,
dacă au sub 21 de salariaţi), iar cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională se
suportă de către angajatori. În cazul în care angajatorul nu şi-a respectat obligaţia de a asigura pe
cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesională în condiţiile prevăzute de lege, salariatul
are dreptul la un concediu pentru formare profesională, plătit de angajator, de până la zece zile
lucrătoare sau de până la 80 de ore.