Analizam mai jos situatia unei firme in cadrul careia un angajat lucreaza in ture de 12/24 - 12/48, iar una

dintre aceste ture ar trebui lucrata in weekend, insa angajatul doreste concediu in acea perioada. Vom
vedea astfel cum se va calcula concediul si cate zile de CO vor fi scazute la finalul lunii.

Raspuns:

Pentru calculul anumitor perioade din Codul muncii , legiuitorul roman foloseste ca reper atat zilele
lucratoare (de ex. un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare in caz de concediere - art. 75
alin. 1), cat si zilele calendaristice (de ex. 60 de zile calendaristice in cazul compensarii muncii
suplimentare prin ore libere platite - art. 122 alin. 1).
Potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii , republicat, durata minima a concediului de odihna anual este
de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul
individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional
cu activitatea prestata intr-un an calendaristic, in conformitate cu art. 145 alin. (2) din Codul muncii ,
republicat. Conform alin. (3) din acelasi articol, sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele
libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de
odihna anual. Prin urmare, calculul concediului de odihna se efectueaza pe zile lucratoare, nu pe zile
calendaristice.

Asadar, fara a distinge in functie de modalitatea de organizare a timpului de lucru, legea prevede ca
salariatii au dreptul la concediu de odihna anual de 20 de zile lucratoare. Cu alte cuvinte, si salariatii care
lucreaza in ture au dreptul la concediu de odihna anual de 20 de zile lucratoare, atata timp cat legiuitorul
nu a inteles sa reglementeze in mod special concediul de odihna la care au dreptul salariatii al caror
program de lucru este organizat in ture.

Dar au dreptul, totodata, si la repaus saptamanal de 2 zile, care se acorda de regula sambata si duminica.
Daca repausul saptamanal nu se acorda sambata si duminica, atunci salariatul va beneficia de alte 2 zile
consecutive de repaus saptamanal, plus un spor la salariu.

In sensul juridic comun acceptat de practica, zile lucratoare sunt cele 5 zile calendaristice ale saptamanii
de luni pana vineri care nu reprezinta repaus saptamanal, cele 2 zile calendaristice de repaus saptamanal
fiind deci zile nelucratoare. Astfel, calculul concediului de odihna se realizeaza prin scaderea dintr-o
anumita perioada calendaristica a zilelor nelucratoare si a celor prevazute la art. 145 alin. (3) din Codul
muncii , republicat, astfel incat sa rezulte 20 de zile lucratoare acordate salariatului, ca minim al duratei
CO anual. Cu alte cuvinte, concediul de odihna se acorda in zile lucratoare, excluzandu-se din sirul lor
zilele nelucratoare.

In speta prezentata, daca concediul de odihna se calculeaza de luni pana vineri, sambata si duminica sunt
zile nelucratoare, iar acordarea concediului de odihna nu se poate realiza in zile nelucratoare, iar pe cale
de consecinta nici cererea de concediu nu poate fi intocmita pentru acordarea concediului in zile
nelucratoare.

Cand activitatea se desfasoara in ture, salariatul se prezinta la lucru dupa efectuarea concediului de odihna
conform programarii cuprinse in graficul de lucru intocmit de angajator pentru salariatii ce desfasoara
activitate in ture. Astfel, apreciem ca teoretic salariatul se poate prezenta la lucru cel mai devreme in
urmatoarea zi dupa ultima zi de concediu de odihna. Practic se va avea in vedere programarea intocmita
de angajator.

Dupa cum rezulta din dispozitiile legale anterior enuntate, concediul de odihna nu se calculeaza in raport
de orele lucratoare. Astfel, fie ca lucreaza in program normal de lucru, fie ca lucreaza in ture, salariatul
are dreptul la minim 20 de zile lucratoare de concediu de odihna anual. Pe cale de consecinta, calculul
concediului de odihna nu se realizeaza in functie de orele de munca totalizate de acesta pe fiecare tura, ci
in functie de zilele lucratoare.
Data aparitiei: 07 August 2012