Legea cadru A salarizarii Unitare

Art. 18. - (1) Pentru munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpul
ui de lucru de catre personalul din sectorul
bugetar incadrat in functii de executie sau de conducere, precum si munca prest
ata in zilele de repaus saptamanal,
de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementar
ile in vigoare, nu se lucreaza,
in cadrul schimbului normal de lucru, se aplica prevederile Legii nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si
completarile ulterioare.

Codul Muncii
TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna
CAPITOLUL 1 - Timpul de munca
SECTIUNEA 1 - Durata timpului de munca
Art. 114. [durata maxima a timpului de munca]
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptam
ana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, p
oate fi prelungita peste 48 de ore pe
saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de refe
rinta de 4 luni calendaristice, sa nu
depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de
munca aplicabil, se pot negocia, prin
contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni
, dar care sa nu depaseasca 6 luni.
(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si secur
itatii in munca a salariatilor, din motive
obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munc
a pot prevedea derogari de la durata
perioadei de referinta stabilite la alin. (3), dar pentru perioade de referinta
care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2)-(4) nu se iau
in calcul durata concediului de odihna anual
si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
(6) Prevederile alin. (1)-(4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta
de 18 ani.
[ 9

adnotari ]

1. Durata de maxim 48 de ore pe saptamana se refera la un singur contract indivi

dual de munca. In alti termeni, salariatii
cumularzi, chiar la acelasi angajator, pot depasi durata maxima...
2. Dupa modificarea art. 114 C. muncii prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr
. 65/2005, perioada de referinta privitoare
la durata maxima legala a timpului de munca se refera la toate...
3. Dispozitiile art. 114 C. muncii privind durata maxima a timpului de munca se
aplica si in cazul cumulului de functii,
in sensul ca plafonul maxim trebuie respectat pentru fiecare contract...
4. Nu este admisibil acordul partilor contractului individual de munca privind d

epasirea duratei maxime de 48 de ore

saptamnal.
5. Avand in vedere si dispozitiile art. 121 alin. (2) C. muncii, este lovita de
nulitate intelegerea dintre angajator si
salariat, prin care s-ar tinde la depasirea duratei maxime a timpului...
6. Intrucat dispozitiile art. 114 C. muncii se refera la un singur contract, rez
ulta ca, in cazul salariatilor cumularzi,
nu se aplica interdictia privind durata maxima legala a timpului de munca...
7. Ar fi utila instituirea interdictiei depasirii duratei maxime legale a timpul
ui de munca de 48 de ore pe saptamana,
prevazuta de art. 114 si art. 121 C. muncii, de catre...
8. Angajatorul nu este exonerat de obligatia de a plati orele suplimentare, in c
azul in care se depaseste durata timpului
de munca, stipulata de art. 114 alin. (2) C. muncii.
9. Depasirea duratei maxime legale a timpului de munca stipulate de art. 114 ali
n. (1) C. muncii nu poate justifica solutia
neplatii orelor suplimentare peste limita legala. In speta a fost...

Codul muncii
CAPITOLUL 1 - Timpul de munca
SECTIUNEA 1 - Durata timpului de munca
Art. 112. [durata normala a timpului de munca]
(1) Pentru salariatii angajati cu norma ntreaga durata normala a timpului de munc
a este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe
saptamna.

Codul Muncii
TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna
CAPITOLUL 1 - Timpul de munca
SECTIUNEA 2 - Munca suplimentara
Art. 122. [compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite]
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60
de zile calendaristice dupa efectuarea
acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru o
rele prestate peste programul normal de
lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a a
corda zile libere platite din care pot fi
compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.

Legea 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fondur
i publice
Art. 9
(1) In anul 2011, munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului d
e lucru de catre personalul din sectorul

bugetar incadrat in functii de executie sau de conducere, precum si munca presta

ta in zilele de repaus saptamanal,
de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementar
ile in vigoare, nu se lucreaza, in cadrul
schimbului normal de lucru, se vor compensa numai cu timp liber corespunzator.