Analiza propunere Hidroelectrica pentru CCM 2018 – alte prevederi in afara de salarizare

Sunt propuse spre modificare articole de baza privind :

- munca suplimentara : se doreste extinderea perioadei de referinta in care se poate depasi numarul de ore suplimentare effectuate
in exploatare de la 3 luni la 12 luni
- plata orelor suplimentare : conform Codului Muncii, cu spor de 75% la salariul de baza fata de 100% in prezent
- programarea concediilor de odihna : cu consultare sindicat, in loc de acord
- normele de munca / normativele de personal : cu consultare sindicat in loc de acord; normativul de personal de
exploatare este eliminat din CCM
- reducerea temporara a actiivitatii / reincadrarea cu prioritate a salariiatilor concediati : conform Codului Muncii, in
prezent avem prevederi mai favorabile
- negocierea salariilor din grila : vezi principiile din documentul referitor la salarizare
- procedura de evaluare : cu consultarea sindicatului, in prezent este intocmita impreuna cu sindicatul
- introducerea procedurii de concediere pentru necorespundere profesionala
- regulamentul intern : cu consultarea sindicatului, in prezent este intocmita impreuna cu sindicatul

ART.2.1 existent ART.2.1 propus

(1) Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe
săptămână, realizate în zilele lucrătoare ale săptămânii, pentru salariaţii
angajaţi cu normă întreagă. Durata maximă legală a timpului de muncă nu
poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48
de ore pe săptămână, care include şi orele suplimentare, cu condiţia ca
media orelor de muncă calculată pentru o perioadă de referinţă de 3 luni
calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.
(1) Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe
săptămână, realizate în zilele lucrătoare ale săptămânii, pentru salariaţii
angajaţi cu normă întreagă. Durata maximă legală a timpului de muncă nu
poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48 de
ore pe săptămână, care include şi orele suplimentare, cu condiţia ca media
orelor de muncă calculată pentru o perioadă de referinţă de 4 luni
calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.
(2 bis propus) Pentru personalul din activitatea de exploatare (secții și
ateliere de exploatare) perioada de referință prevazută la alin.(2) este de 12
luni calendaristice.

1 Intocmit : Nicolae Aurariu

ART. 2.7 existent
(1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă
săptămânal, respectiv 40 de ore, este considerată muncă suplimentară.
(2) Prin excepţie durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48 de
ore pe săptămână, care includ şi orele suplimentare, cu condiţia ca media
orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 3 luni
calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.
(3) Orele efectuate ca muncă suplimentară se compensează cu timp liber
corespunzător şi/sau se plătesc într-una dintre modalităţile de mai jos, în
următoarea ordine:
a) acordarea de timp liber plătit (oră pentru oră) în situaţia în care
compensarea se face în următoarele 30 de zile de la efectuarea muncii
suplimentare;
b) plata orelor efectuate (oră pentru oră) şi a unui spor de 100% la
salariul de bază brut, în următoarele 60 de zile de la efectuarea muncii
suplimentare;
c) plata orelor efectuate (oră pentru oră) şi acordarea de timp liber plătit
(oră pentru oră), în următoarele 60 de zile de la efectuarea muncii
suplimentare;
d) acordarea de timp liber plătit corespunzător unui număr de ore dublu
faţă de orele suplimentare efectuate.
(4) Plata orelor suplimentare prevăzute la alin.(3) lit.b), cu toate drepturile
prevăzute în contractul individual de muncă şi a sporului de 100% la
salariul de bază se face la chenzina a II-a a lunii următoare celei în care s-
au efectuat orele suplimentare.
(5) Plata orelor suplimentare prevăzute la alin.(3) lit.c) se face în cuantum
corespunzător salariului brut de bază la care se adaugă sporurile
prevăzute în contractul individual de muncă mai puţin sporurile prevăzute
la art.4.30 pct.12 şi 13, la chenzina a II-a a lunii următoare celei în care s-
au efectuat orele suplimentare. Timpul liber prevăzut la alin.(3) lit.c) va fi
plătit cu salariul brut de bază la care se adaugă sporurile prevăzute la
art.4.30 pct.12 si 13.
(6) Timpul liber plătit prevăzut la alin.(3) lit.a) si lit.d) va cuprinde toate
drepturile prevăzute în contractul individual de muncă.
2 Intocmit : Nicolae Aurariu
ART. 2.7 propus
(1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă
săptămânal, respectiv 40 de ore, este considerată muncă suplimentară.
(2) Prin excepţie durata timpului de muncă poate fi prelungită peste 48 de
ore pe săptămână, care includ şi orele suplimentare, cu condiţia ca media
orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni
calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână. Pentru
personalul din activitatea de exploatare (secții și ateliere de exploatare)
perioada de referință este de 12 luni calendaristice.
(3) propus: Orele efectuate ca muncă suplimentară se compensează cu
timp liber corespunzător în următoarele 60 de zile calendaristice de la
efectuarea muncii suplimentare. In aceste condiții salariatul beneficiază de
salariul corespunzător (cu toate drepturile prevăzute în contractul
individual de muncă) pentru orele prestate peste programul normal de
lucru.
(4) propus : In situația în care nu este posibilă compensarea prin ore libere
plătite potrivit prevederilor alin.(3), munca suplimentară va fi plătită
salariatului (oră pentru oră), cu toate drepturile prevăzute în contractul
individual de muncă, la care se adaugă un spor de 75% la salariul de bază
corespunzător duratei acesteia, la chenzina a II-a a lunii următoare expirării
termenului prevăzut la alin.(3).
(5) propus : se elimina (plata este reglementata la alin .4 propus)
(6) propus : se elimina (este reglementat la alin.3 propus)
ART.2.21 existent
(1) Programarea concediilor de odihnă pentru toţi salariaţii se va face la
sfârşitul anului pentru anul următor, de către conducerea unităţii cu
consultarea salariaţilor si acordul structurilor teritoriale ale Sindicatului
Hidroelectrica Hidrosind, semnatare ale NOTEI COMUNE, tinându-se cont
de necesităţile locurilor de muncă.
Art.2.30 existent
(1) Pe lângă indemnizaţia aferentă concediului de odihnă, salariaţii vor
primi o primă de vacanţă în cuantum de 50% din indemnizaţia de
concediu brută determinată conform prevederilor art. 2.29.
(2) Unitatea este obligată să platească salariatului indemnizaţia de
concediu de odihnă şi prima de vacanţă cu cel puţin 5 zile lucrătoare
înainte de plecarea în concediu de odihnă, dacă acesta nu solicită
amânarea plăţii.
(3) Indemnizaţia de concediu de odihnă şi prima de vacanţă se
recalculează atunci când, în timpul efectuării concediului de odihnă,
intervin modificări ale salariului de bază (indexări, compensări sau alte
modificări).
ART.3.4 existent
(2) Normele de muncă se elaborează sub următoarele forme:
a) norme de timp;
b) norme (normative) de personal;
c) fise de post.
Alegerea formelor de normare se face cu acordul Sindicatului
Hidroelectrica Hidrosind respectiv structurilor teritoriale ale acestuia
semnatare ale NOTEI COMUNE.
(3) Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform
normativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele
de muncă se elaborează de angajator cu acordul Sindicatului
Hidroelectrica Hidrosind. prin structurile teritoriale, conform alin.(2).
(9) Normele de muncă, definite la alineatul (2) lit.a) si b), aprobate de
conducătorul unităţii, constituie anexa la prezentul contract colectiv de
muncă sau NOTELE COMUNE, după caz, iar fisele de post constituie
anexa la CIM şi se fac cunoscute salariaţilor sub semnatură cu cel puţin 5
zile înainte de aplicare.
3 Intocmit : Nicolae Aurariu
ART.2.21 propus
(1) Programarea concediilor de odihnă pentru toţi salariaţii se va face la
sfârşitul anului pentru anul următor, de către conducerea unităţii cu
consultarea salariaţilor si a structurilor teritoriale ale Sindicatului
Hidroelectrica Hidrosind, semnatare ale NOTEI COMUNE, tinându-se cont
de necesităţile locurilor de muncă.
Art.2.30 propus
(1) propus: se elimina (OUG 46/2017 de modificare a OUG 8/2009 )
(2) Unitatea este obligată să platească salariatului indemnizaţia de concediu
de odihnă cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu de
odihnă, dacă acesta nu solicită amânarea plăţii.
(3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se recalculează atunci când, în
timpul efectuării concediului de odihnă, intervin modificări ale salariului de
bază (indexări, compensări sau alte modificări).
ART.3.4 propus
(2) Normele de muncă se elaborează sub următoarele forme:
a) norme de timp;
b) norme (normative) de personal;
c) fise de post.
Alegerea formelor de normare se face cu consultarea Sindicatului
Hidroelectrica Hidrosind respectiv structurilor teritoriale ale acestuia
semnatare ale NOTEI COMUNE.
(3) Normele de muncă se elaborează de către angajator, conform
normativelor în vigoare, sau, în cazul în care nu există normative, normele
de muncă se elaborează de angajator cu consultarea Sindicatului
Hidroelectrica Hidrosind. prin structurile teritoriale, conform alin.(2).
(9) propus: se elimina (anexa 7 la CCM, Normativul de personal de
exploatare, se propune sa nu mai fie anexa la CCM)
ART.3.44 existent ART.3.44 propus : Se elimina
Salariatii care au împlinit vârsta de 55 de ani bărbaţii si 50 de ani
femeile, cu o vechime în muncă de 25 ani barbaţii şi respectiv 20 ani
femeile, care din cauze obiective (vârstă, sănătate) nu-şi mai pot
desfăşura activitatea în aceleaşi condiţii de muncă, pot fi trecuţi în alte
locuri de muncă, care să le permită menţinerea salariului de bază avut
anterior.

ART.4.3 existent si propus ART.4.3 existent si propus

(2) Se exceptează de la angajarea prin concurs sau examen:
b) foştii salariaţi care au fost concediaţi pentru reducere de activitate, ce
revin pe aceleaşi functii sau pe funcţii echivalente în termen de cel mult
mult 3 ani de la desfacerea contractului de muncă. În cazul în care
numărul solicitanţilor din această categorie depăşeşte numărul posturilor
respective, se va organiza concurs intre aceştia;
e) orfanii sau văduvele foştilor salariaţi ai unităţii (în baza rezultatelor
obţinute la interviu şi/sau probă practică organizate în cel mult 2 ani de la
decesul salariatului);
b) foştii salariaţi care au fost concediaţi pentru reducere de activitate, ce
revin pe aceleaşi functii sau pe funcţii echivalente în termen de cel mult
mult 45 de zile calendaristice de la desfacerea contractului de muncă. În
cazul în care numărul solicitanţilor din această categorie depăşeşte numărul
posturilor respective, se va organiza concurs intre aceştia;
e) propus: se elimina

ART.4.5 existent ART.4.5 propus: se elimina

În cazul în care pentru ocuparea unui loc de muncă, vor fi mai mulţi
candidaţi cu rezultate egale la concurs, la angajare va avea prioritate
salariatul care este deja angajat în unitate sau în altă unitate a
"Hidroelectrica" şi participă la concurs pentru altă funcţie.

ART.4.27 existent ART.4.27 propus

(1) Salariile de bază individuale brute se stabilesc prin negocieri, cu (1) Salariile de bază individuale brute se stabilesc prin negocieri, cu
respectarea limitelor minime şi maxime corespunzătoare nivelelor respectarea grilei de salarizare corelat cu Nomenclatorul de funcţii şi
funcţiilor şi meseriilor prevăzute în Nomenclatorul de funcţii şi meserii meserii utilizate în "Hidroelectrica", anexă la prezentul contract colectiv de
utilizate în "Hidroelectrica", anexă la prezentul contract colectiv de muncă.
muncă.
(2) Prin excepţie, limitele maxime ale salariilor de bază brute lunare (2) propus: se elimina
prevăzute în Nomenclatorul de funcţii şi meserii se pot depăşi cu
aprobarea conducătorului societătii si presedintele Sindicatului
Hidroelectrica Hidrosind, sindicat reprezentativ la momentul negocierii
prezentului contract.

4 Intocmit : Nicolae Aurariu

ART.4.28 existent si propus
(1) Salariul de bază, corespunzător clasei din grila de salarizare, prevăzut
în contractul individual de muncă, reprezintă un drept câştigat, cu
excepţia cazurilor prevăzute de lege, şi va fi reactualizat conform
prevederilor prezentului contract colectiv de muncă.
(2) La negocierea salariului de bază acesta poate fi menţinut, majorat sau
diminuat în funcţie de competenţa dovedită şi de sarcinile din fişa
postului sau din atribuţiile de serviciu, după caz.
(3) În situaţia în care angajatul refuză salariul de bază oferit la negociere,
conducătorul unităţii poate emite o decizie numai după analizarea
situaţiei în comisia de personal din unitate. Propunerile comisiei de
personal vor fi prezentate în termen de 15 zile conducătorului unităţii.
Decizia conducătorului unităţii, luată după analizarea propunerilor
comisiei de personal, este definitivă la nivelul "Hidroelectrica" şi va fi
adusă la cunoştinţa salariatului. Până la emiterea deciziei de către
conducătorul unităţii, salariatul respectiv îşi păstrează salariul de bază
corespunzător clasei avute anterior.
ART.4.52 existent
(1) În cazuri deosebite reprezentantii legali ai societatii pot hotărî
întreruperea temporară a activităţii pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare fără încetarea raportului de muncă.
(2) Personalul aferent activităţilor prevăzute la alin.(1) va fi redistribuit în
alte activităţi din cadrul unităţii. Redistribuirea se va face cu acordul
sindicatelor.
(3) După epuizarea posibilităţilor de redistribuire personalul rămas
disponibil va fi trecut în regim de aşteptare pe o perioada de până la 4
luni, pe durata de valabilitate a contractului colectiv de muncă. Salariatul,
la cerere, va efectua concediul de odihnă pe anul în curs înainte de
trecerea în regim de aşteptare.
(4) În acest interval angajatul va rămâne la dispoziţia unităţii şi va fi
salarizat cu 75% din salariul de bază.
(5) Lista personalului respectiv se întocmeşte cu acordul sindicatelor şi
se aprobă de conducătorul unităţii.
5 Intocmit : Nicolae Aurariu
ART.4.28 existent si propus
(1) Salariul de bază brut, prevăzut în contractul individual de muncă, va fi
reactualizat conform prevederilor prezentului contract colectiv de muncă.
(2) La negocierea salariului de bază acesta poate fi menţinut, majorat sau
diminuat în funcţie de competenţa dovedită şi de sarcinile din fişa postului,
după caz.
(3 propus) : Se elimina
ART.4.52 propus
(1) În cazul reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice,
tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depăşesc 30 de zile
lucrătoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru
de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a
salariului, până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea
programului, după consultarea prealabilă a Sindicatului Hidroelectrica
Hidrosind. (art.52.3 CM)
(2) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare a activității, salariații
implicați în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfășoară
activitate, beneficiază de o indemnizație, platită din fondul de salarii, de
75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu
excepția situațiilor prevăzute la alin. (1). (art.53.1 CM)
(3) Pe durata reducerii și/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (2),
salariații se vor afla la dispoziția angajatorului, acesta având oricând
posibilitatea să dispună reînceperea activității. (art.53.2 CM)
ART.4.53 existent
Cazurile deosebite, în mod special cele cu caracter social, ce apar în situaţii
de treceri temporare în alt loc de muncă, detaşări şi delegări se soluţionează,
la cerere, de către conducerile unităţilor cu consultarea comisiilor de
personal.
ART.4.73 existent
(1) În scopul stimulării salariaţilor care obţin realizări deosebite, se pot
acorda bonificatii pana la concurenta sumei de 1,5% din fondul lunar de
salarii de bază negociate, cu încadrarea în BVC, pe baza unui regulament
elaborat de administraţie împreună cu Sindicatul Hidroelectrica Hidrosind.
(2) In scopul implementarii dispozitiilor din alineatul precedent partile convin
ca in termen de doua luni de zile de la intrarea in vigoare a prezentului CCM
sa elaboreze regulamentul mentionat la alineatul precedent.
ART.4.81 existent
(2) În cazul personalului nelocalnic care se deplasează cu mijloace de
transport în comun, fără a putea prezenta la decontare abonamentul,
returnarea sumelor cheltuite se va face lunar pe bază de decont centralizator,
care va avea anexate biletele de călătorie.
Pe rutele pe care nu există transport în comun, sau pe rutele la care
transportul în comun nu asigură prezența personalului la programul de lucru,
pentru personalul nelocalnic se va deconta dublul echivalentului
abonamentului pe transportul în comun pe distanța dintre localitatea de
reședință și locul de muncă.
ART.4.99 existent
(1) Concedierea pentru săvârşirea unei abateri grave sau a unor abateri
repetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după
îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile şi în
termenele stabilite de Codul muncii.
(2) Concedierea salariatului pentru motivul în care salariatul nu corespunde
profesional locului de muncă în care este încadrat poate fi dispusă numai
după evaluarea prealabilă a salariatului, prin raportare la Procedura
operationala “EVALUAREA ACTIVITATII PROFESIONALE A SALARIATILOR”,
prevazuta in Regulamentul Intern.
6 Intocmit : Nicolae Aurariu
ART.4.53 existent si propus
Cazurile deosebite, în mod special cele cu caracter social, ce apar în situaţii de
treceri temporare în alt loc de muncă, detaşări şi delegări se soluţionează, la
cerere, de către conducerea societății.
ART.4.73 propus la AA4
(1) În scopul stimulării salariaţilor care obţin realizări deosebite, se pot acorda
bonusuri de performanta astfel:
- până la concurența sumei de 1,5% din fondul lunar de salarii de bază
negociate, cu încadrarea în BVC, pe baza rezultatelor obținute în cursul anului
și/sau la evaluarea anuală a performanțelor;
- premii pentru câștigătorii concursului “Trofeului Energeticianului”, pe bază de
regulament;
- premii pentru concursurile “IDEI SI BANI” și “Dorin Pavel”, pe bază de
regulament.
(2) se elimina
ART.4.81 propus
(2) În cazul personalului nelocalnic care se deplasează cu mijloace de transport
în comun, fără a putea prezenta la decontare abonamentul, returnarea
sumelor cheltuite se va face lunar pe bază de decont centralizator, care va avea
anexate biletele de călătorie.
Pe rutele pe care nu există transport în comun, sau pe rutele la care transportul
în comun nu asigură prezența personalului la programul de lucru, pentru
personalul nelocalnic se va deconta contravaloarea a 5 litri de carburant/100
km parcurși pe distanța dintre localitatea de reședință și locul de muncă.
ART.4.99 propus
(1) Concedierea pentru săvârşirea unei abateri grave sau a unor abateri
repetate de la regulile de disciplină a muncii poate fi dispusă numai după
îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile şi în
termenele stabilite de Codul muncii.
(2) propus: Concedierea salariatului pentru motivul în care acesta nu
corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat poate interveni
ca urmare a calificativului „necorespunzător” înregistrat în urma evaluărilor
profesionale/anuale realizate de către angajator, dar și independent de
aceasta, ca urmare a actului de sesizare prin care șeful direct al salariatului
sesizează conducerea societății cu privire la faptul că salariatul în cauză nu
poate face față cerințelor postului pe care îl ocupă.
 (3) propus: Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesională se va
face de o comisie numită prin decizie a angajatorului. Comisia se evaluare este
o comisie paritară formată din reprezentanti ai administrației și ai Sindicatului
Hidroelectrica Hidrosind, deciziile urmând a fi luate cu votul a jumătate plus
unul din numărul de membri ai comisiei.
(4) propus: După investirea sa, comisia va convoca și îi va comunica salariatului
în scris, cu cel puțin 15 zile calendaristice înainte:
a) data, ora exactă și locul întrunirii comisiei;
b) modalitatea în care se va desfășura evaluarea.
(5) propus: Examinarea va avea ca obiect activitățile prevăzute în fișa postului
salariatului examinat. În cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea
salariatului se va referi la acestea numai în măsura în care salariatul în cauză a
beneficiat de formare profesională în respectiva materie.
(6) propus: Necorespunderea profesională poate fi susținută de comisie prin
dovezi de îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor profesionale, prin
rezultatele obținute la evaluarea profesională anuală a îndeplinirii obiectivelor
individuale de performanță, prin examinare scrisă, orală, practică și alte probe
considerate necesare.
(7) propus: În cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat
necorespunzător profesional de către comisie, acesta are dreptul de a contesta
decizia comisiei în termen de 10 zile calendaristice de la comunicare.
Rezultatele evaluării salariatului sunt comunicate acestuia, în scris, de către
comisia de evaluare.
(8) propus: Dacă salariatul nu a formulat contestație în termenul prevăzut la
alineatul precedent sau dacă după formularea contestației și reexaminarea
hotărârii comisiei, aceasta este menținută, angajatorul va emite și comunica
decizia de desfacere a contractului individual de muncă al salariatului, pentru
motive de necorespundere profesională. Decizia emisă va cuprinde rezultatul
evaluării salariatului.
(9) propus: Neprezentarea salariatului la Comisia de specialitate în vederea
evaluării aptitudinilor profesionale fără un motiv justificat, permite
angajatorului să dispună concedierea salariatului pentru necorespundere
profesională fără prealabila reverificare a aptitudinilor. Motivul justificat ce
face imposibilă prezența salariatului la verificare se va comunica Comisiei, cel
mai târziu la data și ora întrunirii acesteia. Lipsa unei asemenea comunicări
conduce la considerarea absenței salariatului de la examinare, ca fiind o
absență nejustificată, de natură a atrage concedierea fără o prealabilă
reverificare.

7 Intocmit : Nicolae Aurariu


ART.4.110 existent
(1) Strategia de personal pe ansamblul “Hidroelectrica” se va decide de
către organele competente conform legii, cu consultarea Sindicatului
Hidroelectrica Hidrosind şi după analiza punctului de vedere al acestuia
formulat în scris (în termen de 15 zile de la anunţarea acestuia).
(2) Reducerea şi nominalizarea posturilor in unitate se hotărăsc de
conducatorul unităţii, cu consultarea structurilor teritoriale ale
Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, semnatare ale NOTEI COMUNE.
ART.4.111 existent
Este interzisă angajarea cu prilejul reorganizării unităţii a unor persoane
din afara acesteia în posturi de natura celor pentru care au fost concedieri
sau în posturi care pot fi ocupate de personalul care a fost concediat, pe o
perioadă de 9 luni.
ART.4.112 existent : Nu se pot desface contractele de muncă în
condiţiile art.4.98 alin.(1) lit.c) salariaţilor care au mai puţin de 3 ani
până la pensionarea pentru limită de vârstă, respectiv 5 ani dacă au cel
puţin 25 ani de fidelitate faţă de "Hidroelectrica".
8 Intocmit : Nicolae Aurariu
(10) propus: În cazul în care se decide concedierea salariatului pentru
necorespundere profesională, acesta va beneficia de termenul de legal de
preaviz.
(11) propus: În cazul în care decizia angajatorului este în sensul că salariatul nu
corespunde pe postul pe care este angajat, angajatorul îi va oferi un alt post
vacant corespunzător, pe care îl poate accepta sau nu într-un termen de 3 zile
lucrătoare. Oferta locului de muncă disponibil se va face odată cu comunicarea
preavizului. În măsura în care salariatul în cauză acceptă postul vacant ofertat
de angajator, se va încheia un act adițional la contractul individual de muncă,
salariatul urmând să ocupe noul loc de muncă pentru care a optat. Dacă
salariatul răspunde negativ sau nu răspunde în termenul de 3 zile lucrătoare,
atunci la expirarea termenului de preaviz contractul său individual de muncă va
înceta pentru necorespundere profesională.
(12) propus: În cazul în care la nivelul angajatorului nu există posturi
disponibile corespunzătoare competenței profesionale a salariatului, atunci
angajatorul va anunța AJOFM cu privire la încetarea raporturilor de muncă cu
acel salariat. Notificarea AJOFM intervine în termen de 3 zile lucrătoare de la
data la care salariatul a fost preavizat cu privire la concediere.
ART.4.110 propus
(1) propus: se elimina
(2) propus: Reducerea şi nominalizarea posturilor in unităţile Hidroelectrica
se hotărăste de conducerea societății, cu consultarea Sindicatului
Hidroelectrica Hidrosind.
ART.4.111 propus
Este interzisă angajarea cu prilejul reorganizării societății a unor persoane
din afara acesteia în posturi de natura celor pentru care au fost concedieri
sau în posturi care pot fi ocupate de personalul care a fost concediat, pe o
perioadă de 45 de zile calendaristice de la data concedierii.
ART.4.112 propus: se elimina
ART.4.114 existent si propus ART.4.114 existent si propus
Dacă unitatea reînființează unele posturi desființate anterior, într-o Dacă angajatorul reînființează unele posturi desființate anterior, într-o
perioadă de 9 luni de la luarea măsurilor de concediere a personalului perioadă de 45 zile calendaristice de la data concedierii, are obligaţia de a
pe motiv de restrângere sau reorganizare a activităţii, are obligaţia de a aduce la cunoştinta sindicatelor acest lucru şi de a reangaja fără examen
aduce la cunoştinta sindicatelor acest lucru şi de a reangaja fără examen sau concurs, foşti salariaţi concediaţi colectiv.
sau concurs, foşti salariaţi concediaţi.
ART.5.1 existent ART.5.1 propus
(1) Angajatorul are obligaţia să aducă la cunoştinţa salariaţilor şi să pună (1) Angajatorul are obligaţia să aducă la cunoştinţa salariaţilor şi să pună la
la dispoziţia acestora, pentru cunoaştere, aplicare şi respectare, prezentul dispoziţia acestora, pentru cunoaştere, aplicare şi respectare, prezentul
contract colectiv de muncă, ROF-ul unităţii şi regulamentul intern. contract colectiv de muncă, ROF-ul societății, regulamentul intern si Codul
(2) Regulamentul Intern la nivel "Hidroelectrica" se intocmeşte de către Etic.
angajator împreună cu Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, conform (2) Regulamentul Intern la nivel "Hidroelectrica" se intocmeşte de către
legii. angajator cu consultarea Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind, conform
legii.
ART. 5.12 existent ART. 5.12 propus
(2) Procedura pentru evaluarea anuală a activității profesionale a (2) Procedura pentru evaluarea anuală a activității profesionale a
salariaților este si va fi se elaborată de angajator împreună cu Sindicatul salariaților se elaboreaza de angajator cu consultarea Sindicatului
Hidroelectrica Hidrosind. Hidroelectrica Hidrosind.
ART.5.21 existent ART.5.21 propus
(1) Salariaţii "Hidroelectrica" pot primi o alocaţie individuală de hrană, (1) Salariaţii "Hidroelectrica" pot primi o alocaţie individuală de hrană,
acordată sub forma tichetelor de masa, suportată integral de către acordată sub forma tichetelor de masa, pe suport de electronic şi/sau
angajator în limita bugetului de venituri şi cheltuieli aprobat. hărtie la valoarea nominală de 15 lei/tichet/zi, suportată integral de către
angajator în limita bugetului de venituri şi cheltuieli aprobat.
ART.5.57 ART.5.57
(1) Anexele nr.1, 2, 2a, 3, 4, 5, 6 si 7 la prezentul contract colectiv de (1) Anexele nr.1, 2, 2a, 3, 4, 5 si 6 la prezentul contract colectiv de muncă
muncă fac parte integrantă din acesta. fac parte integrantă din acesta.
(anexa nr.7 – normativul de personal de exploatare - propusa spre eliminare
din CCM, corelare cu art.3.4 propus – normarea se face cu consultarea
sindicatului si nu cu acordul acestuia)
ART. 5.58 existent ART. 5.58 propus
(1) Părțile convin deschiderea unei liste de plecari voluntare pentru (1) propus: Părțile convin deschiderea unei liste de plecari voluntare pentru
personalul TESA si din exploatare in luna ianuarie 2015 cu acordarea personalul TESA si din exploatare in luna ianuarie 2018 cu acordarea
salariilor compensatorii prevazute la art.4.106 din CCM, urmand ca salariilor compensatorii prevazute la art.4.106 din CCM, urmand ca numarul
numarul total al salariatilor plecati voluntar si disponibilizati in 2015 sa nu total al salariatilor plecati voluntar in 2018 sa nu depaseasca 100.
depaseasca 200. (2) propus: se elimina
(3) propus: se elimina

9 Intocmit : Nicolae Aurariu

Pentru anul 2016 concedierile se vor face doar pentru necorespundere
profesionala si disciplinara si plecari voluntare cu acordarea salariilor
compensatorii prevazute la art.4.106 din CCM.
Concedierea pentru necorespundere profesionala se va efectua in baza
regulamentului intocmit de cele doua parti, sindicat si administratie, in
primele 6 luni din 2015.
(2) In aplicarea art. 3.4 din CCM, se convine stabilirea unei structuri TESA
unitare pentru sucursale / uzine si o norma de 5,1 salariati / post operativ
in anul 2015 si 5,0 salariati / post operativ in anul 2016, asa cum sunt
definite aceste posturi in normativul de personal de exploatare (anexa
nr.7 la CCM) intocmit cu acordul Sindicatului Hidroelectrica Hidrosind.
(3) In locurile de munca la care norma de personal de exploatare este mai
mare de 5,1 salariati/post operativ in 2015 si 5,0 salariati/post operativ in
2016, nu se vor opera disponibilizari de personal in vederea atingerii
normativului, incadrarea in normativul prevazut urmand a se realiza pe
cale naturala, prin plecari voluntare si prin desfiintarea posturilor vacante.

10 Intocmit : Nicolae Aurariu