Oferta angajare S.C....................................

Data:

Catre:

Nume.......................................Prenume...............................................CNP...............
.....................

Prin prezenta avem placerea de a confirma termenii ofertei noastre de angajare:

Viitor Angajator: S.C..................................................S.R.L., persoana juridica cu sediul

in...................................................., inregistrata la Oficiul Registrului Comertului de pe
langa Tribunalul............................. sub nr.........................., Cod Unic de
Inregistrare....................................., cod postal............,
telefon......................................, reprezentata legal prin ......................................-
Administrator unic

Tip contract: contract de munca pe perioada nedeterminata.

Perioada de proba: contractul individual de munca va debuta cu o perioada de proba

de ............................................

Loc de munca (orasul):.........................................

Data angajarii: data efectiva a inceperii raporturilor de munca si de la care contractul

individual de munca urmeaza sa isi produca efectele este data de ...............................

Detaliile pozitiei:
- Functia conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania, ...............
- ING Office ………………………………
- Linie raportare: Office Manager.

Atributiile postului sunt cele detaliate in fisa postului care este anexa la prezenta oferta.

Program de lucru: .... ore pe zi, ..... de ore pe saptamana, de Luni pina Vineri, intre
orele ..................., incluzind o pauza de masa de ........ minute.

Concediu de odihna: numarul de zile de concediu va fi acordat in functie de politica de

concedii in vigoare a angajatorului............................................., plecand de la un numar
minim de 20 zile lucratoare /an.

Salarizare: Salariul brut lunar este ......................... RON.

Salariul se plateste de ..................ori pe luna, in data/ele de........................... Plata
salariului se face in felul urmator ....................................................
Alte elemente constitutive ale veniturilor
salariale : ..........................................................................................
......................................

Criteriile de evaluare a activitatii profesionale sunt urmatoarele:

Angajatorul efectueaza evaluari bianuale ale performantei salariatilor, precum si ori de cate
ori considera necesar.
Principalele criterii ce vor fi avute in vedere la realizarea evaluarii sunt :

(i) gradul de indeplinire a obiectivelor individuale;

(ii) modul de indeplinire a obiectivelor individuale;
(iii) abilitatile si competentele salariatului – conform fisei postului si a modelului de
competente al Angajatorului;
(iv) respectarea normelor şi regulilor Angajatorului, a conceptului si politicii acesteia fata de
partenerii contractuali si fata de salariaţi.
Nivelul performantei este masurat conform unei scale de evaluare de la 1 la 4 unde:
 1 = foarte buna
2 = buna
3 = satisfacatoare
4 = necesita monitorizare constanta

Riscuri specifice postului: locul de munca nu prezinta expunere la riscuri profesionale.

Incetarea raporturilor de munca: in situatia incetarii raporturilor de munca, perioada

de preaviz in cazul concedierii este de 20 zile lucratoare, cu respectarea termenului minim
prevazut de Codul Muncii;
perioada de preaviz in cazul demisiei este de 20 zile lucratoare, cu respectarea termenului
maxim prevazut de Codul Muncii.

Conditiile de munca sunt cele reglementate de prevederile legale aplicabile in domeniul

legislatiei muncii si de Regulamentul Intern al Angajatorului. Daca partilor contractului
individual de munca le va deveni aplicabil un Contract Colectiv de Munca, incheiat la oricare
din nivelurile reglementate de lege, acesta va fi adus la cunostinta salariatilor.

Confidentialitate: Prin semnarea prezentei oferte declarati ca intelegeti sa va asumati

obligatia pastrarii confidentialitatii asupra tuturor informatiilor primite de la angajator in
timpul procesului de recrutare, inclusiv cele cuprinse in prezenta oferta. In caz contrar,
angajatorul isi rezerva dreptul de a folosi orice mijloc legal pentru acoperirea integrala a
prejudiciului pe care acesta l-a produs angajatorului prin incalcarea obligatiei de pastrare a
confidentialitatii.

Dispozitii finale:
La data angajarii, aveti obligatia de a furniza angajatorului toate actele necesare incheierii
contractului individual de munca: copie CI, Cazier Judiciar, certificat medical de medicina
muncii, acte studii. Prin nerespectarea acestei obligatii din motive care va sunt imputabile,
intelegeti sa va asumati toate consecintele ce decurg din aceasta.

Prin prezenta va asumati deplina responsabilitate privind acuratetea datelor furnizate

angajatorului in timpul procesului de recrutare. Prin nerespectarea acestei obligatii intelegeti
sa va asumati toate consecintele ce decurg din aceasta.

Viitor Angajator,

S.C.......................................S.R.L.

Reprezentant legal,

.................................

Semnatura

.........................................

Viitor salariat
............................

Am primit un exemplar din prezenta oferta insotit de fisa postului cu specificarea

atributiilor postului, astazi, data de...............................

Semnatura viitorului salariat

...........................................