Model oferit de – www.cabinetexpert.

ro

INFORMARE/MINUTA PREALABILA SALARIAT

(OFERTA DE ANGAJARE)
(în conformitate cu art. 17 din Legea nr. 53/2003- Codul Muncii)

În atenţia domnului/doamnei – ....................

Prin prezenta informare (prevazuta de legislatia in vigoare), va aducem la cunostinta

faptul ca, ati fost acceptat(a) pentru ocuparea postului de ................ . In acest sens va
prezentam oferta noastra de angajare (elemente/clauze esentiale):

a) identitatea partilor;
- Date identificare angajator – Societatea ............ , Sediul: .............., Inmatriculata la
ONRC Nr. ..........., Cod de Inregistrare Fiscala / Cod fiscal: .........., Telefon ..........., e-
mail ............. , reprezentata legal de Dl/D-na .................., in calitate de: ..............,
identificat(a) prin: ......................, Telefon ................, e-mail ..............,
- Date identificare pontential salariat - Dl/D-na .................................,
CNP ........................, identificat(a) prin:........................, domiciliat (a) in:..................,
Telefon ...................., e-mail ..................,

b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să îşi desfăşoare
activitatea în locuri de muncă diferite, precum şi dacă deplasarea între acestea este asigurată sau
decontată de către angajator, după caz;
- Locul de muncă – sediul social .................
- Locuri de muncă diferite – punctul/punctele de lucru, sucursale, filiale, etc. ................
- Da/Nu ..............................
- Deplasarea între punctul/punctele de lucru, sucursale, filiale, etc. - este asigurată sau
decontată de către angajator – Da/Nu .....................................

d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte
normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
- Functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania – ..................
cod COR .............
- Atributiile postului (ce se vor regasi si in fisa de post):
 .......................................
 .......................................
 .......................................

e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului:

- .......................................
- .......................................
- .......................................

f) riscurile specifice postului - Da/Nu – dupa cum urmeaza:

- .......................................
- .......................................

Model oferit de – www.cabinetexpert.ro

 Model oferit de – www.cabinetexpert.ro

- .......................................

g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele: contractul de munca se va incheia
in data de ........................., cu incepere efectiva in data de .................... (prima zi de lucru);

h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca
temporara, durata acestora;
- contract de munca pe durata nedeterminata - Da/Nu
- contract de munca pe durata determinata - Da/Nu – perioada – de la ............., la ......
- contract de munca temporar - Da/Nu – perioada – de la ............., la ......

i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul - .......................... zile/an (minim 20
zile – conform prevederilor Codului Muncii).

j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia - ...........

k) salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, evidenţiate separat,
periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul şi metoda de plată;
- salariul de bază - ............... lei
- sporuri - ............... lei
- indemnizatii - ............... lei
- alte elemente constitutive ale veniturilor salariale - ....................
- metoda de plată – CASH / NUMERAR – sau VIRAMENT BANCAR, in contul
………………………… deschis la banca ……………………………….
- data/datele la care se plateste salariul - .............................

l) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi/sau ore/săptămână, condiţiile de efectuare şi de

compensare sau de plată a orelor suplimentare, precum şi, dacă este cazul, modalităţile de
organizare a muncii în schimburi;
- durata normală a muncii - ............... ore/zi şi/sau ........... ore/săptămână
- munca suplimentara efectuata - cu/fara acordul angajatului - Da/Nu - .......................
(in cazul contractului de munca cu timp partial – nu se aplica)
- condiţiile de efectuare şi de compensare sau de plată a orelor suplimentare - ........
- modalităţile de organizare a muncii în schimburi - .....................

m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului

- .................................

n) durata şi condiţiile perioadei de probă, dacă există – Da/Nu ................. - conform art. 31 si
art. 32 din Codul Muncii:
- pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate
inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti,
fara a fi necesara motivarea acesteia
- pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate
obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in
regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca
- pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o
singura perioada de proba
- salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza
intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca
cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase
- perioada de proba constituie vechime in munca

o) procedurile privind utilizarea semnăturii electronice, semnăturii electronice avansate şi

semnăturii electronice calificate - ...................................................

Model oferit de – www.cabinetexpert.ro

 Model oferit de – www.cabinetexpert.ro

p) dreptul şi condiţiile privind formarea profesională oferită de angajator - ............................

q) suportarea de către angajator a asigurării medicale private, a contribuţiilor suplimentare la

pensia facultativă sau la pensia ocupaţională a salariatului, în condiţiile legii, precum şi acordarea,
din iniţiativa angajatorului, a oricăror alte drepturi, atunci când acestea constituie avantaje în
bani acordate sau plătite de angajator salariatului ca urmare a activităţii profesionale a acestuia,
după caz:
- asigurare medicala privata - suportare de către angajator - Da/Nu ......... (cuantum)
- contribuţii suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională - suportare de
către angajator - Da/Nu ......... (cuantum)
- alte drepturi/avantaje în bani acordate sau plătite - suportare de către angajator -
Da/Nu ......... (detalii/cuantum)

w) alte precizari:
- la negocierea, încheierea sau modificarea contractului individual de muncă ori pe durata
concilierii unui conflict individual de muncă, oricare dintre părți poate fi asistată de către
un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al
sindicatului al cărui membru este, conform propriei opțiuni
- cu privire la informațiile furnizate, prealabil încheierii contractului individual de muncă
sau pe parcursul executării acestuia, inclusiv pe durata concilierii, între părți poate
interveni un contract de confidențialitate

Cu respect,
………………………….
Administrator

DE ACORD,
Salariat ……………………… - ___________________

Data – .........................

ATENTIE – COPIEREA SAU REPRODUCEREA ACESTUI MODEL, PE ALTE

SITE-URI/DOCUMENTE/ETC. – CONSTITUIE O INCALCARE A DREPTURILOR DE AUTOR SI
ATRAGE RASPUNDEREA CONFORM NORMELOR LEGALE IN VIGOARE. MODELUL ESTE DESTINAT
NUMAI UZULUI PERSONAL. VA MULTUMIM PENTRU INTELEGERE.

Model oferit de – www.cabinetexpert.ro