Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. nregistrat la Registrul Comerului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I. ....................................................................................................

Telefon: ......................................./Fax: .............................................. Nr. ./..

DECIZIE DE PUNERE N APLICARE A REGULAMENTULUI INTERN

DECIZIA NR. ...................................
din data de................................... n scopul stabilirii la nivelul1 ........................................2, a regulilor privind protecia, igiena i securitatea n munc, a drepturilor i obligaiilor angajatorului i ale salariailor, a procedurii de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor, a regulilor concrete privind disciplina muncii n unitate, abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile i a modalitilor de aplicare a dispoziiilor legale sau contractuale specifice; cu consultarea3 reprezentanilor Sindicatului ....................................4; n temeiul dispoziiilor art. 241-246 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificrile ulterioare; Preedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ...................................5, numit prin.............. nr............/ .............................a .............................. 6 de ctre ...................................................7 DECIDE: Art. 1. (1) ncepnd cu data de ................................... 8 intr n vigoare Regulamentul intern al ...................................9, (2) La aceeai dat, se abrog anteriorul Regulament intern al ...................................10. Art. 2. (1) Cunoaterea i respectarea Regulamentului intern este obligatorie pentru toate categoriile de personal din cadrul ...................................11. (2) Regulamentul intern se afieaz la Serviciul Resurse Umane din cadrul angajatorului12. (3) efii compartimentelor funcionale ale angajatorului vor aduce la cunotina fiecrui angajat, sub semntur, coninutul prezentului Regulament intern i vor pune la dispoziia acestora, la cerere, n vederea documentrii i consultrii, exemplare din Regulamentul intern. Art. 3. (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile Regulamentului intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al su13. (2) Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n Regulamentul intern este de competena instanelor judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii.

Art. 4. (1) Regulamentul intern va putea fi modificat14 atunci cnd apar acte normative noi privitoare la organizarea i disciplina muncii, precum i ori de cte ori interesele angajatorului o impun. (2) Propunerile de modificare i completare vor fi prezentate reprezentanilor Sindicatului ...................................15. (3) Dac modificrile sunt substaniale, Regulamentul intern va fi revizuit, dndu-se textelor o nou numerotare. Art. 5. (1) Compartimentul Resurse Umane, precum i personalul cu atribuii de conducere vor duce la ndeplinire prevederile acesteia. (2) Atribuiile stabilite prin prezenta decizie constituie sarcini de serviciu, completeaz n mod corespunztor fia postului i au caracter obligatoriu. (3) n cazul nendeplinirii sarcinilor de serviciu stabilite prin prezenta decizie, se va aplica rspunderea disciplinar, potrivit dispoziiilor legale n vigoare. REPREZENTANI LEGALI ANGAJATOR16, ................................... Data comunicrii: ................................... Semnturi de luare la cunotin: ................................... Note:
1 2

Fiecare angajator va elabora un Regulament intern propriu, adaptat la specificul activitii sale. Denumirea angajatorului 3 Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup caz. 4 Denumirea sindicatului reprezentativ la nivelul angajatorului. 5 Reprezentantul legal al autoritii contractante sau alt persoan competent s emit decizii. 6 Menionarea actului de numire, dup caz. 7 Menionarea emitentului actului de numire, dup caz. 8 ntocmirea Regulamentului intern la nivelul fiecrui angajator trebuia realizat n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a Codului muncii. n cazul angajatorilor nfiinai dup intrarea n vigoare a prezentului cod, termenul de 60 de zile ncepe s curg de la data dobndirii personalitii juridice. 9,10,11 Denumirea angajatorului 12 Regulamentul intern se aduce la cunotin salariailor prin grija angajatorului i i produce efectele fa de salariai din momentul ncunotinrii acestora. Obligaia de informare a salariailor cu privire la coninutul regulamentului intern trebuie ndeplinit de ctre angajator. Modul concret de informare a fiecrui salariat cu privire la coninutul Regulamentului intern se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, dup caz, prin coninutul Regulamentului intern. Regulamentul intern se afieaz la sediul angajatorului. 13 Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile Regulamentului intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al su. Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n Regulamentul intern este de competena instanelor judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate. 14 Orice modificare ce intervine n coninutul Regulamentului intern este supus procedurilor de informare.

15 16

Denumirea Sindicatului reprezentativ la nivelul angajatorului. Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director Economic, precum i ef Resurse Umane i aviz juridic.