ZILE LIBERE 2023 - CALENDARUL

SARBATORILOR LEGALE

Avand in vedere ca ne aflam deja la jumatatea anului, este momentul sa descoperim acele zile
libere din 2023, conform legislatiei in vigoare. Desigur ca liberele legale sunt reglementate de
Codul Muncii, asa ca sunt binecunoscute. Dar ramane de vazut cum vor pica anul viitor aceste
zile libere legale. In acest an nu putine au fost situatiile in care aceste sarbatori au cazut in zile
de weekend, asa ca angajatii au fost dezamagiti de faptul ca nu s-au putut bucura de aceste
libere legale.
 
Dar, in curand, aceste situatii ar putea deveni istorie, avand in vedere ca un nou proiect de lege,
care NU este inca in vigoare, isi propune sa schimbe aceasta situatie. 
 
Zilele de sarbatoare legala: daca liberele pica in
weekend vor fi acordate in urmatoarele zile!
 
Un proiect de lege ar putea schimba situatia in ceea ce priveste zilele de sarbatoare legala.
Evident ca ne referim la acele zile libere legale de care pot beneficia salariatii, conform Codului
Muncii.
 
Dupa cum bine stim, exista multe situatii in care aceste zile libere pica sambata sau duminica,
motiv pentru care salariatii romani nu se pot bucura de aceste sarbatori legale. Aceasta situatie
s-a petrecut si cu zilele libere legale in 2022.

Cu alte cuvinte, un proiect de lege realizat de 26 deputati PNL si doi deputati PSD ar putea
schimba situatia:
 
"Acordarea zilelor libere se face de catre angajator. In situatia in care zilele de sarbatoare legala
in care nu se lucreaza se suprapun peste zilele de repaus saptamanal, de regula sambata si
duminica, zilele libere se acorda in zilele care succeda celor de repaus saptamanal", prevede
proiectul...mai multe despre zile libere care pica in weekend aici >>> 

 
Zile libere 2023
 
Dar, inainte de toate, va prezentam zilele libere legale din anul 2023. Va reamintim ca aceste zile
libere sunt reglementate de Codul Muncii, prin art.139, care precizeaza si ca in locurile de munca
in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau
specificului activitatii aceste prevederi NU sunt valabile.
Ghidul practic Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care
ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control, detalii aici >>> 
 
Urmatorul articol din Codul Muncii reglementeaza in mod clar aceste situatii, asa ca  salariatilor
care lucreaza in locurile mentionate mai sus, li se asigura compensarea cu timp liber
corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
 
Daca din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata
in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din
salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
 
Calendar 2023: cate zile libere avem anul viitor 
 
1 ianuarie duminica Anul Nou
2 ianuarie luni Anul Nou
24 ianuarie marti Ziua Unirii Principatelor Romane
14 aprilie vineri Vinerea Mare
16 aprilie duminica Pastele
17 aprilie luni Pastele
1 mai luni Ziua Muncii
1 iunie joi Ziua Copilului
4 iunie duminica Rusalii
5 iunie luni Rusalii
15 august marti Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie joi Sfantul Andrei
1 decembrie vineri Ziua Nationala a Romaniei
25 decembrie luni Craciunul 
26 decembrie marti Craciunul
 
 
Va informam ca din cele 15 sarbatori legale din 2023, 3 pica in weekend, iar 12 in timpul
saptamanii. 
 
Sunt aceste zile libere platite?
 
Desigur, aceste zile libere legale se platesc integral, avand in vedere ca sunt sarbatori legale
prevazute de statul roman.
 
Va reamintim ca la art. 152 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si
completarile ulterioare, se prevede ca ”In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au
dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna”, iar ”Evenimentele
familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv
de munca aplicabil sau prin regulamentul intern”.
 
Aveti o intrebare legata de timpul de munca? Va garantam ca in aceasta lucrare gasiti
instantaneu SOLUTIA!
 
Ghidul practic Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care
ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control, detalii aici >>> 
 
 
Observam ca prin aceasta reglementare, Codul muncii prevede posibilitatea ca angajatorii sa
stabileasca si alte zile libere platite pentru salariati, lasand la latitudinea acestora sa stabileasca
in ce cazuri si in ce conditii se acorda. Astfel, legislatia muncii nu prevede termene sau
procedura de acordare a acestui drept, angajatorul fiind cel care trebuie sa reglementeze intern
aceste aspecte (prin CCM, prin Regulamentul intern sau printr-o procedura interna).
 
Astfel, in sectorul privat zilele libere platite sunt stabilite prin contractul colectiv de munca sau
prin regulamentul intern, iar modalitatea de acordare trebuie stabilita tot prin aceste documente,
indiferent de obiectul de activitate si programul de lucru.
 
 
Zile libere de la stat - Romania are printre cele mai
putine sarbatori legale!
 
 
Angajatii romani au cele mai putine zile libere din Uniunea Europeana - 15 zile, "fata de spanioli
care se bucura de 37 de zile libere de la stat, iar elvetienii de 28, la fel si britanicii, olandezii,
germanii si portughezii".
 
"Aceasta reglementare poate fi interpretata si ca o incercare de aliniere la situatiile similare ale
salariatilor din UE, fara a mai fi nevoie a se declara si alte zile ca fiind nelucratoare, iar de zilele
deja existente, stabilite ca nelucratoare, angajatii romani sa poata beneficia in mod efectiv. (...)
Raportat la dispozitiile principiilor fundamentale ale dreptului muncii, egalitatea de tratament,
libertatea muncii, precum si la drepturile salariatilor, propunerea legislativa nu intra in
contradictie cu prevederile acestora si nu prezinta nicio alta inadvertenta juridica fala de alte
prevederi ale Codului muncii", au mai specificat deputatii care au propus ca zilele libere care pica
in weekend sa fie acordate ulterior, in timpul saptamanii. 
 
 
Zile libere pentru situatii speciale sau evenimente
deosebite
 
Salariatii nu vor veni la munca din pricina unor evenimente deosebite in familie sau alte situatii
speciale, conform legislatiei in vigoare.
 
Asa cum am precizat si mai sus, art. 152 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii reglementeaza
aceste momente, tocmai pentru ca angajatorii si salariatii sa aiba un punct de reper despre cum
se va proceda in astfel de momente.
 
Asadar, se prevede ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile
libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna. Evenimentele familiale deosebite
si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil
sau prin regulamentul intern.
 
Iata care sunt acestea:
 
casatoria salariatului – 5 zile;
casatoria unui copil al salariatului – 2 zile;
nasterea unui copil – 5 zile + 10 zile daca tatal copilului a urmat un curs de puericultura;
decesul sotului/sotiei, copilului, parintilor, socrilor – 3 zile;
decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;
donatorii de sange – 1 zi;
schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi companii, cu mutarea domiciliului in alta
localitate – 5 zile;
30 de zile concediu fara plata pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul
superior.
 
Zile libere pentru bugetari
 
Precizam si ca pentru salariatii din sistemul bugetar, evenimentele familiale deosebite si numarul
de zile libere acordate sunt stabilite prin HG nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte
concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din
unitatile bugetare.
 
In acest act normativ, la art. 24 (1) se prevad urmatoarele evenimente pentru care se acorda zile
libere platite: casatoria salariatului - 5 zile; nasterea sau casatoria unui copil - 3 zile; decesul
sotului sau al unei rude de pana la gradul II a salariatului - 3 zile.
 
Prin urmare, in sistemul bugetar, se acorda zile libere platite doar in cazul decesului unei rude de
pana la gradul II a salariatului, or partenerul de viata al mamei salariatului nu este ruda cu
salariatul (art. 405 din Codul civil defineste ce inseamna rudenia)...mai multe despre zilele libere
in sistemul bugetar aici >>>
 
Zilele libere platite si concediul de odihna
 
Va reamintim ca potrivit art. 148 din Codul muncii, efectuarea concediului de odihna se
realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea
sindicatului sau, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea
salariatului pentru programarile individuale.
 
Potrivit art. 146 coroborat cu art. 145 alin. (2) din Codul muncii, concediul de odihna se
efectueaza in fiecare an.
 
Desi nu este reglementata posibilitatea ca salariatul sa efectueze in avans concediul de odihna,
pentru o programare individuala angajatorul se poate consulta cu salariatul iar pentru
programarile colective se va consulta cu sindicatul/reprezentantii salariatilor si poate acorda in
avans concediul de odihna cu conditia respectarii dispozitiilor art. 148 alin. (5) din Codul muncii.
 
Astfel, in cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa
stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel
putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
 
Totodata, conform art. 122 alin. (3) din Codul muncii, in perioadele de reducere a activitatii
angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele
suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
 
Astfel, prevederea legala in baza careia este posibila acordarea orelor libere in avans si ulterior
prestarea orelor suplimentare este cuprinsa in art. 122 alin. (3) din Codul muncii. Din aceasta
prevedere legala rezulta ca, daca angajatorul acorda zile libere in avans, in urmatoarele 12 luni
salariatul are obligatia sa efectueze ore suplimentare in contul zilelor libere primite.
 
orele suplimentare efectuate in perioada de 12 luni se vor compensa cu orele libere acordate in
avans.
Astfel, salariatul poate beneficia de zile libere platita in decembrie cu conditia sa recupereze
orele libere platite in urmatoarele 12 luni prin efectuarea de ore suplimentare.
 
 
Munca in ture in zilele de sarbatoare legala
 
 
Cu privire la munca prestata in zilele de sarbatoare legala, regula stabilita prin art. 139 alin. (1)
din Codul muncii, republicat, este ca in zilele de sarbatoare legala nu se lucreaza.
 
Exceptiile de la regula sunt prevazute in art. 140 si 141 din acelasi act normativ.
 
Astfel, nu se acorda zile libere in zilele de sarbatoare legala in locurile de munca in care
activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului
activitatii.
 
Salariatilor care lucreaza in unitatile sanitare si in cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii
asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta
necesitate, precum si la locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita
caracterului procesului de productie sau specificului activitatii li se asigura compensarea cu timp
liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile (art. 142 alin. (1) din Codul muncii).

Ghidul practic Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care

ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control, detalii aici >>> 
 
In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru
munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai
mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru
(art. 142 alin. (2) din Codul muncii).
 
Astfel, in cazul in care nu se acorda zi libera in ziua de sarbatoare legala intrucat activitatea nu a
putut fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii,
salariatului trebuie sa i se asigure compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de
zile (ore libere platite).
 
Daca, din motive justificate, nu se acorda timp liber, salariatul beneficiaza, pentru munca
prestata in zilele de sarbatoare legala de salariul corespunzator si un spor la salariul de baza ce
nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul
normal de lucru.
 
Asadar, daca pentru zilele de sarbatoare legala, nu se acorda timp liber corespunzator in
urmatoarele 30 de zile (ore libere platite) atunci aceste zile sunt platite corespunzator la care se
mai adauga si un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza
corespunzator muncii prestate in zi de sarbatoare legala.
 
Astfel, pentru cele 16 ore lucrate in zile de sarbatoare legala salariatul beneficiaza de:
 
Varianta I
 
a) plata orelor prestate cu 100% din salariu;
b) doua zile libere platite;
 
Varianta a II-a
 
a) plata orelor prestate cu 100% din salariu;
b) sporul de 100% pentru cele doua zile de sarbatoare legala in care salariatul a lucrat.
 
In concluzie, pentru munca preatata in zilele de sarbatoare legala salariatul fie primeste
banii pe zilele lucrate si alte doua zile libere, fie cele doua zile sunt platite cu 200%.
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022