Zile libere platite pentru evenimente

familiale deosebite

valabil la 21 Mar 2018

Tags: HG 250/1992, zile libere, Codul muncii, CCM, regulament intern

Intrebare: Un salariat aflat in concediu medical si caruia ii decedeaza in perioada in care se

afla in acest concediu unul dintre parinti, are dreptul sa primeasca la intoarcerea la
serviciu cele 3-5 zile de concediu ce se acorda in aceasta situatie, pentru ca angajatorul ii
refuza acest drept?

Raspuns: La art. 152 din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare,
se prevede ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere
platite, care nu se includ in durata concediului de odihna, iar evenimentele familiale deosebite si
numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau
prin regulamentul intern.

Pentru sectorul bugetar, acordarea acestor zile libere platite este reglementata prin HG 250/1992
privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile
autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, iar acestea se acorda in cazul producerii
evenimentului familial deosebit (casatorie, nasterea sau casatoria unui copil, decesul sotului sau
al unei rude de pana la gradul II). Actul normativ nu contine nicio prevedere referitoare la
posibilitatea de a acorda aceste zile libere la un alt moment decat momentul producerii
evenimentului, insa apreciem ca modalitatea concreta de acordare se poate stabili prin
regulamentul intern printr-o procedura interna sau prin contractul/acordul colectiv de munca.

In sectorul privat zilele libere platite sunt stabilite prin contractul colectiv de munca sau prin
regulamentul intern, iar modalitatea de acordare trebuie stabilita tot prin aceste documente,
inclusiv daca aceste zile se pot acorda la o data ulterioara producerii evenimentului pentru care
sunt destinate.

De principiu, apreciem ca aceste zile libere platite nu pot fi acordate la un moment prea
indepartat de data evenimentului tocmai pentru ca ele sunt legate, conform legii, de producerea
unui anumit eveniment deosebit in familia salariatului si deci au o destinatie precisa si anume
aceea de a permite salariatului sa lipseasca de la locul de munca pentru a participa la respectivul
eveniment din familie, fara ca drepturile salariale sa-i fie afectate din acest motiv.