Absente nemotivate.

Concediul pentru
cresterea copilului cu handicap.
Suspendare CIM

Intrebare: O salariata care a avut contractul de munca suspendat pentru crestere copil 2
ani pana la data de 13.05.2017, nu si-a reluat activitatea si nici nu s-a prezentat pentru
lichidare. S-a omis incetarea suspendarii in Revisal,respectiv incetarea contractului. Azi
20.02.2018 pers s-a prezentat la firma pentru intocmirea unei adev pt stagiu crestere copil,
ea obtinand intre timp pt copil un certificat grav mare de handicap - autism, avand dreptul
la concediu crestere copil pana la 3 ani. Hotararea grad grav handicap poarta data de
07.02.2018. Intrebare: E posibil sa- i fac retroactiv suspendarea in continuare (13.05.2017)
in baza acestui certificat handicap.Sau trebuie sa-i incetez contractul si adeverinta o
completez ca atare. Daca trebuie sa-i incetez contractul va rog sa ma ajutati cu o solutie.

Raspuns: In situatia in care copilul a implinit varsta de 2 ani la data de 12.05.2017, salariata
trebuia sa revina la locul de munca in data de 13.05.2017. Astfel, data inceperii activitatii este
ziua urmatoare celei in care copilul implineste varsta de 2 ani. In aceste conditii, se pune
problema cum motiveaza salariata absentele din perioada cuprinsa intre data de 13.05.2017 si
data de 07.02.2018.

Angajatorul trebuie sa efectueze cercetarea disciplinara prealabila. In acest sens, va convoca

salariata la cercetarea disciplinara prealabila. Daca in cursul cercetarii salariata prezinta o
dovada a justificarii absentelor se va proceda in functie de motivul absentelor prezentat de
salariat. Astfel, daca, spre exemplu, salariata a beneficiat de concediu medical,  contractul
individual de munca este suspendat pe durata absentelor. Daca salariata nu justifica absentele
din perioada cuprinsa intre data de 13.05.2017 si data de 07.02.2018, in baza procesului verbal
incheiat cu ocazia cercetarii disciplinare prealabile aceasta perioada va fi supendata pentru
absente nemotivate.
Salariata poate beneficia de concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 3
ani de catre copil doar incepand cu data de 07.02.2018.]

Conform art. 4 alin. (1) lit. e) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor,
datele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei
suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand
transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.

Astfel, in Revisal trebuia sa inregistrati suspendarea pentru concediu crestere copil cel tarziu la
data de 06.02.2018 pentru a beneficia de concediu pentru cresterea copilului incepand cu data
de 07.02.2018. In aceste conditii, puteti sa suspendati incepand cu data de 06.02.2018 dar sa
pastrati dovada prezentarii cererii salariatei pentru a justifica in cazul unui eventual control
depasirea termenului pentru suspendare.

Incetarea contractului individual de munca pentru absente nemotivate nu o mai puteti face acum.
Aceasta incetare trebuia sa fie facuta inca din anul 2017 cand salariata a absentat.