http://www.divahair.

ro/sanatate/chirurgie/scleroterapia_din_boala_varicoasa__indicatii,_procedura,_complicatii SUSTINERE REFERAT

Contractul de munca reprezinta un act juridic, care se incheie intre doua parti: salariat si angajator. Cele doua parti se oblige reciproc, salariatul sa presteze munca, iar angajatorul efectueze plata- salariul. Contractul de munca poate fi facut pe : - perioada nedeterminata - perioada determinata( nu mai mult de 36 luni - inlocuirea salariatei care se afla in concediu de maternitate, zilierii) Suspendarea contractului de munca reprezinta suspendarea efectelor : prestarea muncii si efectuarea platii. Suspendarea este diferita de incheierea contractului de munca, prin incheiere se intelege diparitia efectelor. Suspendarea poate interveni : - de drept - cu acordul ambelor parti - act unilateral: la initiativa salariatului sau la initiativa angajatorului Situatii de suspendare: -concediu de maternitate pentru cresterea copilului pana la 2 ani sau in cazul copilului cu handicap , pana la 3 ani -concediu pt cresterea copilului cu handicap in varsta de pana la 7 ani , iar pt copilul handicapat cu boli intercurente pana la 18 ani (program de lucru redus la 4 ore pe zi, indemnizatie de 85% din baza de calcul) -concediu paternal acordare 5 zile de concediu.trebuie solicitat in scris, pana la 8 saptamani.Pentru tatii care au facut cursuri de puericultura concediu de 15 zile. -participarea la greva(incetare colectiva si voluntara a lucrului, care trebuie anuntata cu 48 h inainte) -concediu pt formare profesionala- cu sau fara plata.Angajatorul poate sa refuze cererea daca se considera ca absenta salariatului poate prejudicia activitatea.Angajatorul trebuie anuntat cu o luna inainte -executarea unor functii elective(Colegiul Medicilor Farmacistilorpastrarea locului de munca si a vechimii) -absente nemotivate - nu se poate suspenda contractul pana nu se stabileste cu certitudine caracterul nemotivat al absentelor